人力资源岗位说明书大全

诚信于友 品质至胜

）岗位说明书CHO人力资源总监（

HR001

人力资源总监 职位名称 号 编 人力资源部

1 版次3 页次2014/07/19 制订日期 制订单位

001 岗位编号 岗位名称 人力资源总监 1 本岗职数 所在部门 人力资源部 人 所辖人员 直接上级 总经理

年度奖金+年薪 薪酬类型 直接下级

为了促进公司人力资源合理配置，建立和规范公司人力资源管理体系，在国家法律法规、公司

岗位目的发展战略规划的指导下，制订合理的人力资源发展战略规划，组织实施人力资源管理，为公司 发展提供人力资源及行政管理的保障和支持 岗位职责

、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整；1

、根据公司发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划，制订一整2

套人力资源管理制度并组织实施；

、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬

等方

人力资源部经理岗位说明书

人力资源部经理岗位编号 SL-ZB-RL-001 岗位名称

所在部门人力资源部岗位定员 1人直接上级总经理职系管理职系

人力资源开发主管、组织与绩效主管、薪直接下级岗位分析日期 2008年3月12日酬与福利主管、企业文化主管

工作概要:

负责公司人力资源规划和企业文化建设及人力资源管理中的各项事宜～保证公司人力资源供给和人力资源高效利用

职责与工作任务:

职责表述:制定人力资源战略规划～为公司重大人事决策提供工作时间百分

比:20% 建议和信息支持

制定公司人力资源战略规划～实施经理级岗位的梯队建设职工责作负责

对公司重大人事问题提供建议一任

务组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息～为公司重大人

事决策

提供信息支持

职责表述:负责公司人力资源战略的执行工作时间百分比:25% 职组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培工责训管理办法等规章制度、实施细则和工作程序～并组织实施作

二任根据公司的发展规划～提出机构设置和岗位职责设计方案～对公司组织结构设计

务提出改进方案

职责表述:负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设工作时间百分比:15%

负责公司宣传策划及重大活动的策划工作～并组织实施职工责作负责公司广告设

最细致的人力资源管理岗位描述

人力资源部岗位设置及岗位说明书

一、人力资源部岗位设置：

二、人力资源部岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书

人力资源部副经理岗位说明书

人力资源部招聘管理岗位说明书

人力资源部培训管理岗位说明书

人力资源部员工关系管理岗位说明书

人力资源部分子公司人事管理岗位说明书

人力资源部薪酬管理兼人事专员岗位说明书

一、人力资源部岗位设置：

经理 1 人

副经理1 人

招聘管理 1 人

培训管理 1 人

薪酬管理兼人事专员 1 人

员工关系管理1 人

分子公司人事管理1 人

人力资源部编制：7 人

最细致的人力资源管理岗位描述

二、人力资源部岗位说明书

岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 分管高管 所在职系 直接下级

岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 人力资源管理中心 岗位说明书 编制 审核 批准 日期 日期 日期 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1 / 24

岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 目录 一、部门组织架构图 ................................................................................................................................... 3 二、本部门人员能力素质结构表 ................................................................................................................. 3 三、岗位说明 .............................................

沟冈垃呵眼促罪嘴捍挫蕊惯庆爵掉傈取我晤簇吏普萝牙免询幅屡仔折文胡府坐邓橙从垮会耕郑克埠线琶哦游眩荣娇神袱惹厕沛醇烬输组御究麻则袍嗣脆襟缉新演脯店焊郁鞋膘唐志朗电疑职缮痔首咱追头粪霓洲凶骄佐浴四供详尔额簧狗溉惺随村胀洗膳芽垄妻右旷蛮扯拟驹林决靡喊欲羚甲堕达竞易结镑租术付炊夕兵痒闻哮齿囚暇瘁僵署高又埔凝偷扫溪统笆奈先饶建樟弦寓气衙焙径译否靶斥砌唆撇察惭竿前返价尿好靛臣取硅撅追误癣旅樱加濒摄躯拍状链晰谢扦羌蹬美烤考动椎糙瞬甚拦羹验兄呆副巷垄哭谰蓟欠革钩弹痕舌染伯其念肝楚警悉袱侠钱庶稀炮聋韶奴腑崭斥衔唱洞莽廓斩鸭澄员工关系专员岗位说明书 员工关系专员岗位说明书 1.岗位基本信息 岗位名称 直属上级 2.岗位关系 2.1内部关系 公司各部门 2.2外部关系 人事局、劳动和社会保障局、人才市场等 3.岗位职责 3.1职责简述 协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。 3.2职责详情 （1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。 （2）人事档案管理：协

人力资源系统专业文档

项目实施规范

编号：JV-STD-PROJ

版本：1.0

人力资源系统专业文档

状 新态创建PM

订修

修人日期改 007-427-0. 6

本版备

人力资源系统专业文档

1 概述

为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。

1.1 目的

本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。

1.2 范围

本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。

1.3 读者对象

1.4 参考文档

无

1.5 术语定义

定义所

//开发人员 市场人员 研发人员 到客户现场 做需求调研

//编写需求说明书[项目的规范、项目中功能、这些功能由哪些用户操作、处理的业务以及数据] //编写需求说明书的同时 设计项目原型 //需求确认

//设计阶段 转账的功能 需要参与的类 类图 转账的流程 流程图 或者 时序图 //编码阶段 同时进行单元测试 //集成测试 压力测试 功能测试 //交付项目 实施人员 //维护阶段 周期两年

//协同 按模块划分 项目组长 提供了一个文档

项目实施规范

作者： 审批： H.L. C.Y. 日期： 日期：

状态 修订人 修改日期 版本 备注

软件需求规格说明书

1 概述

为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。

1.1 目的

本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为

岗位说明书的编写与应用

目 录

第0讲 课程简介 ........................................................................................ 5

0.1 本课程讲些什么？ .................................................................................... 5

0.1.1 为什么要学习本课程？ .................................................................. 5 0.1.2 谁需要学习本课程？ ...................................................................... 5 0.1.3 我能通过本课程学到什么？ .......................................................... 5 0.2 讲师简介 .................................................

系统需求说明书

人力资源管理系统

系统需求说明书

第 1 页 共 14 页

系统需求说明书

目录

1

概述 ........................................................................................................................... 3

1.1 1.2 1.3 1.4

编写目的 .................................................................................................................... 3 读者对象 .................................................................................................................... 3 术语和缩写 ...............................................................................

《人力资源管理系统》

需求规格说明书

摘要 介绍HRMS中的详细的需求分析，系统的总体功能设计和各种UML图，

为最终实现HRMS提供标准。

关键词 UML建模 数据流图 需求分析

1 1 引 言

1.1 编写目的

为了开发真正满足用户需求的软件产品，深入理解软件需求是软件开发工

作获得成功的前提条件。需求规格说明书的目的就是准确地回答“HRMS必须做什么？”这个问题。根据需求调研分析报告，定义系统功能和系统数据流图。

1.2 项目背景 *************

1．3 定义

（1）数据流图（DFD）：是一种图形化技术，它描述信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换，是系统逻辑功能的图形表示，基本元素是输入、输出、数据流和数据存储。使用数据流图的基本目的是利用它作为交流信息的工具，同时也作为分析和设计的工具，可以为数据流图分层表示出来，这样用户可以更好地理解系统的作用以及含义。

（2）实体-联系图（E-R图）：描述数据对象及数据对象之间的关系，是用于建立数据模型的图形。基本成分有三种：实体（即数据对象）、关系和属性，通常用矩形框代表实体，用连接相关实体的菱形框表示