山东省事业单位竞聘上岗实施方案
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事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案
篇一:事业单位竞聘上岗实施方案
为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委研究,决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督,选准用好干部,特提出如下实施方案:
一、指导思想
以党的XX届X中全会精神为指导,围绕提高党的执政能力建设,参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神,坚持德才兼备,任人唯贤,群众公认,注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则,强化激励机制,努力形成正确的选人、用人导向,不断加强干部队伍建设,为加强局属事业单位全面建设,更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。
二、竞争岗位、任职条件及报名范围
(一)竞争岗位
1、市国土资源监察支队副支队长1职;
2、市征地拆迁办公室副主任2职;
3、市国土资源交易登记中心副主任2职;
4、市城市土地储备中心中层正职(副处)2职。
(二)任职条件
1、基本条件
(1)思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策,政治立场坚定。
(2)有强烈的事业心和政治责任感,具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。
(3)大局意识强,坚持依法办事,作风正派。
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案
篇一:事业单位竞聘上岗实施方案
为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委研究,决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督,选准用好干部,特提出如下实施方案:
一、指导思想
以党的XX届X中全会精神为指导,围绕提高党的执政能力建设,参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神,坚持德才兼备,任人唯贤,群众公认,注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则,强化激励机制,努力形成正确的选人、用人导向,不断加强干部队伍建设,为加强局属事业单位全面建设,更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。
二、竞争岗位、任职条件及报名范围
(一)竞争岗位
1、市国土资源监察支队副支队长1职;
2、市征地拆迁办公室副主任2职;
3、市国土资源交易登记中心副主任2职;
4、市城市土地储备中心中层正职(副处)2职。
(二)任职条件
1、基本条件
(1)思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策,政治立场坚定。
(2)有强烈的事业心和政治责任感,具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。
(3)大局意识强,坚持依法办事,作风正派。
事业单位竞聘上岗实施方案
篇一:1转岗竞聘实施方案
开封县XXX单位工作人员转岗竞聘
实施方案
为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《开封市人力资源和社会保障局文件(开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则)的通知》(汴人社 [2013]83号) 文件精神,结合本单位实际,制定本方案。
一、 竞聘岗位情况
专业技术X级岗位X人(或管理X级岗位X人/工勤技能X级岗位X人)
二、 竞聘条件
参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。
(一)管理人员竞聘专业技术岗位条件:
取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格。
(二)工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件:
1、取得竞聘岗位相应的专业技术任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应技术资格。
2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。
3、在本单位工作满3年以上,且近3年年度考核均被确定为合格及以上等次。
4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。
5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
三、 转岗竞聘方式
按照(汴
山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法(2015)67号
山东省事业单位工作人员竞聘
上岗试行办法
第一章 总 则
第一条 为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定,制定本办法。
第二条 本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。其中,管理岗位人员选拔任用,按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。 事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序,通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的,从其规定。 第三条 竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则;坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观;坚持民主、公开、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤德才兼备的用人标准;坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能
下的竞争性用人机制。
第四条 竞聘上岗以岗位设置为基础,在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。
第五条 竞聘上岗应当以履行岗位职责能力、完成岗位工作任务情况和考核结果为基本条件,采取
全员竞聘上岗实施方案
全员竞聘上岗实施方案
全员竞聘上岗实施方案
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全员竞聘上岗实施方案
根据《国家烟草专卖局关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》和省局相关工作会议精神,为进一步深化干部人事制度改革,加强人才队伍建设,拓宽选人用人渠道,推进竞争上岗工作,促使优秀人才脱颖而出,激发广大干部职工的工作积极性,提升企业的核心竞争力。经市局(公司)党组研究决定,对市局(公司)及所属单位所有科级(含科级)以下岗位工作人员开展全员竞争上岗。结合某某烟草实际,特制定本实施方案。 一、指导思想
以党的十八届六中全会精神和科学发展观为指导,牢固树立“两个至上”行业共同价值观,深入贯彻落实国家局、省局会议精神和总体要求,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,以强化竞争机制、规范用工管理、严控用工总量、提高劳动效率为出发点,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励全体员工爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上,进一步提高工作效能,努力建设一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、群众拥护的干部队伍,全力打造充满生机与活力的工作团队,进一步提升企业的凝
优秀人才竞聘上岗实施方案范文
为适应我院审判工作和司法政务工作的需要,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定,结合我院实际状况,特制定本办法。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,努力实践科学发展观,用心贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。
竞争上岗务必坚持以下原则:
1、德才兼备、以德为先的原则;
2、群众公认、注重实绩的原则;
3、公开、公正、公平、择优原则。
二、竞争上岗的基本条件
1、政治立场坚定,能够自觉地同党中央持续一致,有必须的政治理论水平和政治素养,坚定贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家宪法和法律。
2、忠诚人民的审判事业,坚持实事求是,作风民主,团结同志,清正廉洁,公道正派,能正确行使审判职权,全心全意为人民服务。
3、具有较强的工作潜力、创新潜力、组织协调潜力、管理潜力和语言、写作潜力。
4、熟悉人民法院审判和司法政务工作,用心肯干,具有较为丰富的工作经验,能开拓创新,锐意进取。
三、竞争岗位及名额
根据我院中层干部及审判工作实际状况,本次中层干
2020年水利局竞聘上岗实施方案
为进一步规范专业技术职务和工勤人员等级评聘工作,树立正确用人导向和正向激励机制,充分调动干部职工爱岗敬业、干事创业的积极性和创造性,促进我处水利事业高质量发展,根据**市人力资源和社会保障局《关于全市事业单位全面推进竞聘上岗工作的通知》(**〔****〕**号)精神和职称评聘有关规定,结合我单位实际,制定该实施方案:
一、指导思想
坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕高素质干部队伍建设,根据《**》(**〔****〕**号)等文件精神, 坚持公开、公平、公正,竞争、择优的原则,坚持德才兼备,任人唯贤,群众公认,注重实绩,强化激励机制,努力形成正确的选人、用人导向,不断加强高素质干部队伍建设,为顺利完成全处各项工作任务和**水利事业高质量发展提供更好的组织保证。
二、领导机构
为加强组织领导,成立竞聘上岗工作领导小组,由**任组长,**、**、**任副组长,**为领导小组成员;同时领导小组下设办公室,具体负责职称评审工作的相关事宜。
三、竞聘范围
(一)全处专业技术岗位、工勤技能岗位均实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位,不列入竞聘的范围。
(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情
关于中层管理人员竞聘上岗实施方案
关于中层管理人员竞聘上岗实施方案
为进一步完善管理人员聘用办法,建立健全职务能上能下、人 员能进能出、收入能增能减的充满生机与活力的用人机制,并不断更 新我公司中层配置管理人员体系,特制订本方案。
一、竞聘上岗的基本原则
1.德才兼备,以德为先。坚持“以品德定取舍、以能力定岗位、
以贡献定收入”的用人理念。
2.公开竞争,择优聘用。坚持竞聘程序公开透明、合理公正,
为符合基本条件的每个员工提供同等的晋升机遇和平台。
3.能上能下,优胜劣汰。坚持主要管理岗位竞争上岗机制,为
想干事者提供机遇,为能干事者提供舞台,使不干事者淘汰退出。
二、报名竞聘的基本条件
1.具有坚定的政治立场,坚持党的基本原则,贯彻执行党的各
项方针、政策,忠诚党的事业,忠于企业,具有较高的政治素质,
有坚定的理想信念。
2.坚持全心全意为人民服务的根本宗旨和群众工作路线,有强
烈的事业心、责任感,有无私奉献、以企为家的精神,有积极进取、
奋力拼搏、讲实话、办实事、重实效的工作作风。
3.能胜任所竞聘的岗位工作,有拟任职务所需的专业知识、实
践经验和组织领导能力,对竞聘单位、部门的生产经营及各项管理
工作思路清晰,方法得
电信竞聘上岗演讲
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电信竞聘上岗演讲
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各位领导、各位评委: 下午好!
我非常感谢各位领导、各位评委给了我这次竞聘的机会,我深深知道这次机会多么的来之不易,所以我一定要努力争取。我坚信各位领导、各位评委能够给我一个客观公正的评价,正如*总所说,绝不让雷锋吃亏。
我毕业于吉林农业大学农业科学系,大学本科,农学士,网络工程师。XX年5月以第一批客户经理的身份加入到公司,先后就职于运维部、信息业务部。现为信息业务部系统集成、vpn、全球眼项目负责人。
我今天的演讲内容主要分为两个部分:一是我此次竞聘的优势;二是谈谈做好管理的工作思路。
我来到公司已有3年半的时间,是与公司一同成长起来的,与公司和同事有着深厚的感情,在公司领导的培养和自己的努力下,技术水平特别是数据水平不断的提高,逐步确立了比较核心的位置。起初到公司来是客户经理的身份,因为对技术偏好和领导的赏识,不久后调入运维部机房,厉经多次培训和自己的刻苦努力,迅速成为技术骨干,逐步使松原的数据、无线维护水平提高到了全省比较高的水准,得到了省公司专业人士的认可。
××县教育委员会关于教育系统事业单位岗位设置管理竞聘上岗实施方案
**教育委员会
关于教育系统事业单位岗位设置管理竞聘上岗实施
方案
各中小学、幼儿园,县直属学校,委直属事业单位: 为深化我县教育系统事业单位人事制度改革,建立健全我县教育系统事业单位岗位设臵管理制度,实现我县教育系统事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据株洲市人民政府办公室?关于印发?株洲市事业单位岗位设臵实施意见?的通知?(株政办[2011]47号)、?**人事局关于核定**事业单位岗位设臵及结构比例的批复?( 号)、?**机构编制委员会关于确定**教育委员会下属事业单位机构规格和领导职数的通知?(株编发?2009?135号、株编发?2009?161号),结合我县教育系统实际,特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现事业单位人员由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转换。进一步完善事业单位人员聘用制度,推进事业单位收入分配制度改革顺利实施,充分调动事业单位人员工作积极性和创造性,增强事业单位生机与活力,促进我县教育事业又好又快发展。
二、实施范围
按?关于印发?株洲市事业单位岗位设臵实施意见?的通