驾驶员考核管理办法

营运驾驶员聘用管理办法

（第四版）

为加强驾驶员队伍建设，确保所招聘驾驶员的政治思想、职业道德、驾驶

技能合格，选聘优秀驾驶员为企业服务，特制定本办法。

第一章招聘办法

第一条应聘驾驶员应具备下列条件：

（一）身体条件：身体健康，初中以上文化，男女不限；男身高1.60米以上，年龄在20至53岁；女身高1.56米以上，年龄20至48岁。

（二）安全资历要求：2年内无行车责任死亡事故。 （三）证件要求： 1、持有《机动车驾驶人交通安全记录证明书》、《机动车驾驶证》、《身份证》；拟应聘驾驶公路客运车辆的，并且提供《从业资格证》、《现场救护资格证》； 2、城市公交车驾驶员，持有A1或A3《机动车驾驶证》的其中一种均可；

3、其他车辆驾驶员，按法律规定。 （四）具有娴熟的驾驶技术，良好的应变能力，稳定的心理状态，安全意识强。 （五）思想道德：遵纪守法，具备良好的职业道德，没有发生过严重的违法行为；没有发生被政府、行业管理部门、本公司禁入的行为。 第二条办理《准驾证》方法与步骤： 第一步招聘人数： 1、是公营车的驾驶员，由用人部门以书面形式向人力资源管理部门报送用人计划；人力资源管理部门在1个工作日内拟出意见，并报总经理审批后，由人力资源管理部门通知安全

营运驾驶员聘用管理办法

（第四版）

为加强驾驶员队伍建设，确保所招聘驾驶员的政治思想、职业道德、驾驶

技能合格，选聘优秀驾驶员为企业服务，特制定本办法。

第一章招聘办法

第一条应聘驾驶员应具备下列条件：

（一）身体条件：身体健康，初中以上文化，男女不限；男身高1.60米以上，年龄在20至53岁；女身高1.56米以上，年龄20至48岁。

（二）安全资历要求：2年内无行车责任死亡事故。 （三）证件要求： 1、持有《机动车驾驶人交通安全记录证明书》、《机动车驾驶证》、《身份证》；拟应聘驾驶公路客运车辆的，并且提供《从业资格证》、《现场救护资格证》； 2、城市公交车驾驶员，持有A1或A3《机动车驾驶证》的其中一种均可；

3、其他车辆驾驶员，按法律规定。 （四）具有娴熟的驾驶技术，良好的应变能力，稳定的心理状态，安全意识强。 （五）思想道德：遵纪守法，具备良好的职业道德，没有发生过严重的违法行为；没有发生被政府、行业管理部门、本公司禁入的行为。 第二条办理《准驾证》方法与步骤： 第一步招聘人数： 1、是公营车的驾驶员，由用人部门以书面形式向人力资源管理部门报送用人计划；人力资源管理部门在1个工作日内拟出意见，并报总经理审批后，由人力资源管理部门通知安全

驾驶员及车辆使用管理办法

【名词解释】

本手册的驾驶员是指与公司签订劳动合同正式聘用的人员，车辆是指公司统一购置的固定资产。

【制定部门】

（集团）行政与信息管理部

【管理部门】

（集团）行政与信息管理部

【执行部门】

集团及下属子公司各部门

【监督部门】

（集团）总裁办

【相关内容】

第一章总则

第一条为了加强对公司用车的管理，提高公司司机及公务用车的使用效率，节约公司用车费用的开支，特制定本办法。

第二章驾驶员管理

第二条公司车辆应用于公司处理公务事宜，驾驶员未经行政与信息管理部批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练

习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，任何人不得利用公

司车辆练习驾车。

第三条驾驶员应爱惜所驾车辆，由于驾驶不当或其他自身原因造成

的损失（含违章罚款），除保险赔付外的一切费用由司机自己

承担。

第四条驾驶员在没有出车任务时，应在办公室待岗，不得擅离职守。第五条驾驶员驾车须遵守交通规则，严禁酒后驾驶，一经发现，严肃处理，若被公安机关处罚予以辞退。

第六条驾驶员出车时，态度平和，不得与同事、客户发生任何争吵事件。

第七条驾驶员根据出车情况，填写每日车辆使用登记表，由财务部根据使用登记表情况审查使用费用。

第八条驾驶员与公司或者客户同车时，对所听知的内容应注意保密，同

公司车辆及驾驶员管理办法 第一章车辆管理

第一条车辆管理责任部门、责任人

公司办公车辆统一由总经理管理，总经理委托分公司经理（以下简称经理）为车辆管理第一责任人，服务部主管为车辆管理第二责任人。 第二条车辆调度原则 在公司现有条件下，车辆调度遵循“缓事服从急事，小事服从大事，员工服从领导”的原则。 第三条车辆调度程序

3.1 为提高用车效率，各部门用车须提前向经理提出口头申请，一般性接货或短距离外出服务由服务部主管（以下简称主管）委派，超出50公里的应征得经理批准。经理、主管须根据用车时间、地点合理安排车辆。

3.2驾驶员未得到经理的批准，不得擅自出车。特殊情况下驾驶员须电话请示经理，在得到许可后方可出车。

3.3驾驶员在接到工作任务时，应立刻做好工作准备并按规定填写《威隆公司服务车外出派车单》，得到派车人批准后，方可出行。工作结束后，应及时将《威隆公司服务车外出派车单》交予派车人手中，未按规定填写《威隆公司服务车外出派车单》或未征得派车人许可擅自驾车出行的，将处以200元罚款，在此期间，所造成的交通意外或车辆故障，一切后果均由当事司机本人承担。经理要定期（每周不少于三次）抽查、核对车辆实际行驶情况与《威隆公司服务车外出派车单》填报情况是否相

公司车辆及驾驶员管理办法 第一章车辆管理

第一条车辆管理责任部门、责任人

公司办公车辆统一由总经理管理，总经理委托分公司经理（以下简称经理）为车辆管理第一责任人，服务部主管为车辆管理第二责任人。 第二条车辆调度原则 在公司现有条件下，车辆调度遵循“缓事服从急事，小事服从大事，员工服从领导”的原则。 第三条车辆调度程序

3.1 为提高用车效率，各部门用车须提前向经理提出口头申请，一般性接货或短距离外出服务由服务部主管（以下简称主管）委派，超出50公里的应征得经理批准。经理、主管须根据用车时间、地点合理安排车辆。

3.2驾驶员未得到经理的批准，不得擅自出车。特殊情况下驾驶员须电话请示经理，在得到许可后方可出车。

3.3驾驶员在接到工作任务时，应立刻做好工作准备并按规定填写《威隆公司服务车外出派车单》，得到派车人批准后，方可出行。工作结束后，应及时将《威隆公司服务车外出派车单》交予派车人手中，未按规定填写《威隆公司服务车外出派车单》或未征得派车人许可擅自驾车出行的，将处以200元罚款，在此期间，所造成的交通意外或车辆故障，一切后果均由当事司机本人承担。经理要定期（每周不少于三次）抽查、核对车辆实际行驶情况与《威隆公司服务车外出派车单》填报情况是否相

高速公路客运驾驶员管理办法

第一条：高速公路客运驾驶员准入条件：

一、遵纪守法，安全意识强，有良好的职业道德和生活习惯，驾驶行为良好，无劣迹记录，具备实际操作的技术素质，服从企业安全管理，无不良的嗜好。

二、三年内未发生负有同等以上责任的致人死亡事故；交通违法记分无满分记录；无酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内三次以上超速违法记录。

三、身体状况要求按公安部《驾驶证申办及使用规定》条件办理。 四、持有驾驶证，普通等级公路驾驶员安全驾驶经历满3 年，高速公路客运驾驶员驾驶经历经5年以上，道路运输管理机构培训考试合格，年龄在55岁以下。

第二条 在高速公路从事旅客运输的驾乘人员，应坚持\旅客第一、安全第一\的宗旨，按照服务标准，搞好优质服务。

第三条 在高速公路从事旅客运输的驾乘人员，必须统一客运标志服装，佩证服务。车厢内配齐意见本、票价表等服务设施。

第四条 营运客车在高速公路因故抛锚，驾驶人员应按照高速公路有关安全规定，妥善把车辆、旅客转移到安全地带，并及时联系救急车辆，负责将乘客送达目的地。

第五条 客车出站前，司乘人员必须对乘客进行安全告知；乘坐高速公路客运车辆时，司乘人员要提醒乘客正确配系安全带。

第六条

用于对公司驾驶员的考核与激励

驾驶员考核与奖惩办法

一、 工作要求及评分标准

1．安全行车

1.1 工作内容及要求

1.1.1 提高安全意识，严格遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则，警钟长鸣，

谨慎驾驶。

1.1.2 加强车辆检查，及时保养维修，确保安全无事故，避免车辆受损。

1.1.3 严格遵守行车纪律，严禁开英雄车、赌气车、斗气车，严禁违章行驶、严禁疲惫驾

车、严禁酒后驾车。

1.1.4 如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向主管领导汇报，得到批准

后方可停止工作。

1.2 评分标准（此项共计25分）：

1.2.1 遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则（满分10分）：违章一次扣5分。

一年内发生交通违章罚款（单次不超过二百元）二次以内的由公司承担，自第三次起由驾驶员本人承担。单次交通违章罚款超过二百元的，罚款由驾驶员本人承担。相关款项公司可在其工资等收入中抵扣。

1.2.2 安全行车，在考核期内未出现因主观不当造成安全事故（满分15分）：驾驶员发生

安全事故造成车辆损坏、人员受伤的，且驾驶员承担全部或主要责任的，根据损失数额予以扣分：车辆损失500元以下扣5分，500~1000元扣10分，1000元以上扣15分。同时，当事驾驶员除做

用于对公司驾驶员的考核与激励

驾驶员考核与奖惩办法

一、 工作要求及评分标准

1．安全行车

1.1 工作内容及要求

1.1.1 提高安全意识，严格遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则，警钟长鸣，

谨慎驾驶。

1.1.2 加强车辆检查，及时保养维修，确保安全无事故，避免车辆受损。

1.1.3 严格遵守行车纪律，严禁开英雄车、赌气车、斗气车，严禁违章行驶、严禁疲惫驾

车、严禁酒后驾车。

1.1.4 如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向主管领导汇报，得到批准

后方可停止工作。

1.2 评分标准（此项共计25分）：

1.2.1 遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则（满分10分）：违章一次扣5分。

一年内发生交通违章罚款（单次不超过二百元）二次以内的由公司承担，自第三次起由驾驶员本人承担。单次交通违章罚款超过二百元的，罚款由驾驶员本人承担。相关款项公司可在其工资等收入中抵扣。

1.2.2 安全行车，在考核期内未出现因主观不当造成安全事故（满分15分）：驾驶员发生

安全事故造成车辆损坏、人员受伤的，且驾驶员承担全部或主要责任的，根据损失数额予以扣分：车辆损失500元以下扣5分，500~1000元扣10分，1000元以上扣15分。同时，当事驾驶员除做

驾驶员管理绩效考核办法（试行）

第一章 总 则

第一条 按照中华人民共和国《道路运输条例》、《劳动法》、《劳动合同法》和重庆市《道路运输管理条例》及其他有关法律、法规，为加强企业管理，提高驾驶员工作责任心，结合行业特点，制定本办法。

第二条 指导原则

（一）以促进企业发展为根本，坚持用工机制适应行业特点和企业经营服务需要，有效促进租赁车辆和驾驶员安全服务质量提高的原则。

（二）以合理分配为基础，坚持合理进行利益分配，切实保护驾驶员合法权益的原则。

（三）以增强核心竞争力为目标，坚持优胜劣汰的用工机制和注重绩效的分配激励机制综合运用的原则。

第二章 劳动用工结构

第三条驾驶员劳动用工由劳动合同职工、劳务协议用工和劳务派遣用工三个部分组成。也可将驾驶员服务业务外包给具有劳务用工资质的单位，由服务外包承接单位指派人员完成该外包业务（以下称“服务人员”）。

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第四条 本办法适用于与公司建立劳动关系或劳务关系或劳务派遣关系及服务外包关系的劳动合同职工、劳务协议用工、劳务派遣用工及服务人员。

（一）劳动合同职工指与公司订立《劳动合同》，建立劳动关系的驾驶员，可从事主驾、顶班工作。

（二）劳务协议用工指尚与原单位保持劳动关系、或已办理退休手

中原人寿青岛分公司 车辆使用和驾驶员管理办法

为加强青岛分公司车辆使用和驾驶员管理，确保工作需要，本着保证重点、合理调剂、厉行节约，确保车辆和人员安全的原则，参考总公司中原保发（2012）483号《总公司车辆使用和驾驶员管理办法》制定本办法。

一、车辆的使用

1. 公司机动车辆使用必须严格执行派车制度，坚持保证重点，兼顾一般的原则。公司各部门用车向综合管理部提交《派车申请单》，写明用车原由，经综合管理部分管负责人批准同意，驾驶员凭派车单出车。

2. 公司机动车辆使用重点是保证公司领导公务和公司重要业务活动用车。

3. 负责公司总经理室领导公出的接送。

4. 负责公司各类会议、日常接待和有关部门在市区范围内的急需公务活动用车，一般日常例行公务活动原则上不派车接送。

5. 公司员工在岗位工作期间，遇有急病、重病需到医院就诊、住院等特殊情况用车。

6. 核保派车标准：属“身故赔付”且赔付金额为5万元及以上的紧急情况，需要现场勘查的，或出险后需走访长途车不能到达的偏远地区可申请用车；

7.严格控制长途公务用车，市区以外地区的公务活动用车由综合管理部负责人批准。可乘坐其他交通工具到达的，原则上不派车接送。

8、以成本核算为导向用车：