地磅计量工作培训总结

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 废钢地磅自动计量管理制度

为保障有限公司各个地磅的废钢计量业务物流畅通，特制定本管理规定，请各车辆驾驶员认真遵守。

1. 所有厂内车辆（包括车队车辆、外协车辆、车间车辆）必须在驾驶室挡风玻

璃上方中间贴放车辆通行证芯片。若无芯片的车辆请及时上报车间或部门，由车间或部门向安保处申请芯片，统一发放并录入车辆管理系统中。 2. 所有厂外车辆要在驾驶室挡风玻璃中间粘贴钩子，驾驶员领取到车辆临时通

行证后，必须将通行证挂在钩上，以保证正常计量。违者每次罚款100元。 3. 各车间或部门必须在称重管理系统中下达电子委托计量单信息，取消原手工

委托计量单。开具废钢委托计量单（即：报验单）有两种方式：

1) 不需要到现场就可确定称重地磅点及送往地点的情况：可通过电脑在称重管理系统中开具委托计量单信息并维护计量车辆（厂外车辆还需在车辆管理系统中将车号与通行证信息进行绑定），同时指定称重地磅点和送住地点。驾驶员根据委托计量单指定的地磅点进行称重并送往指定的车间进行定级与收货确认。

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 废钢地磅自动计量管理制度

为保障有限公司各个地磅的废钢计量业务物流畅通，特制定本管理规定，请各车辆驾驶员认真遵守。

1. 所有厂内车辆（包括车队车辆、外协车辆、车间车辆）必须在驾驶室挡风玻

璃上方中间贴放车辆通行证芯片。若无芯片的车辆请及时上报车间或部门，由车间或部门向安保处申请芯片，统一发放并录入车辆管理系统中。 2. 所有厂外车辆要在驾驶室挡风玻璃中间粘贴钩子，驾驶员领取到车辆临时通

行证后，必须将通行证挂在钩上，以保证正常计量。违者每次罚款100元。 3. 各车间或部门必须在称重管理系统中下达电子委托计量单信息，取消原手工

委托计量单。开具废钢委托计量单（即：报验单）有两种方式：

1) 不需要到现场就可确定称重地磅点及送往地点的情况：可通过电脑在称重管理系统中开具委托计量单信息并维护计量车辆（厂外车辆还需在车辆管理系统中将车号与通行证信息进行绑定），同时指定称重地磅点和送住地点。驾驶员根据委托计量单指定的地磅点进行称重并送往指定的车间进行定级与收货确认。

温度压力计量培训总结

三月二十一日，我参加了由电科院组织的温度压力计量培训。这次培训主要介绍了计量基础知识、温度计量知识和压力计量知识。

计量基础介绍了计量的定义、分类、特点，相关法律法规和规章，计量标准，计量检定，国际单位制，误差术语及基本概念，测量误差的计算基础，数据处理。

温度计量介绍了温度的基本概念：温度是用来表征物体热状态的物理量，从宏观角度看表达了系统所含内能的多少，从微观上描述了物体内部分子无需运动的剧烈程度。介绍了温标和温标的发展。介绍了电阻温度计：电阻温度计是利用道题或半导体的电阻值随温度变化而变化来测量温度的原件或仪器。电阻温度计具有测量精度高，性能稳定，灵敏度高，应用范围广，可远距离测温并能实现温度自动控制和记录等许多优点。由于热电阻干文员兼得体积较大，所以不能像热电偶那样测量点的温度，也就是说测量的是其所占空间的平均温度。热电阻对电阻丝的要求是：有较大的电阻温度系数，有较大的电阻率，电阻与温度关系特性好，物理、化学性能稳定。热电阻对电阻丝骨架的要求是：体膨胀系数小，有良好的绝缘性能和足够的机械强度，无腐蚀性且能耐受高温。热电阻对引线的要求是：电阻率小，较小的电阻温度系数，化学性能稳定，热电势小。使用热电阻测温时要注意自

温度压力计量培训总结

三月二十一日，我参加了由电科院组织的温度压力计量培训。这次培训主要介绍了计量基础知识、温度计量知识和压力计量知识。

计量基础介绍了计量的定义、分类、特点，相关法律法规和规章，计量标准，计量检定，国际单位制，误差术语及基本概念，测量误差的计算基础，数据处理。

温度计量介绍了温度的基本概念：温度是用来表征物体热状态的物理量，从宏观角度看表达了系统所含内能的多少，从微观上描述了物体内部分子无需运动的剧烈程度。介绍了温标和温标的发展。介绍了电阻温度计：电阻温度计是利用道题或半导体的电阻值随温度变化而变化来测量温度的原件或仪器。电阻温度计具有测量精度高，性能稳定，灵敏度高，应用范围广，可远距离测温并能实现温度自动控制和记录等许多优点。由于热电阻干文员兼得体积较大，所以不能像热电偶那样测量点的温度，也就是说测量的是其所占空间的平均温度。热电阻对电阻丝的要求是：有较大的电阻温度系数，有较大的电阻率，电阻与温度关系特性好，物理、化学性能稳定。热电阻对电阻丝骨架的要求是：体膨胀系数小，有良好的绝缘性能和足够的机械强度，无腐蚀性且能耐受高温。热电阻对引线的要求是：电阻率小，较小的电阻温度系数，化学性能稳定，热电势小。使用热电阻测温时要注意自

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

电子地磅维修，电子地磅常见故障解析

一、电子地磅称重不准确。电子地磅称重不准确是一种常见故障，可以从以下几下方面排查问题。首先看电子地磅缝隙是否有杂物堵塞，电路的线路板是否有异物，传感器各部位是否有摩擦现象。稳压电源是否稳定，电容是否有漏电现象。然后再检查传感器输出信号是否在标准内。

二、电子地磅无法开机。电子地磅遇到无法开机的情况首先要检查电源是否正常，线路有没有问题，在很多情况下电子地磅无法开机并不是电子地磅出了故障，而是电源和线路出了问题。然后检查检查变压器有无AC110/220输入及AC18V输出。

三、电子地磅仪表显示不良。电子地磅仪表显示不良首先检查仪表的信号接线有无断路，仪表的孔位是否有短路现象。将一个正常的LCD换上去看是否能正常显示，从而判断是显示器问题还是线路问题。

四、电子地磅电池无法蓄电电子地磅遇到这种电池无法蓄电的问题请先确定非为保险丝、电源开关、电源线及电压切换开关的问题所造成。然后再检查变压器有无AC110/220输入及AC18V输出。将电池于机板接PIN取下，量测机版充电电压是否为7.2V左

1

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 右

年度培训工作总结

在******分公司的正确领导下，在***公司领导的关心重视下，在各分

公司大力支持共同努力下。公司培训立足实际，展望未来，紧紧围绕江西分公司 “技能培训年”活动。强化培训管理，提高培训效果，取得了一定的成绩，为公司的安全、经济效益、文明生产起到了促进的作用，归纳2009年培训工作概括以下几点

一、 全员培训情况统计

1、举办各类型培训班 49期 参培人数1482人；

2、新进人员岗前培训 78人次；

3、岗位培训 1201人次；

4、技术练兵和技术比赛 147人次；

5、特种作业培训 344人次；

6、职业资格培训 94人次；

7、技术讲课、现场讲解 4867人/4次；

8、生产知识考问讲解 5269人/4次；

9、技术问答 9683人/12次；

10、事故预想 528次。

11、管理及专业技术人员培训 346人次；

12、外送人员培训 186

公务员培训工作总结 篇1

根据县人事局维人〔〕37号文件《县关于“十一五”期间公务员培训情况调研工作的通知》精神，对照“‘十一五’期间云南省行政机关公务员培训统计表”，对我委—公务员培训工作进行了认真统计。在此次调研中共发放“‘十一五’期间培训个人需求调查问卷”17份，收回有效问卷17份。现将“十一五”

期间公务员培训情况总结如下：

一、领导重视到位，完善培训教育工作格局

培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我委坚持把培训教育工作作为一项事关全县经济社会发展的战略性、基础性工作，高度重视并切实抓好。先后多次召开委务会，专门研究部署我委公务员培训工作，并在全年工作安排中明确提出要加大干部培训力度和措施。结合《公务员法》的学习，把我委公务员培训的重点放在专门业务培训和更新知识培训上，不断提高干部的业务能力和的综合素质。

二、培训任务落实情况

“十一五”期间我委共有86人次参加了各项培训班，其中：经委副主任园区办主任杨钧同志参加了东西部对口培训；有4位领导参加了初任培训；有2人参加了任职培训；4人参加了专门业务培训；5人参加了素质教育培训；

地磅房岗位试题

一、填空(每空1分，共32分)

1.司磅员应熟知设备技术性能，开、停机无误。司磅员应熟练掌握操作，测试规程和称量方法。司磅员经考核合格后上岗，人员应相对稳定。

2.汽车运原料应使用汽车衡计量，以重车及空车差值来计算来原料的重量，要求重车、空车，车车过衡，杜绝二次过磅和空车不回皮现象，保证过衡率应达到100%。

3数据无变化时方可计量。车辆过衡时要求司机下车，严禁夹带杂物过衡。

4. 所有运原料车辆在入厂采样、过磅时均采用IC卡刷卡方式通过，刷卡时采样员、司磅员应认真核对车辆信息与卡内信息是否一致，确认车辆经过机械采样后方可进行过磅。供应商必须严格按照所供货种使用相应的IC卡，如使用IC卡与所供货种不符，所发生的一切后果由供应商负责。

5.称重信息内容包括供应商名称、矿点名称、运输车牌号、原料种、毛重、皮重、净重、过衡时间、回空时间。其它车辆（运油、酸、碱等）称重应及时打印磅单，磅单内容包括车辆牌号、过衡时间、物资名称、原料种、毛重、皮重、净重。磅单实行每次一单，不允许累加，磅单一式六 联，磅房白 色、财务 红色、经营蓝 色、物资绿色、司机黄色、结算粉色。

5. 车辆过衡时车速不超过5公里/小时，待车辆停稳、秤

客服培训工作总结

做客服工作的感受就象是一个学会了吃辣椒的人，整个过程感受最多的只有一个字：辣，下面是小编收集整理的客服培训工作总结，欢迎阅读参考！！

客服培训工作总结一： 时光转瞬即逝，不知不觉来到公司已经大半年，忙忙碌碌中时光已近年末。回顾过去工作中的点点滴滴，才发现自己真的收益良多，作为公司的一名售后客服，我也深知自己所肩负的责任。售后服务工作作为产品售出后的一种服务，而这种服务关系到公司的产品后续的维护和改进，也是增强与客户之间交流的一个重要平台。售后服务的优劣，直接关系到公司的形象和根本利益，也间接的影响销售的业绩。

在我所从事的工作中涉及到聊售后旺旺和处理各种售后交接问题，在过去一年里我学到了很多，对于旺旺回复话术和电话沟通技巧都有了一定的积累，对于很多工作都能有效的去完成。在十月份的时候处理的交接数据是我们小组中最高的，双十一的当月处理的交接数据达到了9800多个，平时也都能尽职尽责的去完成自己的本职工作，算是没有辜负公司领导的期望。为了更好的完成本职工作，为公司创造更多的效益，特将今年的工作经验作工作总结如下： 1、塑造店铺良好形象

顾客进入店铺第一个接触的人是客服，客服的一言一行

都代表着公司的形象，客服

扶贫工作培训个人总结

扶贫开展工作培训，相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自身的理论水平和工作能力。以下就是本人整理的扶贫工作培训个人总结，一起来看看吧!

篇一：扶贫工作培训个人总结 第一期乡镇扶贫干部培训班经过5天的学习时间，在6月16日落下帷幕。这次培训，我们每一位学员都有不同且很大的收获，它不仅让我充实了理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。加之与来自不同区县、不同工作岗位的同事们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自身的理论水平和工作能力。 一、多种形式的学习，提高了理论水平

作为一名年轻的基层干部，虽然有一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大。通过系统地学习扶贫攻坚培训课，让我强化了服务大局的意识，同时让我更清晰更全面地看到了加快乡镇政府职能提高服务水平的意义。 二、不同地域的学习，开阔了视野

这一次培训给了我们接受高端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对本市情况有了更加深入的认识，也对