考察干部谈话从几个方面谈

篇一

时间：xx年x月xx日

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育

个别谈话推荐提纲

你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。

根据区委工作安排，我们到你单位推荐（事业单位）正科级（副科级）领导干部1名，条件是（正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度；担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度；在九级职员岗位工作满三年以上。

按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。

（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）

干部考察组个别谈话提纲

你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。

根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平

简易销售面谈话术

步骤一：建立轻松良好关系

业：老陈，一段日子没见了，听说最近你升职了，恭喜你呀！

客：谢谢，你最近怎么样？

步骤二：道明来意

业：我最近加入阳光保险了，还了解到一个很多人都觉得不错的理财经验，我今天主要是要和你分享一下这个经验，就是“如何用500元解决30万元应急钱的问题”。

步骤三：观念导入

业：老陈，比如这是我们的生命线，从我们出生那一刻开始，还会有另一条线始终伴随着我们，就是支出线，因为我们的一生都需要消费，你也认同吧？

客：是呀，人活一世始终都要花钱呐。

业：但是我们能赚钱的时间却是有限的，大约就是25岁到60岁期间。这是我们的收入钱，这个阶段我们需要准备一生要花的钱，包括：生活费用、买房买车的费用、生育和抚养孩子的费用、孩子长大后创业和成家的费用、自己的养老费用、应急所需的费用。

业：可是，老陈，你想没想过，我们什么情况下会中断收入呢？

客：大概是生病或者意外的情况下吧。

业：老陈，你说的对，这种情况下我们的收入就无法保障了，一旦我们发生意外或者疾病，支出不但不会减少，反而还会越来越多！所以说人生是需要提前进行规划的。

业：老陈，你认同这个说法吗？

客：这个说法还是挺有道理的。

步骤四：激发需求

业：老陈，你平时都有哪些理财规划呢？

客：我也没做特

2011信诚天分新人衔接训练营

销售面谈流程图 安排座位 道明来意 拉近关系 自我介绍 公司介绍 2．了解客户 投保状况 3．家庭 背景 资料收集 4．家庭收入分配图 1． 公司 福利 5．寿险的 保障范围 7．设计 计划所 需资料 6．客户对寿险需求排序 确认保额

约定时间 面谈内容 成交面谈 1

2011信诚天分新人衔接训练营

步骤 话 术 分析

步骤一、 业：陈先生，我叫李诚，是信诚人寿的理财顾建立自信及专

自我介绍 业的形象 问（递上卡片）。很高兴认识你。

客：请坐。

业：陈先生，你的办公室挺开阔的，你桌面上步骤二、 打破与客户的 的这些奖杯有什么来历吗？

隔膜 建立 轻松客：那是这几年在公司拿的奖杯。

良好关系 业： 陈先生你真厉害，你在公司里做了很久 吗？

步骤三、 业：陈先生，首先很感谢你给我的时间，我今取得客户面谈

关于撰写干部考察材料的几个问题

干部考察材料是干部工作中的重要文字材料。它既是干部考察结果的体现，是组织部门对所管理干部的德、能、勤、绩的综合评价；也是领导了解干部情况，作出干部任用决策的重要依据。

因此，干部考察材料要力求做到格式规范、特点鲜明、内容充实、论证严密、评价准确、层次分明、条理清晰。

对干部考察材料的基本格式，大家都是熟悉的。要写好考察材料，还应注意以下几个方面的问题：

一、要扎扎实实地做好准备工作

要写好考察材料，做好准备工作是至关重要的。一般而言，准备工作包括这么几个方面：一是查阅考察对象的档案材料，了解其基本经历和历史表现，对其个性、能力等方面素质的发展脉络形成清晰的概念，以便历史地看待干部。二是收集和翻阅考察对象近几年的思想工作总结、述职报告、重要讲话等材料，了解其现实表现和工作实绩，为撰写考察材料积累素材。三是认真参加考察谈话，了解群众对考察对象的基本评价。谈话过程中，不仅要认真记录，而且要勤于思考，初步形成对考察对象基本特点的认识、对其能力素质的评价。特别是当谈话中对考察对象的评价意见分歧较大时，要联系谈话人的情况，进行分析考察，辩证

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地评价干部。如有可能，考察材料撰写者要参加与考察对象的谈话，以对其有直观

提拔干部考察材料(一) 　　

***，男，1xxx年8月出生，汉族，大学文化，1xxx年5月参加工作，2xxx年7月加入中国共产党，技术员，现职为**县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。 　　

该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。 　　

工作简历： 　　

该同志1992年5月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员;于1994年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干;1xxx年9月至2xxx年2月任**县**支局支局长;2xx年3月至2xx年2月任衡山县分公司设备维

篇一：提拔正科干部考察材料

XX同志考察材料

该同志自觉地与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的决议精神，全力践行邓小平理论，“三个代表”重要思想及党的十八大精神，积极参加党的群众路线教育活动。时刻牢记“外塑形象，内强素质”理念，八小时内外对自己高标准严要求。作为局执法党支部组织委员，政治敏感性高，积极主动向周围同志宣讲党的政策，并积极组织完成支部分配的工作。

工作思路清楚，工作计划细致，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。在牵头负责主持安监科工作的3年多时间里，表现出较强的组织领导能力。在主持安监科工作期间，在充分调查研究的基础上，积极抓好落实，使得全科工作质量明显提高，积极探索新时期开展安监工作的规律和特点，结合工作实际，提高工作效率和水平。按照工作计划带领科室同志按时保质完成了全市药品生产企业GMP跟踪及日常检查和处方工艺核查工作，推进企业认真学习实施新版GMP，并注意结合实践，创新监管，建立8项规范性工作制度，提升了药品生产企业GMP管理水平，增强了县局执法人员GMP检查能力。全市共12家持有药品GMP证书企业，已通过新版GMP

认证企业情况，12年12月1家，13年6家，14年至今2家，为按时

与学生代表进行餐饮方面谈判方案

（零和谈判）

一、谈判准备 ..................................... 2 二、谈判目标 ..................................... 2 三、程序及具体策略 ............................... 2 四、制定应急预案 ................................. 3 五、谈判的风险及预测效果 ......................... 4 六，预期谈判费用，布置会场 ....................... 4 七谈判的议程 ..................................... 4

一、谈判准备

（1）知己知彼：

对方利益：1、降低餐饮价格，保障师生经济利益； 2、提高就餐环境，提升就餐质量； 3、保障菜品安全质量，确保食品安全。 我方利益：1、高菜价格的高收益； 2、尽可能降低成本；

篇一：后 备 干 部 考 察 表

后 备 干 部 考 察 表

单 位： 街道社区 姓 名： 职 务： 社区宣传队长培养目标： 提高素质，新型社区干部

篇二：干部试用期满考察民主测评表

干部试用期满考察民主测评表

注：请在相应的测评栏目内打“√”。

篇三：领导干部年度考核鉴定表

领导干部年度考核鉴定表

填表说明：1、年度工作总结，要言简意赅，逐条列出所做工作，要体现出主抓还是配合完成，引用数据要真实；

2、年度奖惩情况填写本人获市级以上奖励和惩处情况；

3、自我评价要对年度工作完成情况及自身个性特点描述，真实反映优点及不足； 4、主要领导审定要由单位主要领导签字并加盖单位公章；

5、民主测评情况、民意调查情况、考核建议等次由考核组填写。考核组工作人员在个别谈话中要重点了解工作总结真实性。

篇一：干部考察材料(模板)

杨帅同志考察材料

杨帅，男，汉族，中共党员，宁乡人，1983年3月出生，2005年参加工作，硕士研究生学历，高级工程师，一级注册计量师，现担任运营管理室副主任。

主要经历：

该同志2005年7月在电科院参加工作，在电测室热工组担任检定员；2009年考入长沙理工大学电气与信息工程学院深造学习，2011年8月硕士研究生毕业；2010年7月调入电能组，担任外勤校验员，从事关口表、互感器、二次压降测试以及电量差错追补等现场工作；2011年12月借调至省公司营销部开展“大营销”建设相关工作，规划省计量中心、计量生产调度平台建设；2013年8月正式调入省计量中心，从事用电信息采集、计量生产平台建设、专业化管理以及科技管理等工作，同年12月任命为技术质检室副主任，主持部门工作；2015年9月，电科院电测专业整合至省计量中心后，岗位调整至运营管理室副主任。

主要特点：

1、道德品质方面:

该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。结合“群众路线教育实践”活动的开展，他认真学习