我国公务员激励机制的问题审视和对策构建本科论文
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我国公务员激励机制的问题审视和对策构建(开题报告)
我国公务员激励机制的问题审视和对策构建
(开题报告)
李建中
一、 选题的目的、意义
本选题旨在对我国公务员的激励机制进行研究,试图通过对公务员激励机制的必要性、我国公务员激励机制存在的问题及其原因分析、完善公务员激励机制的思路、原则和具体途径等基本问题的探讨,提出符合现实需要的公务员激励机制,从而促进我国行政效率的提高。
本选题具有重要的理论意义和现实意义。在国外,公务员激励机制的研究已经取得了显著成就,在我国,对于公务员激励机制的研究还不是很深入,至今尚没有研究公务员激励机制的专著。因此,较深入、全面地研究中国公务员激励机制具有一定的理论意义。由于我国推行公务员制度的时间短,社会又正处于体制转型时期,公务员激励机制在某些地方、某些领域还存在许多问题,或多或少地限制了激励机制的效力,影响了政府行政效率的提高。因此,对现阶段我国公务员激励问题的研究和探讨具有深刻的现实意义。
二、国内外研究动态 (1)国外研究现状
国外许多著名的管理学家和心理学家在社会发展和生产实践活动中,经过不断地总结和摸索,从不同的研究视角出发,探讨激励主体——“人”的基本需求、行为和动机,形成了各具特色的激励理论。
例如,恩瑞在1938年首次提出,成就需要是许多行为的基础
我国公务员激励机制的问题审视和对策构建(开题报告)
我国公务员激励机制的问题审视和对策构建
(开题报告)
李建中
一、 选题的目的、意义
本选题旨在对我国公务员的激励机制进行研究,试图通过对公务员激励机制的必要性、我国公务员激励机制存在的问题及其原因分析、完善公务员激励机制的思路、原则和具体途径等基本问题的探讨,提出符合现实需要的公务员激励机制,从而促进我国行政效率的提高。
本选题具有重要的理论意义和现实意义。在国外,公务员激励机制的研究已经取得了显著成就,在我国,对于公务员激励机制的研究还不是很深入,至今尚没有研究公务员激励机制的专著。因此,较深入、全面地研究中国公务员激励机制具有一定的理论意义。由于我国推行公务员制度的时间短,社会又正处于体制转型时期,公务员激励机制在某些地方、某些领域还存在许多问题,或多或少地限制了激励机制的效力,影响了政府行政效率的提高。因此,对现阶段我国公务员激励问题的研究和探讨具有深刻的现实意义。
二、国内外研究动态 (1)国外研究现状
国外许多著名的管理学家和心理学家在社会发展和生产实践活动中,经过不断地总结和摸索,从不同的研究视角出发,探讨激励主体——“人”的基本需求、行为和动机,形成了各具特色的激励理论。
例如,恩瑞在1938年首次提出,成就需要是许多行为的基础
我国公务员激励机制存在的问题及对策分析
目录
一、公务员激励机制概述 ............................................................................................................... 1
(一)公务员激励机制的定义 ............................................................................................... 1 (二)公务员激励机制的特点 ............................................................................................... 1 (三)公务员激励机制的作用 ............................................................................................... 2 二、我国公务员激励机制存在的问题 ..............................................
完善我国公务员激励机制的现实思考
)
完善我国公务员激励机制的现实思考
摘要:公务员激励机制是公务员管理制度的重要组成部分,它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。当前我国公务员激励机制存在着物质激励不平衡,精神激励流于形式,内在激励不足,绩效考核体系不健全,晋升机制不完善等问题。为此,应建立科学合理的薪酬制度、完善制度激励的措施手段、健全绩效考核体系、完善晋升机制,以打造一支高效、精干、廉洁的公务员队伍。
关键词:公务员 激励机制 薪酬制度 晋升机制
Abstract: The civil service incentive mechanisms are an important part of the civil service. The management system plays an active role in developing the potential of civil servants, mobilizing civil servants' enthusiasm and improving administrative efficiency. The civil service incentives in ou
公务员激励机制存在的问题及对策
公务员激励机制存在的问题及对策
随着我国机构改革的深入,各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大,人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员的工作积极性,为广大人民群众和社会提供优质高效的服务,在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用,是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。
一、当前公务员激励机制存在的问题
国家公务员激励管理的过程就是激发公务员内在的动力和要求,激发他们奋发努力工作,去实现组织既定的目标和任务。推行国家公务员激励制度无疑取得了公认的成效。但是在推行这一制度的过程中仍然存在一些因激励机制不到位而出现的问题。
一是思想情感激励不到位。主要表现为思想政治工作方法简单。在实际工作中,一些单位只注重集体教育和批评帮助,而忽视了经常性、针对性地开展谈心活动,对干部思想动态掌握得少,不善于及时发现苗头性和倾向性问题,暖人心、聚人心的工作做得不够,导致在干部中缺乏一定的凝聚力和战斗力。 二是绩效考核激励不健全。近几年我国一直在不断的完善各种考核机制,但是这是一个系统而庞大的工程,不是一天两天的事,需要我们在实际工作中不断的发现和解决问题,不断的去补充的完善。在现在的考核激励中,仍有一小部分考
公务员激励机制存在的问题及对策
公务员激励机制存在的问题及对策
随着我国机构改革的深入,各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大,人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员的工作积极性,为广大人民群众和社会提供优质高效的服务,在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用,是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。
一、当前公务员激励机制存在的问题
国家公务员激励管理的过程就是激发公务员内在的动力和要求,激发他们奋发努力工作,去实现组织既定的目标和任务。推行国家公务员激励制度无疑取得了公认的成效。但是在推行这一制度的过程中仍然存在一些因激励机制不到位而出现的问题。
一是思想情感激励不到位。主要表现为思想政治工作方法简单。在实际工作中,一些单位只注重集体教育和批评帮助,而忽视了经常性、针对性地开展谈心活动,对干部思想动态掌握得少,不善于及时发现苗头性和倾向性问题,暖人心、聚人心的工作做得不够,导致在干部中缺乏一定的凝聚力和战斗力。 二是绩效考核激励不健全。近几年我国一直在不断的完善各种考核机制,但是这是一个系统而庞大的工程,不是一天两天的事,需要我们在实际工作中不断的发现和解决问题,不断的去补充的完善。在现在的考核激励中,仍有一小部分考
“我国公务员制度存在问题及对策”
毕业论文:我国公务员制度中存在的问题及对策
湖北省高等教育自学考试本科毕业生论文
论文题目:我国公务员制度中存在的问题及对策
主考学校:武汉大学 专 业:行政管理 准考证号:900513250933 学生姓名:陈文嘉 指导教师:石书伟 工作单位:武汉大学
2015年2月
1
毕业论文:我国公务员制度中存在的问题及对策
摘 要
国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举,对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。我国公务员制度的建立有着中国的特色,它是在中国基本国情的基础上,借鉴了西方公务员制度形成的一整套符合中国社会主义市场经济发展的制度。公务员作为政治与行政系统中特定的一个群体,在国家政治生活和社会生活中占据着特殊的地位,在社会经济生活中发挥着特有的作用,也正因如此,我国的公务员制度为了符合市场经济的发展而进行完善也是当前我国政府亟待解决的工作之一。
本文旨在通过分析我国公务员制度的发展和建立,对我国现行公务员制度中存在的问题进行剖析,借鉴外国公务员制度的优秀精髓,剖析现行制度中存在的问题,根据我国的实际国情,提出相应的完善措施和建议,以改进和完善现有的公务员管理体
我国公务员制度中存在的问题及对策
我国公务员制度中存在的问题及对策
目 录
一.我国公务员制度的概述
(1).我国公务员和公务员制度的含义 (2).我国公务员制度的目的 (3).我国公务员制度的作用 二.我国公务员的录用制度 (1).公务员录用制度的内涵 (2)录用制度中存在的问题 (3).录用制度中问题的应对措施 三.我国公务员制度中的考核制度 (1).我国公务员考核的含义
(2).我国公务员考核制度的作用和意义 (3).我国公务员考核制度的主要特点 (4).我国公务员考核制度中的问题 (5).解决我国公务员考核中问题的应对措施 四.我国公务员制度中的激励机制 (1).我国公务员激励制度的内涵 (2).我国公务员激励制度的必要性 (3).激励制度中的工资制度 (4).我国公务员激励机制中的问题 (5).解决公务员激励机制中问题的应对措施
五.我国公务员制度中的晋升制度 (1).公务员晋升制度中存在的问题 (2).公务员晋升制度中问题的对策 六.参考文献
1993年10月1日,我国实施《国家公务员暂行条例》,标志着我国公务员制度的正式推行,使得公务员管理走向了规范化的道路。2006年1月1日,我国正式
我国公务员制度中存在的问题及对策
学考论文题目:作者姓名:所学专业:
准考证号:指导教师:
试本科生毕业 论 文
浅析我国公务员制度中存在的问题及对策
行政管理学
二零一二年八月
自
内容摘要:自改革开放以来,我国的政治体制经历了翻天覆地的变化,在众多的政治体制中,公务员制度横空出世。经过多年的发展,公务员制度在我国取得的成绩是必须肯定的,它对经济体制改革起到了巨大的推动作用,但是因为起步较晚、社会生态环境的制约等等众多因素,导致了我国公务员制度仍然存在一些缺陷和不足。以下则对公务员制度的一些基本情况及存在的部分问题与对策进行了简单的论述。
关键字:公务员制度 现状 问题 原因 对策
2
目 录
一、公务员制度的概述................................................ 4
(一)定义及产生 ................................................ 4 (二)原则 ...................................................... 4 (三)优势 ......
我国公务员制度中存在的问题及对策
浅析我国公务员制度中存在的问题及对策 三、公务员制度中存在的问题及原因 (一)过度的暧昧福利①政策 ①
仇雨临在<<职业福利概论>>这样解释福利的概念:全称是职业福利,是指企业(单位)基于雇佣关系, 6
某一中央部门下属的事业单位员工说该单位去年举办年会设置了一个抽奖环节,是价值5000元的iphone 4s和价值3000多的ipad2,中奖率是100%。另外一个事业单位员工说每次过节都会发过节费,端午节、春节、清明节,更有甚者儿童节每人都发了600元的过节费!这不得不引起我们的深思,这些钱从何而来?是否有按国家相关的规定来发放?还有这种福利发放的必要性又是什么?
某些官方人员声称这些福利待遇是“留住人才的法宝”,这是为国家储备人才,是为了国家着想,当然这种说法也有它的合理性,适当的福利一方面是公务员基本生活的保障,另一方面可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力,减少流失率,这也是很多人找工作的必看项之一。笔者认为,但是任何行为都是有一个度、一个标准的,一旦超过就变成了诡辩。福利政策一方面是留住人才的法宝,但另一方面也是“赤裸裸的腐败”,