人社局2021年12号文件

　　一是抓好疫情防控常态化。一方面加强宣传教育。在局QQ群、微信群推送了有关预防知识，提醒干职工注意防护，佩带口罩，春节期间宜散不宜聚。局系统干部职工如有与疫情风险地区回乡人员接触、到疫情风险地区走亲访友等情况要及时上报，主动居家隔离观察。另一方面大力推行“网上办、寄件办、预约办”等服务，引导参保单位和办事群众通过线上平台查询、办理就业、社保等相关业务，减少非必须的现场办理。同时，做好了政务服务大厅、办公场所的消毒、通风、清洁等防疫防控工作。

　　二是妥善解决农民工欠薪事件。岁末年初，农民工工资支付将进入高峰期。目前农民工工资支付存在一些隐患。一方面部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，基本上是口头约定或者一般的协议，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到保护；另一方面劳资关系不断复杂化，部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。如出现包工头“人间蒸发”、挪款他用和包工头管理不善等情况，易导致农民工拿不到工资。

　　三是组建农民工维权中心。进一步健全联合办公

篇一：2016年薪酬管理办法

前 言

本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。

制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。

本办法由xx集团战略管理委员会提出。

本办法由xx集团人力资源中心负责起草。

本办法主要起草人：

本办法审核人：

本办法批准人：

本办法由人力资源中心归口并负责解释。

目 录

1. 范围............................................................................................................................................................... 4

2. 规范性引用文件 ........................................................................................................................................... 4

3. 术语和定义 ...........

　　区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持民生为本、人才优先，惠民生与促发展相结合，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，着力提高就业质量效益，深化社会保障制度改革，加强人事人才工作，构建和谐劳动关系，推动人社事业高质量发展，为全区国民经济和社会发展作出积极贡献。2021年，我们要继续增强工作前瞻性和规划性，充分估计困难，加强分析研究，提前制定措施，争取工作主动。现将2021年工作计划汇报如下：

　　（一）全力促进就业创业

　　拓宽就业渠道。一是强化基层公共就业服务平台建设，将就业创业服务各项经办业务向基层平台延伸，统一明确基层平台承担的具体工作任务、业务流程和操作规范，稳步推进基层公共就业服务平台建设。二是进一步开展返乡农民工创业扶持，引导和鼓励返乡人员自主创业；

　　三是组织开展招聘活动，提供适合贫困劳动力、失业人员、城乡就业困难人员、返乡农民工等重点群体就业岗位，帮助广大求职人员重新就业，促进我区劳动力合理流动，推动我区经济发展。实现新增城镇就业5500人以上，失业人员实现再就业1200人以上，就业困难人员实现就业250人以上。城镇登记失业率低于4.5%。

　　强化就业培训。一是持续开展职业技能

　　2021年以来，县人社局在做好疫情防控常态化前提下，按照县委、县政府的总体部署和上级人社部门的工作要求，主动把握和适应经济发展新常态，贯彻落实“六稳”“六保”工作要求，突出抓落实、补短板、求实效的总体思路，各项工作有力有序推进。

　　2021年就业创业工作获得xx省就业工作领导小组表彰表扬。__镇返乡农民工创业园顺利通过市级返乡农民工创业园考核验收，获得奖补资金xxx万元。__县“__设备制造公司__电工技能大师工作室”获评市级技能大师工作室，协助申洲针织（xx）有限公司和xx亮亮纺织有限公司申报为首批xx省职业技能水平自主评价基地。xxxx年人大代表建议、政协委员提案办理工作在全县民主评议中位于前列。__镇人社所所长金火桃被人社部评为优秀扶贫个人，申洲荣获全国扶贫交流展优秀项目。

　　现将2021年工作开展情况汇报如下:

　　（一）围绕稳大局，应急保障能力有新发展。

　　一是认真落实疫情防控工作。疫情防控期间，我局大力开展“党旗在飘扬、党员在冲锋”行动，抽调人员到社区、县指挥部、党校隔离点、县重点企业参与疫情防控，组建x支党

　　同志们：

　　刚才，区人社局党组对2020年度各类先进进行了表彰，X个单位作了表态发言，派驻纪检组就党风廉政和反腐败工作进行了安排，X同志全面总结了2020年人社工作，安排了2021年重点工作任务，讲得很具体、很到位，我完全同意，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我就进一步做好2021年人社工作，讲几点意见：

　　一、围绕中心、服务大局，人力资源和社会保障工作取得新进展、新成效

　　2020年是“十三五”收官之年，是新中国成立历史上极不平凡的一年，全区人社系统主动作为，真抓实干，攻坚克难，统筹抓好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，各项工作取得显著成效。一是全力以赴，就业形势总体稳定。积极落实就业创业扶持政策，特别是疫情期间各项稳就业倾斜政策，切实减轻了企业运营负担，稳住了市场主体，新增城镇就业X人，农村劳动力转移就业X万人。二是精准施策，扶贫工作成效明显。全面完成行业扶贫，无论是就业扶贫，还是社保扶贫，人多量大，牵扯面广，情况复杂，镇街的同志和人社干部克服重重困难，扎实细致做好各项工作，经受住了国考、省考检验。三是兜牢底线，社会保障稳定器作用有效

遵市人社发〔2016〕2号

2016年03月29日 15:50 点击：[408]

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作

实施细则

遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知

（遵市人社发?2016?2号）

各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：

根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将?遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则?印发给你们，请认真抓好落实。

2016年3月11日

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则

为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知?（国人部发?2006?70号）、?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知?（国人部发?2006?87号）和?市人民政府办公室关于印发?遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）?的通知?（遵府办发?2008?94号

　　今年来，在县委、县政府的正确领导和市人社局的指导下，我局坚持稳中求进的工作总基调，改革统揽、依法行政，主动适应经济发展新常态，继续围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施更加积极的就业政策，积极构建和谐劳动关系，截至目前，各项目标任务与同期相比均有所增长。

　　一、民生为本，就业社保提质增效

　　就业局势持续稳定。截止目前，全县城镇新增就业xxxx人，完成市上下达任务的xx.x%，实现了时间过半任务过半的目标。城镇登记失业率为x.x%，稳定控制在x%以内。全县农村劳动力转移就业xx.x万人，超额完成了全年的工作任务。一是春风行动送岗位。x月xx日，在县城中心广场举办了xxxx年“春风行动”招聘洽谈会，共有xx家企业入场招聘，涉及xxx多个工种，提供就业岗位xxxx余个，xxxx余人参加了现场招聘，发放宣传资料xxxxx余份，xxx名求职者达成了就业意向，有效缓解了企业用工的压力，有力的促进了全县就业困难人员二次就业。二是强化宣传送信息。利用电视、微信、LED户外电子屏、网络等方式发布招聘信息xxxx多条，深入企业、街道、社区及行政村进行招聘宣传x场次，为求职者就近就地就业提供了方便快捷的信息

遵市人社发〔2016〕2号

2016年03月29日 15:50 点击：[408]

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作

实施细则

遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知

（遵市人社发?2016?2号）

各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：

根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将?遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则?印发给你们，请认真抓好落实。

2016年3月11日

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则

为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知?（国人部发?2006?70号）、?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知?（国人部发?2006?87号）和?市人民政府办公室关于印发?遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）?的通知?（遵府办发?2008?94号

人社局2021年度行政执法工作总结

　　xxxx年，xx市人社局在市委市政府的正确领导下，在司法部门的有力指导下，进一步增强法治观念，健全行政执法机制，规范行政执法行为，加快行政执法领域创新实践，有效提升人社行政执法工作的质量和水平。根据《xx市全面推进依法行政工作领导小组办公室关于落实行政执法统计年报制度工作的通知》要求，现将xxxx年度全局行政执法工作情况总结如下：

　　一、行政执法总体情况

　　xxxx年，市人社局共有行政许可事项xx项，事项受理xx件，准予许可xx件，其中人力资源服务许可审批x件，劳务派遣许可、延续、变更审批xx件，不定时工作制、综合计时制审批xx件，技工学校设立审批x件，民办职业培训机构设立、延续、变更审批xx件；行政处罚案件x件，结案x件，罚没收入xxxx元；行政给付事项xx项，给付xxxxx次，给付总金额xxxxx.xx万元；行政检查xxxx次，涉及事项xx项；行政确认事项x项，事项共办理xxxx件，其中办理企业退休审批xxxx件，视同缴费年限核定xx件，企业高级工程师增加养老金审批xx件，办理被征地人员参加基本养老保险参保审批xx件，工伤认定xxxx件；行政复议案件x件，行政诉讼案件x件，均无被纠错或败诉案件。

　　二

　　2020年以来，按照制定的控烟工作计划，通过多种形式健康教育活动，向职工积极宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，机关干部充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，公共场所无人吸烟，干部禁烟、控烟意识增强。

　　一、思想统一，健全制度。

　　围绕大局，配合创建省级卫生城市工作，大力倡导健康生活方式，通过机关控烟活动，提高全体干部控烟意识，降低吸烟率，减少“二手烟”在公共场所对不吸烟人群造成的危害，达到卫生部《无烟单位卫生机构标准》的基本要求，逐步实现自觉戒烟、单位办公场所无吸烟的目标，努力营造洁美、舒适、健康的工作环境。在创卫办的统一组织下，主要领导亲自负责制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成专人负责不定期的巡视、检查。

　　二、加强组织领导，出台控烟措施。

　　1、成立控烟小组，控烟小组负责机关创建无烟单位工作。

　　2、提倡不吸烟、不相互敬烟。

　　3、机关会议室、办公室、档案室、楼道等公共场所严禁吸烟。

　　4、凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。

　　5、机关人员有义务对其他人员宣传吸烟对健