性格分析disc测试题

DISC各种性格详细分析

一、高D因子领域图形分析 1、D主导DISC图形 2、DI主导DISC形 3、DIS主导DISC图形 4、DIC主导DISC图形 5、DS主导DISC图形 6、DC主导DISC图形 二、高I因子领域图形分析 7、I主导DISC图形 8、ID主导DISC图形 9、IDS主导DISC图形 10、IDC主导DISC图形 11、IS主导DISC图形 12、ISC主导DISC图形 13、IC主导DISC图形

目录

三、高S因子领域图形分析 14、S主导DISC图形 15、SD主导DISC图形 16、SDC主导DISC图形 17、SI主导DISC图形 18、SIC主导DISC图形 19、SC主导DISC图形 四、高C因子领域图形分析 20、C主导DISC图形 21、CD主导DISC图形 22、CDS主导DISC图形 23、CI主导DISC图形 24、CIS主导DISC图形 25、CS主导DISC图形

一、高D因子领域图形分析 1、D主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\创建者\的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建

DISC性格测试解析(马斯顿原书版)

引导语：20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释

人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

1. 高D因子领域图形分析

D主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\创建者\的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画\蓝

DISC性格测试解析(马斯顿原书版)

引导语：20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释

人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

1. 高D因子领域图形分析

D主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\创建者\的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画\蓝

DISC性格测试题,自动统计分数,填完就出成绩。

DISC性格测试题在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面标记“1”。一共40题，不能遗漏。 注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人 生动:充满活力,表情生动,多手势 适应力强:轻松自如适应任何环境 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系 善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人 喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感 平和：在冲突中不受干扰，保持平静 坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情 意志坚定：决心以自己的方式做事 善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会 顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见 自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见 竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望 使人认同：因人格魅力或性格使人认同 自控性：控制自己的情感，极少流露 体贴：关心别人的感受与需要 善于应变：对任何情况都能作出有效的反应 使人振作：给他人清新振奋的刺激 含蓄：自我约束情绪与热忱 尊重他人：对人诚实尊重 自立：独立性强，只依靠自己的能力、判

姓名:

您对自己的个性很了解吗？ 以下之测试可让您更了解您自己。

本问卷共有五题，每一题中皆有 ABCD 四种个性形容词，请依序将分数填至评 分表中。

最像自己的个性-7分/很像自己-5分/有点像自己-3分/完全不像自己-1 分

计分表

1

2

3

4

5

合计

A

A

A

A

A

B

B

B

B

B

C

C

C

C

C

D

D

D

D

D

1. A ）坚定、固执B ）有说服力、善表达C ）温和、文雅D ）谦虚、容忍

2. A ）喜欢冒险、胆子很大B ）团体中活力的来源 C ）节制、稳健D ）严格、考 究

3. A ）有决心、有决断力B ）使人心服、善于游说C ）善良、和谐D ）谨慎、小心

4. A ）有竞争力、有进取心B ）顽皮、开朗 C ）亲切、诚恳D ）顺从、善思考

5. A ）坚持、有魅力B ）乐观、好玩C ）宽大、仁慈D ）正确、准备

人格特质问卷

單位:

人格特质分析

得分最高的则代表你属于这一类型；若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙（E），但最高分者代表你偏向的类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人

A.支配型(Dominant): 指挥者、追求权力象征动物：老虎在乎：What

B.影响型(In flue ncing):社交者、追求舞台象征动物：孔雀在乎：Who

C.安定型(Securi

DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？

性格（Personality） = 秉性 + 人格

秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。秉性是性格其中一个子集。

人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。

天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。

共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己

课程工具包 C8专用

表 14

测试A卷 情 商 测 试

情商测试50题（试题纸）

1．对自己的性格类比有比较清晰的了解？ A.总是。 B.有时。 C.从不。

2．无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或忌妒？ A.总是。 B.有时。 C.从不。

3．知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动？ A.总是。 B.有时。 C.从不。

4．即使有生气、高兴、伤心、忌妒的事也不愿或不能表达出来？ A.总是。 B.有时。 C.从不。

5．懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化？ A.总是。 B.有 时。 C.从不。 6．起伏很大，自己都不了解是为什么？ A.总是。 B.有时。 C.从不。 7．有扪心自问的反思习惯？ A.总是。 B.有时。 C.从不。 8．不知道自己的感情是脆弱还是坚强？ A.总是。 B.有时。 C.从不。 9．性情不够开朗，很少展露笑容？ A.总是。 B.有时。 C.从不。

10．很难找到表达情绪的适当方式，要么表示愤怒，要么隐忍或委屈？ A.总是。 B.有时。 C.从不。

11．遇有不顺心的事能够抑制自

认识自我 理解他人实践家知识管理集团DISC行为科学中心

赢

交友

恋爱

婚姻

销售 谈判

服务 领导

管理 激励

实践家知识管理集团DISC行为科学中心

沟通人VS人实践家知识管理集团DISC行为科学中心

如何知人？

学历、背景、经验……

性格特质人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成 是看不见的(如：想法、感觉、情绪、价值和 需要等),然而这九成造就了一成的可见行为.

实践家知识管理集团DISC行为科学中心

主动 开放

理 性 重 事

火

土

D I C S被动 内敛

空气

感 性 重 人

水

实践家知识管理集团DISC行为科学中心

火行动力 做事快 支配 决策型

主动活泼 沟通 社交型

空气

理 性

D I C S团队为重 支持型

感 性

三思而行 思考型

土实践家知识管理集团DISC行为科学中心

被动

水

讨论：各位领袖的DISC

比尔盖茨

克林顿

拿破仑

甘 地

实践家知识管理集团DISC行为科学中心

主动

理 性

D I C S

感 性

被动实践家知识管理集团DISC行为科学中心

步调快、独断、直接、外向

独 立 、 以 事 理为 性主 、 喜 支 配

讲 关 系 、 以 人感 为性 主 、 爱 助 人

( )

( )

内向、间接、保守、步调慢

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D: (支配/老板型) F 发号施令者 F

.....

著名的DISC性格分析应用

性格是自然给予生命的烙印，它使人的行为天生就会遵循某种模式，影响到我们对事物的认识、反应、处理。在大的原则上人性中会有许多共通之处，但在细微具体的部分是千差万别的，只有了解这些差别，我们才可能在沟通中及时准确地把握住对方的感觉、想法，作出正确的回应。遗憾的是，自然虽然给了人思维和意识的构造，却没有给我们一份使用说明书，所以，人际关系中才会产生很多的误解和冲突

许多人把处理人际关系视为畏途，其实，沟通并不是人们所想的那样困难，在每个人的内心中都有可以被打动的地方，关键看你是否能够用心寻找。真正的沟通不是靠语言，而是一种心灵之间的交流。当你得到别人发自内心的感动、认同时，沟通就成功了。但每个人的需求、愿望、看待事物的角度和方式都是不同的，这种差异的产生有许多原因，比如出身背景、生活经历、教育程度等等，而其中起到决定作用的是性格。

如果我们购买了一件高科技的物品，必须要通过使用说明书才能全面了解其用途，比如现在手机的功能越来越多，如果没有说明书的指点，可能许多功能人们都不会使用。而人的意识和思维比所有的高科技产品都复杂无数倍，因此，为我们的生命找到一份使用说明书必不可少，性格分析学正由此而诞生。

当你掌握了性格分析的方

DISC性格特质测试问卷+详细分析

请联想生活、工作、学习中的您，在以下各题的4小题中，平第一直觉选择最符合自己的一题，勿多选。最后将DISC分类统计。 一、1． 对新事物下决心做好。 D 2．轻松自如融入环境。 S 3．表情多动多手势。 I

4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。 C 二、1．完成一件事后才接手新事。 C 2．充满乐趣与幽默感。 I 3．用逻辑与事实服人。 D

4． 在任何冲突中不受干扰，保持冷静 。 S 三、1．接受他人的观点，不坚持己见。 S 2．为他人利益愿意放弃个人意见。 C

3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。 I 4．决心用自己的方式做事。 D

四、1．关心别人的感觉与需要。 C 2．控制自己的情感，极少流露。 S

3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 D 4． 因个人魅力或性格使人信服。 I 五、1．给旁人清新振奋的刺激。 I 2．对人诚实尊重。S

3．自我约束情绪与热忱。 C

4．对任何情况都能很快做出有效的反映。 D 六、1．容易接受任何情况和环境。 S 2． 对周围的人事十分在乎 C

3、独立性强，机智，凭自己的能力判断