谁来定稿需求

滨湖超市销售管理信息系统的需求及可行性分析报告 一．前言

（一） 背景及意义

众所周知，超市可以一次性提供消费者日常用品，满足消费者需求，同样，在本校，由滨湖超市、环湖超市、北苑超市和南苑超市构成了学生的主要消费中心，为学生们提供多元化商品服务及销售，满足学生们的日常用品需求。然而，据多数学生反映，某些时段（节假日、晚上九点之后和临放假前几天）超市商品经常出现货物品种不齐全甚至脱销、标价与售价不符等情况，学生们日常生活得不到满足，叫苦不迭。我们初步得知，学校超市商品的进、销、存的决策一般都是以经验决策为主，缺乏实时分析功能。为了分析并有效地改善这一现象，我们设计了滨湖超市销售管理信息系统，希望能解决这个问题为广大师生带来更多的便利。

超市商品的储存和调配是不可忽视的大问题，好的销售管理在很大程度上能提高产品的销售效率，满足消费者的消费需求。随时掌握销售流程及销售情况，则能够有效地加速商品的周转效率并能提高服务质量，还能减少产品售价不符而出现的问题。此外，超市销售管理信息系统改善员工工作条件，能快速反映出商品的进、销、存等状况和各种反馈信息分析，使管理人员对市场的变化快速做出相应的决策，加快超市经营管理效率。

二．现行组织系统概况 （一）.

实 验 报 告

（ 2012/ 2013学年 第 二 学期）?

???

课程名称 软件工程 实验名称 safehome系统需求规格说明书

2013 实验时间 年 5 月 12 日

指导单位 南京邮电大学计算机学院 指导教师 刘志鹏

学生姓名 实验小组成

员

学院(系) 通达学院

班级学号

专 业 计算机通信

SafeHome—需求规格说明书

引言

1.1 编写目的

编写本文档的目的是根据系统分析工程师和客户沟通的结果，对用户需求进行了全面细致的分析，深入描述《safehome系统系统》软件的功能和性能与界面，确定该软件设计的限制和定义软件的其他有效性需求。该需求规格说明书对SafeHome管理系统软件进行了全面细致的用户需求分析，明确所要开发的软件应具有的功能，概要设计说明书和完成后续设计与开发工作将在此基础上进一步提出，作为软件开发及其测试的有效参考资料。

该需求规格说明书是南京邮电大学通达学院100029班陈坤、王轲、黄勤旺小组人员编写，严禁外传。

1.2 项目背景

在计算机技术日益普及的今天，传统的家庭生活模式已经融入

实 验 报 告

（ 2012/ 2013学年 第 二 学期）?

???

课程名称 软件工程 实验名称 safehome系统需求规格说明书

2013 实验时间 年 5 月 12 日

指导单位 南京邮电大学计算机学院 指导教师 刘志鹏

学生姓名 实验小组成

员

学院(系) 通达学院

班级学号

专 业 计算机通信

SafeHome—需求规格说明书

引言

1.1 编写目的

编写本文档的目的是根据系统分析工程师和客户沟通的结果，对用户需求进行了全面细致的分析，深入描述《safehome系统系统》软件的功能和性能与界面，确定该软件设计的限制和定义软件的其他有效性需求。该需求规格说明书对SafeHome管理系统软件进行了全面细致的用户需求分析，明确所要开发的软件应具有的功能，概要设计说明书和完成后续设计与开发工作将在此基础上进一步提出，作为软件开发及其测试的有效参考资料。

该需求规格说明书是南京邮电大学通达学院100029班陈坤、王轲、黄勤旺小组人员编写，严禁外传。

1.2 项目背景

在计算机技术日益普及的今天，传统的家庭生活模式已经融入

谁来买单

【说明：该剧本是根据网上一则热门帖子《帮我买单》改编而来，未经原作者同意，未付版权费，故改编后剧本只能作为内部娱乐使用，请勿将其商业化，谢谢合作！】

编剧：邹剑华

演员阵容：家居照明事业部集体成员

1. 区委书记——胡总（Simon Hu）饰演 2. 房产商——吴总（Jason Wu）饰演 3. 大学教授——康晓峰（Euler kang）饰演 4. 派出所长——夏清峰（Neal Xia）饰演 5. 女主角小何——何艳红（Alicia He ）饰演 6. 采购工程师——刘亚（Ya Liu）饰演 7. 民警小七——颜敏强（Seven Yan）饰演 8. 校长——邹剑华（Davey Zou）饰演 9. 同学小梁——梁雄萍（Hellen Liang）饰演 10. 供应商经理——姜德来（Edward Jiang）饰演 10. 服务员——赵志（Andy Zhao）饰演

【故事简介】小何原本是一个聪明漂亮的姑娘，大学毕业后进入了一家工厂当制图员，老公小刘

是一家国营单位的采购工程师。两个人都是老实本分的好市民，每个月一起靠着不多的收入共同撑着这个家。这天，小何的大学同学举行一场同学聚会，她本不打算去，可禁不起同学们的一片盛情，只好答应，由此展开了

谁来比划谁来猜游戏目的

让学员学会合理分配任务。培养学员的团队协作精神。

培训师语录

管理就是通过任务分配，让正确的人去做正确的事。

团队要有效率，必然要有分工;有分工必然要协作。每位员工都应具备团队精神，融入团队，在做好自己本职工作的同时与团队成员协同合作。

资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。

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　　今天我们“晨曦逐梦”调研组的成员们对北坡镇的几个农村进行了相关问题的调研。在江屋仔村，我们遇到了几个在一起摘葱的村民们，在得知我们是学生，并且正在对其村的农业等方面进行调研时，他们都很热情地跟我们分享他们村里的情况，期间，我们了解到了他们村里的一些状况，从而得知他们正处于被欺压的一方，权益并没有得到保障。了解得知，葱农们辛辛苦苦种植葱，本想着能有个好的收成，可谁知道日盼夜盼，盼来的却是大雨把葱浸死了的事实。

　　这对葱农们来说简直就是一场噩耗。不过好在政府说有补贴，葱农们失落的心情才稍稍有所平复。但真正的噩耗还在后头，葱农们一致反应说根本没拿到补贴。

　　据某位葱农反应，这些都让村长给私吞了。而事实究竟是怎么样的，我们无从考究，但我们从中可以知道葱农的权益没有得到保障。这究竟是哪个环节出了问题？葱农们的权益该由政府维护，还是村长，抑或是村民自己？

一天，文具盒里发生了激烈的争吵，原来是橡皮和削笔刀在争论谁更适合陪伴小主人。

削笔刀满脸骄傲地说：你看，我的刀片多锋利！你敢碰吗？”

不敢。”橡皮小声回答。

我就知道你不敢，懦夫！只有我才适合陪伴主人！”削笔刀神气地说。

我才不是懦夫！”橡皮头头是道：如果我作文碰到了你，身上会有一道道的伤痕，小主人会伤心的。再说，我碰你，你就会变钝，只有锋利的刀片才好削笔，所以主人可能会把你扔掉，而不是花时间把你的刀片磨锋利，到时你就不可能陪伴小主人了。”

削笔刀被说得哑口无言，喃喃地说：看来只有我们和睦相处，不给小主人添麻烦，才能一起陪伴在小主人身边。”

谈工资,怎么谈？谁来谈？

1992年4月，新的《工会法》颁布，规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签订集体合同。1994年7月颁布的《劳动法》，进一步从法律上对集体合同制度作出了较明确、具体的规定。然而时至今日，我国仍然没有关于集体合同的专项立法。

4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益——“我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。”他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

工资，是劳动者权益的核心。增加劳动者报酬、促使工资正常增长需要科学的制度保障。

你的工资谁做主？很多人会说：老板。

在中国，这个看似根深蒂固的惯例，开始自下而上、自上而下地寻求突破。

面对后金融危机时代的“招工难”、“用工荒”，有人欢呼：工人终于以“用脚投票”的方式，让资方为常年压低工资付出了代价。但这背后，却是工人权益已受极大损害的痛苦和无奈，以及企业发展遭遇人力“断流”的慌乱与尴尬，而并非“促进企业发展、维护职工权益”的制度性安排。

而在市场经济条件下，政府也早已失去了在微观层面直接干预职工工资增

中国知名大学的校名，都是谁来题写的？

北京大学(毛泽东)

1949年12月，北京大学筹备第51周年校庆期间，决定用北大全体师生的名义，给毛泽东写封信，请他回来参加校庆，并请他给北大校徽题字。毛泽东外访近三个月后回国才收到信，仅在12天之后，3月17日，毛泽东经中共中央办公厅秘书室把亲笔书写的四个遒劲有力的校徽题字“北京大学”函发到了北大校长办公室，毛泽东青年时，曾就职北大图书馆管理员，“北京大学”四个大字，饱满生动，一气呵成。

清华大学(毛泽东)

1950年6月，毛泽东应张奚若教授转达清华师生员工的请求，为清华大学题写了校名，他一连写了六个“清华大学”，谦逊地自荐“右下草书似较好些”。如今，毛主席亲笔题写的原件，珍藏在清华大学档案馆，“清华大学”四字清秀飘逸，是毛字中的精品。 北京师范大学(毛泽东)

1950年8月30日，在举国上下喜气洋洋迎接新中国诞生一周年之际，北京师范大学拟改换校徽。林砺儒校长致函毛主席，请主席题字。不日，毛主席为北京师范大学题写的校名送到学校。毛主席共写了三行，横书，由上至下一行较一行字稍大，右上角写有“送师大林校长”，并在其中一行字后划一圆圈，写着“一般用”，即表示他较满意的一

谈工资,怎么谈？谁来谈？

1992年4月，新的《工会法》颁布，规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签订集体合同。1994年7月颁布的《劳动法》，进一步从法律上对集体合同制度作出了较明确、具体的规定。然而时至今日，我国仍然没有关于集体合同的专项立法。

4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益——“我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。”他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

工资，是劳动者权益的核心。增加劳动者报酬、促使工资正常增长需要科学的制度保障。

你的工资谁做主？很多人会说：老板。

在中国，这个看似根深蒂固的惯例，开始自下而上、自上而下地寻求突破。

面对后金融危机时代的“招工难”、“用工荒”，有人欢呼：工人终于以“用脚投票”的方式，让资方为常年压低工资付出了代价。但这背后，却是工人权益已受极大损害的痛苦和无奈，以及企业发展遭遇人力“断流”的慌乱与尴尬，而并非“促进企业发展、维护职工权益”的制度性安排。

而在市场经济条件下，政府也早已失去了在微观层面直接干预职工工资增