ocp认证考试指南 pdf

第1章

数据库体系结构和ASM

认证目标

● ● ● ● ●

了解数据库体系结构和ASM 描述ASM

为ASM和数据库实例设置初始化参数文件 启动和关闭ASM实例 管理ASM磁盘组

2

OCP认证考试指南(1Z0-053)：Oracle Database 11g Administration II

ASM(Automatic Storage Management，自动存储管理)是一项十分重要的Oracle数据库技术，它适用于各种环境，甚至适用于仅有一个数据库和一个数据库实例的环境。通过集成服务器文件系统和Oracle数据库文件专用的卷管理器，磁盘管理和调整成为一项轻松愉悦的任务：ASM会对每个文件对象实施条带化和镜像化处理来优化性能。此外，可在卷联机时完成几乎所有ASM卷管理任务，例如在用户访问某个卷时，将此卷扩展或移至另一磁盘上，而这几乎不影响性能。ASM集群的多路复用功能通常比手动将重要文件和备份保存在不同物理磁盘的做法更高效，并且最大限度地减少了丢失数据的可能性。还可使用一个ASM实例及对应的磁盘组服务多个数据库实例，以尽量压缩磁盘硬件方面的投资。

在详细阐释ASM的工作原理以及如何在您的环境中使用ASM前，本章简要介绍了Ora

OCP/OCA

认证考试指南全册 Oracle Database 11g

（1Z0-051,1Z0-052,1Z0-053）

练习与知识点

Author：Deerfer@20140630

第一章 Oracle Database 11g体系结构概述

本章学习内容

? 解释内存结构 ? 描述进程结构 ? 讲述存储结构

练习1-1 研究所在环境的DRMS

确定自己所在的环境使用的应用程序、应用服务器和数据库服务器。然后集中精力研究数据库，体验一下数据库的规模和忙碌程度。考虑用户数量、数据易失性以及数据量。最后考虑它们对组织的重要程度：就每个应用程序和数据库而言，允许多长的停机时间？允许损失多少数据？可以使用财务数字定量分析吗？

利用研究的结果，可以了解DBA角色的重要性。

应用程序：MDS计量生产调度平台

应用服务器：Oracle WebLogic Server 11g 数据库服务器：Oracle Database 11g 数据库规模：数据量大小、数据库对象多少、用户数、访问并发量、数据库节点格式（RAC环境）

平均无故障时间 MTBF Mean Time Between Failure 平均故障修复时间 MTTR Mean Time To Rep

注册电气工程师供配电专业考试2005年到09年考试真题及详细答案

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1．公共基础：(上午考)

高等数学、普通物理、普通化学、理论力学、材料力学、流体力学、计算机基础应用、电工电子技术、工程经济、信号与信息等十门课程。

主讲人：李群

2011年会计电算化习题【高老师编制】

2011年陕西省会计从业资格考试

会计电算化复习资料

第一部分 教材各章节重点及同步练习题

（红色的为重点和必须掌握内容） 第一章 会计电算化概述

会计电算化的概念．会计信息化的概念、会计电算化与会计信息化的关系、会计核算软件的概念分类、会计核算软件的功能模块、会计电算化与手工会计核算的异同。

第一节 会计电算化简介

一、会计电算化的概念

狭义的会计电算化是指以电子计算机（以下简称计算机）为主体的当代电子信息技术在会计工作中的应用。 二、会计信息化的概念

会计信息化就是会计工作与电子计算机、网络技术的有机融合 三、会计电算化与会计信息化的关系

会计电算化是会计信息化的初级阶段和基础工作。会计电算化解决的是利用信息技术进行会计核算和报告工作的相关问题；会计信息化则是在会计电算化工作的基础上，以构建和实施有效的企业内部控制为指引，集成管理企业的各种资源和信息。

四、会计电算化发展：

1、模拟手工记账的探索起步阶段（20世纪80年代初期） 2、与其他业务结合的推广发展阶段 3、引入会计专业判断的渗透融合阶段 4、与内控相结合建立ERP系统集成管理阶段

第二节 会计核算软件

一、会计核算软件

营销师考试指南答案及策划答案

第一章 市场分析

案例1：市场调研计划书 香烟市场调研—p30

该公司的市场调研计划书中包含了那些必要内容？该计划书还需补充那几方面内容？答：调研目的、调研的内容、调研的具体项目、调研的方法、调研的程序和日程安排、调研的质量控制标准以及调研的地点。须补充的是调研的经费预算、抽样的方法和实地调研质量控制措施。

（全：1、明确调查目的和内容2、确定调查方法—调查对象的选择、地点的选择、抽样数量、抽样方法3、调查程序及日程安排4、调查方法---面谈、邮寄、电话、留置、观察、实验5、质量控制措施—根据每个具体项目进行质量控制6、经费预算）

该公司拟采用的调研方法有哪些？在实际调查过程中，该公司应采取那种措施来控制质量？

方法有面谈调查、留置调查（另外还有：邮寄调查、电话调查、观察调查、试验调查）。在实际工作中为了控制质量应采取的措施有：1、抽查某一调查区域的抽样和调查情况，询问受访者，了解调查员的调查情况。2、检验调查完毕的问卷是否完整，有无遗漏，可否弥补。3、定时定期开碰头会，了解调查过程中遇到的问题，讨论解决办法，并有负责人了解调查进度和进行情况，予以指导。

案例2：环境对市场营销的影响“冷鲜肉”遭封杀

一、该企业在推行连锁计划时受

2011年全国计算机等级考试指南

一、关于一级

考试科目：一级MS Office、一级WPS Office和一级B，一级共三个科目。

考试形式：完全采取上机考试形式，各科上机考试时间均为90分钟。

考核内容：三个科目的考核内容包括微机基础知识和操作技能两部分。基础 知识部分占全卷的20%（20分），操作技能部分占80%（80分）。各科目对基础知 识的要求相同，以考查应知应会为主，题型为选择题。操作技能部分包括汉字录 入、Windows使用、文字排版、电子表格、演示文稿、因特网的简单应用。一级B 在现有基础上增加对因特网知识的考核；与一级其他科目相比，一级B没有演示 文稿部分。

系统环境：一级科目中操作系统为中文版Windows XP，MS Office版本为中 文专业版Office 2003，WPS Office版本由目前的“2003教育部考试专用版”升 级为“2007教育部考试专用版”。

二、关于二级

考试科目：与去年相同，二级一共七个科目。二级科目分成两类，一类是语 言程序设计（C、C++、Java、Visual Basic、Delphi），另一类是数据库程序设 计（Visual FoxPro、Access）。

考核内容：二级定位为程序员，考核内容包括公

第一章劳动经济学 基本内容与要求

一、基本内容

本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识 二、学习要求

1.掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念 2.掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类 3.掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 4.掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识

5掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 6.掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理 辅导练习

一、单选题（每小题只有一个最怡当的答案）

1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A.是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D.本质 2．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标

A．人口密度 B.社会劳动强度 C．人口参与社会劳动 D.参加工作人日比例 3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给 B

2011年全国计算机等级考试指南

一、关于一级

考试科目：一级MS Office、一级WPS Office和一级B，一级共三个科目。

考试形式：完全采取上机考试形式，各科上机考试时间均为90分钟。

考核内容：三个科目的考核内容包括微机基础知识和操作技能两部分。基础 知识部分占全卷的20%（20分），操作技能部分占80%（80分）。各科目对基础知 识的要求相同，以考查应知应会为主，题型为选择题。操作技能部分包括汉字录 入、Windows使用、文字排版、电子表格、演示文稿、因特网的简单应用。一级B 在现有基础上增加对因特网知识的考核；与一级其他科目相比，一级B没有演示 文稿部分。

系统环境：一级科目中操作系统为中文版Windows XP，MS Office版本为中 文专业版Office 2003，WPS Office版本由目前的“2003教育部考试专用版”升 级为“2007教育部考试专用版”。

二、关于二级

考试科目：与去年相同，二级一共七个科目。二级科目分成两类，一类是语 言程序设计（C、C++、Java、Visual Basic、Delphi），另一类是数据库程序设 计（Visual FoxPro、Access）。

考核内容：二级定位为程序员，考核内容包括公

2011年春季中国精算师资格考试-考试指南

第I部分中国精算师资格考试准精算师部分A1～A8科目

A1数学

考试时间：3小时 考试形式：选择题 考试要求：

本科目是关于风险管理和精算中随机数学的基础课程。通过本科目的学习，考生应该掌握基本的概率统计知识，具备一定的数据分析能力，初步了解各种随机过程的性质。

考生应掌握概率论、统计模型和应用随机过程的基本概念和主要内容。 考试内容：

A、概率论（分数比例约为35％）

1.概率的计算、条件概率、全概公式和贝叶斯公式(第一章) 2.联合分布律、边缘分布函数及边缘概率密度的计算(第二章) 3.随机变量的数字特征(§3.1、§3.2、§3.4) 4.条件期望和条件方差(§3.3) 5.大数定律及其应用(第四章) B、数理统计（分数比例约为25％） 1.统计量及其分布(第五章) 2.参数估计(第六章) 3.假设检验(第七章) 4.方差分析(§8.1)

C、应用统计（分数比例约为10％） 1.一维线性回归分析(§8.2)

2.时间序列分析(平稳时间序列及ARIMA模型)(第九章) D、随机过程（分数比例约为20％）

1.随机过程一般定义和基本数字特征(第十章)

2.几个常用过程的定义和性质（泊松过程、更新过

?··········国家职业资格考试指南

企业人力资源管理师(三级)

第三篇 辅导练习 相关知识和能力要求

第一章 人力资源规划

参考答案

一、选择题

答案略

二、简答题

1. 答：

（1） 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。 （2） 岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。

（3） 岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。

（4） 岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。 （5） 岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。

因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。

2. 答：

工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更；而工作丰富化是为员工提供获得身心发展和趋向成熟的机会，充实工作内容，促进岗位工作任务的完成，促进员工的综合素质逐步提高、全面发展。

3. 答：

在工作岗位分析的准备阶段，主要解决以下几方面的问题：

（1） 根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步