2021年平安裁员

　　为切实做好全乡2021年春季森林防灭火工作，确保全乡林区安全稳定，乡党委政府决定开展全乡森林防灭火“平安春季行动”，特制定本方案。

　　一、行动主题 消除森林火灾隐患，呵护绿色家园。

　　二、时间安排 2021年2月1日至4月30日 三、行动内容 1.积极开展森林火灾风险隐患排查整治“十查十看”活动。严格落实“五个禁止”规定和“五个不烧、五个不批”要求，不断强化源头管控，重点抓好春节、清明、全国“两会”、春耕备耕等重大节假日和重要活动期间的野外火源管控。一是推广应用“防火码”微信小程序，实行扫码进行。林长制“一长两员”要到岗到位，认真履行职责，护林员实行网格化管理。二是炼山造林、焚烧疫木等特殊野外用火行为，必须严格审批和报备。三是对因违规用火引发森林火灾的，要从快从重依法查处。

　　2.营造森林防灭火宣传浓厚氛围。要充分利用3月份森林防火宣传月有利时机，大力开展一系列森林防火宣传活动。要结合实际，精心制定“五进”宣传活动方案，

医院20xx年“平安年、安全月”活动总结

为进一步夯实安全生产基础，做好春节期间安全防范工作，结合上级单位近期安全生产工作部署和本单位安全生产工作统筹安排，稳固安全管理阶段性成效，有效防范和遏制安全事故发生，公司决定开展“平安年，安全月”活动，项目积极响应，具体工作情况如下：

（一）持续进行对客安全信息宣传活动

保持消防设施设备（烟温感、喷淋、消火栓等）的正常功能、

疏散通道通畅、用电安全、电动自行车充电安全、科室防火防盗以及恶劣天气交通安全相关提示等。

（二）严格落实全员安全合规性督导教育

根据“平安年、安全月”工作通知要求，由项目负责人首先组织各部门骨干人员开展专项会议及培训。有效宣贯安全生产管理制度，做好相关工作。

（三）全面进行系统性节前安全隐患排查

（四）妥善落实节日期间值班、值守工作

项目提前部署好春节期间值班工作，安排成员留守值班并做好春节期间各项目的巡查工作，重点岗位（如消控室值班人员）节日期间零缺位，确保对各种异常和突发情况能及时、有效组织处理；要求遇突发紧急情况按照公司规定逐级上报，特殊情况可越级上报，对迟报、漏报、谎报、瞒报的单位和责任人员按公司相关规定进行问责。

龙岗区人民医院安管队

二〇二一年三月十四日

　　一、加强领导。推动平安建设深入开展

　　社区强化平安建设工作领导，为把平安建设工作落实。根据“五位一体”职责要求，把平安建设工作列入重要议程，明确责任，把各项工作落实了人员具体抓。坚持每周召开一次全体全体工作人员大会，总结前期工作，分析当前形势，研究部署下一步工作。五位一体”领导小组经常深入基层调查研究，掌握辖区内的治安动态，对治安热点、难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。

　　二、认真搞好平安建设宣传。

　　利用科普讲座、黑板报、横幅、宣传材料等方法，社区把市民学校和社区活动中心作为安全教育的宣传阵地。扎实有效的开展法制宣传教育活动，经常性组织居民小组长和居民代表开展各类安全知识讲座培训。全年举办讲座11次，参加培新的居民420人次。利用宣传栏以图片文字的形式向居民宣传崇尚科学，反对邪教反对--功，远离毒品等内容，结合典型案例在广大居民群众中开展警示教育。经常性的开展“五五普法”教育活动，以社区居民、青少年学生为对象邀请退休老干部、老教师，结合各种宣传日，宣传法律知识，交通法、绿色环保、节能减排、安全生产等知识，使居民、青

2021年度平安建设工作计划

　　为认真贯彻落实中央、省、市、区政法工作要求，扎实推进城管系统平安建设工作的深入开展，为我区高质量发展创造安全稳定的社会环境和公平正义的法治环境，现结合我局工作实际，制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以党的十九大精神为指导， 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话、习近平总书记重要讲话精神，认真落实省、市、区关于平安建设工作的部署要求，以确保城市管理工作领域社会治安稳定为目标，积极构建共建共治共享新格局，不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感，为我区社会经济发展营造公平正义的法治环境、安全稳定的社会环境。

　　二、工作目标

　　全面完成区委、区政府下达的平安建设工作任务，各项工作扎实有效开展，系统内不发生危害治安稳定问题和各类安全事故。

　　三、工作内容

　　1.全力维护国家政治安全。各部门、科室要认真贯彻落实总体国家安全观和意识形态工作责任制，加强人员政治思想和政治纪律教育，确保所属人员不发生违反政治纪律事件、不妄议中央大政方针、不制作传播涉政谣言和有害信息等。要组织开展反邪教警示教育，协助相关部门做好反邪教社会面防控和处置工作。

　　2.深入推进扫黑除恶专项斗争。要采取宣传展板、宣传单、沿街LED显示屏等多种形式，持续开

2021年开展平安创建主要工作计划范文

　　一、指导思想。

　　按照市委、县委提出的建设“平安x”、“平安x”总体部署，以拓展综治组织网络建设为抓手，以“发案少、无事故”为目标，在前几年开展“治安安全单位”创建活动的基础上，进一步扩大创建范围，丰富创建内容，推进我市平安建设向基层延伸，提高各系统内部安全防范管理水平，有效预防和减少各类案件、重大事故、治安、灾害的发生，确保内部和谐稳定，为广大群众创造良好的生产、经营、生活和学习环境。

　　二、目标和任务

　　（一）调整领导小组，制定创建“平安巽宅”实施方案和考核标准，确保组织、制度保证。

　　（二）概括各线、各部门的责任分工，制定“平安巽宅”创建工作责任分工，明确分工，使大家扭成一股绳力往一处使。

　　（三）轰轰烈烈开展宣传，扎扎实实落实禁毒工作；

　　（四）开展地毯式的安全生产排查，确保无重大安全事故发生。

　　（五）以防为主，打防结合，构筑社会治安防控体系；

　　（六）树立“信访无小事”的观念，切实落实好信访工作；

　　（七）根据上级的统一部署

人力优化方案

1. 目的

因公司战略调整及工作分析，结合现有部分岗位工作不饱合等因素，特对公司人员架构做出优化和调整，使其符合公司战略发展方向。 2. 目标 精简高效，在组织整体规划下实现岗位的明确分工，又在分工基础上有效的整合，使各岗位职责明确且又能同步协调，发挥最大的效能。针对部分员工一人拥有多项技能且岗位工作任务量不饱和的情况，实行一人多岗、多劳多得。做到人人有事干，事事有人管，保质保量，负荷饱满。 3. 各部门人员优化方案

技术质量部

岗位 现有人数 保留人数 可增减数 备注 技术部部长 1人 1人 研发工程师 2人 2人 现场技术员/工艺员 5人 4人 -1人 资料管理员 1人 1人 质量管理部部长 1人 1人 检验员 4人 4人 质量统计员 1人 1人 挑选员 1人 1人 检测中心 5人 5人 合计 21人 20人 -1人 说明：

1、因体系要求，质量行使独立权，所以质量管理部设部长1人或总质量师兼负责体系、质量问题处理及管理工作；

2、检验员总检及出库检验2人，现场工序检2人（考虑加班及工作量）；

3、检测中心5人均持证上岗，替代性差，应稳定，可适当兼职其他适合工作； 4、技术部现场技术员

　　为深入贯彻落实永平安字〔2021〕1号文件精神，进一步营造和谐稳定的社会环境，加快推进我县市域社会治理现代化试点工作，动员全体职工积极参与“平安”创建，以平安单位促进社会稳定，以单位文明促进社会和谐，经研究决定在开展“平安单位”创建活动。现结合工作实际，特制定本方案：

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记关于平安建设的重要指示精神，落实中央和省、市、县关于平安建设和市域社会治理现代化试点工作部署，坚持以人民为中心，扎实推进平安、法治建设，加强和创新社会治理，防风险、补短板、破难题，进一步提升市域社会治理法治化、智能化、专业化水平，着力打造共建共治共享社会治理格局，奋力开启建设新时代更高水平的平安新征程，为建设全省工业强县、农产名县、美丽家园、民生营造安全的政治环境、稳定的社会环境、公正的法治环境、优质的服务环境。

　　二、总体目标

　　通过平安单位创建活动，达到单位内部和干部职工家庭，无刑事、治安事件、无违法犯罪行为，无越级上访或重大群体性事件，无火灾、安全责任

仲裁员 回避制度

浅析仲裁员回避制度

摘要：仲裁回避制度，是指在仲裁活动中，仲裁员以及其他可能影响案件公正裁决的有关人员，在遇有法律规定的特别情形时，退出某一案件的仲裁程序的制度。考察各国的理论与实践，回避制度主要是为诉讼公正服务的，普通法传统中作为正当程序原则之一的“任何人不得成为审理自己案件的法官”即是回避制度的朴素表达。

关键词:仲裁员；仲裁员回避制度；问题；完善

仲裁制度因其所具有的当事人意思自治，仲裁程序简便，仲裁费用低廉，专家断案，一裁终局，商业秘密得以保护，法院可强制执行仲裁结果，迅速及时等其它纠纷解决方式所不具有的优越性受到越来越多经济纠纷当事人的青睐。而仲裁员在案件的仲裁过程中居于裁决者的地位，对仲裁案件的过程和结果起着决定性的作用。

一、从诉讼正义的理念出发，仲裁回避制度的必要性主要体现在：

（1）仲裁权是一种裁判权，以追求公正的裁判为最终价值取向，作为裁判主体的法官在司法过程中除严格服从法律外，还不可避免的会受到社会关系、传统、信仰、偏见、自身下意识等因素的影响，仲裁员一点也不比其他人更能摆脱这些种因素对其司法过程的影响。回避制度作为一种诉讼理念和制度设计，其目的是尽可能减少这些因素对仲裁过程的影响，实现仲裁公正。

（2）消除当事人的

　　为全面贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在考察时的重要指示精神，不断推进基层社会治理体系和治理能力现代化建设，进一步深入宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，弘扬宪法精神及社会主义法治精神，增强全民法治观念，推进法治社会建设。现将主题宣传活动汇报如下：

　　一、强化组织领导

　　年初召开全年平安建设工作布置会，调整充实了综治维稳工作领导小组，由党组书记、主任任组长，副主任任副组长、各股室负责人为成员。并结合今年状况成立了综治信访办公室，落实1名兼职人员负责。坚持每次召开党员或职工会议都讲维稳及安全工作，及时研究解决维稳工作中的实际问题和具体困难。不定期的召开维稳工作形势分析会，提高工作的针对性和实效性。

　　二、狠抓工作重点

　　一是坚持矛盾排查和调查处理相结合的工作机制。坚持定期排查调处制、协调会议制、挂牌督办制、领导包案制和“零”报告等工作制度，推动工作发展。党组随时排查矛盾纠纷，按照“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”的总体要求，对排查出的矛盾纠纷及时进行解决处理。对信访和群众来访实行挂牌督办、限期办理、办结销号，做到

2011-2012年（下学期）人员素质测评理论与

方法课程设计

09人力资源管理（1）班 姓名：陈俊 学号：0910800204

2012年6月6日

裁员方案

一、背景

裁员部门：对外贸易部

裁员方法：按相对能力裁员 目标裁员人数：4人

裁员背景：金融危机的到来，许多企业纷纷减员，以应对“寒冬”的到来，你所在的部门是对外贸易部，现有经理和副理各1名，下有9名员工，按照岗位设计要求和部门协商后决定按能力裁员的方法，裁掉4人。 二、裁员原则

（1） 采取按相对能力裁员的方法；

（2） 保证裁员程序的合法性、合理性、公平性； （3） 保证裁员的合理、公平、公正、公开；

（4） 要最大可能地避免裁员的负面影响，即对公司文化、士气、人力资源结构、业务结构所可能造成的潜在伤害；

（5） 设法消除裁员带给留任员工的负面影响：

（6） 对被裁的人要做好必要的心理帮助和物质安扶工作。 三、前期准备

（1） 充分了解员工的工作情况、特点、性格、心态、家庭背景等；了解越多的基本信息对谈判越有帮助。

（2） 员工对裁员事件的心理承受因素。 （3） 让上司与其沟通；

（4） 裁员员工的家庭情况，有没有困难家庭的，有没有会因为离职而影响家庭生活的。

（5）制定