非公企业工资集体合同怎么签

企业工资专项集体合同

企业名称（盖章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方：

企业首席代表： 职 务： 联系电话： 身份证号码： 乙方：

职工首席代表： 职 务： 联系电话：

企业工资专项集体合同

企业名称（盖章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方：

企业首席代表： 职 务： 联系电话： 身份证号码： 乙方：

职工首席代表： 职 务： 联系电话：

工资专项集体合同审查

一、适用范围

本指南适用于工资专项集体合同的审查

二、事项名称和代码

工资专项集体合同审查（0329）

三、办理依据

1、《中华人民共和国劳动法》第三十四条：

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

四、办理机构

（一）办理机构名称及权限

市人力资源和社会保障局与各区、县人力资源和社会保障局，负责受理、审查。 1、市人力资源和社会保障局受理审查

（1）市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元（或者相当于一千万美元）以上的外商独资企业的集体合同；

（2）人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市人力资源和社会保障行政部门审查的集体合同； （3）本市行政区域内，市人力资源和社会保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。 2、区县人力资源和社会保障局受理审查

（1）各区县行政区域内除应由市人力资源和社会保障行政部门审查范围之外的集体合同；

（2）各区县行政区域

外商投资企业集体合同

以下是关于《外商投资企业集体合同》，供大家学习参考！

某外商投资企业集体合同

本合同由 公司与 公司工会签订。 章 总则

条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条 工会代表中方职工整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规

集体合同示范文本

（试行）

第一章 总 则

第一条 职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。

第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。 第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。

第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。

第二章 劳动报酬

第六条 企业工资分配制度

企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依

集体合同示样本

北京市 × × × 公司

集 体 合 同

（ 参考样本 用工单位要根据本单位的具体情况，参照此“样本”的内容和条款在充分协商的基础上进行补充和修改后使用）

年 月 日

1

企业名称： 经济类型： 职工人数： 企业地址： 上级主管：

平等协商的双方代表

企业法定代表人： 企业工会主席： 企业协商代表人数： 职工协商代表人数：首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 联系电话： 联系电话：

双方开始协商日期： 年 月 日

企业职工（会员）代表大会审议通过期： 年 月双方首席代表签字日期： 年 月 日

2

日

目 录

第一章 总则 第二章 劳动报酬 第三章 工作时间 第四章 劳动合同管理 第五章 休息休假 第六章 劳动安全与卫生 第七章 保险福利

第八章 女职工与未成年工特殊保

企业劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）

（单位名称）劳动安全卫生专项集体合同

第一条为进一步规范本企业与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促本企业切实加强劳动安全卫生的管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《劳动法》.《工会法》.《安全生产法》.《职业病防治法》.《消防法》.《集体合同规定》等法律法规的有关规定，本企业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订本合同。本企业在安全生产管理过程中，凡所属各部门均须遵守本合同。

第二条本企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定，落实安全生产.职业病防治主体责任，建立健全劳动安全卫生责任制，配备专兼职劳动安全卫生管理人员，依法建立健全安全生产.消防安全等规章制度，编写各项作业标准.安全操作规程和劳动保护措施。

第三条本企业为职工提供符合国家.行业标准的劳动条件（包括生产工艺.生产设备设施.生产工具.劳动防护用品和作业环境），每年安排不少于万元的劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件，保证安全生产。

第四条企业在进行新建.扩建.改建工程项目时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计.同

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时施工.同时投入生产和使用)，工会参与

集体合同履行情况报告

篇一：集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会

关于《集体合同》履行情况的报告 （XX年4月25日） 各位代表、同志们：

我受一届二次职工会委员会委托，对XX年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下：

1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件 。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配 办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工

发放工资。

3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类

集体合同备案办事指南

一、集体合同备案内容

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》（劳动

和社会保障部令第22号）及《重庆市集体合同条例》相关规定，北部新区企业、民办非企业（以下统称用人单位）与本单位职工通过平等协商并经职工（代表）大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同（以下统称集体合同），应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保障行政部门审查备案。 二、审查备案权限

市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门。

以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保障局进行审查备案。

三、申请集体合同备案需提供以下材料（均加盖鲜章）

（一）《集体合同备案申请表》（见附件）； （二）集体合同文本一式三份；

（三）职工（代表）大会审议集体合同的纪要（记录）； （四）双方代表协商的会议纪要（记录）; （五）企业法人、工会法人证明复印件； （六）双方协商代表资格证明材料；

（七）依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同

时应出具法人授权委托书。

所有提供的材料均应加盖申请单位公章。 四、办理时限及程序

（一）审

订立集体合同应注意事项

一、实施范围

各类企业、民办非企业单位、实行企业管理的事业单位与全体职工通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。

在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或者区域性集体合同。

二、订立、履行和修改集体合同的有关程序

（一）由一方或双方共同起草集体合同草案；

（二）双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商；

（三）经协商形成一致意见的集体合同草案，提交职工代表大会（职工大会）讨论通过；

（四）双方的首席协商代表在通过的集体合同上签字或者盖章；

（五）将集体合同文本以及有关材料报送劳动保障行政部门审查；

（六）劳动保障行政部门未提出书面异议的，集体合同生效；提出异议的，用人单位双方应对异议部分进行协修改后，重新报送；

（七）集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布；

（八）用人单位应将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会（职工大会）报告一次；

（九）集体合同期满前三个月内，双方应协商续订集体合同。

三、向劳动保障行政部门报送集体合同应提供材料

（一）集体合同文本；

（二）开展集体协商和签订集体合同的说明，内容包括：