临聘人员管理规定
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残联临聘人员考核评分记录表
西安市新城区残疾人联合会
临聘人员计算机操作技能考核评分记录表
考件编号： XC06 姓名： 身份证号：
总 成 绩 表
序号 试题名称 配分 得分 扣分 10 15 20 25 30 合计 统分人： 年 月 日
最后 得分 备注 1 Microsoft Word（一）排版 2 Microsoft Word（二）印章制作 3 Microsoft Excel成绩单制作 4 Microsoft PowerPoint幻灯片制作 5 Windows Movie Maker视频编辑 6 100 第 1 页 共 4 页
西安市新城区残疾人联合会
临聘人员计算机操作技能考核评分记录表
考件编号： XC06 姓名： 身份证号： 试题1、Microsoft Word（一）排版
考核说明：（1）新建文
机关临聘人员绩效考核办法
机关临聘人员绩效考核办法
为进一步加强对临时聘用人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，激励先进，鞭策后进，本着“责任与利益一致，能力与价值一致”的原则，特制定本办法。
一、考核对象
与街道综合服务中心签定劳动合同，并经街道党工委、办事处研究同意纳入考核范围的临时聘用人员（以下简称临聘人员）,综合治理巡防大队另行考核。
二、考核周期
季度绩效考核每季度考核一次，其考核结果作为年度考核的重要内容。年度考核结果为绩效考核奖励发放的最终依据。
三、考核内容及办法 （一）季度绩效考核 1、考核测评
（1）考核内容：由所在科室全体人员对各科室临聘人员的德、能、勤、绩、廉，工作完成情况等进行考核测评，其中，德与廉各占10%，能占20%，勤、绩占各30%
（2）考核部门：本项考核由临聘人员所在的科室负责，分管领导审核把关，每季度考核一次。
（3）考核测评等次：好、较好、一般、差，评价不得出现一致性，出现一致性、空白项的、应评未评的，该测评表作弃权处理，各人的加权平均分母按部门实际人数确定。
（4）考核权重：党政领导班子考核权重占30%；科长、副科长考核权重占40%；其他人员考核权重占30%。
2.加扣分：在季度考核测评总分外加扣分，没有
机关临聘人员绩效考核办法
机关临聘人员绩效考核办法
为进一步加强对临时聘用人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，激励先进，鞭策后进，本着“责任与利益一致，能力与价值一致”的原则，特制定本办法。
一、考核对象
与街道综合服务中心签定劳动合同，并经街道党工委、办事处研究同意纳入考核范围的临时聘用人员（以下简称临聘人员）,综合治理巡防大队另行考核。
二、考核周期
季度绩效考核每季度考核一次，其考核结果作为年度考核的重要内容。年度考核结果为绩效考核奖励发放的最终依据。
三、考核内容及办法 （一）季度绩效考核 1、考核测评
（1）考核内容：由所在科室全体人员对各科室临聘人员的德、能、勤、绩、廉，工作完成情况等进行考核测评，其中，德与廉各占10%，能占20%，勤、绩占各30%
（2）考核部门：本项考核由临聘人员所在的科室负责，分管领导审核把关，每季度考核一次。
（3）考核测评等次：好、较好、一般、差，评价不得出现一致性，出现一致性、空白项的、应评未评的，该测评表作弃权处理，各人的加权平均分母按部门实际人数确定。
（4）考核权重：党政领导班子考核权重占30%；科长、副科长考核权重占40%；其他人员考核权重占30%。
2.加扣分：在季度考核测评总分外加扣分，没有
关于清理清退借用人员及临聘人员的工作报告
关于清理清退借用人员及临聘人员的工作报告
XX县人力资源和社会保障局为认真贯彻落实县委、县政府关于清理清退借用人员及临聘人员工作会议精神和X发XX号文件精神现就我乡清理清退借用人员及临聘人员工作情况汇报如下一、我乡被借用人员及临聘人员基本情况经全面自查我乡被借用人员及临聘人员基本情况如下一被借用的在编工作人员无。
二被借用的“一村一大”及“西部志愿者”我乡被借用“一村一大”村官一名其名XX男汉族大专文化于X年X月被聘用为我乡XX村村主任助理于X年X月被借用到中江县交通局并在该局工作到X年X月。
三被临时聘用人员无。 二、清理清退借用人员及临聘人员的工作措施一加强领导在县相关会议召开后乡党委政府十分重视清理清退工作由乡党委副书记XX同志带头抓乡党政办主任XX同志具体负责实施工作。
二加强沟通通过众多同志的共同努力我乡很快就掌握了具体情况并积极与XX同志取得联系XX书记还与该同志进行了面对面交流避免XX同志产生不必要的心理负担并鼓励回乡努力工作将工作开展得更好。
三、借用人员及临聘人员清退结果XX同志已于X年X月X日到XX村报到并正常开展工作。
四、妥善安置退回人员XX同志回村工作后党委政府领导十分重视该同志的妥善安置工作尽管现在生活办公条件暂时
外聘人员管理规定
外聘人员管理规定
1范围
1.1 为满足企业市场化发展的需要，建立和实现灵活的用工机制，拓宽人才引进渠道，规范外聘人员管理，增强公司的市场竞争能力，特制定本管理规定。
1.2 本标准适用于新华公司（以下简称新华公司）及所属子公司对各类外聘人员的管理工作。
1.3 兴源所属子公司可通过法定程序确认执行本规定，亦可根据本规定结合企业实际制定相应实施细则，特别标注的条款应遵照执行。
2 规范性引用文件
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 3 定义
本标准采用下列定义： 3.1 外聘人员
泛指公司根据需要直接聘用（由公司签订劳动合同）或通过劳务派遣单位派遣（由劳务派遣单位签订劳动合同）到公司工作的人员，包括应届毕业生、有工作经验的社会专业人员、退休返聘人员、通过协商借用的其他单位员工等，人事管理关系隶属新华公司范围。 3.2 劳务派遣单位
指依法成立并负责代办招聘手续、人事档案管理、劳动合同管理、社会保险管理、代发工资等劳动保障事务，具有独立法人资格的公司。 4 职责
4.1 新华公司人力资源部是新华公司外聘人员管理的归口部门，具有如下职责： 4.1.2 制定外聘人员管理的管理制度，负责收集外聘人员的管理信息，不断完善外聘人员
2016年四川省阿坝州国调队招聘临聘人员公告
查看更多四川国企招聘信息2016年四川省阿坝州国调队招聘临聘人员公告
国家统计局阿坝调查队是经国务院批准设立、由国家统计局实行垂直管理的政府统计调查机构，是2007年组建依照国家公务员制度进行管理的正县级参公单位，属中央垂管部门，有独立的法人资格和统计调查、统计上报、统计监督、统计执法权。主要开展：农、林、牧业生产、城乡居民住户收支、工业生产者价格、居民消费价格等国家调查，调查结果直报国家统计局，主要是服务于国家、省、州决策的需要和经济社会发展的需要。同时接受并组织开展阿坝州委、州政府布置的一系列专项统计调查任务，为党委政府和社会各界提供信息服务。目前，因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员3名，热忱欢迎志愿者加入我们的队伍。现将有关事项对外公布如下：
一、招聘岗位
统计调查业务人员3名。
二、应聘条件
1.要求统计、经济、会计相关专业毕业，具备全日制大学专科及以上学历，年龄在30周岁以下，性别不限(所需岗位出差和到长期到基层开展调查，比较适合男性)。
2.有较强的扎实的专业基础知识和文字写作能力，能熟练操作计算机。有强烈的事业心和责任感，能安心聘任工作。
3、拥护中国共产党的领导，热爱统计调查事业，遵纪守法，品行端正，无违法违纪和犯罪记录。
4.身体健康
护理人员管理规定
护理人员管理规定
为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。
1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。
2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。
3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。
4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。
5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育。
6、已调离
护理人员管理规定
护理人员管理规定
为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。
1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。
2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。
3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。
4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。
5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育
护理人员管理规定
护理人员管理规定
为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。
1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。
2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。
3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。
4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。
5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育
来访人员管理规定
无锡爱德旺斯科技有限公司 来访人员管理规定
一、目的：为维护公司正常生产、工作秩序，建立良好的厂区安全防范措施，
规范人员，进出公司秩序确保公司人员和财产安全，特制定本规定。
二、范围：公司全体员工，各外来宾客、业务、探访人员。
三、管理规定：
外来宾客的管理规定：
1、人员来访时，值班门卫应先询问来访人员来访事由，确定来访人员类别。 2、公司重要来访人员（公司的重要客户、政府机关领导），值班门卫直接电
话通知行政办公室，由行政办公室负责接待并通知相应受访人员；人员离开时，行政办公室和门卫均要做好送宾工作。
3、一般来访人员来访（如应聘人员、供应商、一般往来客户、探访人员等），
值班门卫应询问来访事由、受访人，值班门卫电话与受访人确认，由来访人员详细填写《来访登记表》，将来宾卡交付来访人员，门卫应将访客人员带领至所访问的部门交受访人接待。人员离开时，受访人要做好送宾工作，
不得让访客随意在其他部门或车间逗留。
4、来访人员离开时，值班保安应收回来宾卡和受访人签字的来访登记表，经确认予以放行。
来访人员接待注意事项：
1、接待来访人员时应注意言行举止要礼貌大方。
2、值班门卫应严格核查来访人员身份，并做好来访人员登记工作；对