什么叫非全日制用工合同

合[2012]

编号：

非全日制临时用工协议书

甲方： 鄂尔多斯市金威建设集团有限公司

乙方：

签约地点： 鄂尔多斯市东胜区

签订日期：日

非全日制临时用工协议书

甲方：

乙方： 联系电话： 家庭住址： 身份证号： 紧急联系人： 联系电话：

甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就非全日制临时用工一事达成如下协议，以资共同信守。

第一条 甲方有 工作，需要临时用工，但用工时间及工作数量都存在不确定性，故双方每次用工时都要具体协商（以口头形式进行），本协议只是对用工的原则性条款进行约定。

签订本协议后，甲方有临时用工任务时，以电话或其他方式通知乙方，如双方同意按本协议执行，即进行该次用工；如果双方协商的内容与本协议相冲突，应另行签订协议或补充协议。

第二条 用工时间从乙方按照甲方的通知时间开始工作起算，至乙方完成甲方安排的工作任务时止。 第三条 工作任务：

3.1 乙方的工作岗位

合[2012]

编号：

非全日制临时用工协议书

甲方： 鄂尔多斯市金威建设集团有限公司

乙方：

签约地点： 鄂尔多斯市东胜区

签订日期：日

非全日制临时用工协议书

甲方：

乙方： 联系电话： 家庭住址： 身份证号： 紧急联系人： 联系电话：

甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就非全日制临时用工一事达成如下协议，以资共同信守。

第一条 甲方有 工作，需要临时用工，但用工时间及工作数量都存在不确定性，故双方每次用工时都要具体协商（以口头形式进行），本协议只是对用工的原则性条款进行约定。

签订本协议后，甲方有临时用工任务时，以电话或其他方式通知乙方，如双方同意按本协议执行，即进行该次用工；如果双方协商的内容与本协议相冲突，应另行签订协议或补充协议。

第二条 用工时间从乙方按照甲方的通知时间开始工作起算，至乙方完成甲方安排的工作任务时止。 第三条 工作任务：

3.1 乙方的工作岗位

精品文档

非全日制用工劳动合同

用人单位基本信息

甲方： ______________________________________________________________ 法定代表人： _________________________________________________________ 住所地： _____________________________________________________________ 劳动者基本信息

乙方：_________________________________________________________ 身份证号码： _________________________________________________________ 身份证住址： _________________________________________________________ 文书送达地：同身份证住址

固定电话： ___________________ 移动号码：____________________________

人员类别：□本地城镇□本地农户□外地城镇□外地农户□其他

甲方招用乙

非全日制用工制度解析

前 言

非全日制用工与全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，非全日制用工作为一种比较灵活的用工形式，与全日制用工相互配合，长期以来在很多用人单位内部被采用。对日益紧张的劳动力市场起到了很好的缓冲作用，但是同时，也出现了一些值得关注的问题。本刊就从非全日制用工的概念、特点及与全日制用工的区别和联系等方面，并结合一些简单的案例，具体阐述一下非全日制用工这一灵活的用工形式，希望能够给各位提供帮助和参考。也欢迎各位提出不同的意见和见解。

一、非全日制用工的概念

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、非全日制用工的特点

1、非全日制用工双方当事人即可以签订书面的劳动合同，也可以订立口头协议；同时， 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低

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非全日制用工劳动合同

用人单位基本信息

甲方： ______________________________________________________________ 法定代表人： _________________________________________________________ 住所地： _____________________________________________________________ 劳动者基本信息

乙方：_________________________________________________________ 身份证号码： _________________________________________________________ 身份证住址： _________________________________________________________ 文书送达地：同身份证住址

固定电话： ___________________ 移动号码：____________________________

人员类别：□本地城镇□本地农户□外地城镇□外地农户□其他

甲方招用乙

非全日制用工劳动合同书

为了能够真正贯彻实现 “以劳取酬、 多劳多得、 兼顾合理” 的劳动分配制 度, 充分调动用人单位地区推销农机业务员的工作积极性, 更好地发挥各业务员 的聪明才智以及个人销售特长。 现根据 《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共 和国劳动合同法》 等法律法规的规定, 经用人单位与劳动者双方平等协商, 签订 本劳动合同,共同遵守。

第一条 合同当事人: 用人单位(以下简称为甲方 :

名称:XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人:xxxx 地址:

劳动者(以下简称为乙方 :

姓名 ________性别 ___年龄 ____身份证号 ________________ 地址:________________________ 联系电话:______________ 二 劳动合同期限

经双方协商,本合同的期限为 ___年,自 ___年 ___月 ___日起至 ___年 ___月 ___日 终止。

三 、工作内容和工作地

甲方根据销售经营需要,安排乙方在 从事 岗位 (工种工作。具体生产(工作任务为:农机产品推销 ,根 据 甲方的工作 需要,经甲乙 双方协商同意,可以变更工作地 点和工作内容。

四、用工形式和劳动报酬结

2020非全日制用工劳动合同(3篇)

本文目录2020非全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同书非全日制用工劳动合同书

以下是小雅为大家收集的合同范本，仅供参考!

编号：_________ 甲方(用人单位)名称：_________

地址：_________ 性质：_________ 法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(劳动者)姓名：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容

第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第 1 页共 1 页

二、工作时间

第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约

非全日制劳动合同范本

非全日制用工劳动合同（范本）

根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。

甲方： 乙方： 性别： 法定代表人： 身份证号： 单位地址： 现居住地：

一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。

二、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，具体内容为 。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、乙方在工作期间的工资标准为每小时 元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的3

青海省劳动合同书（非全日制用工）

编号：____________

用人单位：______________________

劳动者姓名：____________________

签订日期：_______年____月_____日

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条用人单位全称_________________________________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人___________________

单位地址_______________________________________________

第二条劳动者姓名_________性别_____文化程度_________

居民身份证号码______________________联系电话___________

家庭住址____________________________邮政编码___________

户口所在地_____________________________________________

第三条本合同从_____年__月__日至______年___月___日

非全日制用工是否须签无固定期限劳动合同

发布日期：2012-06-04 作者：李海英律师

2009年6月，广州某信息咨询公司聘用李师傅为其厨师，为公司行政人员做

中午饭，并签订了非全日制劳动合同，期限为一年。一年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。2011年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。公司认为，其与李师傅此前签订的劳动合同均为非全日制的，这次再签的话是不受《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】

非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 而所谓无固定期限劳动合同，是指