东吴证券有限责任公司发展简史

东吴证券有限责任公司

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东证[2010] 号 东吴证券有限责任公司关于康力电梯股份有限公司 首次公开发行股票并上市发行保荐书

中国证券监督管理委员会：

东吴证券有限责任公司（以下简称“东吴证券”、“本保荐机构”）作为康力电梯股份有限公司（以下简称“康力电梯”、“发行人”、“公司”）聘请的保荐人（主承销商），本着诚实守信、勤勉尽责的原则，经过审慎调查与内核小组的研究，同意保荐发行人首次公开发行股票，特为其向贵会出具本发行保荐书。 本保荐机构及保荐代表人根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《首次公开发行股票并上市管理办法》（以下简称“《首发管理办法》”）和《证券发行上市保荐业务管理办法》（以下简称“《保荐管理办法》”）等有关法律、法规和中国证监会的有关规定，诚实守信，勤勉尽责，严格按照依法制订的业务规则、行业执业规范和道德准则出具本发行保荐书，并保证所出具文件的真实性、准确性和完整性。

东吴证券有限责任公司

第一节 本次证券发行基本情况

一、保荐代表人及项目组成员介绍

本项目保荐代表人为王学军、王茂华（后附“保荐代表人专项授权书”），保

荐代表人及项目组成员基本情

东吴证券有限责任公司

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东证[2010] 号 东吴证券有限责任公司关于康力电梯股份有限公司 首次公开发行股票并上市发行保荐书

中国证券监督管理委员会：

东吴证券有限责任公司（以下简称“东吴证券”、“本保荐机构”）作为康力电梯股份有限公司（以下简称“康力电梯”、“发行人”、“公司”）聘请的保荐人（主承销商），本着诚实守信、勤勉尽责的原则，经过审慎调查与内核小组的研究，同意保荐发行人首次公开发行股票，特为其向贵会出具本发行保荐书。 本保荐机构及保荐代表人根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《首次公开发行股票并上市管理办法》（以下简称“《首发管理办法》”）和《证券发行上市保荐业务管理办法》（以下简称“《保荐管理办法》”）等有关法律、法规和中国证监会的有关规定，诚实守信，勤勉尽责，严格按照依法制订的业务规则、行业执业规范和道德准则出具本发行保荐书，并保证所出具文件的真实性、准确性和完整性。

东吴证券有限责任公司

第一节 本次证券发行基本情况

一、保荐代表人及项目组成员介绍

本项目保荐代表人为王学军、王茂华（后附“保荐代表人专项授权书”），保

荐代表人及项目组成员基本情

华龙证券有限责任公司

关于湖北宜昌交运集团股份有限公司 首次公开发行股票并在中小企业板上市之发行保荐工作报告

本保荐机构及保荐代表人朱彤、王融根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《首次公开发行股票并上市管理办法》等有关法律、法规和中国证券监督管理委员会的有关规定，诚实守信，勤勉尽责，严格按照依法制订的业务规则、行业执业规范和道德准则出具本发行保荐工作报告，并保证所出具文件的真实性、准确性和完整性。中国证券监督管理委员会：

湖北宜昌交运集团股份有限公司 （以下简称“公司”、“宜昌交运”或“发行人”）首次公开发行股票并拟在深圳证券交易所中小企业板上市，根据 《中华人民共和国公司法》 （以下简称“公司法”）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称“证券法”）、 《首次公开发行股票并上市管理办法》 （以下简称“首发管理办法”）等有关法律、法规的规定和有关文件的要求，经发行人第一届董事会第六次会议和第一届董事会第九次会议审议通过，并经发行人2009年度和 2010

年度股东大会审议

附件

民生证券有限责任公司

考勤假事制度（2009年修订）

（一）考勤制度

第一章 总 则

第一条 为加强公司内部管理，严肃工作纪律，建立正常的工作秩序，促进公司各项事业的发展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 员工考勤制度是公司人力资源管理工作的重要内容，员工考勤结果将作为员工绩效考核、薪资发放的重要依据。

第三条 本制度适用于公司全体员工。

第二章 考勤内容和处理办法

第四条 考勤内容包括在岗情况、上下班情况及假事执行情况。 （一）在岗情况。

员工在工作时间不得擅离职守，外出时，必须按规定权限请假，否则按旷工处理。

（二）上下班情况。

员工必须按公司公布的上下班时间进行考勤，出现迟到、早退、旷工等情况，按下述规定扣罚：

1．月累计迟到、早退3次的，扣发当月岗位工资的10%；月累

1

计迟到、早退4次的，扣发当月岗位工资的20%；月累计迟到、早退5次及以上的按旷工一天处理。

2．每次迟到、早退15～30分钟（不含）的，扣发日岗位工资的30%；迟到、早退30～60分钟（不含）的，扣发日岗位工资的80%；迟到、早退1～2小时的，按旷工半天处理；超过2小时的，按旷工1天处理。

3．员工旷工半天，扣发当月岗位工资的1

北京建筑技术发展有限责任公司

北京建筑技术发展有限责任公司成立于2007年，是由荷兰TNO公司，北京建工集团有限责任公司以及北京市建筑工程研究院共同出资成立的中外合资企业。

北京建筑技术发展有限责任公司（BBTDC）是由荷兰国家应用科学技术研究院（TNO COMPANIES）、北京建工集团、北京市建筑工程研究院共同投资，在京注册的研发机构和高新技术企业。

公司致力于拓展可持续发展建筑技术领域，通过自主技术研发、技术引进，创立在国内建筑节能行业的核心竞争力，积极推动国内建筑节能技术的发展，服务于政府和社会，为保护和改善人居环境做出贡献。

公司肩负着行业发展责任，具有科研、咨询、技术应用和工程实施综合实力，为客户提供综合建筑节能解决方案；拥有暖通空调、建筑材料、建筑与建筑技术、电气与自动化控制、计算机应用、建筑给排水、建筑机械、建筑结构等多专业高级技术人员和专家顾问团队；承担国家、地方的政策研究、标准规范编制和技术开发等任务，形成多项科研成果；是行业内具有代表性和影响力的企业。

公司前身是北京建筑工程研究院建筑节能技术研究所，具备较强的科研和开发实力，主要从事建筑节能应用技术研究和节能服务，以“北京建筑技术发展中心”

公司注销清算报告

根据《公司法》及***有限公司（以下简称公司）《章程》的有关规定，公司已经×年×月×日召开的股东会决议解散,并成立清算组于×年×月×日开始对公司进行清算。现将公司清算情况报告如下：

一、公司基本情况： 公司名称：***有限公司 法定代表人：** 注册资本：**万 实收资本：**万

成立日期：**年**月**日

由于公司（①.公司章程规定的营业期限届满或者其他解散事由出现，②.

股东决定、股东会、股东大会决议解散，③.因公司合并或者分立需要解散，④.依法被吊销营业执照责令关闭、或者被撤销，⑤.人民法院予以解散，公司被依法宣告破产，⑥.法律、行政法规规定的其他解散情形。 以上原因企业可根据自身实际情况选择~），故被吊销。

二、清算组成员组成情况。清算组成员由×××、×××、×××组成，由×××担任清算组负责人。

三、通知和公告债权人情况。公司清算组于×年×月×日通知了公司债权人申报债权，并于×年×月×日在《×××报》公告公司债权人申报债权。

四、公司财务状况。截止×年×月×日，公司资产总额为×××

元，其中，净资产为×××元，负债总额为×××元。（净资产不能为负，若为负数则无法进行注销）

五、公司财产构成状况。（应以“财产清单”

公司注销清算报告

根据《公司法》及***有限公司（以下简称公司）《章程》的有关规定，公司已经×年×月×日召开的股东会决议解散,并成立清算组于×年×月×日开始对公司进行清算。现将公司清算情况报告如下：

一、公司基本情况： 公司名称：***有限公司 法定代表人：** 注册资本：**万 实收资本：**万

成立日期：**年**月**日

由于公司（①.公司章程规定的营业期限届满或者其他解散事由出现，②.

股东决定、股东会、股东大会决议解散，③.因公司合并或者分立需要解散，④.依法被吊销营业执照责令关闭、或者被撤销，⑤.人民法院予以解散，公司被依法宣告破产，⑥.法律、行政法规规定的其他解散情形。 以上原因企业可根据自身实际情况选择~），故被吊销。

二、清算组成员组成情况。清算组成员由×××、×××、×××组成，由×××担任清算组负责人。

三、通知和公告债权人情况。公司清算组于×年×月×日通知了公司债权人申报债权，并于×年×月×日在《×××报》公告公司债权人申报债权。

四、公司财务状况。截止×年×月×日，公司资产总额为×××

元，其中，净资产为×××元，负债总额为×××元。（净资产不能为负，若为负数则无法进行注销）

五、公司财产构成状况。（应以“财产清单”

个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、有限责任公司的区别

个人独资企业 设 立 条 投资者只能是一 件 个自然人；有合 法的企业名称； 有投资人申报的 出资；有固定的 生产经营场所和 必要的生产经营 条件；有必要的 从业人员

合伙企业 有两个以上的合伙 人且都承担无限责 任；有书面合伙协 议； 有实缴的出资； 由企业名称；有生 产经营场所和从事 合伙经营的必要条 件。

责任有限公司 股东符合法定人数； 股 东出资符合公司法要 求； 股东共同制定公司 章程；有公司名称，建 立符合有限责任年公 司要求的组织机构； 有 公司住所。

股份有限公司

设 立 程 申请、受理、审 提交申请书、合伙协 议、 合伙人身份证明； 序 查、登记经批准的批准文件； 审核；发营业执照。

解散原 投资人决定解 因 散；投资人死亡 或宣布死亡，无 继承人或继承人 放弃继承；被吊 销营业执照；法 律规定的其他情 形。

合伙协议约定的经 营期限届满，合伙 人不愿继续经营； 全体合伙人决定解 散；合伙人不满法 定人数 30 日； 合伙 协议约定的合伙目 的已经实现或者不 能实现；被吊销营 业执照。

发起人符合法定人 数；非其人认购和 募集的股本达到法 定资本最低限额； 股份发行、筹办事 项符合

精品

广州证券有限责任公司员工薪酬管理办法

第一部分总则

第一条：为提升公司竞争力，吸引和留住高素质人才，实现公司成为国内一流投资银行的战略目标，特制定本工资改革方案。

第二条：本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则，将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。

第三条：本方案的适用对象是所有与公司签订劳动合同的员工及借调人员(顾问、勤杂人员等劳务报酬规定另行制订)。

第四条：本办法所指职能部门包括总裁办、人力资源总部、财会中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心等部门，业务部门总部包括基金总部、机构管理总部、投资管理中心、固定收益总部、投资银行总部等部门，业务部门分支机构指业务部门因工作需要在广州或外地设立的办事机构。（薪酬管理）

第二部分正式聘用员工的工资

第五条：正式聘用员工系指由公司发文聘任相应岗位职务员工。

第六条：正式聘用员工每月工资包括四部分：基础工资、工龄工资、岗位工资及效益工资。

第一章基础工资

第七条：所有正式聘用员工的基础工资暂定为500元，以后根据物价水平变动情况由人力资源总部逐年调整，报公司总裁办公会议批准。

第二章工龄工资

第八条：公司所有正式聘用员工实行统一的工龄工资计算标准。

工龄工资计算公式为：工龄工资=公

精品

广州证券有限责任公司员工薪酬管理办法

第一部分总则

第一条：为提升公司竞争力，吸引和留住高素质人才，实现公司成为国内一流投资银行的战略目标，特制定本工资改革方案。

第二条：本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则，将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。

第三条：本方案的适用对象是所有与公司签订劳动合同的员工及借调人员(顾问、勤杂人员等劳务报酬规定另行制订)。

第四条：本办法所指职能部门包括总裁办、人力资源总部、财会中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心等部门，业务部门总部包括基金总部、机构管理总部、投资管理中心、固定收益总部、投资银行总部等部门，业务部门分支机构指业务部门因工作需要在广州或外地设立的办事机构。（薪酬管理）

第二部分正式聘用员工的工资

第五条：正式聘用员工系指由公司发文聘任相应岗位职务员工。

第六条：正式聘用员工每月工资包括四部分：基础工资、工龄工资、岗位工资及效益工资。

第一章基础工资

第七条：所有正式聘用员工的基础工资暂定为500元，以后根据物价水平变动情况由人力资源总部逐年调整，报公司总裁办公会议批准。

第二章工龄工资

第八条：公司所有正式聘用员工实行统一的工龄工资计算标准。

工龄工资计算公式为：工龄工资=公