校园招聘测试活动

试卷共2页

智力测试题

说明：

1、笔试时间设定为1小时，可提前交卷。 2、答题时请填写规范、清晰，保持卷面整洁。

一、数学运算

1.甲容器中的浓度为4%的盐水150克，乙容器中的某种浓度的盐水若干，从乙中取出450克盐水，放入甲中混合成浓度为8.2 %的盐水，那么乙容器中的浓度是（ A ）

A．9.6% B.8% C.9.9% D.10.1% 2.小明爷爷的年龄是一个两位数，将此两位书的位置对换得出的数字即是小明爸爸的年龄，又知道他们的年龄之差又是小明年龄的4倍。求小明的年龄？（ D ） A．8 B.2 C.10 D.9 3.125名乒乓球运动员进行淘汰赛，最后决出冠军，共需打（ A ）场球？

A．124 B.62 C.98 D.125

4.一个等腰三角形，一边长是30厘米，另一边长是65厘米，则这

校园招聘测试与答案

一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。 例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。不过，他比同期的人更早获得晋升。 原因：

A.这家公司的考核制度以能力为主。 B.李立懂得要领。 C.上司的考评能力较差。 D.李立毕业于名牌大学。 E.与李立同期的人能力较低。

例题解答说明：答案为\。其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有\公司的考核制度以能力为主\最合理。晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以\上司的考评能力较差\不是最佳解释;同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同事能力要高些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。 B、D所述原因与陈述相差太远。 1、黑色在白色的背景上最为醒目。原因：( A ) A.这两种颜色有强烈的对比性 B.两种颜色都非常强烈

C.这样甚至色盲的人也能分辨出来

D.黑白结合会减少视觉上的错觉 E.人们长久以来相信黑白是最醒目的结合 2、太阳能虽然已被广泛讨论并深入研究，但还不能广泛应用。原

艾比森2012校园招聘 个人能力测试 该部分总共28题，答题时间为28分钟

姓名： 应聘职位： 联系方式：

一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。 例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。不过，他比同期的人更早获得晋升。 原因：

A.这家公司的考核制度以能力为主。 B.李立懂得要领。

C.上司的考评能力较差。 D.李立毕业于名牌大学。 E.与李立同期的人能力较低。

例题解答说明：答案为\。其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有\公司的考核制度以能力为主\最

合理。晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以\上司的考评能

力较差\不是最佳解释；同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同

事能力要高些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。 B、D所述原因与陈述相差太远。

1、黑色在白色的背景上最为醒目。原因：( ) A.这两种颜色有强烈的对比性

艾比森2012校园招聘 个人能力测试 该部分总共28题，答题时间为28分钟

姓名： 应聘职位： 联系方式：

一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。 例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。不过，他比同期的人更早获得晋升。 原因：

A.这家公司的考核制度以能力为主。 B.李立懂得要领。

C.上司的考评能力较差。 D.李立毕业于名牌大学。 E.与李立同期的人能力较低。

例题解答说明：答案为\。其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有\公司的考核制度以能力为主\最

合理。晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以\上司的考评能

力较差\不是最佳解释；同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同

事能力要高些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。 B、D所述原因与陈述相差太远。

1、黑色在白色的背景上最为醒目。原因：( ) A.这两种颜色有强烈的对比性

篇一：银行校园招聘报考指南汇总

银行校园招聘报考指南汇总

【备考汇总】2016银行秋季校园招聘报考指南大全汇总，有关秋季校招时间，报名条件，流程，考试内容，考试题型及面试方式等相关问题在此都为考生们一一解答，具体内容如下：

银行秋季校招什么时候开始?

银行的秋季招聘一般在每年的九月份开始，到次年的一二月份结束。公告会发布在各个银行的官网和特定的招聘网站。。。。。。

银行秋招报名条件：

(1)素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。(2)专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。(3)学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一

篇一：2017中国联通校园招聘8000人公告

http://nm.jiongren.net/

2017中国联通校园招聘8000人公告

中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”，在2016年《财富》世界500强中排名207位，同比上升20位。

中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。中国联通于2009年4月28日推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户提供全面支持。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，积极推进“宽带中国”战略在企业层面的落地实施，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照。

篇一：微软招聘试题

“微软”招聘考试，除了专业知识，往往更看重一个人的聪明程度。据参加招聘考试的学生说，“微软”笔试题“古怪刁钻”，有些简直“异想天开”，令人匪夷所思。不过，“微软”似乎不为所动，年年出一些“怪题目”。几年下来，这些题目不再被认为怪，更逐渐成为许多大企业拿来考大学生的“经典”。

快速估算题：测试你的快速反应能力

这类题目有不同的版本。比如说，问你如何在不使用台秤的情况下，称出一架飞机的重量？估算一下长江里的水的质量？ 这是大的、宏观方面的问题；小的方面试题，还会问你这一类题目：“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”

再看另一道快速估算题。去年3月，“微软”在复旦大学举行了一场校园招聘，第一轮笔试题目中就有一道令应试者困惑的“东方明珠”题：“请估算一下东方明珠电视塔的重量”。当时真是难倒了众多学子。据上海微软软件有限公司负责招聘考试的软件研发部经理蔡先生说：“其实，有同学认为这个题目刁钻古怪也在情理之中，毕竟这种类型的试题在国内还不太多，所以大家都有些摸不着头脑。”他表示：“就东方明珠这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别的。这类题为快速估算题，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。重要的是对

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目录

一、 二、 三、 四、 五、 六、

1) 2) 3) 4) 5)

招聘目标 ........................................................................................................................... 2 招聘原则 ........................................................................................................................... 3 招聘地点 ......................

篇一：天津银行招聘：校园招聘和社会招聘的区别

很多想进银行工作的考生想知道考银行校园招聘和社会招聘到底有什么不同?社会招聘是不是就不是正式员工，只能报名校园招聘吗?毕业后是否还能报名校园招聘?

129-12月份进行;另一个是春季招聘，时间多数安排在每年的3-6月份进行。

3

一般都要做到5-8年的时间。

过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。 查看更多银行招聘信息考试必备：银行考试专用教材

所以，校园招聘较社会招聘而言还是有很多优势的，对于特别想进银行工作的伙伴，还是要尽量把握住仅有一次的秋招机会。错过了，可能就再也无法通过校园招聘进入银行了，哪怕办理了暂缓就业，但其优势明显不如当年应届生的。

查看更多银行招聘信息考试必备：银行考

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2015江西银行校园招聘:银行校园招聘考试用书详解

2015江西银行校园招聘已经开启，江西中公教育温馨提醒广大考生可以针对江西银行校园招聘考试科目进行备考复习，江西中公教育将在第一时间更新更多2015江西银行考试资讯，敬请关注！江西银行校园招聘网为您提供备考资料。

1、银行招聘—综合类

①《银行招聘考试一本通》

本书分为四个部分—第一部分：职业能力测验;第二部分：综合知识素养测试;第三部分：英语;第四部分：性格测试。该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容，体例新颖内容全面，必考考点一网打尽，是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。

适用人群：对于银行考试系统不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生，可谓之“必备经典”。 ②《综合知识》

此书共分9篇，分别为：商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。内容全面，讲解详细，紧扣银行命题趋势，由权威专家精心撰写，全部涵盖了银行招聘考试的内容。

适用人群：有部分理论基础，目前知识体系把握不够深