中小企业流动资金紧张的原因及对策

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中小企业流动资金紧张的原因及解决对策

作者：朱彬彬

来源：《企业技术开发·下旬刊》2014年第04期

摘 要：企业流动资金紧张的问题近年来日益凸现，成为限制企业生存发展的一个重要因素。造成企业资金紧张的原因有内有外，既有外部政策和市场变化的因素，也有内部企业自身缺乏有效的资金管理的因素。解决这些问题不仅需要政府制定合理的信用政策、加大政策扶持、整顿市场秩序、还需要企业适应市场竞争、选择适合的营销战略、加强企业自身的经营管理、勇于创新、提高技术水平。

关键词：中小企业；流动资金；资金紧张

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）12-0038-02

在我国经济的组成中，中小企业占据着不可或缺的重要位置，尤其是在拉动我国内需和促进就业方面起到了十分重要的作用。总的来说，我国的国民经济建设的发展离不开中小企业。现阶段我国宏观调控政策和社会经济环境，令企业面临着严峻的考验，如何加强流动资管理，已经成为摆在企业面前的一个重要课题。 1 企业流动资金紧张的原因

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江苏财经职业技术学院

标题：毕业论文

浅谈中小企业流动资金不足问题及对策

系 别： 专 业： 学 号：

姓 名： 指导教师：

2017年 月 日

摘 要

随着我国社会主义市场经济的进一步推进，中小企业的不断发展，我国中小企业所遇到的瓶颈制约也越来越严重，其中资金的紧缺在所有制约因素中显得尤为突出。由于企业内部出现的企业资金结构不尽合理、内部控制体系不健全、资金运转存在漏洞等问题，以及外部环境中出现的企业间相互拖欠严重、社会金融体制尚不健全、经济体制还不够完善等原因，导致中小企业存在着资金短缺等情况，中小企业资金的短缺问题直接影响着企业的效益。本文首先从中小企业资金短缺的现状分析，认为中小企业的资金短缺主要表现在流动资金不足，业务拓展资金不足和可融资金不足上；其次，就其原因从内部和外部经济环境加以分析，提出造成中小企业资金不足的主要原因有三个方面，其一是企业自身的管理问题，其二是我国的财会制度问题，其三是外部环境的影响；最后针对其原因，本文提出缓解资金紧

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企业流动资金紧缺的原因分析及对策

作者：许静

来源：《时代金融》2013年第14期

【摘要】流动资金在企业运营中的作用不可替代，流动资金只有不断的流动，才能发挥其最大的价值。但是流动资金短缺一直是困扰企业发展的一个问题，不仅对企业的生产经营产生严重影响，甚至还会导致企业破产。本文分析了流动资金短缺的主要原因，并对如何解决流动资金短缺提出了针对性的措施。

【关键词】流动资金运营应收账款融资渠道

引言

伴随着社会经济体制的逐步完善，以及国家对宏观政策的调控，国内企业的发展已经走上了良好的运营轨道。与此出现的是企业之间的竞争日趋激烈，很多不适应市场经济浪潮的企业面临着越来越多的问题，尤其是企业流动资金紧缺已经成为制约企业做强做大的障碍，倘若不能妥善解决很可能会导致企业破产。

一、企业流动资金不足现状

资金短缺是企业普遍存在的问题，民营企业和一些中小企业尤为明显。很多企业不仅在技术革新、更新设备方面缺少资金，流动资金短缺更为明显。大多数中小企业存在流动资金短缺，周转不灵，期盼各类金融机构的大力支持；部分企业虽然流动资金充足，但是无法提高流动资金的使用效率，长此以往也会导致资金短缺。流动资金短缺一直制约着许多企业

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作者：ZHANGJIAN

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中小企业资金管理问题及对策

——以芜湖绿叶制药有限公司为例

提纲

1资金管理相关理论概述 1.1资金管理的内容 1.2资金管理原则

1.3影响资金管理的权变因素 2 中小企业的资金管理现状 2.1过度投资造成资金不足 2.2流动资金补充机制不健全 2.3企业内部管理水平较低

3中小企业的资金管理问题的解决措施研究 3.1严格控制投资规模

3.2建立和完善企业的流动资金补充机制 3.3强化企业内部管理 3.4加强信贷资金管理 结论

中小企业资金管理问题及对策

——以芜湖绿叶制药有限公司为例

内容摘要：作为制约我国国民经济和社会不断发展的

目录

一、流动资产概述······················ 2 （一）流动资产的特点···················· 2 （二）流动资产的重要性··················· 2 二、企业流动资金紧缺的内部原因··············· 3 （一）企业间的拖欠····················· 3 （二）企业资金需求过分依赖银行··············· 3 （三）生产资料价格上涨加大企业流动资金紧张程度······· 3 （四）企业自身原因导致银行贷款难·············· 3 （五）企业内部资金结构不合理，流动资金较多········· 4 （六）企业信用水平较低，融资难度大············· 4 三、企业流动资金紧张的外部原因··············· 4 （一）金融机构贷款增长明显放慢··············· 4 （二）信贷政策调整使一些企业难以获得贷款·········· 5 四、解决企业流动资金紧缺的对策··············· 5 （一）政府要努力为企业改善外部环境,提供积极政策·······5 （二）金融机构须把握好信贷调控力度,使贷款做到“泛而不滥···

资本运营 thecapitalluckcamp

中小企业资金管理

问题分析及对策

高钰琪 北京泽华化学工程有限公司

【文章摘要】

资金管理是企业财务管理的中心，

中小企业当然也不例外。目前，中小企

业已成为我国经济发展的一支生力军，

其活力和重要作用日益显现。然而，中

小企业资金管理的现状却不容乐观。本

文基于中小企业自身的特点，从中小企

业内部因素影响、外部因素影响这两个

方面入手，挖掘中小企业资金管理存在

的问题、分析其产生的具体原因，并提

出相应的对策，尝试对中小企业的资金

管理进行有效的探索，建议中小企业通

过不断增强自身资金管理能力，有效利

用政府提供的各种资源，统筹兼顾，逐

步解决目前中小企业资金管理中存在的

问题。 制度有待完善。首先，中小企业资金管理 意识淡漠，这是造成中小企业缺乏科学有 效的资金管理模式和制度的思想层次的原 因。企业要发展壮大，如何运用资金、保 有多少资金存量都需要科学的分析和判 断，需要摸索一整套适合本企业的、科学 的资金计划，筹集、使用的分析方法。资二、外部因素影响形成的问题及其 金链怎样才不至于断裂，不断裂的前提下 形成的原因 怎样才能运转得流畅，给企业带来更大的 （ ）政策支持力度不够，使中小企业 收益，这是资金管理需要研究的课题

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点会计学本科毕业论文

中小企业融资难的原因及对策

分校（站、点）： 南平 学生姓名： 俞智红 学 号： 1035001256505 指导教师： 刘文开 完稿日期： 2012年10月15日

中小企业融资难的原因及对策

目 录

写作提纲??????????????????????????（1） 内容摘要??????????????????????????（3） 关键词???????????????????????????（3） 正文????????????????????????????（3） 一、绪论??????????????????????????（3） 二、本论??????????????????????????（3） （一）我国中小企业融资方式及融资难现状 ??????????（3） （二）我国中小企业融资难的原因分析?????????????（5） （三）解决我国中小企业融资难的对策?????????????（8） 三、结论??????????????????????????（12）

参考

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民营中小企业员工流失原因及对策

作者：吴文婧

来源：《海峡科学》2013年第05期

[摘要]企业核心竞争力的构建最终源自于企业的人力资源，人才作为当前知识经济时代的重要影响因素，给经济实体带来的影响是十分巨大的。面对竞争激烈的社会环境，企业如何留住知识型员工，是企业生存发展的关键。作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营中小企业在人力资源管理方面的劣势显得非常突出，员工流动频繁。企业虽用一些丰厚的条件来吸引员工，却不能在较长时间里留住员工，相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。中小民营企业求人难，留人更难的局面已屡见不鲜。该文重点分析了中小民营企业员工流失的现状及原因，并提出了应对策略。 [关键词]民营企业 员工流失 现状 原因 对策 1 当前民营企业员工流失的现状

由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，我国民营中小企业的地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势地位，员工在企业中难以发挥自己的全部才能，因而，员工流失现象相当严重。根据中国社会调查事务所调查数据显示，民企普通员工有50

目录

一、流动资产概述······················ 2 （一）流动资产的特点···················· 2 （二）流动资产的重要性··················· 2 二、企业流动资金紧缺的内部原因··············· 3 （一）企业间的拖欠····················· 3 （二）企业资金需求过分依赖银行··············· 3 （三）生产资料价格上涨加大企业流动资金紧张程度······· 3 （四）企业自身原因导致银行贷款难·············· 3 （五）企业内部资金结构不合理，流动资金较多········· 4 （六）企业信用水平较低，融资难度大············· 4 三、企业流动资金紧张的外部原因··············· 4 （一）金融机构贷款增长明显放慢··············· 4 （二）信贷政策调整使一些企业难以获得贷款·········· 5 四、解决企业流动资金紧缺的对策··············· 5 （一）政府要努力为企业改善外部环境,提供积极政策·······5 （二）金融机构须把握好信贷调控力度,使贷款做到“泛而不滥···

浅谈中小企业人员流失原因及对策

姓名：单位：

【摘要】近年来随着我国经济的发展，中小企业已成为我国经济的主力军，其对于促进我国经济全面发展、增加就业有着显著作用。中小企业在就业上能够吸纳大量的劳动力，为我国带来巨大的经济效益。但中小企业因种种原因而留不住人才，导致人员流失或匮乏，已成为中小企业发展的主要障碍。本文就中小企业人员流失的原因进行了分析，并根据其问题提出了几点建议。 【关键词】中小企业；人员流失；对策

作为企业，人员的合理流动能够给企业注入新鲜“血液”，是社会发展的必然现象，是实现人的全面发展的必然选择。但人员流动频繁，企业留不住人才，则会给企业带来更多的人力成本，并严重影响企业的经营发展。中小企业因发展规模小，人员流动较快。不管是生产规模，还是人员数量、资产拥有量都有限，这使得大部分中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才；中小企业稳定性差，不管是内部还是外部环境的变化，都会对中小企业产生强大的冲击，这就使得员工缺乏安全感，让员工感觉在中小企业发展的风险要高于大企业。 一、中小企业人员流失的原因

（一）人力资源配置不当，用人理念传统

很多中小企业没有一个完善的人力资源系统，企业领导不够重视人力资源，岗位设置缺乏规范性