严格加强涉密人员管理

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

关于加强涉密人员管理的几点思考

作者：魏韡

来源：《大经贸》2017年第06期

【摘 要】 本文针对加强涉密人员管理展开研究，从加强涉密人员管理研究意义入手，结合涉密人员管理的现状及其出现的问题，进行思考并提出加强涉密人员管理的具体措施。通过分析，希望本文的研究能为提升我国对涉密相关人员的管理水平提供参考性建议。 【关键词】 涉密人员 管理 意识

前言：随着现代化建设的不断深入，保密工作的地位越来越突出。保密工作是保护国家安全和利益的主导，能够有效促进社会法制化、系统化的建设和发展。而当前背景下，由于我国涉密人员管理上的弱化，导致我国的保密工作面临着巨大挑战。为了解决这一问题，加强涉密人员管理具有重要意义。

一、加强涉密人员管理研究意义

国家对于信息的保密管理，主要是以涉密人员为核心。涉密人员是保密管理中的对象和主体。任何有关国家的秘密，都是由涉密人员经手的，从秘密的确定，到秘密的流转，再到秘密的保管和执行，涉密人员涉及到整个流程和周期。国家秘密的泄露情况，与涉密人员的管理有着紧密的联系。一旦涉密人员违背

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关于加强涉密人员管理的几点思考

作者：魏韡

来源：《大经贸》2017年第06期

【摘 要】 本文针对加强涉密人员管理展开研究，从加强涉密人员管理研究意义入手，结合涉密人员管理的现状及其出现的问题，进行思考并提出加强涉密人员管理的具体措施。通过分析，希望本文的研究能为提升我国对涉密相关人员的管理水平提供参考性建议。 【关键词】 涉密人员 管理 意识

前言：随着现代化建设的不断深入，保密工作的地位越来越突出。保密工作是保护国家安全和利益的主导，能够有效促进社会法制化、系统化的建设和发展。而当前背景下，由于我国涉密人员管理上的弱化，导致我国的保密工作面临着巨大挑战。为了解决这一问题，加强涉密人员管理具有重要意义。

一、加强涉密人员管理研究意义

国家对于信息的保密管理，主要是以涉密人员为核心。涉密人员是保密管理中的对象和主体。任何有关国家的秘密，都是由涉密人员经手的，从秘密的确定，到秘密的流转，再到秘密的保管和执行，涉密人员涉及到整个流程和周期。国家秘密的泄露情况，与涉密人员的管理有着紧密的联系。一旦涉密人员违背

XX公司

涉密人员管理办法

第一条 为保守国家秘密安全，维护公司自身利益，加强XX公司（以下简称“公司”）涉密人员管理，依据国家有关法律法规和上级有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称涉密人员是指在公司的科研、生产、试验、经营以及相关管理工作中，掌握了国家秘密事项以及公司产生的有关技术秘密的人员，或按有关规定认定为涉密的人员。 第三条 涉密人员划分三个等级：

（一）在涉及绝密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长的岗位上的人员为核心涉密人员（即绝密级）；

（二）在涉及机密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长的岗位上的人员为重要涉密人员（即机密级）；

（三）在涉及秘密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长的岗位上的人员为一般涉密人员（即秘密级）。

第四条 涉密人员的岗位密级按以下标准确定：

（一）重要涉密人员：依据公司国家秘密事项范围目录，在涉及机密级秘密事项的岗位上工作的人员。

（二）一般涉密人员：依据公司国家秘密事项范围目录，在涉及秘密级秘密事项的岗位上工作的人员。

第五条 对拟承担涉密任务、进入涉密岗位的人员，事先须经过严格的审查，并对审查情况作出文字记载。对涉

涉密人员管理制度

第一章 总则

第一条 为加强对局涉密人员的保密管理，全面规范局的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合局实际，特制定本制度。

第二章 涉密人员分类和等级界定

第二条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

第三条 在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。

第四条 局根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

第五条 涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送局办公室和局保密工作领导小组审批并存档备案。

第六条 局对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送局保密工作领导小组审批并进行调整。

第三章 涉密人员审查与保密责任书签订

第七条 局对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备

涉密人员保密基本知识试题

一、填空题（共46题）

1.国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2.各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。

3.文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标志。

4.摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限做出标志。

5.保守国家秘密是我国公民的一项 基本义务。

6.涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握 国家秘密 的人员。

7.涉密人员上岗前要经过保密审查和培训。

8.因私出国（境）的重要涉密人员须经军工集团公司或省级国防科技工业管理部门审批。

9.涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有保密义务。

10.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3~5年，重要涉密人员为2~3年，一般涉密人员为1~2年。

11.涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签定保密承诺书以后，才能办理手续。 12.外聘工勤服务人员不得接触国家秘密。

13.“绝密”是最重要的国家秘密，

涉密人员考试试题库 保密基本知识题

（共238题）

一、填空题（46题）

1、国家秘密是指关系国家的______和_______，依照法定程序确定，在一定时间内只限________的人员知悉的事项。 2、各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照__________________________的规定确定密级。 3、文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的________和________作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长期限作出标志。

4、摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中________和______________作出标志。 5、保守国家秘密是我国公民的一项________。

6、涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握____________的人员。 7、涉秘人员上岗前要经过________和培训。

8、因私出国（境）的重要涉密人员须经________________或省级________________管理部门审批。 9、涉密人员脱离期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有________。

10、涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为_______年，重要涉密人员

xxx有限公司 涉密载体管理规定

第一章总则

第一条为加强xxx有限公司（以下简称“公司”）涉密载体（以下简称“涉密载体”）保密管理，确保国家秘密安全，根据国家法律和上级有关保密要求，制定本规定。

第二条依据：

（一）《中华人民共和国保守国家秘密法》

（二）《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于国家秘密载体保密管理的规定》（国办发【2000】年58号）

（三）《国家秘密载体销毁管理规定》厅字【2009】18号 第三条本办法所称的涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光介质、产品实物（密品）等各类载体。

第四条涉密载体的保密管理，遵循“实行积极防范、突出重点、依法管理、既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用”的方针，和“业务谁主管，保密谁负责”的原则。

第五条本办法适用于公司涉密载体制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁等环节的保密管理。

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第二章职责

第六条各部门职责

（一）各部门第一责任人及项目负责人对本部门、本项目涉密载体管理工作负领导责任。经批准使用涉密载体的人员，对涉密载体的安全负直接责任；

（二）各部门及涉密项目组，要明确本部门、本项目涉密载体的制作、收发、传递、

涉密人员考试试题库

保密基本知识题

（共238题）

一、填空题（46题）

1、国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2、各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。

3、文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长期限作出标志。

4、摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限作出标志。

5、保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。

6、涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。 7、涉密人员上岗前要经过保密审查和培训。

8、因私出国（境）的重要涉密人员须经军工集团公司或省级国防科技工业管理部门审批。

9、涉密人员脱离期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有保密义务。 10、涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3～5年，重要涉密人员为2～3年，一般涉密人员为1～2年。

11、涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签订保密承诺书以后，才能办理手续。

12、外聘工勤服务人员不得接触国家秘密。

13、“绝密

涉密人员考试试题库保密基本知识试题

一、填空题(共46题)

1．国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限的人员知悉的事项。

2．各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。

3．文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标志。

4．摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限作出标志。

5．保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。

6．涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。 7．涉密人员上岗前要经过保密审查和培训。

8．因私出国(境)的重要涉密人员须经军工集团公司或省级国防科技工业管理部门审批。 9．涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有保密义务。

10．涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2 年。

11．涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签订保密承诺书以后，才能办理手续。

12．外聘工勤服务人员不得接触国家秘密。

13．“绝密”是最重要的国家秘密，泄

涉密人员考试试题库

保密基本知识试题 （共238题）

一、填空题（共46题）

1．国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2．各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。

3．文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标志。 4．摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和 最长保密期限作出标志。

5．保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。

6．涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。 7．涉密人员上岗前要经过保密审查和培训。

8．因私出国（境）的重要涉密人员须经军工集团公司或省级国防科技工业管理部门审批。

9．涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有保密义务。 10.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中

核心涉密人员脱密期为3～5年，重要涉密人员为2～3年，一般涉密人员为1～2年。

11.涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签订保密承诺书 以后，才能办理手续。

12.外聘