如何利用新媒体加强企业文化传播

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新媒体企业文化的建构

标签:文库时间:2024-08-28
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浅谈新媒体文化的建构

内容摘要:

随着新媒体传播的不断发展,新媒体文化也已开始彰显其威力。本文从新媒体文化的生成对原有媒介状态的冲击谈起,分析了新媒体文化的特点与新媒体文化自身所形成的模式,并指出了当前新媒体文化发展的优势条件。

关键词:网络文化;新媒体传播;文化建构

在已经过去的一年多里,人们提及最多的一个词除了“房价”,或许就当属“微博客”了,有人说2009年是“微博客元年”,这一年里,iphone手机上的Twitter被美国《时代周刊》评为2009年最潮的事情,许多人在这一年里发现了微博客的魅力并相继拥有了“围脖”。以此为引,以微博客为代表的诸多新媒体正在以强大的攻势占领着曾经被传统媒体牢牢把握的传播阵地,一场新媒体的文化浪潮正在全球范围内席卷而来。

一、新媒体的出现打破原有媒介文化形态 1、新媒体定义

要研究新媒体文化,那首先得知道什么是新媒体。对于新媒体的界定, 尽管学者们见仁见智, 众说纷纭, 但至今仍没有定论。美国《连线》杂志对新媒体的定义为“所有人对所有人的传播”, 清华大学熊澄宇教授则认为, 新媒体是一个不断变化的概念。然而至今人们较普遍认为所谓新媒体, 是一个相对的概念, 是我们平时见

浅谈如何加强企业文化建设

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民营科技

实践 思考

2 1年第 1 01 0期

浅谈如何加强企业文化建设霍发军

(中铁二十四局集团新余工程公司,江西新余 3 80 ) 30 0摘要:企业文化建设是一项系统工程,现代企业发展必不可少的法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,是一个没有信念的企业是没有希望的企业。加强企业文化建设,导重视是关键,为本是前提,员参与是根本。领以人全 关键词:企业;建设;文化以人为本;导重视;领全员参与 企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等会有一种发自内心的自豪感和责任感,于为企业做贡献。乐 因素相互作用的结果。企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、 3全员参与是根本 塑造、传播等过程,出在“”突建字上,基于策划学、传播学的企业文化是一

广大职工的积极参与是企业文化建设成功的决定因素。职工是企业

种策划和传播,一种泛文化。如何加强企业文化建设呢?是1领导重视是关键

文化建设的主体,是实践者和创造者。企业文化建设不仅是企业负责人及有关部门的事情,更是企业全体职工的共同事业。只有职工群众的广

企业领导人是企业文化的第一倡导者和实践者,是设计师与决策泛参与,企业文化建设的设想、规划才能变成现实。否则,企业文化就不人。领导人居于企业的核心位

企业文化传播策划方案

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企业文化传播策划方案

篇一:企业文化传播方案 企业文化传播方案 一、宁煤集团文化体系 (一)核心理念

企业使命:提供绿色能源,驱动时代文明。

共同愿景:建设符合科学发展观要求的国际一流能源化工基地。

核心价值观:科学和谐,厚德思进。

企业精神:艰苦奋斗,开拓务实,追求卓越。 (二)基本理念

经营理念:诚实守信,互利共赢。 管理理念:精准、严细、安全、高效。

建设理念:高标准、高质量、高技术、高效率、高效益。 发展理念:遵循规律,科学发展。

安全理念:煤矿能够做到不死人,瓦斯超限就是事故;生命高于一切,责任重于泰山。

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销售理念:用户的需求就是我们的标准。 成本理念:省下的就是自己的。 人才理念:纳天下才,育神宁人。

学习理念:学习改变命运,知识成就未来。 创新理念:勇于探索,自主创新。

工作理念:今天再晚也是早,明天再早也是晚。 廉洁理念:淡泊名利,慎权守职。 企业作风:雷厉风行,执行到位。 (三)行为准则 1、共同行为准则 爱岗敬业遵纪守法 学习进取安全健康 团结协作勤俭节约

加强企业文化建设

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加强企业文化建设

一种优秀的企业文化,是需要经过长期的培育、积淀、发展才能够提升出来的。优秀的企业文化不仅是一个企业的灵魂,更是一个企业不断向前发展的动力,企业文化是企业生命的系统工程,其蕴涵了一个企业在生产、管理、经营、发展等各个时期的面貌和精髓。和谐的企业文化建设是一项系统工程,必须从塑造企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业品牌、企业环境和人文环境出发,全面思考,整体推进。

一、树立全新的企业经营理念,坚持“以人为本” 当前,企业紧缺的不是人才,不是资金,也不是生存和发展的空间,而是缺乏一种与社会主义市场经济相适应的全新的企业经营理念。因此,企业需要通过企业制度、企业形象、营销观念、员工行为、企业环境的全面创新,以营造一种全新的企业文化氛围。为了适应未来发展和现代企业管理要求,改变过去的职能制管理模式,引入先进的事业部制等管理理念。

二、注重人文关怀,依靠管理手段打造和谐的企业文化 如果企业背景、环境不一样,那么形成的文化内涵也不一样,但有一点是共性的,即企业文化最终将变成企业全员的文化,企业文化只有深入人心,变成员工自觉的行为习惯,

才是成功的文化。要做到这一点,企业文化就必须体现人文关怀。只有让员工感受到了这种关

浅谈企业文化的作用及如何塑造企业文化

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论文关键词:企业文化 作用 塑造

论文摘要:论述了企业文化产生的背景及其意义,企业文化在企业中的地位及作用,分析了中国企业文化建设中的误区,对塑造企业文化建设提出了建议:企业文化不是自然形成的,而是要通过企业领导的大力倡导、身体力行,企业全体成员的共同努力,逐步塑造而成的。

1 企业文化产生的背景[1]

对企业文化的研究开始于20世纪80年代日、美间激烈的国际经济竞争。21世纪随着知识经济时代的到来,人们的工作方式和工作环境发生了变化,人们对生活及工作的意义有了不同的认识。此时企业管理者面临主要以下变化:① 人们的物质满足程度已有了较大的提高,通过金钱与物质刺激不能有效的激励员工;② 高科技人才的竞争成为知识经济时代竞争的焦点,知识“精英”的稀缺性远远大于资本的稀缺性;③ 企业边界的无限扩大,世界上任何角落可能都有你企业的员工,他们可能在任何时间段工作,固定的作息时间可能被打破。空间上的有形厂房、办公楼可能不复存在,信息的传送与作业控制可通过现代化通讯与联络手段完成;④ 员工自由度加大,文化背景、社会经历和生活习惯各不相同,跨文化的管理成为必然。在这样的环境下,企业制度管理的局限性暴露无遗,企业文化的研究应运而生。

2 企业文化的真正含义[1]

2.1

网新企业文化感受

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公司的企业文化心得体会

文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、 浅谈对公司企业理念的理解。

作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统,牢记安徽网新是一家持续创新的,以“为安徽企业提供专业、高效、可信赖的互联网服务,树立先进的现代科技经营意识,打造新时代的一流徽商品牌”为使命的互联网服务公司。

诚信文化是企业文化的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石。诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场

新媒体传播论文

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华南师范大学增城学院

课 程 论 文

题目:微博对大学生的影响

课 程 名 称 新媒体传播 考 查 学 期 2012 / 2013 学年 第一学期 考 查 方 式 课程论文 姓 名 刘涛 学 号 201006014137 专 业 10级计算机系软件工程 成 绩 指 导 教 师 何志强

新媒体传播论文 刘涛

微博对大学生的影响

摘要:微博的出现具有其自身的利与弊,而它是好是坏取决于每个人对它利用的方式。作为大学生,更应该理性地面对微博,充分认识它的优点和缺点,才能更好地利用媒介完善自己,努力做一个全面发展的现代人。 关键词:微博,优点,缺点,合理利用。

一、微博的概念及特点

在信息

新媒体艺术传播

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新媒体的微时代

[摘 要] 2014年的今天,科技发展一日千里,全民进入了网络发达的年代。尤其

是与我们生活息息相关的智能手机、平板电脑等领域更是发展迅速。随着这些新科技的逐渐普及,一种相应的时代产物也应运而生——微博。人们透过微博将消息传到网络,让人们足不出户也能够获取到资讯,微博的诞生让我们进入了一个新媒体的“微时代”。

[关键词] 微博;作用;发展

微时代

微博,微小说,微博报,微媒体??微博红火之后,大量的微应用也会因此火爆。由于微博有如此低的门槛,很多手机用户都可以轻松的操作微博,我们不久之后将迎来全民微博时代。而全民微博时代,中国互联网顺其自然的过渡到全民“微时代”。短短一年,中国微博服务的访问用户规模已达到12521.7万人,微博用户也从草根阶层,发展到包括明星、企业,甚至政府机构在内的庞大群体,中国进入全民微博时代。微博的火爆,催生了微小说、微媒体等“微”应用,未来必将加速全民“微时代”的到来,微博无疑是引爆全民“微时代”一味催化剂。

微博的作用

在科技发达的今天,谈起微博,相信大家的第一印象就是一个社交网络平台,我们可以在这个平台上发表自己的言论,与世界各地的人进行互动。甚至有人认为微博就像吃饭一样重要,因为这个著名的社

建设企业文化 铸造企业灵魂——甘肃机械集团公司加强企业文化建设侧记

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肃机械集团公司所属企业 .见》 的文件 .提出 _体要求,: r具如企代发展潮流、符合国情、合企业实符

有一个现象逐渐引起人仃注业党组织应是企业先进文化的代际的原则,盲日追求形式, J不在效果意:论是优势企业、展巾企、无发 丧,导班子尤其是党政一把手,领要上下功夫一些企业初步形成了积天水长城开关厂以每年稳步递 还是罔难企业,在市场竞争中、在高度重企业文化建设,企业主要极向上的、鲜明特色的企业文化有困难面前 .都有一种拼搏奋争、务领导尤其是厂长、经理要亲自抓企

实进取、断前进的精神这种积业文化建设 .是企业文化建设的第增的态势,连续 l年高速发展 .不 1企极¨的精神,口 _ 不仅表现在企业各一

责任人;企业文化要定位于市场,业经济效益综合指数在全国同行业

缎领导班子卜,体现在全体职工站在企业发展的战略高度来建立富中一直保持在前 3名之内企业的更 身卜也就是说,个企业都体现有活力和竞争力的企业文化;实施重大决策、生产经营活动、技术创 各管人了一种队精神。形成这种精神面包含技术创新、产品创新、市场创新、理创新、才培养以及其它工貌的原周虽然有多种,这些企业新、但观念创新、理创新、度创新、作的

关于加强企业文化建设的通知

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关于加强企业文化建设工作的通知

各所、队、室:

为不断提高市场服务管理和精神文明建设水平,进一步提升单位的社会竞争力,引导市场服务中心朝企业化、集团化方向发展,动员广大干部职工结合我们行业实际,积极投身企业文化建设,做好企业文化建设,树立团队合作精神,开拓企业文化建设的新局面。现将做好企业文化建设的有关要求通知如下:

一、认清形势,创新观念,充分认识加强企业文化建设的重要意义。 各部门领导,要采取各种形式让广大员工充分认识到,企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新的管理思想、管理理论,是企业的灵魂,也是现代企业管理科学理论和哲学理念的创新和飞跃,深刻认识到企业文化建设的重要意义。

(一)加强企业文化建设,是贯彻“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观的具体体现。我们加强企业文化建设要解决的课题,其实质和内涵来讲,是与全面贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观的要求一致的。企业文化建设的目的,在很大程度上是着眼于提高企业核心竞争力,适应先进生产力的发展要求;着眼于提高职工队伍素质、以人为本、实现人的全面发展,体现先进文化的发展方向;着眼于满足干部职工日益增长的物质和精神文化需求,代表最广大人民群众的根本利益。10多年来,我们单位