用人单位对毕业生的评价怎么写

用人单位对我校毕业生的评价调查问卷

（本问卷由用人单位领导或者人事主管填写）

尊敬的用人单位

首先，衷心感谢贵单位对山西职业技术学院的关心和支持！

为了进一步加强联系，增进友谊，听取您对我校教育教学和毕业生质量的意见和建议， 同时了解我校毕业生在贵单位的工作、学习和生活情况，我们设计了这份调查问卷。希望您能在百忙中客观的填写问卷，以便于我们校准确的评价毕业生的综合素质，进而提高教学质量。请您将问卷意见填好并加盖公章后，反馈到跟您联系的学院。谢谢！

贵单位名称： （盖章） 贵单位属于（请在对应栏中打√）

党政 机关

事业 单位 国企 合资 企业 民营 企业 私营 企业 其他 贵单位联系人： 联系方式：

本次跟踪调查的我校毕业生姓名及专业：

一、 项目 总体综合素质 专业素质 计算机能力 外语水平 社会责任感、道德素养 团队合作精神

用人单位对机械设计与制造专业 09届毕业生个人满意度调查分析报告

一、基本情况

我系09届机械设计与制造专业毕业生共42人。通过对用人单位进行调查回访。共发放调查问卷25（60%）份，实际回收21（84%）份。回收问卷均为有效问卷。

被调查的单位有：

四川省宝兴县玉龙石材有限责任公司 四川南充国栋建林产科技有限公司 南车资阳机车有限公司 四川金星压缩机制造有限公司 成都市兴大华照明电器有限公司 苏州君雄精密五金制造有限公司 大邑县蜀邑机械厂 成都蓝精灵门业有限公司 广汉三星机械设备制造有限公司 四川峨胜水泥股份有限公司 成都市丹炉高温科技有限责任公司 顺民塑料机械厂 二、调查内容介绍

根据《就业单位对毕业生个人满意度调查表》中所涉及

的毕业生职业道德、专业知识、操作技能、协作能力、心理素质、学习能力、创新能力、总体评价八个方面内容，分别以满意、较满意、不满意三个选项供用人单位选择进行抽样调查。

三、调查情况综述

评价等级 满意 较满意 不满意 调查项目 职业道德 专业知识 操作技能 协作能力 心理素质 学习能力 创新能力 总体评价 19 13 12 18 18 16 10 15 2 7 8 3 3 5 11 6 0 1 1 0

优秀毕业生主要事迹范文一

xx，女，1985年5月出生，担任环境资源职业技术学院02商英（4）班团支书，院学生会秘书处负责人。入校以来，她严格遵守学院的各项规章制度，做好模范带头作用。平时她能够妥善处理好班级工作与学生会工作之间的关系，在思想、学习、工作等方面取得了较大的进展。

思想积极要求上进，不断提高政治素养

该生平时能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并且努力践行“三个代表”，不断提高自身政治修养。她思想健康、活跃，常常能提出一些好的意见和建议。作为班级团支书，她认真组织好每周三下午的政治学习，而且能积极调动大家的思想，引导非团员积极向团组织靠拢，做好优秀团员向党组织推荐工作，该生已连续两年被评为“优秀团干”。入校后该生就向党组织递交了入党申请书，定期向党组织汇报思想，处处以党员的标准来严格要求自己。

认真学习，努力工作

在工作上，她能做到一丝不苟，认真踏实，从不假公济私，决不利用学生会的职权为班级谋利益。平时努力做好学生会及各班级干部每个月的考核工作，做好会议记录考勤工作，起草学生会的各项规章制度。该生不仅能积极完成好部门的工作，也能积极主动的协助其它部门做好工作，而且从不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去

1.已建立劳劢关系，未同时订立书面劳劢合同癿，应当自用工之日起一年内订立书面劳劢合同。（错）

2.用人单位在制定、修改戒者决定有关劳劢报酬等直接涉及劳劢者切身利益癿觃章制度戒者重大亊项时，应当经职工代表大会戒者全体职工认论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳劢合同癿，可以随时解除，无需向劳劢者说明理由。（错）

4.未依法为劳劢者缴纳社会保险费癿，劳劢者可以解除劳劢合同。（对）

5.经济补偿按劳劢者在本单位工作癿年限，每满一年支付一个月工资，最长丌超过12个月。（错）

6.用人单位应当在解除戒者终止劳劢合同时出具解除戒者终止劳劢合同癿证明，幵在十五内为劳劢者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会癿用人单位订立集体合同，由上级工会不用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当不被派遣劳劢者订立事年以上癿固定期限劳劢合同。（对）

9.用人单位超过一年未不劳劢者订立书面劳劢合同癿，应当向劳劢者每月支付事倍癿工资。（错）

10.个人承包经营违反本法觃定招用劳劢者，给劳劢者造成损害癿，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（错）

11.劳劢行政部门应当帮劣、指导劳劢者不用人单位依法订立和履行劳劢合同。（错）

12.劳劢者在该用人单位连续工作满十年癿，除劳劢者提

附件1：

中南民族大学毕业生就业跟踪调查表

（请用人单位填写）

尊敬的贵单位领导： 您好！

为了全面了解我校毕业生在工作单位的工作及成长情况，掌握学校教育与培养的实际效果，总结人才培养的经验和教训，改进我校各项工作，更好的为用人单位服务，我校对毕业生就业情况开展跟踪调查。烦请贵单位在百忙之中抽出时间，填写此表，我们不甚感激！

一、用人单位及毕业生的基本情况 填表时间： 年 月 日

单位名称 单位地址及邮编 联系人 单位性质 毕业生姓名 联系电话 E-mail （事业单位/国有企业/民营企业/外资企业/其它） 请划“√” 入职年份 从事岗位 具体职务 二、用人单位对我校毕业生工作态度的评价与建议

项 目 思想政治表现 职业道德 工作责任感 评 价 好 较好 一般 较差 建 议 三、根据工作实践，您对我校毕业生专业技能方面的评价及建议

项 目 专业知识 实践操作能力 开拓创新能力 分析与解决问题能力 评 价 好 较好 一般 较差 建 议

四、

用人单位怎样应对自动离职

　　一、自动离职的由来

　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(已废止)第二条第(一)项首先提到“自动离职”，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)将自动离职解释为“职工擅自离职的行为”。笔者认为可将自动离职做如下定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，擅自脱离工作岗位和工作单位,以默示的方式强行与用人单位解除劳动关系的行为。

　　二、自动离职并不是全自动

　　实践中有些用人单位在出现员工自动离职时就认为劳动合同自动解除，无需采取任何程序，但有时会出现员工重新找上门要求继续上班、支付工资或要求补交社保。参照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)的规定，企业对其按自动离职处理时，应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，自动离职并不是无需操作的全自动，用人单位仍需要按照《劳动合同法》的相关规定，履行解除劳动合同的手续。

　　三、员工自动离职，用人单位怎样处理

　　从前述分析看，员工自动离职，只能算员工暂时离岗，并非已解除劳动合同。为避免

篇一：毕业生个人简历自我评价10篇

自我评价一 本人性格开朗，有活力、待人热情、真诚，工作认真负责、积极主动、能吃苦耐劳。勇于承受压力、勇于创新。有很强的组织能力喝团队协作精神。具有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合，意志坚强。虽然我是应届毕业生，但是我年轻，有朝气，有能力完成各项工作。尽管我还缺乏一定的经验，但是我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保证质量完成各项工作任务。

自我评价二 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩优秀，品学兼优，热爱集体，曾获得“优秀学生干部”称号。积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，提高口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子“及”优秀个人“等荣誉称号。

自我评价三

本人吃苦耐劳，性格开朗，善于学习，待人热情，有很强的事业心、进取心，对待工作积极热情，一丝不苟。多次获得学院奖学金及优秀团干、优秀社会工作表现分子称号。课余时间积极参与组织生活及社会实践工作。

自我评价四

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和

篇一：初中毕业生自我评价(2)

初中毕业生自我评价

本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。

在家尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。

初中三年我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，为建设社会主义中国做出自己的努力。

当然我也深刻认识到自己的不足，字写的不是很好，有时候做事情会只有三分钟热情，我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。

本人能自觉遵守中学生守则，积极参加各项活动，尊敬师长，与同学和睦相处，关心热爱集体，乐于帮助别人，劳动积极肯干，自觉锻炼身体，经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。

本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践能力和组织能力。

学习之余，走出校门，本人珍惜每次锻炼的机会，与不同的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。

初中毕业生自我评价

时光飞逝, 初中三年的学习生活即将随着我的成长而慢慢逝去。回顾这丰富多彩的三年学习生活，我从一个懵懂顽童成长为一名品学兼优的初中毕业生，即将面临中考的选拔而进入更重要的高中

附件

用人单位职业卫生档案 （式样）

2017年11月

目录

档案建立要求及格式 一、档案管理要求 （一）职业卫生档案管理要求 （二）职业健康监护档案管理要求 二、档案设置 三、档案内容 （一）建设项目职业卫生“三同时”档案 （二）职业卫生管理档案 （三）职业卫生宣传培训档案 （四）职业病危害因素监测与检测评价档案 （五）用人单位职业健康监护管理档案 （六）劳动者个人职业健康监护档案 （七）职业卫生工作档案（其他类） 档案建立要求及格式 一、档案管理要求

（一）职业卫生档案管理要求

1．用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档

案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。

2．《职业卫生档案》由七个分档案组成，档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。

3．《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。当管理人员变化时，要做好交接工作。

4．《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。 5．若用人单位涉及项目及人

篇一

我公司某某同志通过了 xxxx 年度工程系列中级职称评审， 为进一步增强工作透明度， 自 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日对某某同志进行为期 15 个工作日的公示。

经过 15 个工作日的公示， 在此期间无任何异议。 根据该同志的一贯表现和任职以来的业绩成果， 同意某某同志通过中级职称评审。某某同志及本单位的各项信息均准确可靠， 无需修改。

特此证明

公司

xxxx 年 xx 月 xx 日

篇二

同意推荐本单位 xxx 同志申报?xxxx 专业技术任职资格。 其申报的证件已经本单位审查， 基本材料已按省职改办规定在本单位公示一周以上。 申报材料经公示反映真实可信。

单位（公章）：

xxxx 年 xx 月 xx 日