聘用制书记员述职报告

芜湖经济技术开发区人民法院2015年度 聘用制书记员（法律）考试试卷

试卷总分：100分 考试时间：120分钟

题号 一 二 三 四 总分 得分

一、单项选择题（每题 2 分，共40分） 1、 人民法院是（ ）。

A、国家权力机关 B、国家的执行机关 C、行政机关 D、审判机关 2、（ ）是国家的法律监督机关。

A、人民检察院 B、人民法院 C、政法委 D、纪委 3、下列（ ）项不符合宪法规定。

A、 国家推广全国通用的普通话 B、公民终身享有义务教育的权利 C、国家推

行计划生育 D、国家实行社会主义市场经济 4、不满（ ）周岁的人为无民事行为能力人。 A、8 B、10 C、16 D、18 5、上下级人民法院之间是（ ）。

A、 领导与被领导关系 B、审级监督与被监督关系 C、协助与被协助关系 D、没有

关系

6、提起民

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为满足审判执行工作需要，最高人民法院决定公开招聘15名聘用制书记员。 一、招聘职位及管理方式

此次招聘职位为聘用制书记员。被录用人员实行合同制管理。合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，受聘人不再具有最高人民法院书记员身份。

二、招聘对象及要求

聘用制书记员应具备良好的政治和业务素质，同时应具备下列条件和资格： 1、具有北京户口或在北京有住房；

2、具有国民教育序列法律专业大学本科以上学历； 3、年龄在25周岁以下；

4、计算机中文录入速度每分钟60字以上； 5、身体健康。 三、报名

1、报名者下载《最高人民法院2010年招聘聘用制书记员登记表》，填写后同本人简历、学历证明（学校证明）、身份证复印件、户口卡复印件、2张1寸免冠照片一并交最高人民法院政治部组织人事部。

2、提交报名资料截止时间：2010年9月10日。 四、考试

1、经资格审查合格的人员，通知参加考试。考试分为操作能力测试和面试。操作能力测试为计算机中文录入（看打、听打），面试以结构化面试为主。

2、考试时间、地点另行通知

书记员述职报告2篇

在院党组的正确领导下，我扎实工作，顺利完成了各项工作任务，现述职如下：

一、坚持理论学习，不断提高自身素质

理论是行动的指南，只有坚持不断学习，才能适应工作中出现的新情况。我积极参加院里的各项学习活动,如：队伍警示教育活动、“解放思想、干净干事”主题实践活动、政法机关大学习、大讨论活动等，在这些学习活动中，我认真理解体会，撰写了心得体会，不断提高思想认识，提高政治理论能力。同时认真学习法律业务知识和相关专业知识，不断提高业务水平。 二、工作情况

我的职责是书记员工作，同时我负责民二庭的内勤工作。我共记录各类民商事案件160多件，书记员作为审判辅助性岗位，就是为审判服务。我认为书记员工作要有责任心和较高的效率，一个人工作的好坏责任心很重要，工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。一个人有了强烈的责任心，就会始终以如履薄冰，如临深渊的态度对待每一项工作，尽心竭力，唯恐有半点差错和闪失，才能不断加强学习，提高自身素质。书记员的工作多而繁琐，从案件的庭前预备、庭审记录到卷宗的归档均是书记员来完成，假如没有较强的工作责任心，细致的工作态度、较强的工作效率就很轻易出

错，而一旦出错就会是违法的行为。我作为法院的工

公务员考试资料

第二讲公共部门战略管理

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公共部门战略管理

公共部门战略管理的重要性公共部门战略管理过程 我省走节约型发展道路的战略分析(案 例)

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战略管理的由来、性质

战略就是一个组织的总目标，它涉及到一个时期 内带动全局发展的方针、主要政策与任务 把战争与企业活动进行分析比较的方法,源于古希 腊时期的苏格拉底将司令官与商人职责进行比较---“两者都是通过计划利用资源来达到目的”战略、战术、策略的区别

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1、如何理解战略管理战略管理与非战略管理 战略管理与战略规划 战略管理与功能管理

公务员考试资料

下面几种情况都不是战略管理只注意局部而不关注全局，只关注 眼前不考虑未来 只是做出宏伟规划而无有效监测评 估体系 只注意组织内部要素而不关注外部 环境

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战略管理是：

制定、实施和评价使组织能够 达到目标的、跨功能决策的艺 术和科学，是未来导向的、长 远导向的；是组织寻求成长和 发展及识别威胁的过程；是直 觉与理性分析的结合。

公务员考试资料

2、战略管理在企业普遍受 到重视的原因战略管理之所以引起当今富有远见的管 理者的注意，是因为它探讨的是：组织如 何定位以面对越来越不确定的未来。 战略管

河北省唐山市法院聘用制书记员招聘考试《法律常识》其它招聘考

试【含答案】

（说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方面的整理归纳备考公考之用。）

一、单选题

1. 下列关于政府价格管制的说法，不正确的是（）。

A、政府价格管制属于国家宏观调控中的行政手段

B、政府价格管制要综合我国国情与社会承受能力来制定

C、政府价格管制有利于对特殊时期一些产品的保护

D、政府价格管制有利于保护市场自由竞争

【参考答案】D

2. 城市标语，应以最言简意赅．最精当准确．最具感染力和理解力的语言表述，挖掘出该城市独有的精神内涵和风土特色。换言之，简洁、精辟、概括、深刻，这应是拟定一则城市标语在语言表述上最基本的特质和要求。而反观我国部分城市拟定的城市标语，却失之于冗赘．牵强，它们或在语言表达上过于藻饰，或在特色定位上过于罗致，或在品质挖掘上过于牵强，从而给人以刻意．盲目甚或浮躁不实之感。这段文字的要义是（）。 A．城市标语应凸现城市特色B．含糊空洞，难以体现城市风貌C．攀移附会，自我淡化城市个性D．牵强冗赘，盲目罗致城市特色

【参考答案】A

3. 有关地方戏与发源地之间的对应关系，错误的一项是（）。

A、评剧——天津

B、黄梅戏——安徽

C、吕剧——山东

D、花鼓戏——湖南

【参考答案】A

4.

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第二讲公共部门战略管理

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公共部门战略管理

公共部门战略管理的重要性公共部门战略管理过程 我省走节约型发展道路的战略分析(案 例)

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战略管理的由来、性质

战略就是一个组织的总目标，它涉及到一个时期 内带动全局发展的方针、主要政策与任务 把战争与企业活动进行分析比较的方法,源于古希 腊时期的苏格拉底将司令官与商人职责进行比较---“两者都是通过计划利用资源来达到目的”战略、战术、策略的区别

公务员考试资料

1、如何理解战略管理战略管理与非战略管理 战略管理与战略规划 战略管理与功能管理

公务员考试资料

下面几种情况都不是战略管理只注意局部而不关注全局，只关注 眼前不考虑未来 只是做出宏伟规划而无有效监测评 估体系 只注意组织内部要素而不关注外部 环境

公务员考试资料

战略管理是：

制定、实施和评价使组织能够 达到目标的、跨功能决策的艺 术和科学，是未来导向的、长 远导向的；是组织寻求成长和 发展及识别威胁的过程；是直 觉与理性分析的结合。

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2、战略管理在企业普遍受 到重视的原因战略管理之所以引起当今富有远见的管 理者的注意，是因为它探讨的是：组织如 何定位以面对越来越不确定的未来。 战略管

【申论真题】 公务员聘任制 【背景链接】

自2007年深圳试行公务员聘任制度以来，2010年1月起，深圳实行所有新进入行政机关公务员一律实行聘任制，2011年广东省颁布《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度，单位将对聘任制公务员实行合同管理，待遇取决于自身工作业绩，增强公务员管理的弹性。而今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，有河南、四川、湖北等地。在公务员聘任制悄然盛行的时候，也有许多人在慎思，聘任制究竟是利大于弊还是弊大于利呢?

【热点时评】

近几年，公务员报考热之所以“长盛不衰”，关键就在于公务员职业的稳定性。 长期以来，除非犯了大错，要不然考上公务员就基本上等于进了“保险箱”，拥有了长期饭票，捧上了“铁饭碗”甚至“金饭碗”。公务员的“铁饭碗”属性，正是带来各种“机关病”的重要原因：不思进取，得过且过，不求有功但求无过，甚至“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”……如此，一些机关效率低下也就不足为怪了!

由于公务员能上难下，缺少危机感，也导致了一部分公务员滋生出腐败、懒惰、官僚习气等一系列的弊病，滋生出不思进取，只求安稳，希望抱着“铁”饭碗到退休的思想与工作动机。这些，不但使公务员队伍日益臃肿

驾驶员聘用制度

一、凡在临泉通达从事道路运输的驾驶员，必须遵守国家和地方政府有关道路交通的法律、法规和临泉通达各项规章制度，并且符合以下条件：

1）、取得相应《机动车驾驶证》和相应准驾资质《从业资格证》。拥有3年以上专职货运驾驶经验。

2）、三年内无同等责任以上重大交通安全事故。

3）、交通违法记分没有满分记录。

4）、无酒后驾驶、超远20%、超速50%高速公路超速20%以上违法记录。

5）、在一个记分周期内没有3次以上超速违法记录。

6)、熟习掌握道路运输法规和急救常识。

7）、具有较强的安全意识和良好的职业道德，品行端正、遵纪守法。

二、聘用程序

1、在临泉通达面向社会招聘驾驶员时，应聘者自愿向临泉通达提交申请，从事道路运输。

2 、申请者本人提交以下证件、证明原件和复印件。

1)、《居民身份证》《机动车驾驶证》《从业资格证》。

2)、公安交通管理部门出具的三年内无较大以上交通安全责任事故证明。

3）、市级以上医疗机构出具的无影响安全驾驶疾病的体检证明。

4）、一寸近期半身正面免冠彩色照片五张。

3、通过审查，面试合格者由临泉通达统一安排岗前培训。

三、本制度由临泉通达安全技术部负责解释。

书记员技能考试题

一、判断正误题（在括号内正确的打“√”，错误的打“×”） 1、书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。（ ） 2、书记员是审判工作的事务性辅助人员，独立完成工作任务，不受法官指导。（ ）

3、书记员属于杂工，在法官领导下工作。（ ）

4、书记员虽然是审判工作的事务性辅助人员，但可以领导法官。（ ） 5、书记员是具有审判职称的事务性辅助人员。（ ）

6、书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。（ ）

7、书记员实行的是聘任制。（ ） 8、书记员不实行聘任制。（ ） 9、书记员实行的是录用制。（ ） 10、书记员实行的是任命制。（ ） 11、书记员实行的是合同管理。（ ） 12、书记员不实行合同管理。（ ）

13、人民法院与书记员要依照法律订立聘任合同。（ ） 14、人民法院与书记员要依照法律订立雇用合同。（ ） 15、人民法院与书记员可以不订立聘任合同。（ ）

16、在聘任合同有效期内，人民法院与书记员要履行合同规定。（ ） 17、在聘任合同有效期内，人民法院与书记员可以不履

【真题】2006年重庆市法院系统公招聘任制书记员考试法律基础知识试卷

一、是非判断题（每小题1分，共30分。对下列命题作出判断，你认为正确的在答题卡上涂A，错误的涂B；全部涂“A”或“B”，均记为0分。）

1、元朝的“刺字”作为附加刑，不适用蒙古人、色目人。 （ ）

2、全国人大常委会的组成人员不得担任党的机关、国家行政机关、审判机关和检察机关的职务。 （ ）

3、重庆市人大常委会制定的地方性法规与国务院发改委制定的行政规章相冲突，其适用问题由重庆市高级人民法院报国务院裁决。 （ ）

4、上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。 （ ）

5、同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定和一般规定不一致的，适用特别规定。 （ ）

6、在国家的权力结构中，司法权是涉及领域最广、最活跃、最富创造性的权力。 （ ）

7、担任法官必须年满22岁。 （ ）

8、军事法院等专门人民法院院长、副院长、审判委