劳动合同管理办法

某公司管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强中交第二公路勘察设计研究院有限公司（以下简称公司）的劳动合同管理，维护公司和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》，并结合本公司的实际情况，制定本规定。

第二条 公司和与之建立劳动关系的员工（不含直接与分公司或子公司建立劳动关系的外聘人员），适用本规定。

第三条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；劳动合同管理是指公司对劳动合同的订立、变更、终止、续订、解除及其他日常工作实施管理、指导和监督，保证劳动合同的履行。

第二章 劳动合同的订立和变更

第四条 员工在签订劳动合同前，有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当以书面形式如实说明。

公司在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供， 公司应要求应聘者出具与其他单位无劳动关系的证明。

本人不愿与公司签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。

第五条 劳动合同应当以书面形式订立并遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。合同书一式两份，当事人双方各执一份。

第六条 劳动合同的

劳动合同管理办法

1 主题内容与适用范围

为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司的实际情况，特制定本办法

2 引用标准

GB/T 1.1—2000 标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15498－2003 企业标准体系管理标准和工作标准体系

Q/ZTTH·GL·10·01-2009标准化工作管理办法

3 劳动合同的签订

3.1 劳动合同签订原则：

订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。

3.2劳动合同应当以书面形式签订，并具备以下条款：

3.2.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

3.2.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.2.3 劳动合同期限；

3.2.4 工作内容和工作地点；

3.2.5 工作时间和休息休假；

3.2.6 劳动报酬；

3.2.7 社会保险；

3.2.8 劳动保护、劳动条件和职业危害保护；

3.2.9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.3劳动合同的签订

3.3.1 公司应在用工当日与全日制员工签订书面劳动合同。

3.3.2 员工签订首次劳动合同，

齐鲁交通发展集团有限公司

劳动合同管理办法

第一章总则

第一条为规范齐鲁交通发展集团有限公司（以下简称“ 集团公司” ）劳动合同管理，明确双方权利和义务，维护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合实际，制定本办法。

第二条集团公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。

第三条集团公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面劳动合同。

劳动合同由集团公司法定代表人或其委托代理人与员工签订，并加盖集团公司公章。其中，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，由分公司负责人与员工签订劳动合同，加盖分公司公章。

第四条依法订立的劳动合同具有约束力，集团公司与员工应全面履行劳动合同约定的义务。与员工订立的其他协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等约束力。

第二章劳动合同的订立与续订

第五条集团公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并在一

个月内与员工签订书面劳动合同，建立员工花名册备查。

第六条劳动合同经双方签字盖章后生效。劳动合同由集团公司和员工各执一份。

第七条签订书面劳动合同应具备以下条款：

（一）集团公司的名称、住所和法定代表

万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法

（V1.2）

一、目的

为适应集团发展战略要求，明确异地调遣职员薪酬福利待遇的确定原则，调动职员工作 积极性，特制定本办法。

二、适用范围

? 集团总部及各区域本部、一线地产公司。

? 各地物业管理公司异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法由集团另行制定发布。 ? 各区域可根据此办法规定的标准原则，制定区域内异地调遣职员的薪酬福利与劳动合同

管理办法，报集团人力资源部审批后执行。

三、定义 1、本办法所称异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人

意愿的前提下，集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员，前往原工 作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位，且工作时间超 过六个月的安排。双向交流、借调、异地招聘和因个人原因申请异地工作不适用本办 法。

2、所称原工作城市，按如下原则认定：

（1） 职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的（不含交流时间），以调出单位 所在地为

准。

（2） 职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在 地为准，

并以此类推。 3、所称家庭所在地，按如下先后次序推定：

（1） 已婚职员的配偶或

公司劳动合同管理制度 第一章 总则

第一条 为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条 公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第二章 劳动合同的订立 第五条 用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条 用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第八条 劳动合同应由员工本人签

公司劳动合同管理制度 第一章 总则

第一条 为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条 公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第二章 劳动合同的订立 第五条 用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条 用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第八条 劳动合同应由员工本人签

　　日期：编号：

　　制定：人力资源部批准：总经理

　　〖说明〗

　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。

　　第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。

　　〖合同分类〗

　　第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。

　　〖签订合同的范围〗

　　第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。

　　第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。

　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。

　　〖合同解除〗

　　第七条、辞职

　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。

　　第八条、辞退

　　如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。

　　第九条、开除

　　如员工严重违纪，酒店可予以开除。

　　第十条、解除合同

　　在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同

职工劳动合同书范本（一）

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

　　(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期__

篇一

甲方(用人单位)名称：_________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：________________

注册地址：__________________________

联系电话：_______________________

乙方(劳动者)姓名：_________________

居民身份证号：___________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码：__________

现住址：_____________联系电话：___________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成

劳动合同

甲方（用人单位）：石家庄博远医疗器械有限公司 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为无固定期限劳动合同，自2010年5月10日起。

2、本合同包含1个月的试用期（自2010年4月9日至2010年5月9日）。 第二条、工作地点：河北省石家庄市新石中路375号 。 第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方业务部门担任业务经理职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳