如何谈好业务

我的爱情故事

讲讲我的故事吧，我和我女朋友是大二下学期认识的，我从来也没有正式谈过，她也从来没有正式谈过，我们俩个也是笨笨的没什么经验。但是跟着感觉走，我们是在一个同学的生日聚会上认识的，后来就留了QQ，最初一个星期都是在QQ上聊，一周后，她说：我最近天天在寝室上网，好闷，想去南校图书馆逛逛。哈哈，这个可是千载难逢的好机会，我就说那我陪她去。她说可以。于是第一次约会，我跑去水果超市每种水果买了2个。然后就去等她，她早就在那里了，多不好意思，我说因为不知道她喜欢吃什么水果，所以就忙着选水果去了，一样选2个，所以迟到了，她很高兴的说没关系。后来我们名义上说是去图书馆看书，其实哪里还有心情看书嘛，刚好图书馆坐满人了，我们就说到外面的草地上去看书，在那个昏昏的灯光下，我们抱着书，却一直在聊天，聊自己的过去，聊自己的爱好，反正就当作是一个朋友一样啊，想说什么就说什么。回去的路上我还给她买冰激凌吃，反正很浪漫了，嘿嘿。又过了一周，我吃完饭约她出去操场上散散步，她出来了，我们就在操场的跑道上走啊走，我开玩笑的就把手放在她的肩膀上，她也没反对，嘿嘿，后来我们坐在看台上看星星，我说做我女朋友吧，她把头埋到腿下面去，不好意思的说太快了吧，我说咱们跟着感觉走就是了。

应届大学生求职面试如何谈薪水 关键词：薪水,面试,大学生求职

应届大学生求职面试如何谈薪水 介绍：现在正是大学生找工作的高峰期，在金融危机的影响下，正在求职的你，要如何开口谈自己的薪水呢?下面是小编分享的相关内容，欢迎阅读参考!　　要善于发问　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。　　当经过几轮面试后，面试

应届大学生求职面试如何谈薪水 详情：

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　　现在正是大学生找工作的高峰期，在金融危机的影响下，正在求职的你，要如何开口谈自己的薪水呢?下面是小编分享的相关内容，欢迎阅读参考!

　　要善于发问

　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

　　当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?

毕业生转正时如何谈及薪酬

毕业生转正时如何谈及薪酬？一般的毕业生都会有以下的疑问。

应届毕业生转正时是否还应有“加薪”环节？加薪幅度是多少？若有加薪怎样与上级谈最有效？转正时一般还涉及什么问题（譬如保险福利、工作细则等等）

助你转正申请加薪成功的9招秘技

1.额外发放奖金。

每个公司都有本身的政策，你可以从人事主任那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。

2.掌握最新薪金行情

和你担任职位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊，其中所开的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

3.列出加薪理由

试问自己为什么值得加薪？由于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。

你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司省回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作；有没有编 订一套省时的新档案编排和记录系统；有没有提出减少生

　　谈话是每个人一生的功课。曾经有科学家做过统计，人这一辈子和别人说过的话，是一个天文数字。

　　如何才能让这些和别人说的数不清的话有效果，而不是废话呢?我帮助大家整理了这篇“如何谈话才能让人爱听

”，希望对你有帮助。

　　关注当下

　　避免想法迁移

　　我们职场交流往往有一个习惯，就是容易在交谈过程中因某件事情而引发想法的迁移。

　　有些伙伴在一个谈话进行的同时，脑子里还在转着七八件其它的事情，比如我要去看看老板在不在，我有一个想法太好了，一定要记住……这样的结果会使谈话效率低下。

　　规避这种情况的办法只有一个：处在当下，活在当下的情境中，抱着好奇心与对方交流，不要操心这之外的事情，那些都与谈话无关，当下最重要的是你面前的这个人。

　　不要好为人师

　　经验越丰富，我们越愿意分享自己的经验，我们好期待自己的分享能够给他人带来帮助，但却忽略了交谈的对方并不是这样想的。

　　假设你想在交谈中表达自己的观点，那么用探询的口气，远比那种高高在上的、过来人的、不可辩驳的、掷地有声的口气更容易引发大家的共鸣。

　　尽量不要用“不”开头

　　谈话中引起对方注意的最好方法

教育何谈质量

伴随着我国教育体制改革的不断推进，新课程教法的不断推行，我县的教育事业迈上了一个新的台阶。但让人心害的是教学环境改善了，教学手段更新了，教学资源丰富了，可教学质量却大幅度的下降了。这究竟是原因造成的呢？综观全局并结合近年来的教学经验，我认为主要有以下两大方面的原因。

其一，主观方面的原因（即来自学校及教师自身的原因）。 近年来，“课改”、“新课程”、“参与式教学”等名词是教师们闲谈时的焦点话题，同时也是困惑教师们的难点问题。但大多数教师对它的认识不到位，从而导致了更多的教师不但没有学会课改热潮下的新的参与式教学方法，而且还把传统的教学方法忘得一干二净（既便是没有忘尽，也不敢去用）。加之国家推行的义务教育，更使得一部分教师认为自己的工作也只是为了尽义务而已。一节课，不管学生的学习效果，只要把一节课完完整整地上下来即完成了自己工作的一部分。久而久之，做为教师没有了工作的动力，也没有了工作的目标，更失去了工作的方向-----工作，也只是为了尽义务罢了。 当然，并不是说所有的教师都是如此。也有一部门工作认认真真，踏踏实实的，可是一味地追求质量，却忽视了学生的思想品德教育。学校总是把学生的安全教育做为学校工作的重点

面试时如何谈论自己的工作经历和资格

Talk about your working Experience and Qualifications谈谈你的工作经历和资格:

工作经历这个话题在工作面试中占最主要的地位。所以你要详细地谈。通常interviewer会很想了解你以前做过些什么和你是怎么做的。

记住这个时候你可不要谦虚。你要很自信地，很流畅地谈你在以前和现在的工作中做了些什么和怎么做的。

谈时要注意时态。提到目前还在做的工作的时，要用present perfect or present perfect continuous，这样对方才能知道你如今还在为这家公司服务。For

example: \as a bookkeeper.\months.\

当提起过去的工作经历时，要使用past tenses。这样对方就能领会你已经离开那家公司。For example: \was employed by Learn-American-English from 1996 to 1999 as a bookkeeper.\learn-American-English while I was living in New York.\Talking about

经典常谈好词：

翻波跃浪 吐雾喷风 寻蛇拨草

扑鹞分松 星辰灿烂 洗心涤虑

芥纳须弥 曹溪路险 鹫岭云深

千丈冰崖 五叶莲开 帘垂香袅

抖擞神威 磨砖作镜 积雪为粮

天龙围绕 花雨缤纷 理圆四德

指解源流 三乘妙典 五蕴楞严

共乐天真 智满金身 恶气遮漫

削职为民 笑逐颜开 养兵千日

用在一朝 用兵如神 倚草附木

经典常谈好句：

1、听兄一言，使我茅塞顿开，如拨云见日--吕布（李肃说吕布反叛丁原后）

2、妻子如衣服兄弟如手足--刘备

3、木叉浑铁棒，护法显神通；怪物降妖杖，努力逞英雄。双条银蟒河边舞，一对神僧岸上冲。那一个威镇流沙施本事，这一个力保观音建大功。那一个翻波跃浪，这一个吐雾喷风。翻波跃浪乾坤暗，吐雾喷风日月昏。那个降妖杖，好便似出山的白虎；这个浑铁棒，却就如卧道的黄龙。那个使将来，寻蛇拨草；这个丢开去，扑鹞分松。只杀得昏漠漠，星辰灿烂；雾腾腾，天地朦胧。那个久住弱水惟他狠，这个初出灵山第一功。

4、治世之能臣，乱世之奸雄--评曹操

5、金丸珠弹，红绽黄肥：金丸珠弹腊樱桃，色真甘美；红绽黄肥熟梅子，味果香酸。鲜龙眼，肉甜皮薄；火荔枝，核小囊红。林檎碧实连枝献，枇杷缃苞带叶擎。兔头梨子鸡心枣，消渴除烦更解酲。香桃烂杏，美甘甘似玉液琼浆；脆李杨梅，酸荫荫如脂酥膏酪。红

1. 推销人员的任务

(1)探寻市场。推销人员应该寻求机会，发现潜在顾客，开拓新的市场。 (2)传递信息。推销人员要及时向消费者传递产品和劳务信息，为消费者提供购买决策的参 考资料。 (3)销售产品。

(4)收集情报。推销人员在推销过程中还要收集情报，反馈信息。 (5)开展售前、售中、售后服务。 2.推销人员的工作步骤

(1)寻找顾客：有很多种办法，如地毯式访问法，连锁介绍法，中心开花法，个人观察法， 广告开拓法，市场咨询法，资料查阅法等。

寻找顾客的目标是找到准顾客。准顾客(Prospect)，指一个既可以获益于某种推销的商品， 又有能力购买这种商品的个人或组织。 (2)顾客资格审查(Qualifying Prospects)。西方推销人员中流传这样一件事：两大公司各派一名推销员，到非洲去推销皮鞋，开拓新市场，到达目的地之后，两个推销员各自给总公司拍了一封电报，其中之一是：“此地无市场，因为所有的人不穿鞋子”；另一个是：“此 地市场潜力很大，因为所有的人都没有鞋子可穿”。由于在对顾客进行资格审查时，着眼点 不一样，结果就不一样，影响到公司的营销策略不一样。

(3)约见：推销人员事先征得顾客同意接

如何开展执勤业务训练

如何组织基层部队官兵开展行之有效的消防业务训练工作，是当前每个基层中队干部必须深思远虑、认真对待的一个至关重要的课题，如何开展好训练活动，事半功倍的提高参训人员的训练成绩，增强官兵处臵灾害事故的综合能力，从而达到训练的目的，是摆在基层带兵人面前的一项重要任务，抓好消防技能训练是提高消防官兵业务素质的重要途径和手段，也是消防部队开展执勤岗位练兵活动的中心工作，更是促进消防执勤岗位练兵活动的深入开展，提高部队练兵质量效果的关键，在汶川地震之后消防事业正处于飞速发展的阶段，所以科学在消防部队执勤业务训练和灭火救援实践中的作用也越来越重要，执勤业务训练离不开科学，必须运用各门科学和最新成果，加强训练中的思想政治工作才能获得训练的最佳效果，那么，能够有效提高消防部队战斗力的训练方法到底有哪些呢？

一、训练计划的制定、实施对于训练工作的开展具有指导性的意义。

1、训练计划的作用

训练计划是整个训练过程的灵魂，在这份白纸黑字的计划书中，主要详细记载了一切训练科目的内容，包括训练的科目、训练方法、阶段目标、形成战斗力预估、人员个体差

别、训练可能风险评估及训练过程中的管理等。

训练计划除了能让受训者清楚明白自己的受训内容，坚定训练的目

如何开展执勤业务训练

如何组织基层部队官兵开展行之有效的消防业务训练工作，是当前每个基层中队干部必须深思远虑、认真对待的一个至关重要的课题，如何开展好训练活动，事半功倍的提高参训人员的训练成绩，增强官兵处臵灾害事故的综合能力，从而达到训练的目的，是摆在基层带兵人面前的一项重要任务，抓好消防技能训练是提高消防官兵业务素质的重要途径和手段，也是消防部队开展执勤岗位练兵活动的中心工作，更是促进消防执勤岗位练兵活动的深入开展，提高部队练兵质量效果的关键，在汶川地震之后消防事业正处于飞速发展的阶段，所以科学在消防部队执勤业务训练和灭火救援实践中的作用也越来越重要，执勤业务训练离不开科学，必须运用各门科学和最新成果，加强训练中的思想政治工作才能获得训练的最佳效果，那么，能够有效提高消防部队战斗力的训练方法到底有哪些呢？

一、训练计划的制定、实施对于训练工作的开展具有指导性的意义。

1、训练计划的作用

训练计划是整个训练过程的灵魂，在这份白纸黑字的计划书中，主要详细记载了一切训练科目的内容，包括训练的科目、训练方法、阶段目标、形成战斗力预估、人员个体差

别、训练可能风险评估及训练过程中的管理等。

训练计划除了能让受训者清楚明白自己的受训内容，坚定训练的目