JCR期刊评价指标

JCR主要评价指标及名词解释

Journal Citation Reports是美国科学情报研究所（ISI）出版的综合性、多学科的期刊分析与评价性质的工具，它客观地统计Web of Science（SCI、SSCI）收录期刊所刊载论文的数量、论文参考文献的数量、论文的被引用次数等原始数据，再应用文献计量学的原理，计算出各种期刊的影响因子、立即影响指数、被引半衰期等反映期刊质量和影响的定量指标。

影响因子（Impact Factor）：这是一个国际上通行的期刊评价指标。由 E.加菲尔德于 1972年提出，可以衡量某一年中期刊发表的文章被引用的平均频率，用来评估同一研究领域不同期刊的相对重要性。由于它是一个相对统计量，所以可公平地评价和处理各类期刊。通常，期刊影响因子越大，它的学术影响力和作用也越大。

总被引频次 (Total Cites): 指该期刊自创刊以来所登载的全部论文在统计当年被引用的总次数。可以显示该刊被使用和重视的程度，以及在科学交流中的作用和地位。

即时影响因子（ Immediacy Index）：这是一个表征期刊即时反应速率的指标，描述期刊当年发表的论文在当年被引用的情况。由此可确定某一特定期刊被引用的速度，从而评估那些新成长起

最新的期刊分区表

序号一级学科代码一级学科名称WOS类别

10101哲学ETHICS

20101哲学MEDICAL ETHICS 30101哲学ETHICS

40101哲学ETHICS

50101哲学ETHICS

60101哲学ETHICS

70101哲学ETHICS

80101哲学ETHICS

90101哲学ETHICS

100101哲学MEDICAL ETHICS 110101哲学ETHICS

120101哲学MEDICAL ETHICS 130101哲学ETHICS

140101哲学MEDICAL ETHICS 150101哲学ETHICS

160101哲学ETHICS

170101哲学MEDICAL ETHICS 180101哲学ETHICS

190101哲学ETHICS

200101哲学MEDICAL ETHICS 210101哲学ETHICS

220101哲学MEDICAL ETHICS 230101哲学ETHICS

240101哲学ETHICS

250101哲学ETHICS

260101哲学ETHICS

270101哲学MEDICAL ETHICS 280101哲学ETHICS

290101哲学MEDICAL ETHICS 300101哲学ETHICS

310101哲学ET

abbreviateissnULTRASCHA0172-4614ULTRASOUN0960-7692ULTRASON S1350-4177ULTRASOUN0301-5629ULTRASONIC0041-624XJ VIB CONTR1077-5463IEEE T ULTR0885-3010IEEE T AUDI1558-7916J ACOUST S0001-4966J SOUND VIB0022-460XULTRASONIC0161-7346WAVE MOTI0165-2125J ULTRAS M0278-4297SPEECH CO0167-6393J VIB ACOUS1048-9002APPL ACOUS0003-682XJ AUDIO ENG1549-4950ARCH ACOU0137-5075ACTA ACUST1610-1928J CLIN ULTR0091-2751PHONETICA0031-8388J COMPUT A0218-396XEURASIP J A1687-4722INT J AEROA1475-472XSHOCK VIB1070-9622ACOUST PH1063-7710INT J ACOUS1027-5851N

RankISSN12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546****-********-********-****0001-07820001-14520001-15410001-24910001-253X0001-28150001-29980001-37650001-43380001-43460001-43700001-48420001-49660001-51130001-51720001-52370001-527X0001-52960001-53420001-53850001-54150001-54580001-55550001-56440001-56520001-57090001-57330001-57920001-59030001-59620001-59700001-62680001-63140001-63220001-63490001-63570001-64540001-64620001-64890001-64970001-68370001-690X0001-6977Abbreviated JournalTitle

2012年最新JCR期刊影响因子及分区情况(中科院SCI期刊分区表)-环境科学

2012年最新 JCR期刊影响因子及分区情况(中科院 SCI期刊分区表)-环境科学 1区 2区 3区 4区总计阈值期刊数阈值期刊数阈值期刊数期刊数期刊数 4.895 16 2.921 43 1.758 73 178 310刊名简刊名全 3年平均 2011 2011年序号 ISSN分区称称 IF IF ECOLO 1461-02 ECOL GY 1 1 14.376 17.557 3X LETT LETTER S FRONTI ERS IN FRONT ECOLO 1540-92 ECOL 2 1 GY AND 8.285 9.113 95 ENVIRO THE N ENVIRO NMENT 1751-73 ISME 3 ISME J 1 6.642 7.375 62 Journal ENVIRO NMENT ENVIRO AL 0091-67 N 4 1 HEALTH 6.438 7.036 65 HEALTH PERSP PERSP ECTIVE S GLOBA GLOBA L 1354-10 L CHANG 5 1 6.256 6.862 13 CHANG E

岗位评价指标体系

指导手册

说明：本评价体系集中体现“以岗为本，综合评价”的指导原则，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映系统中各个岗位的相对价值。在指导手册中我们详细列出了每一个评价指标的定义和说明，并在具体层次上对各个岗位的特征进行了区分。评价体系的整体框架见本手册第2页的《评价指标体系一览表》。

请您根据具体指标的定义对所评价的岗位进行判断，选择出最能反映该岗位特征的描述，并在相应的评定等级上划“√”。请您务必在评价前，详细阅读本指导手册，以使您的理解与评价体系的设计思路保持一致。 谢谢您的合作！

1

工作评价指标体系一览表

薪酬因素 I 工 作 责 任 II 监 管 责 任 经 济 风 险 工作 关系 岗位 权限 工 作 技 能 管理责任 人事责任 岗位责任 安全防范责任 作业质量造成的经济损失 作业期限造成的经济损失 生产设施造成的经济损失 人身安全造成的经济损失 内部关系 外部关系 决策参与程度 管理决策级别 工作计划层次 学历水平 工作经验 专业技术能力 III 2

评定等级 1

详 细 情 况

一、单选题:

1、 全面理解各类经济评价指标的公式、计算公式、评价准则和它们的优点与缺点。

2．特别关注静态投资回收期、动态投资回收期的计算、净现值和内部收益率的经济含义以及它们之间的区别。

一个项目的有关数据如下，设基准收益率为10%，计算保留两位小数，该项目的净现值率为（ ）。

A．21.33% B．22.83% C．60% D．40%

你的答案： 标准答案：b

本题分数： 10.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解 析：首先计算净现值：

NPV=-50-100×（1+10%）-1+60×（P/A，10%，4）×（1+10%）-1 =-50-90.91+60×3.17×0.91=32.17（万元）

再计算净现值率：

NPVR= NPV/KP=32.17/（50+90.91）=22.83%

2、 某方案的现金流量表如下，基准收益率为8%，计算动态回收期和净年值为（ ）。

A

B

C

D

A．3年，132万元 B．3.21年，82.69万元

C．3.21年，89.97万元

岗位评价指标体系

指导手册

说明：本评价体系集中体现“以岗为本，综合评价”的指导原则，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映系统中各个岗位的相对价值。在指导手册中我们详细列出了每一个评价指标的定义和说明，并在具体层次上对各个岗位的特征进行了区分。评价体系的整体框架见本手册第2页的《评价指标体系一览表》。

请您根据具体指标的定义对所评价的岗位进行判断，选择出最能反映该岗位特征的描述，并在相应的评定等级上划“√”。请您务必在评价前，详细阅读本指导手册，以使您的理解与评价体系的设计思路保持一致。 谢谢您的合作！

1

工作评价指标体系一览表

薪酬因素 I 工 作 责 任 II 监 管 责 任 经 济 风 险 工作 关系 岗位 权限 工 作 技 能 管理责任 人事责任 岗位责任 安全防范责任 作业质量造成的经济损失 作业期限造成的经济损失 生产设施造成的经济损失 人身安全造成的经济损失 内部关系 外部关系 决策参与程度 管理决策级别 工作计划层次 学历水平 工作经验 专业技术能力 III 2

评定等级 1

岗位评价指标体系

岗位评价指标体系

指导手册

说明：本评价体系集中体现“以岗为本，综合评价”的指导原则，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映系统中各个岗位的相对价值。在指导手册中我们详细列出了每一个评价指标的定义和说明，并在具体层次上对各个岗位的特征进行了区分。评价体系的整体框架见本手册第2页的《评价指标体系一览表》。

请您根据具体指标的定义对所评价的岗位进行判断，选择出最能反映该岗位特征的描述，并在相应的评定等级上划“√”。请您务必在评价前，详细阅读本指导手册，以使您的理解与评价体系的设计思路保持一致。 谢谢您的合作！

1

岗位评价指标体系

工作评价指标体系一览表

2

岗位评价指标体系

一、工作责任（一级指标）

（一）监管责任（二级指标）：任职者对下属或其他岗位应承担的各种管理职责。评价标准以实际承担的管理任务、责任的范围、规模和层级为主要依据，包括4项三级指标。

3

岗位评价指标体系

（二）经济风险（二级指标）：指在各种不确定因素下任职者所承担的各种经营、作业风险的防范责任。以工作失误可能造成的直接或间接经济损失程度为主要的判断依据。

4

岗位评价指标体系

（三）工作关系（二级指标）：指任职者为完成本岗位职责所必须发展和维护的与工作有关的内部

Ⅱ. 检查和生活习惯病

表2 除低密度胆固醇值之外，按其它冠状动脉危险因素数而区分的6类患者和管理目标

患者类别 A B1 B2 B3 B4 C 有 无 类脂质管理目标值（mg/dL） 其它冠状动脉危险因素管理 高血压 糖尿病 吸烟 低密度胆固醇之外高密度冠状动总胆固低密度甘油三的主要冠状动脉危脂蛋白脉疾病* 醇 胆固醇 酯 险因素** 胆固醇 0 1 2 3 ≥4 <240 <220 <200 <180 <160 <140 ≥40 <120 <100 <150 根据糖尿根据高血压学病学会的会的指导方针 指导方针 禁烟 * 冠状动脉疾病是指确诊的心肌梗塞、心绞痛。

**低密度胆固醇以外的主要冠状动脉危险因素：年龄的增加（男性45岁或45岁以上，女性55岁或55岁以上）、高血压、糖尿病（包括糖耐量受损）吸烟、冠状动脉疾病家族史、低高密度脂蛋白胆固醇血症（<40mg/dl）。

??原则上根据低密度胆固醇值进行判断，以总胆固醇值为参考。 ??类脂质管理要首先进行生活方式的改善。

??同时患有脑梗塞、闭塞性动脉硬化症的情况应归为B4类。 ??如果患有糖尿病，即使没有其它危险因素，也归为B3类。 ??家族性高胆固醇血症不在此类。

表3 有可能发展成为动脉硬化的数值

年 龄：50岁以上 吸 烟：每天一根以上 体 重：身体质量指数大于25

腹 围：男性85厘米以上，女性90厘米以上

血 压：收缩压130mmHg以上，或者舒张压85mmH