80后怀旧金曲

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“80后”集体怀旧,意味何在

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“80后”集体怀旧,意味何在

2011年4月26日 解放日报 作者:龚丹韵/于海

● “80后”出生于集体主义的营养水,吸收新的开放多元潮流,再到如今面临个人奋斗的竞争环境,这样的落差,也是造成他们谈起童年就津津乐道、倍感温馨的原因。

●今天 “80后”的怀旧,不是那种厌世、颓废、消极的怀念,而是有感情要发泄、要沟通、要满足的一种生活方式,绝非沉溺于过去、看不到未来、退出舞台的沧桑感。

●主持人:本报记者 龚丹韵

●嘉宾:于海 (复旦大学社会学教授)

解放观点:微博和论坛中, “80后”发布小时候的玩具、零食、怀旧贴和成长话题,总是被争相灌水,跟帖无数;网店中,“80后”怀旧主题的物品也是卖得很火爆;视频网站,类似的怀旧短片比比皆是??“80后”刚年近30,那么早就集体怀旧,究竟意味何在? 于海: “80后”的成长背景非常特别。中国社会从上世纪八十年代开始发生质的变化,从原来的教条僵硬、不关心世俗价值,逐渐发展为富足多元、关心每个人感性权利、追求个人幸福。八十年代的文化热、启蒙热等,一波接着一波,个人创造力开始释放,城市增加了各种新机会,住房条件逐步改善,全社会处在发展的共赢阶段。

80后童年动漫搅动怀旧经济:老动画如伙伴忘不了

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80后童年动漫搅动怀旧经济:老动画如伙伴忘不了

狂欢的“小宇宙”

“80后的骚年们颤抖吧!天马座星矢来啦!我们的童年可能没有‘喜羊羊’和‘灰太狼’!但一句‘天马流星拳’有木有勾起你的童年回忆?”日前,当这条微博被数千网友转发时,跨80们的“小宇宙”也跟着回来了。

《圣斗士星矢》是上世纪90年代热播全国的一部日本动画,对于“跨80”这一代来说,这部长达100多集、每天播出一集的动漫巨作,简直就是一部可歌可泣的童年史。里面的5位主角因为总是打不死拥有像蟑螂一样强悍的生命力,被昵称为“五小强”。日前,一家网游运营商和国内某银行联合发行了以“五小强”为卡面的借记卡,当20年前熟悉又热血的星矢、紫龙一干人等再现时,“跨80”们那颗极易被挑逗的、脆弱又敏感的怀旧心被果断激得热血沸腾,网上一片嚎叫:“燃烧吧!我的小宇宙!”而圣斗士迷们已经摩拳擦掌要收藏全套,作为童年的纪念。

网友们纷纷向久违的五小强致敬,网上也随即开始了一场“致童年”的狂欢,有网友“神回复”,说星矢卡应该无限透支(星矢总是打不死);紫龙卡应该买上衣和隐形眼镜十倍积分(紫龙动不动就脱衣服);冰河卡应在母亲节当日消费免单(冰河怀念母亲);一辉卡刷爆一次涨一次额度(一辉每打赢一次就提升一次武力);瞬卡平

60后——80后保险规划

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60后——80后保险规划

中国人保吉林省通化市分公司

高玉鹏

扮演着不同的角色 60后的人群生活则步入稳定,开始为未来 的退休生活进行规划 70后的人群则承担着最主要的家庭责任, 扮演着顶梁柱的角色; 80后的人群正处于社会上升期,四处打拼;

需求什么? 60后:着重健康险与养老保障 70后:着重终身寿险或两全保险 80后:要纠正不需买商业保险的错误概 念

60后

这一阶段的人群最大 的风险来自于疾病, 重点在健康险。此外, 60后人群还需要考 虑退休后的生活保障, 因此养老规划也是必 须尽早解决的问题。

60后加大健康险投入 60后人群已经到了一定年纪,重大疾病的发病 率比年轻时高了许多,因此应适当提高重疾险 的投入。 在产品类型的选择上,最好选择终身型或者保 证续保的重疾险产品。 与此同时,在经济条件允许的情况下,重疾险 保额尽量高一点,从目前重大疾病医疗费用来 看,最好保额能够达到30万元。

60后尽早进行养老规划 人的养老规划宜尽早进行,因为保险产品 费率跟年纪成正比,越早投保,花费越少, 同时也可以留出足够的时间来完成退休资 产的累积 最好选择固定收益类的投资型保险产品, 如万能险或分红险

70后

70后

80后,消费研究

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篇一:80后的五大消费习惯

80后的五大消费习惯

2010-8-4 9:33:00来源: 武汉家装网 【大 中 小】

“80后”的消费习惯和审美与老一代人迥异,从装修前期规划到选择家装公司,再到选择主材、门窗配饰,最终完成装修,“80后”们都有自己独特的想法和步骤。

门窗企业只有号准了他们的脉,才能跟上他们的步伐,为产品找准定位,最终在市场竞争中赢得胜利。总结起来,渐渐长大的“80后”门窗消费呈现五大趋势,这些趋势将引发门窗市场新一轮的深刻变革。 趋势一:泡论坛免费取经

“80后”喜欢泡论坛,既可以看看别人的高见,也可以充分发表自己的观 点,在网络上构建一块独特的家园。装修也不例外,不受时间限制的年轻家装 业主在装修之前一定会跑到各大论坛潜水一段时间,看看别人的装修宝典、谨防上当受骗。在各大论坛之间跳转,最终他们一定能找到装修宝典聚齐最全面的地方——各类门窗行业网站上的装修论坛。这里除了有网友在源源不断地上传装修秘笈外,还有商家在诚心诚意地为业主答疑解惑。

家装论坛 已经成为“80后”获取装修知识的首要场所,这就不难理解为什么有些商家会不惜人力在论坛上为消费者虔诚地答疑解惑,并且丝毫不能带有做广告的嫌疑,只有这样才能赢得与“80后”交流的机会、获取他

80后愤青语录

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篇一:转:最牛的100句职场,情场语录

转:最牛的100句职场,情场语录

1.郭敬明是很励志的,我朋友说郭敬明不写书的话,这么矮的个连对象都找不到。但现在呢,他成功了。

2.王石面如金刚,这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨,看他说的都是心慈手软的话,做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点,从前余秋雨是这样,现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品,能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。

4.其实人兽的区别很明显,你是人,老板是动物,上司介于两者之间。

5.上司夸你越多,你拿到的好处就越少。

6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利,对小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧,芙蓉全身上下就写满三个字:“不要脸。”这是人家成功的秘诀,也是绝大部分老板挣钱的秘密。

8.你以为是在努力建设祖国,其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房,一努力全完了。

9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价,就想要安分守己。没能力跳槽,就想要忠诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考,什么都听上司的,是为奴性。上司拨一下你动一下

70后80后90后的经典特点

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篇一:70后80后90后的21个区别

1 、工作

70后:工作狂基本上都是70后的。

80后:而我们,拒绝加班!

90后 :拒绝上班!

2、衣服

70后:他们喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服。

80后: 我们喜欢G-Star之类的。

90后:乞丐服,越花越好,越破越好..一个洞时尚,两个洞潮流,三个洞个性...

3、K歌

70后:他们唱k的时候只会乱吼——例如2002年的第一场雪,然后就拼命拉着你喝酒,不让你唱。

80后:Mic霸一般是我们。

90后 :我们不止会唱,还会跳!

4、话题

70后:他们的话题除了工作就是股票。

80后:我们的话题更多,有英超、魔兽……

90后 :QQ等级,QQ秀...

5、笔记本

70后:他们如果有笔记本,会喜欢到公众场合用。

80后:我们才不会背那么重的东西在身上。

90后 :只要苹果笔记本,而且不止一台...

6、上网

70后:我们只看看新闻,浏览信息

80后:我们去校内交朋友,去奇虎口袋学经验知识。。。(拍拍口袋的PP,舒服吧。。。哈哈)

90后:要上就上奇虎网!百科知识、娱乐休闲都有!

7、地位

70后:他们无论任何时候,看到有站着的领导,都会马上给领导让座。 80后:我们崇尚上下级平等。

90后:天上地下,唯我独尊!

8、婚姻

70后:他们娶老婆的时候想娶处女。

80后的励志座右铭

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篇一:励志座右铭大全

励志座右铭大全

1、闪电从不打在相同的地方,人不该被相同的方式伤害两次。

2、善良的人永远是受苦的,那忧苦的重担似乎是与生俱来的,因此只有忍耐。

3、上有天,下有地,中间站着你自己,做一天人,尽一天人事儿。

4、摔倒了爬起来就好。

5、虽然过去不能改变,未来可以。

6、太阳照亮人生的路,月亮照亮心灵的路。

7、我们必须拿我们所有的,去换我们所没有的。

8、只要你确信自己正确就去做。做了有人说不好,不做还是有人说不好,不要逃避批判。

9、做事成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样,如果你不能准确对号,那麽一定无法打开成功之门。

10、想的多一定没做的多有效,然而不想便做一定没什么效果。

11、幸福就像香水,洒给别人也一定会感染自己。

12、学会下一次进步,是做大自己的有效法则。因此千万不要让自己睡在已有的成功温床上。

13、要做的事情总找得出时间和机会;不愿意做的事情也总能找得出借口。

14、有能力的人影响别人,没能力的人,受人影响。

15、有智者立长志,无志者长立志。

16、世上无难事,只要肯登攀。

17、勤奋是学习的枝叶,当然很苦,智慧是学习的花朵,当然香郁。

18、不求做的最好,但求做的更好。

19、冰冻三尺,非一日之寒,成大事者不拘小节。

20、智者千虑,必有

80后的课本 - 图文

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怀恋 80后小学课本经典插图

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周林 18:27分享

1,秋天到了,天气凉了,树叶黄了,一片片叶子从树上落下来........ 2、一只乌鸦口渴了,到处找水喝......... 3、楼上楼下,电灯电话.......

哎,感慨啊,当年小学生摇头晃脑读书的情形又浮现,

那时看到课本上得那些插图,感觉生活是多么神奇和温馨, 连小溪的一个浪花都拥有可爱的笑脸,

下山的猴子、种鱼的小猫在心里基本上是人一般的温馨的生命,而不是动物, 天空飞舞的风筝和小燕子永远是那么亲切, 农民伯伯永远是满脸丰收的喜悦,

邻居老大爷和叔叔阿姨们基本上是一家人般的亲切,

晚上的捉迷藏的公园基本上如同自家的院子不存在被人拐卖的危险, 小河里的水基本上在口渴得时候可以捧起来喝, ??

虽然,当我日益成长起来,发现一切根本不是那么回事,甚至有些丑恶。 但是,与我的童年,这些让我充满温馨和快乐。

不管怎样,作为孩子,能拥有过无邪的童年,是幸福的。

复杂是社会,长大后自会适应,想想如今早熟的孩子们,不知道该为他们高兴还是悲哀。

我想,我小时候那些可爱的画面,他们的现在的脑子里是否有过呢? 实在无聊,来贴点小学课本的插图,怀念逝去的童年! 不知道你还记得多少呢? 1,乌鸦喝

后80,90后员工培训方案

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后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

“后80/90后”---我追求快乐,追求自我价值

人力资源部 2015年9月

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

“后80/90后” 活着就是快乐 做事要看兴趣 做人要有个性 痛恨虚伪的人际关系 最好能成为有钱人 对想做的事大胆的去搏一下 希望社会公平

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

目录1

管理“十化”

2

知己知彼

3

恩威并施

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

管理“十化”1、企业文化要人性化 信任文化 快乐文化 开放文化 平等文化 独立文化 2、企业培训要得体化 责任心 忠诚度 职业操守 企业文化引导等

后80后 90后员工培训方案,从心态、薪酬激励多个维度管理90后员工。

管理“十化”3、应对跳槽要职业化

做好员工的职业指引:采用轮岗方式进行半年的工作体验式学习,再区分他们的职业倾向, 进行顶岗定编。 4、沟通方式要平民化 要说真话,千万不要打官腔; 要尊重: (1)沟通直接化,不拐弯抹角。 (2)沟通开放化

80后买房该不该

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80后买房该不该“啃老”(组图)?

随着房价的不断上涨,人们买房的压力也越来越大,在住房消费过程中,出现了购买形式不同的两类人群——“啃老族”和“自啃族”。“啃老族”指的是依靠父母的钱来完成自己的买房梦想,“自啃族”则只靠自己的经济实力解决居住问题。

一位刚刚买房结婚的IT白领感叹道:“北京人目前月平均收入为2484元,从工作攒钱到凑够一套房的首付,如果不偷、不抢、不中彩票的话,至少要5年,多的要10年也绝不夸张。大学毕业就已经二十二三岁了,等攒够钱了,老婆早跑了。”

一位事业有成的中年律师则说:“我结婚的时候没房,我老婆住集体宿舍,我自己睡办公室。虽然我们不能要求下一代和我们一样,但是我觉得主观上,大家应该有一种吃苦精神,白手创业,等条件成熟的时候自己独立解决住房问题。如果暂时买不起房,可以先租房住。”

儿子是怎样一座山?

我的博文《父母不是提款机》贴出后,收到不少来信。有封信在“主题”一栏写到:儿子就像一座山。

且看这是怎样的一座山: 柯老师:你好!

我是一名退休教师,读了你的博文深有感触。我现在的退休金一千三百元,老伴是国企员工,退休费不足一千元。为供儿子上大学用了将近六万元,好不容易盼到他毕业找了工作,以为从此云开雾散,有了好日子。