国定假期工资怎么算法?

篇一：2016年度日本年历 含国定节假日(平成28年)横

-祝日-

1/1 元日 - 年のはじめを祝う。

- おとなになったことを自覚し、みずから生き抜こうとする青年を祝いはげます。 - 自然をたたえ、生物をいつくしむ。

- 「春分の日」の振替休日

- 激動の日々を経て、復興を遂げた昭和の時代を顧み、国の将来に思いをいたす。 - 日本国憲法の施行を記念し、国の成長を期する。

- 自然に親しむとともにその恩恵に感謝し、豊かな心をはぐくむ。

- こどもの人格を重んじ、こどもの幸福をはかるとともに、母に感謝する。 - 海の恩恵に感謝するとともに、海洋国日本の繁栄を願う。

- 多年にわたり社会につくしてきた老人を敬愛し、長寿を祝う。

- 祖先をうやまい、なくなった人々をしのぶ。

- スポーツにしたしみ、健康な心身をつちかう。

- 自由と平和を愛し、文化をすすめる。

- 天皇の誕生日を祝う。 1/11 成人の日 3/20 春分の日 3/21 振替休日 4/29 昭和の日 5/3 5/4 5/5 憲法記念日 みどりの日 こどもの日 2/11 建国記念の日 - 建国をしのび、国を愛する心を養う。 7/18 海の日 9/19 敬老の日 9/22 秋分の日 10/10 体育の日 11

篇一： 四种工资收入证明范本

四种工资收入证明范本

如今，到各商业银行办理贷款都会要求提交工资收入证明。作为证明收入来源的最重要证明材料，工资收入证明应该如何开呢？以下就为您提供四种通用的工资收入证明范本作为参考。

范本一：

工资证明

________________:

兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

范本二：

工资证明

兹证明我公司（___________________）员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理（职位），每月总收入_______.00元，为税后（或税前）薪金。

________________公司

____年____月____日

盖 章：

日 期：______年___月___日

范本三：

工资证明

____________银行：

兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。本证明仅限用于申请________，且不

篇一：单位收入证明范本

单位收入证明范本

篇一：在职收入证明

XXX 男 --年--月--日出生.于1998年2月1日进入我公司工作.担任机电.轻工产品事业部机电产品项目经理一职至今.

XXX先生在职近四年期间收入如下(金额为税后金额.保留小数两位):月基本工资：

月奖金：

年终奖：

合计：

1999年度

2000年度

2001年度

2002年(1-7月)

XXX先生从1999年至2001年7月在我公司税后收入为00000.00元.以上收入税收由本公司代扣代缴.

特此证明!

财务部经理: (签名+盖章) (公司财务章)

总经理: ( 签名+盖章) (公司印章)

篇二：员工工作及收入证明

兹证明某某某是我公司员工，在某某部门任某某职务。至今为止，年收入约为RMB 00000元。

特此证明

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：XXX年X月X日

篇二：工资证明范本

下面几种证明格式、挑选适合自己的、直接填好打印出来、让财务盖章即可！

员工工作及收入证明

兹证明王XX 身份证号码 41272619890925XXXX 是我公司员工，在门市部部门任 销售员 职务。至今为止，一年以来总收入约为伍万圆特此证明。

本证明仅用于证明我公司

篇一：产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准

产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

产假期间工资怎么算

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

产假工资规定

产假，工资”应全拿。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工

篇一：个人工资收入证明模板

职业、收入证明

兹有同志，性别 ，身份证号码（军官证，护照）号码： ，自 年月日至今一直在我单位工作，

与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元，月住房补贴为人民币（大写） 元。

特此证明。

单位公章（或人事劳资章）年 月日

1、单位名称：2、单位地址：3、联系电话：邮政编码： 4、人事（劳资）部门负责人姓名：

公积金收入证明

兹证明 同志为本单位正式职工。月收入总额 为元，月公积金缴交基数为 元，缴存比例 %，其个人公积金帐号为 ，本单位公积金帐号为 ，月公积金缴存总额为元。

单位地址：单位电话：

单位（公章）

年 月 日

年度收入证明

兹证明 （身份证/军官证）： ， 上年度收入为人民币（大写） 元，￥ .。其中：1、工资年薪所得元（其中住房公积金元，住房补贴元）；

2、奖金及临时补贴

3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得 4、劳务报酬所得元； 5、其它所得元。

特此证明。

单位（或街道办事处）盖公章

年 月 日

注：1、上述空白处内容须用钢笔或签字笔正楷填写，涂改无效。

2、被证明人有工作单位的，由

篇一：国家规定女职工怀孕后享有产检假规

国家规定女职工怀孕后享有产检假规

产检假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

一、产检假

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。 · 怀孕第8个月，可享受2天产检假期。

怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产假

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后3个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 顺产晚育共148天：98天 + 15天 = 113天，办理独生子女证后 + 35天 难产晚育： 第一种情况（共178天）：剖腹产、Ⅲ度阴道破裂

篇一：2016年美国全年假期列表

2016年美国全年假期列表

新年：New Year's Day 2016年1月1日（星期五）至2016年1月3日（星期日）

阵亡将士纪念日：Memorial Day 2016年5月28日（星期六）至2016年5月30日（星期一）

独立日 Independence Day 2016年7月2日（星期六）至2016年7月4日（星期一）

劳动节 Labor Day 2016年9月3日（星期六）至2016年9月5日（星期一）

感恩节 Thanksgiving Day 2016年11月24日（星期四）至2016年11月27日（星期日）

圣诞节 Christmas Day 2016年12月25日（星期日）放假1天

2017年美国全年假期列表

新年：New Year's Day 2017年1月1日（星期日）

阵亡将士纪念日：Memorial Day 2017年5月29日（星期一）

独立日 Independence Day 2017年7月4日（星期二）

劳动节 Labor Day 2017年9月4日（星期一）

感恩节 Thanksgiving Day 2017年11月23日（星期四）至2017年11月26日（星期日

谈工资,怎么谈？谁来谈？

1992年4月，新的《工会法》颁布，规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签订集体合同。1994年7月颁布的《劳动法》，进一步从法律上对集体合同制度作出了较明确、具体的规定。然而时至今日，我国仍然没有关于集体合同的专项立法。

4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益——“我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。”他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

工资，是劳动者权益的核心。增加劳动者报酬、促使工资正常增长需要科学的制度保障。

你的工资谁做主？很多人会说：老板。

在中国，这个看似根深蒂固的惯例，开始自下而上、自上而下地寻求突破。

面对后金融危机时代的“招工难”、“用工荒”，有人欢呼：工人终于以“用脚投票”的方式，让资方为常年压低工资付出了代价。但这背后，却是工人权益已受极大损害的痛苦和无奈，以及企业发展遭遇人力“断流”的慌乱与尴尬，而并非“促进企业发展、维护职工权益”的制度性安排。

而在市场经济条件下，政府也早已失去了在微观层面直接干预职工工资增

工伤认定前工资少发怎么办？

可上诉处理。拖欠工资并不影响工伤认定，劳动者可自己申请工伤认定，之后再进行工伤鉴定，前提是能够证明事实劳动关系。国家对用人单位发放工资的要求是按劳分配，一般按月支付，支付数额和时间应在劳动合同中写明。拖欠工资需要赔偿劳动者其他补偿金。

工伤认定前工资少发怎么办?拖欠工资均违反了相关法规，我国相关法规要求拖欠工资的用人单位除支付拖欠的报酬外，还要对劳动者进行其他赔偿。若单位对工伤认定也不配合，可分别对这两个问题在诉讼中提出，要求赔偿。工伤认定并非只有用人单位可以申请，劳动者可以自行申请，故拖欠工资一般和工伤认定并无太大关系，除非未签订劳动合同。

一、劳动法关于工资的规定

第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

2、社会平均工资水平;

3、劳动生产率

谈工资,怎么谈？谁来谈？

1992年4月，新的《工会法》颁布，规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签订集体合同。1994年7月颁布的《劳动法》，进一步从法律上对集体合同制度作出了较明确、具体的规定。然而时至今日，我国仍然没有关于集体合同的专项立法。

4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益——“我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。”他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

工资，是劳动者权益的核心。增加劳动者报酬、促使工资正常增长需要科学的制度保障。

你的工资谁做主？很多人会说：老板。

在中国，这个看似根深蒂固的惯例，开始自下而上、自上而下地寻求突破。

面对后金融危机时代的“招工难”、“用工荒”，有人欢呼：工人终于以“用脚投票”的方式，让资方为常年压低工资付出了代价。但这背后，却是工人权益已受极大损害的痛苦和无奈，以及企业发展遭遇人力“断流”的慌乱与尴尬，而并非“促进企业发展、维护职工权益”的制度性安排。

而在市场经济条件下，政府也早已失去了在微观层面直接干预职工工资增