关于认真做好纪检监察干部自身建设的调研报告
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关于认真做好纪检监察干部自身建设的调研报告
关于认真做好纪检监察干部自身建设的调研报告 根据县纪委《关于认真做好纪检监察干部自身建设调研工作的通知》要求,本人进行了认真调研,现就当前法院纪检监察干部工作中的一些重点难点问题及对策报告如下:
一、当前基层法院纪检监察工作现状及存在的问题及对策
(一)基层法院纪检监察工作的重点难点问题 当前,基层法院纪检监察工作总的形式是好的,党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的明显成效。但从纪检监察工作现状看,客观上面临四个变化,即任务更加繁重,范围大大拓宽、标准不断提高、要求更加严格。这些变化,迫切要求纪检监察工作改进不相适应的地方。客观分析当前基层法院纪检监察工作存在的问题,主要表现在:
一是思想认识不到位。目前基层法院的审判工作任务越来越重,案多人少的矛盾相对来说较为突出。有的院领导把主要精力都放在审判工作上,认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事,对此项工作安排不力,措施也不到位,出现“一手硬一手软”等现象。而有的中层干部和干警认为,自己只是普通的党员干部,既无人事权又无财权,更无决策权,干好自己的审判工作就行了,抓党风廉政建设是领导的事,与已无关。还有的则存在“基层法院案件标的小,干警出现违法违纪的机会少,廉政建设可有可无”的片面认识。少数干警甚
纪检监察干部队伍建设调研报告
※县纪检监察干部队伍建设调研报告
一、纪检监察干部队伍基本情况
※县共有基层纪委、纪工委、纪检组56个,其中乡
镇纪委12个,县直单位纪委9个,纪工委1个,纪检组34个(其中包括9个垂直管理单位纪检组)。
县纪委监察局共有编制47个,实有正式在编人员29人,其中妇女干部2人,非党干部1人,35岁以下2人,36至45岁10人,46至55岁14人,大专学历8人,本科学历14人。
12个乡镇共有纪检监察干部59人,其中专职干部26人,女干部17人,非党干部1人,35岁以下18人,36至45岁34人,46至55岁7人,中专学历3人,大专学历28人,本科学历28人。
县直单位共有纪检监察干部143人,其中专职干部92人,妇女干部42人,非党干部20人,35岁以下47人,36至45岁62人,46至55岁33人,56岁以上1人,中专学历11人,大专学历44人,本科学历88人。
二、纪检监察干部队伍建设的主要做法
去年县乡纪委换届以来,我们※县纪委坚持把纪检监察干部队伍建设作为提升纪检监察工作整体水平,保证党风廉政和反腐败斗争深入开展的重要内容来抓,以开展“队伍建
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设年”和“下基层、问党风、强素质、树形象”活动为契机,不断强化工作措施,注重制度机制建设,狠
坚持务实创新 做好纪检监察调研工作
坚持务实创新 做好纪检监察调研工作
近年来,XX区纪委、监察局继续围绕中心,服务大局,紧紧抓住反腐倡廉建设中的重点难点问题搞好调查研究,通过加强领导、转变观念、创新方法、强化措施,努力推出一批有价值的政研成果,为领导决策提供了强有力的理论支持和重要依据。
一、领导高度重视,组织保障到位,确保政研工作有深度、有力度。
没有调查就没有发言权,没有调研就没有决策权。只有抓好新时期纪检监察调研工作,努力提高纪检监察调研工作科学化水平,才能充分发挥好出谋划策、以文辅政的作用。因此,我区始终把调查研究作为一项重要的基础性、前瞻性工作来抓。
一是统一部署筹划调研。精心组织是全年调研工作有序推进的前提,区纪委、监察局专门成立了由区委常委、区纪委书记为组长的调研工作领导小组,定期召开会议对调研工作进行具体研究部署、统筹安排。年初根据省、市纪委和区委工作部署,结合我区实际,制定出年度调研计划和重点课题,理清调研思路,并逐一落实责任人,明确完成时限。
二是领导带头实地调研。领导重视程度是调研工作是否有力的标志,区纪委、监察局大力提倡“四下基层”制度,把下基层调研作为一项基本工作常抓不懈。委局领导坚持不定期到基层一线开展纪检监察调研工作,多次带队深入项目现场、企业
基层纪检监察工作调研报告
基层纪检监察工作调研报告
在改革开放和发展社会主义市场经济过程中,反腐败斗争更趋于复杂化,县乡基层纪检工作将会碰到许多新情况、新问题,为新时期的基层纪检监察工作提出了更高要求。对此,我们怎样才能做好基层纪检监察工作,以适应新时期经济发展的需要呢?
一、党前基层纪检监察工作存在的突出问题
1、纪委书记兼职过多,难于集中精力抓好纪检监察工作。按照中央总体部署,自去年下半年以来,我市县乡纪委书记均明确由同级党委副书记担任,本来中央作出这一决策的本意是要加强纪检监察工作的领导,提高基层纪检监察机关的地位,增强反腐败工作力度。但由于多方面因素影响,县乡纪委书记的职能设置、运作办法和工作制度不尽完善,其职能的发挥和正常运作都没有像原只设专职纪委书记那样有效地体现出来,甚至在某些方面还不同程度地出现了被动局面,阻碍了纪检监察工作的正常开展。据调查,现行县乡纪委书记,有90%以上是原已任党委副书记之后再任同级纪委书记,不仅纪检监察工作业务是外行,而且由于大都兼职分管三四个以上职务,精力上对纪检监察工作只能是过问式居多,主要工作还是推在纪委副书记身上来完成。而相对于县级纪委机构中受纪委书记委派主管全面工作的纪委副书记来说,由于受职务级别、权力、声誉、领导能力等
怎样做好纪检监察工作
规范制度、强化监督
做好新形势下的纪检监察工作
新形势下,我市加大了纪检监察工作的力度和强度,成立了四个监察分局,我们胶河生态林场要在市委市政府的坚强领导下,全力配合监察四分局做好当前和今后的纪检监察工作。
一、加强制度建设,建立反腐倡廉长效机制 制度具有规范和导向作用,具有惩治和预防腐败的双重功能,是惩治和预防的有机统一。要把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节,体现到各个方面,用制度规范权力运行、约束干部行为,做到权力运行到哪里,制度约束就延伸到哪里。在完善制度上,特别要健全对重点部门、重点人员、重点岗位、重点工作环节的制度建设,不断地完善管理办法。
一是进一步落实和深化领导干部廉洁自律工作。二是进一步深化党风廉政建设责任制。建立和落实责任制,调动各部门积极性和主动性,形成反腐败斗争的整体合力。三是进一步落实好巡视检查和廉政谈话制度。完善廉政谈话情况报告、情况反馈、跟踪监督、档案管理制度,形成任前谈话、定期谈话、信访谈话、诫勉谈话相衔接,集体谈话和个别谈话相结合的廉政谈话机制,确保取得良好的效果。
二、强化监督工作,优化权力运行机制
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要综合运用多种监督形式,努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。在
纪检监察机关调研报告
纪检监察机关调研报告
目的是解决当前一些纪检监察机关职能模糊、履职错位、效率不高等问题,全面提升纪检监察工作科学化水平。近期,笔者结合宁远县纪检监察工作实际,就当前县级纪检监察机关推进“三转”存在的问题进行了深入思考,提出了一些粗浅的意见建议。 一、存在的主要问题
1、认识上有偏差。一是视纪检监察机关是唯一“包公”。一些部门的工作不管是否涉及纪检部门,凡是得罪人的事都“贴上标签”堂而皇之转嫁给纪检部门,而自己专门唱红脸、当老好人。比如:一些反映问题多、处理难度大的信访举报件,其内容并未直指违纪问题,有的领导也批转给纪检机关直接或参与办理。二是视县级纪检部门为唯一“利器”。在部分领导的思想意识当中,纪检监察机关是党委的第一督查室,凡是时间紧、任务重、推动难的重要工作,都要求纪检监察机关督促落实。三是视纪检监察机关抛头露面才有“面子”。不论大事小事、大会小会都要纪检部门到场,觉得这样才显得对该项工作重视,耗费了县级纪检监察机关领导和工作人员大量时间。四是纪检监察机关视管得宽才有“位子”。一些纪检监察干部认为只抓主业太单调,特别是一些派驻部门的纪检机构领导感到自己没有实权、没有实惠,或多或少存在不想不愿专抓主业的思想。
2、“双管”传导不畅。当前纪
纪检监察机关调研报告
纪检监察机关调研报告
目的是解决当前一些纪检监察机关职能模糊、履职错位、效率不高等问题,全面提升纪检监察工作科学化水平。近期,笔者结合宁远县纪检监察工作实际,就当前县级纪检监察机关推进“三转”存在的问题进行了深入思考,提出了一些粗浅的意见建议。 一、存在的主要问题
1、认识上有偏差。一是视纪检监察机关是唯一“包公”。一些部门的工作不管是否涉及纪检部门,凡是得罪人的事都“贴上标签”堂而皇之转嫁给纪检部门,而自己专门唱红脸、当老好人。比如:一些反映问题多、处理难度大的信访举报件,其内容并未直指违纪问题,有的领导也批转给纪检机关直接或参与办理。二是视县级纪检部门为唯一“利器”。在部分领导的思想意识当中,纪检监察机关是党委的第一督查室,凡是时间紧、任务重、推动难的重要工作,都要求纪检监察机关督促落实。三是视纪检监察机关抛头露面才有“面子”。不论大事小事、大会小会都要纪检部门到场,觉得这样才显得对该项工作重视,耗费了县级纪检监察机关领导和工作人员大量时间。四是纪检监察机关视管得宽才有“位子”。一些纪检监察干部认为只抓主业太单调,特别是一些派驻部门的纪检机构领导感到自己没有实权、没有实惠,或多或少存在不想不愿专抓主业的思想。
2、“双管”传导不畅。当前纪
纪检监察调研论文
篇一:2015年纪检监察论文和课题研究参考题
2015年纪检监察论文和课题研究参考题
1.如何建立健全问责机制,推动“两个责任”落到实处?
2.形成有效的“不敢腐、不能腐、不想腐”机制问题研究。
3.加强纪律建设、严明党的政治纪律和政治规矩方面存在的问题及治理对策研究。
4.如何进一步加强自身建设,打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍?
5.如何巩固成绩,防止“四风”反弹。
6.关于提高反腐倡廉制度执行力的思考与研究。
7.如何把加强党的纪律建设特别是严明党的政治纪律和政治规矩落到实处?
8.如何推动国有企业党组织落实主体责任?
9.当前纪委落实监督责任面临的问题及对策研究。
10.推进作风建设常态化、长效化研究。
11.改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策研究。
12.如何强化上级纪委对下级党委和纪委的监督?
13.如何加大对群众身边不正之风和腐败问题的查处力度?
14.如何强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管?
15.纪检监察人员在守纪律讲规矩、履职尽责、工作作风、担当精神、廉洁自律等方面存在的突出问题及对策研究。
16.党风廉政建设制度和机制研究。
17.如何处理好树木和森林的关系,突出纪律审查重点、提高办案工作水平?
18.企业廉洁文化建设研究。
如何做好纪检监察工作
如何做好纪检监察工作
如果有幸成为一名纪检监察干部,我将用自己多年来办公室岗位的工作实践及扎实的工作作风,以维护可亲、可信、可敬的纪检监察形象为使命,用实际行动来权释“党的忠诚卫士、群众的贴心人”。工作中以大局为重,从点滴做起,脚踏实地做好以下几方面:
一、立足本职岗位,全力做好本职工作。
纪检监察是个特殊的岗位,纪检监察组织担负着反腐倡廉建设的重要使命,使命意味着奉献,特殊需要付出。纪检监察干部面临着腐败与反腐败斗争的考验,必须立足本职岗位,干一行、爱一行、钻一行、精一行,有高度的责任心,较强的执行力,加快工作节奏,提高工作标准;不讲条件地干好本职工作,出色地完成领导交办的各项任务。
纪检监察是个众人关注的岗位,纪检监察干部必须以维护党纪、政纪为天职,以宽广朴实的胸怀、认真负责的思想、求真务实的作风、服从大局的意识和严谨的工作态度、高标准、严要求、全身心地投入到工作中。树立正确的人生观、价值观、世界观,树立党风建设无小事的思想理念,切实履行好纪检监察干部的职责。在平凡的岗位上做出不平凡的贡献,努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于环保的一流工作业绩。
二、努力学习知识,全面提高工作能力。
理论是实践的先导和行动的指南,理论素养是个人有
纪检监察信访举报工作调研报告
纪检监察信访举报工作调研报告
信访举报工作是纪检监察机关联系群众的桥梁和纽带,也是纪检监察机关获取案件线索的主渠道,是纪检监察业务工作的第一道门槛,下面是小编精心整理的纪检监察信访举报工作调研报告,希望能给大家带来帮助!
纪检监察信访举报工作调研报告范文一 XXXX年来,随着城镇化建设的推进,经济增长方式的转变,社会利益格局持续变化,人们群众思想观念日渐更新,基层信访举报工作呈现出了新情况、新问题和新矛盾。根据新形势新变化,我们必须认真分析和研究基层信访工作的时代特点,努力探求解决信访突出问题的有效途径。我院以XX区为研究对象,组织力量对全区纪检监察机关、信访局和法院受理的信访举报案件进行汇总分析,形成本调研报告,为今后全区纪检监察信访工作提供参考。
一、近年来XX区纪检监察信访举报工作的基本情况 1、全区信访举报案件数量总体呈下降态势,形势可以谨慎乐观
全区信访举报案件数量已经呈现逐年下降之势:XXXX年XX区纪委信访室、区法院纪检监察部门和立案信访窗口、区信访局分别受理信访件XXX件、X件和XX件;XXXX年三机关分别受理信访件XX件、XX件和XX件,XXXX年X到X月,三机关分别受理信访件XX件、X件和X件。根据以