员工职业卫生健康档案

指导意见

（暂 行）

上海市安全生产监督管理局

上海市卫生局

1

上海市用人单位职业卫生（健康）管理档案

前 言

用人单位是职业病防治的责任主体，其自身管理是控制生产过程中职业（职业病）危害的关键，当前迫切需要解决的是如何将《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法规和标准的规定与用人单位的实际相结合，形成一套可操作、易实施的用人单位职业卫生（健康）自身管理体系。为更好地指导用人单位运用标准化的管理方法与原理，提出职业（职业病）危害控制的管理措施与方法，尽可能采用简单易行的方法将相关法规的规定的各项要求，有机地融入到管理档案之中，指导并帮助用人单位逐步建立科学的职业卫生（健康）管理机制，通过自律行为，以达到促进劳动者职业卫生（健康）的目的。

2

1范围

《上海市用人单位职业卫生（健康）管理档案指导意见（暂行）》（以下简称《指导意见（暂行）》）规定了职业卫生（健康）管理的主要内容以及管理要求，适用于上海市所有存在职业（包括职业病，下同）危害的用人单位。 2定义

本《指导意见（暂行）》是用人单位职业卫生（健康）管理过程的真

1.名称：员工职业健康检查管理规定 2.目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康管理,保护劳动者健康，制定本规定。 3.范围

3.1 本规定适用本公司职业健康体检员工。

4.名词定义

4.1 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物

质等因素而引起的疾病。

5.参考文件/资料

5.1 《中华人民共和国职业病防治法》 5.2 《职业健康监护管理办法》

5.3 《中华人民共和国国家职业卫生标准》

6.负责部门

6.1 ESH部门：确定人员名单，健康中心组织员工职业健康体检并健全员工职业健康

档案。 7.内容

7.1 ESH部门每年对公司职业性危害因素进行评估确定。

7.1.1 ESH部门每年定期对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害

因素及职业健康体检周期一览表”。新增或变更职业危害因素时，ESH部门对“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”进行及时变更。

7.2 接触职业性危害岗位的员工由健康中心组织进行职业健康体检，职业健康体检包

括上岗前、在岗期间、离岗和应急性健康体检。职业健康体检由省级卫生行政部门批准从事职业健康体检的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。 7.2.1

1.名称：员工职业健康检查管理规定 2.目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康管理,保护劳动者健康，制定本规定。 3.范围

3.1 本规定适用本公司职业健康体检员工。

4.名词定义

4.1 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物

质等因素而引起的疾病。

5.参考文件/资料

5.1 《中华人民共和国职业病防治法》 5.2 《职业健康监护管理办法》

5.3 《中华人民共和国国家职业卫生标准》

6.负责部门

6.1 ESH部门：确定人员名单，健康中心组织员工职业健康体检并健全员工职业健康

档案。 7.内容

7.1 ESH部门每年对公司职业性危害因素进行评估确定。

7.1.1 ESH部门每年定期对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害

因素及职业健康体检周期一览表”。新增或变更职业危害因素时，ESH部门对“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”进行及时变更。

7.2 接触职业性危害岗位的员工由健康中心组织进行职业健康体检，职业健康体检包

括上岗前、在岗期间、离岗和应急性健康体检。职业健康体检由省级卫生行政部门批准从事职业健康体检的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。 7.2.1

煤矿职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，制定本管理制度。

1 对矿各科室建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，由安检科贺鑫负责管理。

2 职业卫生档案包括：

2.1 矿属各单位职业卫生记录卡；

2.2 矿属各单位接触职业病危害因素人员一览表； 2.3 矿属各单位接触职业病危害因素作业人员登记卡； 2.4 职业病危害、职业中毒登记卡； 2.5 职业病危害因素监测结果汇总资料； 2.6 职业病危害因素程度分级管理登记表； 2.7 职业中毒事故报告和事故处理表等；

2.8 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；

2.9职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指

导书、管理制度；

2.10 职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工； 2.11建设项目职业病危害管理档案； 2.12 职业病预防控制措施技术档案； 2.13 职业病防护设施、防护用品档案； 2.14 职业卫生培训教育汇总资料；

2.15 职业病应急救援预案及演习有关资料； 3 员工个人职业健康监护档案

3.1 员工的职业史、既往史和职业病危害接触史； 3.2 作业场所职业病危害因素

煤矿职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，制定本管理制度。

1 对矿各科室建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，由安检科贺鑫负责管理。

2 职业卫生档案包括：

2.1 矿属各单位职业卫生记录卡；

2.2 矿属各单位接触职业病危害因素人员一览表； 2.3 矿属各单位接触职业病危害因素作业人员登记卡； 2.4 职业病危害、职业中毒登记卡； 2.5 职业病危害因素监测结果汇总资料； 2.6 职业病危害因素程度分级管理登记表； 2.7 职业中毒事故报告和事故处理表等；

2.8 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；

2.9职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指

导书、管理制度；

2.10 职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工； 2.11建设项目职业病危害管理档案； 2.12 职业病预防控制措施技术档案； 2.13 职业病防护设施、防护用品档案； 2.14 职业卫生培训教育汇总资料；

2.15 职业病应急救援预案及演习有关资料； 3 员工个人职业健康监护档案

3.1 员工的职业史、既往史和职业病危害接触史； 3.2 作业场所职业病危害因素

课程名称 员工职业化训练 课程时间 2天 讲师 洪剑坪 在职场中，只有能力和业绩是远远不够的，还需要重压下的勇敢，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋发，平凡工作中的激情与敬业，锲而不舍的求培训简介 知精神和挫折中的执着，这些会为你创造出巨大的人格魅力，他的能量足以扫除你工作中的一切障碍。 1. 培养员工敬业的心态 2. 培养员工负责的心态 3. 培养员工热情的心态 培训目标 4. 培养员工执行的心态 5. 培养员工感恩的心态 6．掌握职业化过程自我管理能力 7．职业化过程工作能力的提升 培训对象 企业新进员工 职业化的概念 1、职业化的定义 2、企业职业化的方向 3、职业化素质的构成 课程大纲 4、职业化素质的冰山模型 5、人才的真义 人才评价标准：一是能力，二是态度 人才坐标系：人才，人财，人材，人裁

心态篇 一、敬业之“心”:爱自己所做的工作 1.职业的起点不等于终点 2.全力以赴而不是尽力而为 3.不只为钱而工作 4.做个终身的学习者 5.工作计划 二 负责之“心”：对工作负责到底 1.敢于承担任务 2.勇于承认错误 3.心在那里你的机会就在那里 4.认真工作 5.勤奋努力三 执行之“心”：去做，之后要结果 1.绝对服从 2.没有任何

新员工综合培训 新员工培训

新 员 工 综 合 培 训

—— —— —— —— —— —— —— —— 职 业 心 态

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一个小故事引发的思考——洞房花烛也夜，当新郎兴奋的掀起新娘的红盖头时， ——洞房花烛也夜，当新郎兴奋的掀起新娘的红盖头时，新 洞房花烛也夜 娘羞答答的不敢抬头，忽然掩口窃窃偷笑， 娘羞答答的不敢抬头，忽然掩口窃窃偷笑，指着在米缸旁偷吃 大米的老鼠对新郎说： 看老鼠在偷吃你家的大米” 大米的老鼠对新郎说：“看、看、看老鼠在偷吃你家的大米”

—— 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床一声怒吼： 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床一声怒吼： 该死的老鼠，竟然敢偷吃咱家的大米！”“嗦 的一声， “该死的老鼠，竟然敢偷吃咱家的大米！”“嗦”的一声， 一只鞋子飞了出去……… 一只鞋子飞了出去

新员工综合培训 新员工培训

通过这个故事你体会到了什么？ 通过这个故事你体会到了什么？故事中新娘婚前婚后对待老鼠偷吃大米的 态度有哪些不同？ 态度有哪些不同？ 你家 窃窃偷笑 咱家 一声怒吼

问问你们自己，你的“心”过门了吗？

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你是否有下列感觉？ 你是否有下列感觉？陌生的脸孔环绕着你。 陌生的脸孔环绕着你。 对新工

企业内部培训教学计划

第一讲 员工职业化技能训练

<培训目标>

帮助员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的心理，树立职业化形象，从而轻松地投入到工作中，尽早进入状态，为公司提供高效服务。

培训受益：

*帮助员工树立起职业人士的积极心态

*掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法

*掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议、演讲等职业技巧

*学会如何保持专业形象及商务礼仪

<培训时间>2天

<培训大纲>

◆第一单元：职业经理人与职业意识

◇第一章：心态决定一切

警惕！——新进员工五大误区

是什么使他们成功？——积极心态的魔力

做个聪明的新职员——心态调整的技巧

传统文化与身心修养

◇第二章：认识企业

一见“钟情”——与企业同生共荣

二见“倾心”——融入企业文化

三见“结缘”——“第三只眼”看企业

理解现代职场潜规则

◇第三章：认识自我

角色认知与角色定位

笑迎蘑菇管理

职业生涯再设计——寻找你的上升通道

6大秘诀帮助新进员工快速融入团队

◆第二单元：职业经理人的形象与礼仪

◇第一章：个人印象管理

一、职业形象和职业生涯的关系

二、个人印象管理策略

三、首因效应、光环效应和扫帚星效应

四、给人良好的第一印象的四宜四忌

◇第二章：保持专业形象与仪态

专业仪态

标准站姿、

表9 车间卫生特征分级 卫生特征 有毒物质 1级 2级 3级 其他毒物 4级 不接触有害物质或粉 尘，不污染或轻度污 染身体（如仪表、金 易经皮肤吸收引起中毒的剧毒 易经皮肤吸收或有恶臭 物质（如有机磷农药、三硝基 的物质，或高毒物质（如 丙甲苯、四乙基铅等） 烯腈、吡啶、苯酚等） 粉尘 严重污染全身或对皮肤 一般粉尘（棉尘） 属冷加工、机械加工 有刺激的粉尘（如碳黑、 等） 体力劳动强度 其他 处理传染性材料、动物原料（如玻璃棉等） 高温作业、井下作业 注： III级或 IV 级 皮毛等） 虽易经皮肤吸收，但易挥发的有毒物质（如苯等）可按3级确定。 7.2.2 浴室

7.2.2.1 车间卫生特征1级、2级的车间应设浴室；3级的车间宜在车间附近或厂区设置集中浴室；4级的车间可在厂区或居住区设置集中浴室。浴室可由更衣间、洗浴间和管理间组成。 7.2.2.2 浴室内一般按4个～6个淋浴器设一具盥洗器。淋浴器的数量，可根据设计计算人数按表10计算。

表10 每个淋浴器设计使用人数（上限值） 车间卫生特征 人数 注： 1级 3 6 2级 3级 9 4级 12 需每天洗浴的炎热地区，每个淋浴器使用人数

华为员工职业发展规划

华为的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。

薪酬

在华为，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。

奖金计划

华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本

方面保持平衡。

福利

华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。