领导干部要增强同媒体打交道的能力

提高领导干部同媒体打交道的能力

（授课提纲）

科技教研部 田际云

胡锦涛同志指出：“各级领导干部要充分认识新闻舆论的重要作用，善于通过新闻宣传推动实际工作，热情支持新闻媒体采访报道，正确对待舆论监督，提高同媒体打交道的能力；要把提高舆论引导能力放在突出位置，进行深入研究，拿出切实措施，取得新的成果。” 在新媒体时代，如何提高同媒体打交道的能力，已成为提高党的执政能力、建设高素质干部队伍的一个重要课题。 一、领导干部面对媒体“本领恐慌”的突出表现

(一)领导干部面对媒体的“三个不知” 1、不知是敌还是友 2、不知是爱还是恨 3、不知当说不当说

(二)领导干部不适应媒体时代的四种心态

1、排斥的心态 2、畏惧的心态 3、轻视的心态 4、怀旧的心态 (三)领导干部对待媒体的六种方法误区

一是“瞒”； 二是“躲”； 三是“顶”； 四是“拖”； 五是“推”； 六是“急” 二、领导干部面对媒体“本领恐慌”的危害及原因

(一)领导干部面对媒体“本领恐慌”的危害

1、降低了政府的公信力,增大了政治成本 2、危及了社会稳定,增大了维稳成本

3、弱化了领导干部的能力建设,增大了人才培养成本 (二)领导干部面对媒体“本领恐慌”的深层原因

商人如何同官员打交道

作为一名商人，如何同官员打交道，是一门大学问，而且，这门学问在课堂里是学不到的，只能在实践中慢慢地体会、摸索。这个话题太复杂，本文只探讨那些规规矩矩行事、老老实实做人的商人，如何同官员打交道的问题。

首先，要精确把握政府部门设臵、职能范围、官员权限。这是与官员打交道的根本。中国的政府设臵，看起来复杂，但是稍加研究，就会了然于胸。现在，有的地方为了预防腐败，将各个部门、各个官员的职权范围进行了公示，这是非常好的做法。笔者曾经采访过韩国某个驻京机构的办事处。在办事处主任的办公室的一面墙上，挂着一面巨大的说明图，上面注明了北京市所有部门的名称、部门主管的名字和照片。迄今为止，这是笔者见到的惟一一张类似的说明图。与那家韩国机构形成鲜明对比的是，笔者在某些商人的

办公室里面，经常看到的是商人与领导的合影，或者领导的题词。这样的做法当然没有什么不对，但是，领导人经常更换，政府机构相对是固定的。所以，还是要了解政府机构在前，然后再去了解官员。

其次，对相关政府部门的官员进行深入地了解。对政府机构设臵有了把握，就可以了解哪些部门与自己的企业密切相关，然后，下一步，就是了解这些机构的官员。官员和官员是不一样的，千差万别，有好官、有贪官、有

如何增强领导干部推动工作的能力

领导干部工作能力如何，直接影响着党的执政能力和执政水平，直接关系到一个地区改革发展稳定的大局。特别是在社会转型时期,各种社会思潮激流涌现,领导干部面临着新问题、新情况、新矛盾，这就对我们领导干部提出了新的要求、增加了新任务。因此加强领导干部能力建设，是我们在复杂形势下做好工作、推动发展的迫切需要。 一、要增强领导干部自我学习的能力。

是非明于学习，正气源于学习。要提高执政能力必须首先加强学习，要注意学习内容、学习方法，尤其是要注重学以致用，把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来，应用所学知识解决实际问题。工作过程、与群众接触过程就是学习过程，必须把实践与学习结合起来，不断拓展学习内容和范围，提高学习的实际效果。学习，要有“挤”和“钻”的精神。在实际工作中一味强调工作忙、应酬多、没时间，而忽视学习。领导干部不但要善谋大局，抓大事，做好具体工作，也要减少无谓应酬，不让琐事缠身，要挤出一点时间，沉下心来学习，养成良好的学习习惯。

二、要提高领导干部把握大局的能力

古人有一句名言，叫做“不谋全局者，不足以谋一域，不谋万世者，不足以谋一时”。这句话很值得我们借鉴。我

们虽然在一个地域工作，但都要树立一

领导干部要提升的三种能力

作为领导干部，对领导素质与能力的的要求是很高的，其中辨别是非的能力、平衡情势的能力和平衡协调的能力，都是不可或缺的。辨别是非的能力可以保障我们作正确的事，控制情势的能力可以避免工作失去理性而导致失误，平衡协调的能力可以帮助我们最大限度地发挥人财物的优势，把工作做的更好。

§一要提升辨别是非的能力：在生活中，是与非，对与错，善与恶，单从表面上看，有时并没有严格的明显分野，“是”有时隐藏在“非”中，“非”有时也似“非”而“是”;“对”有时与“错”交织，“错”有时也含有“对”的因素;有人为了作恶有时表面行善，有些善举也许不为人所识。种种类似的问题，在我们周围的生活中，其实都是经常存在着的。但是，无论表象多么华美，只要我们放出眼光，善于洞察事物的内在本质，我们就会尽可能少地避免被假象迷惑，尽可能多地认识到是非、对错和善恶的区别，从而使自己在矛盾的判断中作出正确地抉择。作为党员干部，应该有这个辨别是非的能力，也应该有控制自己向善避非的能力，只有这样，才能带领大家做正确地事，才能把正确的事做好。

§二要提升控制情势的能力：自然界中有一种奇特的现象：蝈蝈有时会“无故”跳水“自杀”。科学家们经过深入研究发现，寄生在蝈蝈

领导干部要养成爱反思的习惯

扎兰屯市委常委、组织部部长 崔学斌

当一个领导干部或浮躁、或迷茫、或颓废的时候，是因为他常常忘记了反思，即忘记了对自己的行为、思想反躬自省，在求学、做事、为人等方面没有进行“是什么、为什么、差什么、怎么样”的思考，进而迷失方向，误入歧途。作为党的领导干部，承载着组织的信任和群众的期望，担负着为党执政、为民用权的重大使命，就应做到每日“三省”。希望全市科级领导干部通过“创先争优”活动，养成爱反思的习惯。

一要深刻理解反思的意义。反思的意义并不仅仅在于“思”，更在于“反”。这个“反”，一个意思是对自己的行为和观点“回头看”，另一个意思是“跳出来”，即换位思考自己的行为和观点。二者相互融合，使领导干部不断总结成功的经验，分析失误的教训，始终保持领导干部的先进本色。实践证明，反思是一种良好的习惯，是一种科学的方法，更是领导干部必须具备的品格。一个领导干部如果没有自省能力，他就不会有个人的成长，也不会有事业的成功。

二要正确把握反思的目的。反思的目的就是扬长避短，以取得更大的进步。但在现实生活中，有些领导同志在学习和工作上，稍取得一点成绩就心高气傲，觉得这一切都是靠自己的聪明与能力获得的，不是组织支持与同志帮助的结果，如

坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度领导干部应当要 领导干部向组织如实报告个人有关事项和其他重要情况， 是接受组织监督的重要方式， 是对党忠诚的重要体现。习 近平总书记在十八届中 央纪委三次全会上专门 强调了 组织纪律， 要求领导干部严格执行请示报告制度。《条例》 贯彻落实中央要求， 规定“坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度”， 并提出具体要求。 执行好领导干部有关事项报告制度， 需要着重把握以下 5 个方面。

第一， 要严格执行个人有关事项报告制度。 1997 年， 中央办公厅、 国务院办公厅就印发了 《关于领导干部报告个人重大事项的规定》。 2016 年中共中央印发的《条例(试行) 》在“重要情况通报和报告” 制度中规定， “各级党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项， 自 觉接受监督”。为落实此项要求， 2016 年中央办公厅修订印发《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》， 2016 年再次修订为《关于领导干部报告个人有关事项的规定》， 将报告的主体由党员领导干部扩大为领导干部， 报告事项的范围也作了 扩大，要求报告本人婚姻变化和配偶、 子女移居国(境) 外、 从业、收入、 房产、 投资等事项， 并对如何报告、 向谁报告，

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领导干部HSE履职能力评估

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主要内容一、领导干部履职能力评估概述 二、评估内容和实施 三、评估结果应用(统计分析)

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一、领导干部履职能力评估概述

评估对象:领导干部 评估目的找出领导干部安全综合能力中存在的短板(差距),提高领导 干部安全履职能力。 为今后各级领导干部培训需求和培训计划的制定提供必要输入。

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概念领导干部HSE履职能力是指：

HSE领导力、

风险控制能力、HSE技能

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评估时间与频率领导干部HSE履职能力评估工作每年开展一次 (未发生岗位变更的情况下)。

拟新提拔生产、安全管理等关键岗位的领导 干部，必须进行提拔前HSE履职能力综合评估 ，满足岗位HSE能力需求后方可提拔。

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二、评估内容和实施按照“一级评估一级”的原则开展评估，评估的具体内 容依据以下内容确定： 领导干部HSE职责 HSE技能要求 结合当年HSE重点工作内容 HSE管理短板

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某公司领

领导干部的创新

一、提高领导干部的创新能力的必要性

（一）是现阶段社会主义各项建设事业发展的要求

十七大报告中提到了一个总体布局：政治、经济、文化、社会建设，四位一体建设，在贯彻落实十七大精神，各项事业也在展开，各个不尽相同，有的取得很大进步，有的不大，有的没什么进步。比如我国2009年的GDP总量已经达到33.50万亿，财政收入6.8万亿元，今年gdp总量已经超过日本了，成为世界第二，这是个不小的成果，说明我们社会主义各项建设事业取了很大的成就，也反映了我们各级领导干部的执政能力和水平有了很大的提高，但是我们社会主义事业还存在很大的风险、不足，需要改革创新。

1、我国的政治建设需要改革创新

中国特色社会主义的政治建设创新就是政治体制改革。改革开放以来，中国一直倡导经济体制、政治体制改革，经济体制上取得了很大的成就，市场经济体制已经建立以来，经济增长方式也由粗放向集约过度。但是政治体制上这些年来一直没有什么实质性进展。到底政治体制还要不要改？理论上，经济基础决定上层建筑，上层建筑要适应经济基础规律的要求，经济基础或者叫经济体制已经改变了，政治体制改革也势在必行，所以要改。

我们以前的政治体制，在保证宏观经济活动管理和社会管理的“效率 ”方面游

帮助企业找咨询公司

企业如何和咨询公司打交道

许瑞

在前两篇文章《企业何时请营销咨询公司》和《企业如何寻找合适的营销咨询公司》中，笔者谈到企业和咨询公司打交道前需界定的前提。好了，现在企业需要请咨询公司，并且已经找到合适的营销咨询公司，那么接下来，企业该如何和咨询公司打交道,本文将阐述这个问题。

摆正心态

企业请咨询公司前做的第一件事情是摆正心态，既不要把咨询公司看作万能的，也不要把咨询公司位置摆地过低。

有一些企业和咨询公司合作过程中，因为请了咨询公司，就把咨询顾问敬作神灵，一些本来企业可以做的事情，比如企业会议组织，内部沟通函甚至领导发言稿都要咨询公司来做。另一部分企业是把一些属于广告公司、市场调研公司做的事情交给咨询公司做了，比如市场调研，比如设计平面广告等等。

咨询公司有咨询公司的服务范围，另外把一个大学生就可以做的事情比如访谈消费者交给咨询顾问，从费用上讲也得不偿失。

与把咨询公司看作万能相对应的是走向另一个极端，花不少钱请了咨询公司，然后觉得咨询公司也没啥了不起，吆三喝五，百般刁难，从最初的恭恭敬敬喊老师，到最后感觉自己是咨询顾问老师了。

术业有专攻，企业和咨询公司各有所长，在合作过程中，只有摆正双方各自心态，才能发挥双方的最大优势。

界定服务内容

公选笔试资料：领导干部要切实提高与群众沟通交流的能力

公选笔试资料：领导干部要切实提高与群众沟通交流的能力
来源：考试大 【天天考试大，天天进步大！】 2011年8月22日

　　据报道，江苏省泰州市政府副秘书长兼信访局局长的张云泉，还是信访局的“一号接待员”，每当有群众向他反映问题，他都会立即同本人和有关方面进行沟通，直至问题得到圆满解决，良好的沟通能力成为他取得成功的重要法宝。反过来看，现在有些地方之所以出现了一些不该出现的问题，影响了社会稳定和事业发展，很重要的一个原因，就是领导干部同群众之间缺乏应有的沟通。
　　俗语说，灯不拨不亮，话不说不明。领导干部要发挥领导作用，一刻也离不开与群众进行及时有效的沟通。一般说来，与群众进行沟通有几个层面的内容：最基本的，是要通过与群众的交流，宣传党的路线方针政策，了解群众的愿望和意见，达到“你知、我知”的目的。其次，就是要通过广泛深入的沟通，了解群众的困难，体察群众的疾苦，化解矛盾，密切党群、干群关系，培养领导干部同群众的深厚感情。再次，就是要在沟通中互相启发，互相激励，在实现好、维护好、发展好最广大人民利益的目标下，不断强化建设中国特色社会主义的共同信念，把人民群众的思想认识统一到党的路线方针政策