企业培训计划的框架及内容

一、火灾成因：

生活因素：

生火做饭引起的火灾；乱丢烟头、火柴梗引起的火灾；使用气焊、电焊不慎引起的火灾；烧烤物品和熬炼物品引起的火灾；烤火取暖引起的火灾。

2.安装、使用电器不当引起的火灾：

电动机超负荷运转或绝缘不良、短路发热起火；电气线路安装不牢或接头松动打火、引起周围可燃物着火；乱接乱拉电线或线路绝缘层老化、破损，导致并线短路，产生电火花起火；变压器线圈绝缘损坏或接头接触不良等造成短路或电阻过大发热起火；用过的电熨斗、电烙铁、电炉等未切断电源起火；熔丝安装使用不合格，超负荷时失去保护作用或用其它金属丝代替保险丝引起火灾；使用大功率灯泡靠近可燃物而着火。

3.违反操作规程起火：

把性质相抵触的危险化学品混存在一起，引起火灾；在焊接作业中违章蛮干，引起火灾；在化工生产过程中，超温超压作业，引起火灾；在生产中擅离工作岗位引起火灾；在有易燃易爆化学物品听地方吸烟用火，引起火灾；在搬运易燃易爆物品时，任意翻滚、撞击、摩擦引起火灾。

二、消防法律法规：

1.消防安全责任制度：《消防法》明确规定：消防工作实行消防安全责任制，首先是单位法定代表人及分管领导，应当对自己分管工作范围内的消防安全工作负责，各部门，各班组负责人及每个岗位的人员应对自己管辖工作范围内的消防安

篇一

安全生产知识教育。主要包括一般生产技术知识教育、一般安全技术知识教育和专业安全技术知识教育。就是说，通过教育，提高生产技能，防止误操作;掌握一般职工必须具备的、最起码的安全技术知识，以适应对工厂通常危险因素的识别、预防和处理;而对于特殊工种的工人，则是进一步掌握专门的安全技术知识，防止受特殊危险因素的危害。

安全管理理论和方法的教育。通过教育提高各级管理人员的安全管理水平。总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。

公司级安全教育。公司级安全教育由厂安全技术部门会同教育部门组织进行。主要教育内容是：党和国家安全生产方针、政策及主要法规标准;各项安全生产规章制度及劳动纪律;企业危险作业场所安全要求及有关防灾救护知识;典型事故案例介绍，吸取教训;伤亡事故报考处理要求;个体防护用品的作用和使用要求及其它有关应知应会的内容。

车间安全教育。车间安全教育应由车间主任会同安技人员进行。主要教育内容是：本车间生产性质、特点及基本安全要求;生产工艺流程、危险部位及有关防灾救护知识;车间安全管理制度和劳动纪律;同类车间工伤事故介绍，吸取教训。

班组安全教育班组安全教育应由班组长会问安全员及带班师傅进行。 主要教育内容是：班组工作任务、性质及基本安全要求;

关于营销人员培训的法律内容和培训计划

甘肃仁正法律文化传媒有限公司是一家以法律文化推广为主题，运用互联网、电信增值声讯业务等为主要载体进行律师、律师事务所推介、中介、搭建律师与客户沟通的便捷桥梁与纽带，同时公司企业宣传、广告发布、活动承接、企业文化建立、策划、企业整体形象、产品包装、各种营销策划等为主要业务的文化传播公司。

本公司主营业务有法律知识普及、咨询，律师、律师事务所推介，法律网站建设、运营、依托市县区电视台、电台打造法制监督、律师在线、律师答疑、专家评案、律师联盟、维权在线、维权精英、司法聚焦、议案说法、法治万象、学术理论、法治大讲堂等栏目都是为中国律师和律师事务所量身定制的特别栏目。

因此，企业的特殊性决定了公司员工所必须具备最基础的法律专业知识，更好的为公司服务，便于各项工作的开展。这一要求就依赖于对公司员工的法律基础知识技能的提升，此时专业的培训就显得尤为重要。

针对在开展业务实践当中，提供服务方企业所提出的一些问题，如：劳动合同纠纷，我的公司可以解除劳动合同吗？又如：组织未成年进行职业技能培训劳动，算是使用童工吗？再如：劳动社会保险纠纷，职工书面放弃社保有效力吗？这就涉及到劳动法以及一些相应法律法规的领域，如：

《禁止使用童工》。而作

《集合框架及泛型》作业

一、根据课上讲解内容，完成演示示例和课堂练习 1、ArrayList获取并打印新闻标题

需求说明：按照以下实现的步骤，使用ArrayList获取和打印新闻标题，显示效果如下图所示：

（1）创建多个各类新闻标题对象，包含ID、名称和创建者三个属性； （2）创建存储各类新闻标题的集合对象；

（3）按照顺序依次添加各类新闻标题，使用add()方法； （4）获取新闻标题的总数，使用size()方法；

（5）根据位置获取相应新闻标题、逐条打印每条新闻标题的名称，使用for循环遍历。

2、ArrayList存储狗狗信息

需求说明：按照以下实现的步骤，使用ArrayList存储狗狗信息，使用ArrayList的方法对狗狗信息进行删除、读取和判断，显示效果如下图所示： （1）存储多条狗信息，获取狗总数，逐条打印出各条狗信息； （2）删除指定位置的狗，使用remove()方法；

（3）判断集合中是否包含指定狗，使用contains()方法；

1 北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司

3、LinkedList添加和删除新闻标题

需求说明

《集合框架及泛型》作业

一、根据课上讲解内容，完成演示示例和课堂练习 1、ArrayList获取并打印新闻标题

需求说明：按照以下实现的步骤，使用ArrayList获取和打印新闻标题，显示效果如下图所示：

（1）创建多个各类新闻标题对象，包含ID、名称和创建者三个属性； （2）创建存储各类新闻标题的集合对象；

（3）按照顺序依次添加各类新闻标题，使用add()方法； （4）获取新闻标题的总数，使用size()方法；

（5）根据位置获取相应新闻标题、逐条打印每条新闻标题的名称，使用for循环遍历。

2、ArrayList存储狗狗信息

需求说明：按照以下实现的步骤，使用ArrayList存储狗狗信息，使用ArrayList的方法对狗狗信息进行删除、读取和判断，显示效果如下图所示： （1）存储多条狗信息，获取狗总数，逐条打印出各条狗信息； （2）删除指定位置的狗，使用remove()方法；

（3）判断集合中是否包含指定狗，使用contains()方法；

1 北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司

3、LinkedList添加和删除新闻标题

需求说明

项目组合管理的主要框架内容

一、 项目组合管理的概念

项目管理作为一门新兴管理学科，越来越受到业界广泛的关注，同时项目管理也被越来越广泛地应用在现代企业中。国内外项目管理专家学者提出的项目管理理论、企业项目管理理论、项目挣值管理等方法为成功实施项目管理提供了指导和帮助。随着企业内部项目的不断增多，对于企业高层管理者来说，如何管理多个项目，如何保证项目符合企业战略的要求，成为项目管理领域新的研究课题。近年来，国外的一些项目管理领域专家提出了项目组合管理的概念（Project Portfolio Management）。

l 项目组合管理的含义

要解释项目组合管理的含义，首先要看什么是项目组合。美国项目管理协会PMI对项目组合的定义为“A portfolio is a collection of projects and/or programs and other work grouped together to facilate effective management of that work to meet strategic business objectives”，即组合是项目和/或项目群以及其他工作聚合在一起，通过有效管理以满足业务战略目标。

教学目标 知与识技： 能认本识的课生字理解；课的词语；本 体作者对会于黑暗社会憎恨和对的小女于孩的 情；同养学生培获取息信、理处信的息力；掌能握搜集、阅读、分析阅读材的基料本技。能涉及内及容应标准 涉对及容内：“黑与的社会暗悲，的命惨”相关的运内外资料课。 其应标对：教准重点学1、生：词理的；解2 五、次象产生幻的原和因孩的内心想女法 解决。措施：运对比用分析的方法行进比对习学 。学难教点：五幻象产生的次因和原女的内心想孩法。 解决措：施用运比对比分析的法方进行比学对 习计设路：思结合以往学习 知的和课识外的阅积读累 1、, 了解作的概者况； 、适当讲解2时的社会当背； 3景初、,理解读字新词生；4、再 ，读致大理课解文容；内5、整体把握课文 容内着，讲重五次幻解；象6、总 学习结体会，者的作感情。

过与程方法：、1过通教材、网及站自搜己的资料的寻分，析能说社会的 点等特关内容相，从而步初掌搜握、集阅读、 分阅读材料析基的技能本 2、。过通主阅读自、作合究等方探法来，养培阅、读 分、对比能力，析并进步产一生对女的孩情。 同、在3究探性学习社和实践会察考动活的过中程， 印课本知识，证现、发补充课本以外的识知

。度情态感价与值观:1)(培养生学认思真

平安保险公司保险代理人培训问题研究

余志英

【摘要】21世纪是信息经济和知识经济的时代，企业员工的知识必须不停地更新换代企业才能立于不败之地，中国加入世贸组织后，国内保险公司面临巨大的挑战，然而保险专业人才短缺，公司不仅要从外部引进专业人才，更重要的是必须加强内部员工的培训以提高公司综合竞争力。本文以平安保险公司为例，就保险代理人培训现状和存在的问题进行分析和研究。保险代理人培训主要存在四个问题：一是漠视职业道德培养；二是培训者给代理人输入了错误的保险销售观念；三是对专业素质的培训不够全面深入；四是没有进行长期的系统性培训。对此，本人提出四点建议：一是必须加强培养正确的保险营销观念；二是加强保险专业知识的培训；三是培训过程中重视代理人的职业生涯规划；四是对代理人实行“分级”培训。另外，为保证代理人培训质量，提出培训规范和措施。

【关键词】保险代理人培训职业道德业务素质

十几年前，一个理工科大学生大学四年所学的知识毕业后可以使用14年，而现在的大学生毕业后，他所学的知识却只能够用三到四年。知识的更新换代已经不仅限于高科技职业，21世纪是信息经济和知识经济的时代，市场竞争的内容已经由质量的竞争转向了速度的竞争、信息的竞争和知识的竞争，市场竞争的范围也由地

米兰网2014年培训计划(初稿)人力资源部

2015/11/261

目录页 CONTENTS PAGE

01

02

03

04

05

培训总体原则 概述

1

公司六大培训 项目介绍

2

培训体系建设 与完善

3

内部培训资源 挖掘与建设

4

打造全员学习 的培训氛围

5

1.1

14年度公司培训方向

培训重点项目储备管理 人才训练 新员能力 素质培养 储备管理 人才训练

培训资源投入其他投入4.20% 5.25% 6.23% 4.08%

新员能力 素质培养 全员分享 平台优化

业务技能 提升计划

全员分享 平台优化

业务技能 提升计划

8.58%

37.76%

中层管理 能力提升第一章

高层战略 能力拓展

中层管理 能力提升

33.89%

高层战略 能力拓展

培训总体原则概述

1.2

公司培训工作五大原则米兰网培训工作五大原则

1,以培训需 求为出发点； 2,不同阶 段，不同参训 人员，不同培 训主题，不同 培训方式； 3,业务培训 与管理类培训 相区分； 4,个性化定 制培训课程。

针对性

系统性

多样性

实用性

1,培训师资 1,培训内 1,全员参 多样； 容实用，可 与； 2,培训内容 以快速在工 2,全方位学 多样； 作中转化； 习：企业文 3,培训学习 2,需要不 化、员工个 方式多样。 同部门与HR 人发展需

企业培训工作计划

企业制定员工培训计划的目的是提升员工和管理者的素质，提高企业的管理水平，保证企业的可持续性发展。所以公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标。

员工年度培训计划的制定应该本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础，做好年度员工培训工作。企业年度培训计划包括服装企业、房地产、酒店、建筑企业、制造企业员工培训计划。 一.员工培训总体目标

1.加强公司管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

2.加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

3.加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

4.加强公司新进员工的培训，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，适应工作群体和规范，形成积极的态度。 二、员工培训原则与要求

1.坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和