新进员工定向培训常用的方法有

90后新进员工培训的要点

不管你愿不愿意，“90后”已经悄然间长大进入职场，与“70后”、“80后”不同，“90后”群体有着自己独特的性格：他们有知识懂网络又敢于创新，但同时不太成熟又要求多，缺乏稳定性。

尽管如此，身陷“用工荒”的部分珠三角企业还是对他们投以期盼的目光。如何招聘并且管好用好“90后”，也是很多企业待解的问题。

近日整理了33个对90后新进员工进行培训的重点，分享给大家，供中小企业的HR参考。

（1）维持整洁的办公桌

1.避免越来越乱的恶性循环：忙碌→没空整理→工作效率低→更加忙乱； 2.7天内连一次都没用过的东西，不必放在办公桌上； 3.固定东西摆放的位置；

4.抽屉与桌面永远预留20%的可摆放空间。 （2）不要沉醉于某个过去的成功事迹

1.尽管你没有炫耀的意思，但是身边的人会觉得你“又在旧事重提”； 2.一再回想当年，曝露你的心思不在当下，更无法发现眼前的问题； 3.应该从过去的事迹中，总结出“成功因素”与“失败因素”，落实在当下的工作中。

（3）不要把“很忙”挂在嘴边 1.可能让别人感到你不愿意帮忙； 2.可能让别人感到你抱怨工作太多； 3.可能让别人感到你故意表现很忙的样子；

4.每个员工都会感受到时间不够，要善于利用

员工定向培训协议书

一.目的

为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。

二.适用范围

甲方：

乙方：

三.协议内容

甲方派乙方到 进行 专业培训；

3.1培训时间从 年 月 日至 年 月 日。

3.2 乙方应为甲方服务年限延长 年，签订《劳动合同续订协议》。起点时间为《劳动合同》中双方签订服务年限的结束时间。

3.3 服务年限的规定

3.3.1 培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。

3.3.2 培训费用在人民币_4000__元（含_4000__元）以上，_10000__元以下（含_10000__元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方延长服务期__1_年。

3.3.3 培训费用在人民币__10000_元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方延长服务期 2___年。

3.4培训费用的规定

培训费用包含：学费、资料费、住宿费、差路费、活动费；当年的培训费用在年底奖金中扣除全部培训费用的40%，培训完毕在甲方服务满一年后返还扣除款的50%，服务期满后返还剩余的培训费用。

3.4 如果乙方未经甲方同

　　同志们：

　　七月流火，就像外面的天气，规划院敞开炙热的胸怀欢迎大家的加入和到来。首先，我代表规划院党委、院领导班子和全体职工，对大家能够加入具有38年历史、为集团公司和国防事业做出重大贡献的兵器规划院表示热烈的欢迎。同时，也对大家能加入具有90年人民兵工精神的强大国防团队、成为一名兵工人，表示热烈的祝贺。

　　大家走出校园，走进社会，又站在了一个新的起点上，你们选择了规划院，规划院也选择了你们，这是一种双向融合，相信你们的选择是正确的。经过前三天的培训，大家对中国兵器和规划院有了初步的了解。兵器工业是人民军工的摇篮，1931年诞生于X，筚路蓝缕一路走来，伴随着共和国的成长而壮大，特别是1999年北约轰炸我国驻南斯拉夫联盟共和国大使馆以来，我们的国防事业经过20多年的不懈努力发生了翻天覆地的变化，我们兵器工业也实现了跨越式的发展，20xx年世界500强排名第127位，并且连续18个年度蝉联国务院国资委经营业绩考核A级，这些成绩的取得离不开所有兵器战线25万多人的共同努力。对规划院而言，经过38年的成长，正是青春的好年华，你们的到来为规划院打造具有兵器特色的新型智库注入了新动能、增添了新活力。我也借此机会和大家作以下几个方面的交流，与大家共勉：

职业培训中常用的方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法、案例研究法和模拟与游戏法等。各种方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。

讲授法

就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

【要求】

--讲授内容要有科学性，这是保证讲授质量的首要条件 --讲授要有系统性，条理清晰，重点突出 --讲授时语言要清晰，生动准确 --必要时运用板书

--培训师与受训者要相互配合，这是取得良好的讲授效果的重要保证

【优点】

--有利于受训者系统地接受新知识 --容易掌握和控制学习的进度 --有利于加深理解难度大的内容 --可以同时对许多人进行培训

【缺点】

--讲授内容具有强制性

--学习效果易受培训师讲授的水平影响 --只是培训师讲授，没有反馈

--受训者之间不能讨论，不利于促进理解 --学过的知识不易被巩固

演示法

这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。

--示范前准备好所有的用具，搁置整齐 --让每个受训者都能看清示范物 --示范完毕，让每个受训者试一试 --对每个受训者的试做给予立即的反馈

【优点】

--有助于激发受训者的学习兴趣

--可利用多种感官

职业培训中常用的方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法、案例研究法和模拟与游戏法等。各种方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。

讲授法

就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

【要求】

--讲授内容要有科学性，这是保证讲授质量的首要条件 --讲授要有系统性，条理清晰，重点突出 --讲授时语言要清晰，生动准确 --必要时运用板书

--培训师与受训者要相互配合，这是取得良好的讲授效果的重要保证

【优点】

--有利于受训者系统地接受新知识 --容易掌握和控制学习的进度 --有利于加深理解难度大的内容 --可以同时对许多人进行培训

【缺点】

--讲授内容具有强制性

--学习效果易受培训师讲授的水平影响 --只是培训师讲授，没有反馈

--受训者之间不能讨论，不利于促进理解 --学过的知识不易被巩固

演示法

这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。

--示范前准备好所有的用具，搁置整齐 --让每个受训者都能看清示范物 --示范完毕，让每个受训者试一试 --对每个受训者的试做给予立即的反馈

【优点】

--有助于激发受训者的学习兴趣

--可利用多种感官

火场自救逃生常用的方法有哪些?

答：(1)立即离开危险区，不要往搁楼、床底、大橱内钻。

(2)选择简便、安全的通道和疏散设施，如阳台、窗口等。

(3)准备简易防护器材，如用毛巾、口罩等捂住口鼻。

(4)自制简易救生绳索，如用被褥、衣服、床单等撕成条，拧好成绳挂在牢固的窗台、床架、室内牢固物上，然后沿绳慢慢滑下。

(5)无法逃生时，可选择远离起火点、取水、呼救方便的地方作为避难场所等待救援，如浴室、卫生间等既无燃烧物又有水源的场所。

(6)切勿盲目跳楼。

火场逃生时应注意哪些问题?

答：(1)不要为穿衣或寻找贵重衣物而浪费时间。没有任何东西值得以生命为冒险代价。

(2)不要向狭窄的角落逃避。由于对烟火的恐惧，受灾者往往向狭窄角落逃避，如床下、墙角、桌底等角落，结果是十有九死。

(3)不要重返火场。受害者一经脱离危险区域，就必须留在安全区域，如有情况，应及时向救助人员反映，决不应重返火场。

(4)火场逃生时，一定要稳定情绪，克服惊慌，冷静地选择逃生办法和途径。

(5)要充分利用建筑物本身的避难设施进行自救，如室内外疏散楼梯、救生滑梯、救生绳袋、缓降器等。

(6)要利用建筑本身及附近的自然条件自救，如阳台、

浅谈油田员工培训模式的方法

【摘 要】近年来，滨南采油厂，员工人数逐渐增加，加强员工基础素质，是重中之重了。从员工培训入手，探讨员工培训模式及其优越性，有利于企业的人才储备，使员工更好的适应油田发展的需求。

【关键词】油田；员工培训；方法

员工培训是一项管理活动，它不仅能够提高员工完成一定任务所需求的技能，提高员工的工作绩效，改变员工的行为模式和态度等，而且能够提高员工适应知识化、全球化等外部环境和企业内部环境变化的能力。完善的培训模式不但使员工满足目前工作的需求，而且对于员工个人职业生涯设计、企业长远发展目标的实现有着举足轻重、不可低估的作用。

1 员工培训的重要性

随着社会的飞速发展，在企业组织的“人、财、物、信息”四种资源中，人们越来越充分地意识到人的重要性，以人为本的企业管理理念逐渐深入人心。正如美国著名管理者托马斯·彼得斯所说，“企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”现代企业的竞争不是机器设备而是人才的竞争，而人才的竞争则体现在使用人才、培养人才等方面。因此，培训对企业的人力资本积累和企业的长期发展很重要，具有一定的战略意义。

2 员工培训模式的建立

2.1 摸索阶段

由于对培训及其功能了解不够

焊锡工理论知识考核试卷

姓名：

工号：

一、 判断题（对打√；错打X. 每空 3 分）

1、烙 铁头 与 PCB成 45 度 （ √ ）

2、锡线应从烙铁的对称側加入,而不是直接加在烙铁头上（√ ）

3、焊接完毕正确的操作方法是：先移开烙铁，才移开锡线（ X ）

4、烙铁使用前、中、后严禁甩、敲烙铁（√ ）

5、用无水的海绵清洗烙铁头（ X ）

6、焊锡作业结束后在烙铁头上加锡是为了防止烙铁头氧化（√ ）

二、填空题（每空 3分）

1、手工焊锡正确的握烙铁方法是；

2、焊接好后，电烙铁以基于被焊体约 度角移开。

3、我们公司焊接工具及其辅助工具有 、 、 、

4、执锡补焊时应按照从到，由到的顺序，避免检查时漏检或焊接时漏修。

5、从烙铁清洗架上将烙铁取下：采取式执拿烙铁，右手拿，同时左手拿锡线，要求拇指和食指捏着距锡线头2-3CM处

二、 单项选择题：（每小题 4 分，共20分）

A、焊反 B、错焊

C、漏焊 C、锡和烙铁咀同时 1、根据作业指导书或样板之要求，该焊元件未焊，焊成其它元件叫。 2、加锡的顺序是。 A、先加热后再放焊锡 A、短路

A、焊枪

A、铝丝

三、问答题（每题15分，共30分）:

1、焊点的基本要求？

答:良好的导电性能、一定的机械强度、焊点

新进员工培训计划（技术支持）

第一部分:培训内容

中央空调和锅炉水处理工作职责

①协助部门主管全面负责中央空调专业方面的各项工作； ②制订与本专业有关的各项规章制度并监督检查执行情况，发现问题，及时提出改进措施，并督促改进工作；

③根据上级领导的要求和主管部门的工作计划，拟定本专业的工作计划；

④经常深入现场，了解和指导中央空调系统的运行操作和维护保养工作；

⑤对中央空调系统发生的问题和出现的故障及时进行诊断，并组织力量解决和排除；

⑥制订检修计划及所需材料和零部件计划，经批准后负责实施； ⑦组织和指导本专业各类工人的业务学习、技术培训以及安全教育工作，并负责其考核；

⑧掌握本专业的发展动态，注意新技术：新装置的引进与应用； ⑨提出本专业技术改造方案(画出图纸、做出预算)或设备更新方案，并组织实施；

⑩听取各方面的合理化建议，吸收消化有关的先进经验，组织开展技术革新；

⑨注重修旧利废和综合利用，搞好能源管理，降低水、电、汽、气的耗用量

业务学习与培训制度

中央空调系统的运行管理是一项涉及到多学科多专业的综合性

技术管理工作，其中中央空调系统的操作、维护和检修水平与相关人员的技术水平密切相关；在实际工作中需要相关人员(含运行和维修人员

　　对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此必将起到事半功倍的效果。下面是小编为您推荐的公司新进员工培训学习心得感悟范文四篇，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

公司新进员工培训学习心得感悟范文【一】

　　“健康所系，性命相托”，通过此次参加新职工岗前培训，接受各位老师及前辈的教导，使我对这句话有了更深的理解：要做一名合格的医生，不仅要有扎实的理论基础和临床操作能力，更要有高尚的职业素养。这些需要我们在平常的工作及生活中一点一滴地积累、培养，努力提高各方面素质。

　　在这次岗前培训中，我认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，对福院有了更进一步的了解，从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等方面都有了深入的认识。在培训中，庄院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信，他剖析透彻，发人深省。这让我想起尊敬的裘法祖院士对我们的教诲：做人要知足、做事要知不足、做学问要不知足！只有这样才能不断地提高自己，更好地服务病人。

　　这次的培训虽然短暂，