如何夸赞领导
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如何向领导汇报
前几天,有人问我一个问题:很多体制内职场攻略都强调说要经常找领导汇报工作,可是自己既没有值得汇报的成果,又不知道应该怎么汇报,该怎么办啊?
我仔细想了想,突然发现好像真是这样,身边的人谈到汇报工作这个词的时候全都讳莫如深,默认所有的人都应该懂得汇报工作的内涵和方法。
这不得不让我想起刚参加工作时的回忆:刚刚参加工作的时候,我也是一个憋着一股热血的年轻人,工作认真负责,喜欢闷头做事,满以为领导会快速注意到我的才华,没想到等来的却是一个老前辈的教诲:“你这个小同志,怎么这么不知道进步啊?”
所以,谁来告诉我“进步”是什么意思?
为了让现在的朋友们不要再犯我当年的错误,我就在这里把话展开,详细谈谈什么是汇报工作。
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领导,我是一个靠谱的人
聪明的朋友大概已经明白,当年我所听到的那句“进步”,其实指的就是汇报工作。而不管是“进步”还是“汇报工作”,归根结底就是三个字:混脸熟。最主要的目的,是要让领导知道你做事完全服从上级意志,不会胡来。
体制内是领导负责制,下属犯了错,领导要背锅,所以大部分领导最害怕的事
领导如何树立威信
威信,一个是“威”,一个是“信”。威就是权威,信就是诚信,指的是讲话是否有道理,办事是否公道,干工作是否有能力,廉洁奉公。二者结合起来,才是真正的“威”。
领导者的“威”是如何树立的呢?我的体会是它包括如下方面。
一、以“德”树威
领导者要注意修心立德,注意非权力影响,与员工打成一片,不摆架子,不显官威。
好的品德是职场的通行证,它散发出一种自然的魅力,是一种让人在不知不觉中被影响的力量。
管理者要做到心正、言正、身正、气正,才能赢得员工的敬重,才能成为他们的贴心人。
我每天开车上班,就经常把路边等车的员工顺便带到工厂,虽然只是一桩小事,却也赢得了员工的点赞。
二、以“公”立威
一个企业的管理者,为公还是为私,为员工谋福祉还是满足个人的欲望,是以公共资源经营企业还是经营自己,是决定人心向背的关键,也是检验一个领导者是否称职的试金石。
作为一名企业的领导人,手中掌握着大量的资源,如果不把这些资源用于经营企业,而是经营自己,个人是有可能收获很多,但却失去了企业的未来,
如何给领导发会议通知
篇一:怎样写召开会议的通知
怎样写召开会议的通知
一、什么是召开会议的通知
通知是各种党和政府的部门、机关、单位向下级机关、部门、单位或工作人员传达上级指示,要求做什么事情时,所常使用的一种公文样式。同级对同级有什么事情需要告诉,有什么活动需要对方参加,主管部门也可以发通知。
通知的样式,在机关中常用的有如下五种:①召开会议的通知;②布置工作的通知;③交流情况或信息的通知;④转发请示、报告和意见的通知;⑤传达领导意见,任免干部,发布行政法规的通知。不论我们写哪一种样式的通知,在写作中都要把下列几项内容写清楚:被通知者的单位或个人名称或姓名,发出通知的目的和要求,通知的事项,发通知的单位名称和时间。
会议通知是上级对下级、组织对成员布置工作、传达事情召开会议之前广泛应用的书面通知中的一种。
二、怎样写好召开会议的通知
执笔人在写这种通知之前,要问清楚会议的详细内容。这些内容一般包括被通知的单位或个人,会议的名称,开会的时间、地点,要求参加会议者会前办什么事情等。此外,还要掌握召开会议的通知的结构、方法。
一篇完整的会议通知,包括如下几部分:
第一部分,标题。写在第二行中间,字略大一点。标题有三种写法:一是只写“通知”二字;二是紧急或重要事情,可以写成“紧急通知”
领导者如何合理用人
领导者如何合理用人
科学使用人才是为了促进事业的发展。领导者的用人艺术需坚持公道、信任、激励、沟通、压力、层次领导、鼓励竞争和考评等项原则
事业的发展需要人才,事业成功的关键在于人才。领导者要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向。领导者要注重事业至上、德才皆备的选人用人观,敢于用比自己强的人才。努力去发现人才,用好人才,留住人才;对事业心责任感强、业务精干的人才加强培养,积极推荐,努力做到唯才是举,知人善任,使各类人才各得其所,各展所长。在选人用人的过程中,要广泛听取成员意见,严格按制度和程序办事,认真贯彻民主集中制度,力求把真正的贤人、能人选拔出来,为他们施展才华提供舞台。
科学使用人才是为了促进事业的发展。领导者的用人艺术需坚持公道、信任、激励、沟通、压力、层次领导、鼓励竞争和考评等项原则。在任用人才的实践中,要因人而异,量才适用,用人之长,人尽其才;要唯才是举,不拘一格使用人才,既要提拔年轻主管,也要珍惜阅历丰富的中年主管的使用;要积极创造人才发展的空间、平台和舞台。科学用人既重用“人才”,也善用“平才”,下面我们就来详细讲一讲。
《领导科学》一书,把领导的职能归结为决策、用人、政治思想工作。在笔者看来,领导与
领导如何与部属相处
领导者怎样才能与下属融洽相处
在基层部队中,上下级之间不合的现象时有发生,这既影响部队的风气,有不利于部队的建设,影响部队的战斗力。部队是一个特殊的部门,部队内上级与下级之间是绝对服从的关系,在这种等级森严的环境下如何才能和睦相处,如何才能搞好团结呢?
在领导者的人际关系中,大量的工作是处理下属关系。领导能否得到下属的拥护与爱戴,上下级关系是否融洽,直接影响着军队内部的凝聚力和向心力,决定着军队的形象和工作效率。因此,作为领导者,应在日常工作中注意提高自身修养,讲究处世艺术,努力处理好与下属之间的关系,增强人格魅力。
一、放手使用,适时推介
中国有句谚语:“你对别人不放心,别人对你就不安心。”这句话的确意味深长。领导者用人,一个重要的技巧就是放手使用。作为领导,只有相信自己的部下,相信他们的能力与作用,才能充分地发挥下属的主动性与积极性,才能让下属有信心,并有效地解决实际操作中的问题。如果说,领导对下属总是抱有一种不放手、不放心的思想,就会使现实的问题得不到有效的解决。历史上的一些故事充分说明了这个问题。唐太宗李世民,非常注意发挥大臣们的才能。他说:“正主御邪臣,不能治理;正臣事邪主,亦不能治理。唯君臣相遇,有同鱼水,则海内可安也。”于是,他
如何对领导表示感谢
篇一:感谢领导的话怎么写
篇一:员工感谢领导的话
员工
感谢领导的话
这么多年了,感谢
领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自
我,感谢您!
时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会,一再的确信,
是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你!
把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化
作万语千言,为你祈祷幸福永远。
老大,多谢你给我这样的合作机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了
我们莫大的支持.谢谢你!
千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;感谢领导平日的指点,才有我今天的成就。
感谢移动公司给我
这个机会,感谢父母把我生得这么聪慧,感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机,
感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!
亲爱的领导,正因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。
天天路过你的身边,
却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,谢谢你的照顾!
在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我
还要说声:谢谢你!
真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱
领导者如何激励员工
领导者如何激励员工
课后测试
测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题
1. 领导者实施激励,应该把握以下两个方面的前提,即 √ A B C D
做好对激励失效的准备
把握员工需要激励时所发出的信号 以上都包括 以上都不正确
正确答案: C
2. 对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的,员工需要激励的时候往往会有以下一些表现 √ A B C D
在需要付出额外努力的时候,表现不合作 迟到、早退或旷工,而并没有合理的解释 午餐时间拖长,不愿意回到办公地点 以上都正确
正确答案: D
3. 力量型或者称之为能力型性格的人,通常具有以下特征 √ A B C D
自信、坚定、权威、快捷
典型的工作狂、生活在目标之中、平时难以放松 实际、控制欲强、直率、好争论、坚持己见 以上都正确
正确答案: D
4. 不属于“活跃型”性格的特点的是 √ A B C D
活泼、好动、爱说话 乐观开朗,幽默感强 感性大于理性 理性大于感性
正确答案: D
5. ERG理论的内容包括 √ A B C D
生存需要
互相关系需要,包括爱、归属、宽容以及感动等内容 成长需要,即需要能够感受到生命品质在不断提升 以上说法都正
如何写感谢领导的话
篇一:感谢领导的话
感谢领导的话
1、祝新年行大运!仕途步步高升、万事胜意!麻雀得心应手、财源广进!身体棒、吃饭香、睡觉安,合家幸福,恭喜发财!
2、一起工作的日子是快乐,一起奋斗的日子是难忘的!感谢您一直对我的帮助,新年之际给你多多祝福。祝福加祝福是很多个祝福,祝福减祝福是祝福的起点,祝福乘祝福是无限个祝福,祝福除祝福是唯一的祝福,祝福你平安幸福,新年快乐!
3、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀,一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴,真心感谢你!
4、尊敬的领导,您的帮助让我在过去的一年里得到了很大的进步。在新春佳节之际,愿你365天,天天开开心心,8760小时,时时快快乐乐,525600分钟,分分健健康康,31536000秒,秒秒幸幸福福!
5、值此春回大地、万象更新之良辰,敬祝您福、禄、寿三星高照,阖府康乐,如意吉祥!祝您万事如意,心想事成!
6、您好!给您写这封短信,是为了表达我内心由衷的感谢,谢谢您一直以来对我的支持和信任!也因为您睿智的选择,为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时,我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴,我会珍惜,并维系到长远!
7、人生旅程上,您丰富我得心灵,开发我得智力,
如何与领导相处之道
和领导相处之道
家家都有本难念的经,人人都有个不太想打交道的领导。和颜悦色的领导只存在梦境里,即便真实的环境里有这样的,他也终究是领导,你不会老花眼到把他当做闺蜜的。怎么办为好呢?你发愁怎样和领导相处吗?碰到领导的哪些事情是你最抓狂的?来看看以下这5种棘手事件。如果这5样悲剧能被你捋顺,你就算胜利之师了。
1、在办公室和领导坐面对面该怎么办
有一句歌是这样唱的:有一种想见不能见的伤悲。把它改一改,就适合坐在领导对面的人唱了:有一种想不见不能不见的伤悲。人世间确实有很多悲催,其中之一就是被安排在了和领导一个屋里办公,并且共用一张大方桌,两人的笔记本背靠背挨着。实话实说,这种概率以前约为零,眼下也不太多--在一些高举自由平等、现代管理扁平化的办公室里才会偶然出现。
如果你不幸摊到了这样一种命运,坐到了你顶头上司的对面,那么首先要说声节哀顺变;其次,既来之则安之吧。全天下所有苦难者需要掌握的生存方针就是这样简单:木已成舟,那么就暂时先受着吧。从大的方面讲,这有助你个人涵养的提升,泰山崩于前而面不改色。从小的方面讲,领导一定记住了你。
另外,有时候也不见得那么惨。因为忌惮领导的淫威,你势必将减少许多瞎聊天、逛淘宝、看视频傻乐的时间,工作效率说不定就此飞跃起来,
如何向领导汇报工作
1汇报什么?汇报内容的确定
汇报工作可分为“主动汇报”和“被动汇报”。主动汇报,就是汇报方根据需要主动向领导汇报工作,这种汇报的内容一般有三种:
一是工作上的新思路、新想法,在没实施之前向领导进行汇报,以求得领导的指导、肯定,以便在决策上“合法化”。
二是工作过程中遇到了自己难以克服的困难或重大问题,需要及时向领导反映情况,以求得领导的指点和帮助。
三是在领导部署的工作阶段性完成或全部完成后,向领导汇报开展工作的主要做法、基本经验以及今后的打算。
02何时汇报?汇报时间的把握
从总体来讲,汇报时间的把握可从以下三个方面着手:
一是事前提醒汇报。有的工作落实中需要领导签字同意或是亲自出席,这种情况下,应事前主动提醒领导,好让领导做好准备,胸有成竹。
二是事中主动汇报。有的工作延续性很强,要持续很长一段时间,期间上级会有新的精神,工作会遇到新的情况。这时应主动向领导请示汇报,安排部署下一阶段工作。如,筹备党代会需要很长一段时间,材料、名单、议程随时需要领导定夺,应主动汇报,促进工作顺利开展。
三是事后总结汇报。有的工作只需要领导同意,不