湖南四建待遇

四川各种假期及待遇

一、职工带薪年休假）

①《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：

（一）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二） 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （三）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

②《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第 9 号）

第二条二款 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第七条二款 机关

挂职干部 待遇

通知

广组通〔2008〕123号

关于转发省委组织部

《关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知》的

通 知

各区市县委组织部，区市县财政局、人事局，市委各部委，市级各部门党组（党委）：

现将省委组织部《关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知》（川组通[2008]56号）转发你们，请遵照执行。

中共广安市委组织部 广安市财政局

广安市人事局

2008年7月14日

挂职干部 待遇

中共四川省委组织部（通知）

川组通[2008]56号

——————————★——————————

关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知

各市（州）委组织部，市（州）财政局、人事局，省级各部门干部（人事）处：

为进一步规范干部挂职工作期间的有关待遇，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）、《中共四川省委组织部关于下派干部管理工作的暂行规定》（川组通[2004]47号）、《四川省完善艰苦边远地区津贴制度贯彻实施意见》（川人发[2007]8号）及《四川省省级行政事业单位差旅费管理办法》（川财行[2007]227号）等文件的有关规定，现将干部挂职工作期间有关待遇事项通知如下：

一、关于工资及福利待遇

干部挂职工作期间，工资及生活福利待遇由派出单位照发

湖南省企业退休人员基本养老金待遇调整问题及对策 国防科学技术大学硕士学位论文湖南省企业退休人员基本养老金待遇调整问题及对策研究姓名王肇捷申请学位级别硕士专业公共管理指导教师老松杨20080201国防科学技术大学研究生院公共管理硕士学位论文摘要为保证退休人员基本生活让他们“老有所养老有所为老有所乐能充分享受社会进步、经济发展的成果同时保证退休人员的基本生活不随物价的上涨而降低我国建立了基本养老金正常调整机制定期对企业退休人员养老金待遇进行调整。但如何保证待遇调整的规范性、科学性和合理性本文采用福利经济学的有关理论根据湖南省养老保险制度改革的具体情况通过历年来企业退休人员养老金待遇调整方案的问题分析对养老金待遇调整指数进行研究探索建立合理的企业退休人员基本养老金增长和分布曲线形成科学规范的基本养老金待遇调整方案。关键词养老保险养老金待遇调整公平第页国防科学技术人学研究生院公共管理硕士学位论文衄仃【删啦叩锄讪锄硒锄缸山删血Ⅱ锄锄伽锄锄由啪锄皿戚锄抽。锄觚肌由呱曲∽也够第页国防科学技术大学研究生院公共管理硕士学位论文图目录图湖南省历年、月人平工资、养老金增长情况????????????图理想的养老金分布曲线??????????????????????

篇一：烟台工伤报销流程

烟台工伤报销流程

1、资料准备

员工自己出具的工伤认定申请；

与企业的劳动关系的证明材料；

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）病历原件及复印件； 工伤员工的有效身份证明原件并复印件；

企业调查报告书（包括原因、整救措施、发生时间、受伤程度）；

事故伤害现场两人以上的证明人证言（用炭素笔签字）；

交通事故的需提供交警备案。

2、办理流程

工伤发生以后24小时内口头申报给企业；

30天以内准备好以上资料提交给企业；

企业提交以上资料给烟台工伤处进行备案；

烟台工伤处进行工伤认定；

员工在工伤认定以后，可以申请劳动能力鉴定。

个人资料提供：

一寸彩照两张、填写《劳动能力鉴定申报表》、缴纳劳动能力鉴定费给劳动部门； 烟台工伤处通知企业领款。

企业需提供资料：

《工伤认定书》、

《劳动能力鉴定结论书》（无需进行劳动能力鉴定的要由本人写个书面证明）、门诊病历、 费用发票（员工签字）和住院明细、

职业病诊断证明（复印件），到烟台工伤处领款。

企业通知员工领款

工伤需准备材料：个人申请、第三方证明、劳动合同复印件、门诊病历复印件、住院病历复印件（可延后）、诊断证明书原件、交警认定书复印件、身份证复印件、单位报告、工伤认定申请表A3

篇二：2016关于工伤保

禁建区、限建区、适建区、已建区（划定，空间管制措施）

———城市规划编制办法 ———*正平

(四区 相关定义、区别、联系)

这是根据国家相关法律、法规规定确定的，体现了城市规划的综合性。

禁建区是指对生态、安全、资源环境、城市功能等对人类有重大影响的地区，一旦破坏很难恢复或造成重大损失。原则上禁止任何城镇开发建设行为。包括基本农田、行洪河道、水源地一级保护区、风景名胜核心区、自然保护区核心区、道路红线、区域性市政走廊用地范围内、城市绿地、地质灾害易发区、矿产采空区、文物保护单位等。

限制建设区指生态重点保护地区、根据生态、安全、资源环境等需要控制的地区，城市建设用地需要尽量避让，如果因特殊情况需要占用，应做出相应的生态评价，提出补偿措施。或做出可行性、必要性研究，在不影响安全、破坏功能的前提下，可以占用，但是程序严格。包括水源地二级保护区、地下水防护区、风景名胜区自然保护区森林公园的非核心区、文物地下埋藏区、机场噪声控制区、市政走廊预留和道路红线外控制区、生态保护区、采空区外围、地质灾害低易发区、行洪河道外围一定范围等。

适建区指已经划定为城市建设发展用地的范围，需要合理确定开发模

1

式和开发强度。

划定四区，关键是禁止建设区和限制建

禁建区、限建区、适建区、已建区（划定，空间管制措施）

———城市规划编制办法 ———*正平

(四区 相关定义、区别、联系)

这是根据国家相关法律、法规规定确定的，体现了城市规划的综合性。

禁建区是指对生态、安全、资源环境、城市功能等对人类有重大影响的地区，一旦破坏很难恢复或造成重大损失。原则上禁止任何城镇开发建设行为。包括基本农田、行洪河道、水源地一级保护区、风景名胜核心区、自然保护区核心区、道路红线、区域性市政走廊用地范围内、城市绿地、地质灾害易发区、矿产采空区、文物保护单位等。

限制建设区指生态重点保护地区、根据生态、安全、资源环境等需要控制的地区，城市建设用地需要尽量避让，如果因特殊情况需要占用，应做出相应的生态评价，提出补偿措施。或做出可行性、必要性研究，在不影响安全、破坏功能的前提下，可以占用，但是程序严格。包括水源地二级保护区、地下水防护区、风景名胜区自然保护区森林公园的非核心区、文物地下埋藏区、机场噪声控制区、市政走廊预留和道路红线外控制区、生态保护区、采空区外围、地质灾害低易发区、行洪河道外围一定范围等。

适建区指已经划定为城市建设发展用地的范围，需要合理确定开发模

1

式和开发强度。

划定四区，关键是禁止建设区和限制建

污水处理厂工程施工组织设计

第一章 编制说明

1 编制范围

本施工组织设计内容包括项目管理目标、项目管理机构设置、施工部署、总平面布置、施工进度计划、主要施工方法及技术措施、质量、安全和文明施工等施工组织管理及技术措施等内容。 2 编制依据

1.2.1 我公司积累的污水处理厂工程项目的经验；各工程的施工图；及本工程必须采用的法规、规范、标准和其它文件。 3 本工程采用的法规 、规范、标准及其它

3.1 法律及规章

3.2 主要施工及验收规范和规程、标准

3.2.1 《给排水构筑物施工及验收规范》（GBJ141-90） 3.2.2 《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2002） 3.2.3 《工程测量规范及条文说明》（GB50026-93） 3.2.4 《钢筋焊接接头试验方法标准》（JGJ/T27-2001） 3.2.5 《钢筋焊接及验收规程》（JGJ18-96）

3.2.6 《建筑防腐工程施工及验收规范》（GB50212-91） 3.2.7 《建筑地基基础工程施工及验收规范》（GB50202--2002） 3.2.8 《全国通用给水排水标准图集》（S2）

3.2.9 《钢筋混凝土工程施工及验收规范》（GBJ204--92） 3.2.10 《组

污水处理厂工程施工组织设计

第一章 编制说明

1 编制范围

本施工组织设计内容包括项目管理目标、项目管理机构设置、施工部署、总平面布置、施工进度计划、主要施工方法及技术措施、质量、安全和文明施工等施工组织管理及技术措施等内容。 2 编制依据

1.2.1 我公司积累的污水处理厂工程项目的经验；各工程的施工图；及本工程必须采用的法规、规范、标准和其它文件。 3 本工程采用的法规 、规范、标准及其它

3.1 法律及规章

3.2 主要施工及验收规范和规程、标准

3.2.1 《给排水构筑物施工及验收规范》（GBJ141-90） 3.2.2 《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2002） 3.2.3 《工程测量规范及条文说明》（GB50026-93） 3.2.4 《钢筋焊接接头试验方法标准》（JGJ/T27-2001） 3.2.5 《钢筋焊接及验收规程》（JGJ18-96）

3.2.6 《建筑防腐工程施工及验收规范》（GB50212-91） 3.2.7 《建筑地基基础工程施工及验收规范》（GB50202--2002） 3.2.8 《全国通用给水排水标准图集》（S2）

3.2.9 《钢筋混凝土工程施工及验收规范》（GBJ204--92） 3.2.10 《组

人民银行

酷评网友：caoxiaoxin 工作年限：2年

实际上各个单位工资高低待遇好坏，主要看领导人本人是否未职工着想。其它地方我不太懂，我本人是人行的，我说说我在人民银行的收入吧。

我的收入总共有五项，有的是工资条上的，有的不在工资条上。但是每月都有。所以每月都有2500元左右。另外单位从年头到年尾，凡事节假日都分钱，年底都在1万以上（好几笔加上，现在每年都有这数极其客观）。本单位会计曾经算过，本单位非工资收入全年下来和工资相当（仅仅只科员，最普通的职员。不包括当官），另外还有购物卡、电信卡、移动卡。至于公积金还要另外算。我前面提到的2500元是不包括三金，实际每月拿到手的实际数噢。

像我这样的科员，人行一年实际到手现金数4－5万，加上三金就很可观了（本人公积金一年1万左右），加上购物卡、电信、移动卡。另外其它很多东西（从年头到年尾经常发东西，发东西并不是非要过节发。上述东西不过节也会发。）

在人行当兵绝对比在任何商业银行当兵强的多，因为人行当兵不需要揽储，但是在人行当官的确没有商业银行多。而且差很多。

因此如果你是当兵的话，要进人行。如果你目标远大，有可能当官，那还是进商业银行好。

本人所在的是个小城市噢。

工商银行

酷评

篇一：2016军转干待遇：最全军人工资福利政策五十问

中公教育东莞分校 2016军转干待遇：最全军人工资福利政策五十问

1、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?

答：军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。

2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?

答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(次为9档)。其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。越级晋升职务()(级)晋升的办法推算。如，正排6档进入为正连4档。

3、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?

答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;1个军衔工资档次。

4.问：干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?

答：将官、校官军衔工资档次为1至81档;尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。其他情况：按原军衔(级别)工资标准，套入所晋军衔(级别)档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准;8档为450元