创业初期股权分配

股权激励方案

第一章 总 则

第一条 目的

为提高武汉音乐学院培训学院的经济效益和市场竞争能力，吸引和保持一支高质量、高素质的经营管理团队，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以工作业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为武汉音乐学院培训学院长期服务，并分享武汉音乐学院培训学院的发展成果，特制定本管理办法。 第二条 原则

三个有利于原则：有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的稳健经营；

有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的快速成长； 有利于武汉音乐学院培训学院吸引并留住精英管理团队。

业绩导向原则：根据其在武汉音乐学院培训学院的岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配比例（额度），充分体现按劳分配的公平性原则。

利益共享原则：将个人利益与武汉音乐学院培训学院的利益结合起来，促使员工注重培训学院的长期利益。 第三条 定义

根据武汉音乐学院培训学院目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股等多元化的股权激励方式。

虚拟股权：是一种以虚拟股权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享收益的长期激励形式。

虚拟股权与法律意义上的

一、公司名称、所在地及经营范围

1、公司名称：

2、公司所在地：市

3、公司经营范围：（具体以工商部门批准经营的项目为准）

二、公司总投资金额及说明

1、公司总投资金额为人民币元，公司增加投资金额，必须召开股东会并由67%以上持股人通过并作出决议。此资金作为的启动资金，如有不足，将以公司的经营利润所得作为补充，不再进行融资。后期公司扩建其他商机公司和打造直营体系将再次增资扩股，优先现有股东购买。甲方作为公司的管理方拥有公司的管理权及公司经营过程中对应股份的分红权，乙方作为公司任职管理人员，拥有所在职务的管理权，并承担相应的责任与义务及公司经营过程中对应股份的分红权。

三、股东的名称、出资方式及出资额如下：

1、甲方（）：

2、乙方（）：

3、上述资金用于公司前期开支，包括租赁、装修、广告投入等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。

4、各方应于本协议签订之日起3日内将各应支付的金额转到指定账户内，逾期未能按比例上缴的视为自动放弃该部分的权利。

四、公司管理及职能分工

1、公司成立一年之内不设董事会，不设董事长职务，此机构依之后公司发展酌情协定，公司事务决策和日常管理由甲方、乙方负责。

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2、甲方为公司的总裁，负责公司的日常运作和管理，具体

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创业初期的股权设计三个基础知识-财税法规解读获奖文档

随着大众创业、万众创新政策的广泛实施，各地掀起了创业的热潮，特别是一些有技术、有想法的年轻人，纷纷加入了创客行列。从创业的可持续性上来说，设计合理的公司管理架构是公司发展壮大基石。作为创业者，从一开始就应考虑创业的复杂性、成长性，将富有前瞻性的股权设计体现在公司章程中，而不是随意的采用工商局的章程范本而了事。德衡律师仝振江结合实践经验，就创业初期的股权设计的基础知识浅谈三个方面，希望能给创业者带来帮助。 一、股权比例问题

对于企业股权比例设置的问题,为了避免公司在运营中陷入僵局,在设立公司时应设计较为合理的股权比例。创业之初,如果只有一个股东,即可成立一人有限责任公司（此处要注意一人有限公司与个人财务混同陷阱）,100%拥有股权。如果是2个或以上股东一起成立有限责任公司,将主要面临两个问题：

1、拿多少股权分配问题。一般都认为，肯定是100%的股权对外分配。但作为创业者要预估到后期企业发展面临的人才引进、融资支持等问题，所以建议预留一部分股权。预留的这部分股权可以通过持股公司、持股会等形式持有。预留的这部分股权主要用于：一是预留股权激励；二是为吸收新的合伙人预留；

公司股权分配方案范本

甲方：

乙方：

丙方：

以上三方经充分协商，达成以下协议：

一、公司名称和住所

1．公司名称：xx有限公司

2．公司住所：东莞市东坑镇。

二、经营范围：

公司的经营范围将以公司登记主管机关核定的经营范围为准。

三、公司的注册资本

公司的注册资本为人民币150万元整（￥：1500，000元）

经公司全体股东同意后，可向原审批机关和公司登记主管机关申请增加或减少本公司的注册资本。

四、股东名称、出资额和出资方式

股东名称

认缴的出资额

占注册资本的比例

出资方式

冯xx

500，000

33.33%

现金

叶xx

500，000

33.33%

现金

肖xx

500，000

33.33%

现金

五、出资期限

公司股东应于协议签订之日起三个月内，将各自认缴的出资额以现金方式出资缴入下列帐户，否则应按实际出资来享有公司的股份，且要承担违约责任。

户 名：

帐 号：

开户银行：

六、依《公司法》和协议制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、经理具有约束力。

七、股东权利和义务：

（一）股东的权利：

1．股东有权出席股东会；

2．提名董事、监事候选人；

3．优先购买其他股东的出资，优先认缴公司的新增资本；

4．依照其所持有的出资比例获得股利和其它形式的利益；

公司股权分配方案范本

5．依公司法享有的其它权利。

（二）股

公司股权分配方案范本

甲方：

乙方：

丙方：

以上三方经充分协商，达成以下协议：

一、公司名称和住所

1．公司名称：xx有限公司

2．公司住所：东莞市东坑镇。

二、经营范围：

公司的经营范围将以公司登记主管机关核定的经营范围为准。

三、公司的注册资本

公司的注册资本为人民币150万元整（￥：1500，000元）

经公司全体股东同意后，可向原审批机关和公司登记主管机关申请增加或减少本公司的注册资本。

四、股东名称、出资额和出资方式

股东名称

认缴的出资额

占注册资本的比例

出资方式

冯xx

500，000

33.33%

现金

叶xx

500，000

33.33%

现金

肖xx

500，000

33.33%

现金

五、出资期限

公司股东应于协议签订之日起三个月内，将各自认缴的出资额以现金方式出资缴入下列帐户，否则应按实际出资来享有公司的股份，且要承担违约责任。

户 名：

帐 号：

开户银行：

六、依《公司法》和协议制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、经理具有约束力。

七、股东权利和义务：

（一）股东的权利：

1．股东有权出席股东会；

2．提名董事、监事候选人；

3．优先购买其他股东的出资，优先认缴公司的新增资本；

4．依照其所持有的出资比例获得股利和其它形式的利益；

公司股权分配方案范本

5．依公司法享有的其它权利。

（二）股

创业蛋糕不能平分

问题-创业初期的股权分配

在所有商业关系中，最让人痛苦的或许是合伙人之间分蛋糕的事情。这通常发生在创业初期，这个时候你们只有一小撮人——一帮冒险家，怀着征服世界的远大梦想。那么，每个人应该分到多少股权呢？

最简单的分法是大伙儿平分。道理简单明了。通常，初次创业的团队和合伙做生意的亲朋好友会采取这种方式。根据我的经验，这种方式在初期较少引起争执，但往往无法如实反映各人的贡献——偏于天真，并本着一种公平的精神。这种方式并不适合三个以上的创始人，而且，日后一旦有人觉得自己上当受骗，或者认为别人没有尽心尽力，合作必然就会变得不愉快起来。 解决方案

经验更为丰富的企业家明白股权的重大意义。一般来说，要求分到更大块蛋糕的是提供较多种子资金的发明者/创始人，以及有过创业历史的连续企业家。通常，应该随着时日推移逐步地授予股权，而不是从一开始就一股脑授予股权，这么做可确保只有坚持到最后的人才能得到奖赏。

《The Week》特立独行的出版人费利克斯?丹尼斯(Felix Dennis)极力避免股权被稀释。他手底下的一个管理团队要求得到公司20%的股权，否则就辞职不干。丹尼斯宣称他当场就叫他们滚蛋了。当然，在一开始，所有企业的股票都只具有期望价值

合伙协议（涉及股权分配及利润分配）

甲方：

住址：

身份证号：

乙方：

住址：

身份证号：

丙方：代持代分配

待定

甲，乙双方因共同投资设立北京沛时特医食品科技有限公司（以下简称“公司”）事宜，特在友好协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》，《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。

一、拟设立的公司名称，住所，法定代表人，注册资本，经营范围及性质

１、公司名称：有限责任公司

２、住所：

３、法定代表人：

４、注册资本：元。

5、经营范围：具体以工商部门批准经营的项目为准。

６、性质：公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，甲，乙双方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任或是按利润分配额度对公司承担责任。

二、股东及其出资入股情况

公司由甲，乙，丙三方股东共同投资设立，总投资额为元，包括启动资金和注册资金两部分，其中：

１、启动资金元（１）甲方出资元，占启动资金的５０％；（２）乙方出资元，占启动资金的５０％；（３）丙方不出资；（4）该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁，装修，购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。（５）在公司账户开立前，该启动资金存放于甲，乙双方共同指定的临时账户（开户行：账号：），公司开业后，该临时账户内的余款将转

股权分配协议书范本一

转让方：（公司）（以下简称甲方）

地址:

法定代表人：职务：

委托代理人；职务：

受让方: （公司）（以下简称乙方）

地址：

法定代表人：职务：

委托代理人：职务：

公司（以下简称合营公司）于年月日在市设立，由甲方与合资经营，前期总投资为币万元，其中，乙方出资币万元，占有公司 %股权，并获得相应分红。经协商一致，就股权分配事宜，达成如下协议：

一、股权分配的价格及转让款的支付期限和方式：

１、乙方占有合营公司 %的股权，根据协议，乙方应出资币万元，实际出资币万元。

２、乙方应于本协议书生效之日起天内按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转帐方式分次(或一次)支付给甲方。

二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

三、有关合营公司盈亏（含债权债务）的分担：

1、本协议书生效后，乙方按受让股权的比例分享合营公司的利润，分担相应的风险及亏损。

2、如因甲方在签订本协议书时，未如实告知乙方有关合营公司在股权转让前所负债务，致使乙方在成为合营公司的股东后遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。

3、如乙方在资金投入未满年情况下，将不享受合营公司分红以及一切效

周鸿祎：创业初期如何建立优秀团队

编者按

被业界称做“红衣大炮”的周鸿祎，从创立3721到今天的360，傲人业绩的背后，是他对团队建设的高度重视，正如他所说的“营盘是铁打的，还是纸糊的，归根结底在于你是不是有一支优秀的团队”。

中国有句古话，叫做铁打的营盘流水的兵。

我相信，创业初期，当团队里有人离开的时候，肯定有不少创业者拿这句话来安慰自己。但我觉得这句话有误导，因为他把营盘和兵的关系完全视为单纯的雇佣关系。对于创业团队来讲，如果每个员工都把自己做的事情仅仅当作一份工作，当作一种养家糊口、解决财务问题的工具，那么这个营盘绝对不会是铁打的，而是纸糊的，稍有风吹草动，就会坍塌。

【1】

从另一个角度来看，创业开始，最宝贵的资产不是那个idea，更不是那个宏大的规划。创业就是一场马拉松式的接力赛，是一个长期、艰苦的过程，没个七八年达不到目标；同时又要求你必须以百米冲刺的速度去竞争。这一切都需要优秀的创业团队来执行，前赴后继。

改变世界的精神不变，捆绑个人利益与企业利益的激励机制永在。所以，我认为，营盘是铁打的，还是纸糊的，归根结底在于你是不是有一支优秀的团队。

建设一支优秀的团队，这是整个创业过程中都必须要面对的问题。如何建立一支优秀团队，仁者见仁，智者见智，但

创业公司股权激励协议

甲方： 住址： 联系方式： 乙方： 住址： 联系方式：

为了体现_____的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_____进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、干股的激励标准与期权的授权计划

免费咨询律师（QQ：3244211059）

１、公司赠送_____万元分红股权作为激励标准，_____以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

２、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为_____万股，每股为人民币_____整。

二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

１、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司