会计专业毕业设计完整版

第1章 引言

1.1国内外现状及发展趋势

1.2原始资料简要分析

1、建设规模：该变电所主变采用2×120MVA,其电压等级为220/110/38.5kV的变压器，220kV进出线四回，110kV进出线八回，35kV进出线八回。

根据建厂规模，对本变电所的电气主接线进行设计确定出2 ~3种方案，进行技术和经济比较，确定出最佳方案。

2、该地区的负荷预测情况及发展：2010年负荷为60MW,负荷水平增长率为10%。

根据负荷预测及发展情况，可了解该地区的负荷情况及发展，根据负荷情况对主变压器的台数、容量等进行选择。

3、220kV系统短路容量为5600MVA，110kV系统短路容量为600MVA。 根据以上两系统的短路容量，可计算出两系统的综合电抗标幺值。进而进行短路电流的计算。收集、了解国内外电气设备的现状和发展趋势，了解设备和导体选择的条件，对本变电所进行电气设备和导体的选择。

4、本设计中各级电压侧年最大负荷利用小时数为： 220kV侧 Tmax=3600小时/年 110kV侧 Tmax=4600小时/年 35kV侧

2008届计算机科学与技术专业毕业设计（论文）

摘 要

人脸识别技术(FRT)是当今模式识别和人工智能领域的一个重要研究方向。虽然人脸识别的研究已有很长的历史，各种人脸识别的技术也很多，但由于人脸属于复杂模式而且容易受表情、肤色和衣着的影响， 目前还没有一种人脸识别技术是公认快速有效的．本文主要讨论了人脸识别技术的一些常用方法，对现有的人脸检测与定位、人脸特征提取、人脸识别的方法进行分析和讨论，最后对人脸识别未来的发展和应用做了展望。

关键字：人脸识别，特征定位，特征提取

I

初春岭：人脸面部特征提取技术的研究

ABSTRACT

Nowadays the face recognition technology (FRT) is a hot issue in the field of pattern recognition and artificial intelligence．Although this research already has a long history and many different recognition methods are proposed，there is still no effective meth

人脸识别的毕业设计,供大家参考

摘 要

人脸识别技术(FRT)是当今模式识别和人工智能领域的一个重要研究方向。虽然人脸识别的研究已有很长的历史，各种人脸识别的技术也很多，但由于人脸属于复杂模式而且容易受表情、肤色和衣着的影响， 目前还没有一种人脸识别技术是公认快速有效的．本文主要讨论了人脸识别技术的一些常用方法，对现有的人脸检测与定位、人脸特征提取、人脸识别的方法进行分析和讨论，最后对人脸识别未来的发展和应用做了展望。

关键字：人脸识别，特征定位，特征提取

人脸识别的毕业设计,供大家参考

ABSTRACT

Nowadays the face recognition technology (FRT) is a hot issue in the field of pattern recognition and artificial intelligence．Although this research already has a long history and many different recognition methods are proposed，there is still no effective method with low cost a

职业技能实训-会计专业(完整版)答案

2012会计职业技能实训综合答案库（五门课答案合集）

1 (单选题)(A会计核算)是会计的主要内容，是会计的基础。

2 (单选题)(B会计恒等式)既反映了会计要素间的基本数量关系，同时也是复式记账法的理论依据。

3 (单选题)(C利润)属于会计六要素之一，却不属于个人理财会计五要素之一。

4 (单选题)“待处理财产损溢”是一个（D.双重性质的账户）。

5 (单选题)“决策有用观”是一种关于（A会计目标）的观点。

6 (单选题)“未达账项”是指单位与银行之间由于结算凭证传递的时间不同而造成的（C.一方已经入账，而另一方尚未登记入账的账项）。

7 (单选题)“限额领料单”按其填制方法属于（B.累计凭证）。

8 (单选题)“应付账款”账户的期初余额为8000元，本期贷方发生额为12000元，期末余额为6000元，则该账户的本期借方发生额为(D14000元)。

9 (单选题)“资产＝负债＋所有者权益”这一会计恒等式的右端，两个因素的位置(A不能颠倒)。

10 (单选题)按照《企业财务会计报告条例》的规定，(企业负责人)对企业财务会计报告的真实性、完整性负责。

11 (单选题)

优秀论文 审核通过 未经允许 切勿外传

目 录

摘要……………………………………………………………………………………..

第一部分

一. 冲裁模的机理……………………………………………………………………….

第二部分

一. 冲裁件的工作分析…………………………………………………………………… 二.确定合理的冲裁方案…………………………………………………………………. 三.进行工艺计算…………………………………………………………………………. （一）计算毛坯尺寸……………………………………………………………… （二）排样及排样图……………………………………………………………… （三）确定凸、凹模间隙，计算凸、凹模刃口尺寸…………………………… （四）计算冲裁力，确定压力中心……………………………………………… 四.确定各主要零件的结构尺寸…………………………………………………………. （一）落料凹模的结构尺寸……………………………………………………… （二）凸凹模的结构尺寸………………………………………………………… （三）冲孔凸模的结构尺寸……

2012届会计专业毕业设计实施方案

一、毕业设计总体要求

1、凡我院2012届毕业生必须完成毕业设计，未完成或不及格者将不能毕业。 2、毕业设计应在指导老师帮助下，根据所学专业，结合本人实习（就业）岗位进行专题研究。

3、毕业设计必须理论联系实际，选题应与社会需求和工作任务紧密联系，具有一定的指导或参考价值，毕业设计作品必须有企业或行业人士审核并签署评价意见。

4、学生必须主动与导师联系，通过电话、网络工具等方式进行有效沟通，确保按时保质完成毕业设计。

5、坚决杜绝抄袭或找人代写的不良行为。 6、每篇毕业设计不能少于5000 字。 7、毕业设计格式:

（1）封面 （2）目录

（3）前言——课题的综合说明（即项目来源、目标及主要研究方法）

（4）正文——设计过程（按毕业设计的不同类型来撰写） （5）参考资料目录 （6）其它（相关说明） （附：页面设计参考格式） 目录：（宋体四号，单独一页）

前言及正文（用宋体小四号，左边距2.5cm, 右边距2cm,上下边距分别2 cm,为行间距：固定值22磅，标题加粗）

参考资料：（作者，参考文献名称，书刊名称及时间或出版社及出版日期，宋体五号等）

8、毕业设计提交时间:初稿-4月20号前 终稿-5月15号

本科毕业论文（设计）

题 目 台虎钳设计说明书

毕业论文（设计）原创性声明

本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。

作者签名： 日期：

毕业论文（设计）授权使用说明

本论文（设计）作者完全了解红河学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。

作者签名： 指导教师签名：

日期： 日期：

台虎钳设计说明书

摘 要：机械是人类生产劳动的重要工具。

几十年来，在数控机床向高速、高效、精密、复合、智能、环

环境艺术设计毕业设计答辩PPT

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XXXXX大学学士学位论文

液压升降舞台系统

摘 要

本次毕业设计是关于液压升降舞台系统的设计。首先对液压升降舞台作了简单的概述；接着分析了液压升降舞台的基本结构和工艺参数，然后根据所要求的基本工参数和机械机构，进行了液压系统的计算，从而对液压元件进行选型，然后在对所选择的液压升降舞台的性能进行了必要的验算，当验算合格后，本设计给出了升降舞台液压系统的原理图和电气控制图，并对此作出了详细的分析。最后本文简单的说明了液压升降舞台的安装与维护。目前，液压升降舞台正朝着长距离，高速度，低摩擦的方向发展。近年来在液压升降舞台的设计、制造以及应用方面，我国与国外先进水平相比仍有较大差距,国内在设计制造液压升降舞台过程中存在着很多不足，因而所需我们努力改进的地方还有很多。

关键词：液压升降舞台 机械结构 液压系统原理 电气控制

I

摘要

The System Of Hydraulic Elevator Sage

本科生毕业论文设计

题 目：华伍公司薪酬方案研究

学 院： 经济管理 系 工商管理 专 业： 工商管理 班 级： 112班

姓 名： 吕文成 指导教师： 郭朝晖 填表日期： 2014 年 12 月 20 日

中文摘要

随着我国经济快速、可持续发展，我国装备制造业得到长足发展，而工业制动器是装备制造业中的关键环节，而华伍公司是中国工业制动器行业的领军，为此，对华伍公司的薪酬管理问题的研究具有很大理论意义和实践意义。企业薪酬管理工作的基本目标是调动员工的工作积极性和提高企业的经营效率，从而促进企业健康、持续发展，企业和员工的基本关系式劳动聘用关系，薪酬是员工的业绩评估和个人工作表现的报酬，而如何优化薪酬方案对企业来讲意义重大。

科学合理的薪酬制度是企业引进和留住人才的重