公司出差管理制度完整版

1.目的和依据

1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2 适用范围

本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。

3 定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员;安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检

瑞杰公司出差管理制度

第1条 为了进一步规范企业员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。

第2条 员工出差时应填写《出差审批单》交 ，并按以下权限进行审批。 （1）企业领导班子成员出差，报请总经理审批。 （2）部门负责人出差，报请总经理审批。 （3）其他人员出差，报请主管领导审批。

第3条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后补办手续。 第4条、出差人员因特殊原因无法在预定期限返回，根据出差者申请，可以延长滞留，归来后经调查无误后可报销差旅费。

第5条、出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。 第6条、

第7条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得总经理同意。

第8条 （1）出差费用标准

项 目 职 位 经理 部门主管 其他人员 交通费用 实报 实报 实报 住宿标准（双人标间） 省会城市 200元/日 120元/日 100元/日 非省会城市 160元/日 100元/日 80元/日 出差补贴 远途出差 80元/天 60元/天 40元

培训学校管理制度汇编

教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者

和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培养更多的合格人才。为此，我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据，特制定本制度。

教师主要职责

1 、教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质。

2 、教师应忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学风尚进行教学，要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。对学生既要严格要求，又要关心爱护。做到言传身教，教书育人，为人师表。

3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度，要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动，严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件，遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。

4 、教师应积极参加学校的教学基本建设工作，特别是专业建设、课程建设工作，并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。

5、教师在工作中要服从分配，勇挑重担。教学工作是教师的首要工作，我校教师不仅要把精力放在教学工作上，认真

《公司员工宿舍管理制度》

公司员工宿舍管理制度（一）：

员工宿舍管理条例

为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例:

一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件。每晚12点之前务必回到寝室，如违反出现任何后果，则本店不负任何法律职责。

二、宿舍实行寝室长负责制，所有员工务必服从和配合寝室长的管理。

三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用，不得占为己有。不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物，损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付，如找不到肇事者，其费用由该宿舍员工共同承担。

四、讲究卫生，不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。员工宿舍物品应持续洁净，摆放有序，不得乱丢乱放。垃圾倒到指定地点。

五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。持续宿舍安静。

六、节约用水、用电、随手关掉水龙和电源开关，熄灯时间不得超过凌晨一点。

七、吸烟者不得影响别人身体健康，不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。

八、宿舍实行男女分开，严禁男女混居或私自带外人入住。到异性宿舍探访须避嫌

安全生产管理制度

目 录

一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度 二、安全技术措施计划执行制度 三、安全技术交底制度 四、架体、设备安装验收制

五、施工机具进场验收与保养维修制度 六、安全检查制度 七、安全教育培训制度 八、安全生产奖罚制度 九、伤亡事故快报制度 十、卫生保洁制度 十一、 消防防火责任制 十二、 班组安全活动制 十三、 不扰民措施

十四、 门卫值班与保卫制度 十五、 临时用电定期检查制度

十六、 项目“三宝四口”安全防护规定 十七、 项目现场的落手清管理制度 十八、 生产工人的安全生产责任制度 十九、 施工现场安全检查制度

一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度

一、 施工组织设计的编制由公司工程部、单位工程施工技术负责人等有关人员进行。 二、 施工组织设计的审核、审批工作，由工程技术人员负责人审批。 三、 管理内容与要求

1、编制施工组织设计的意义和原则

施工组织设计是指导施工准备、组织施工的全面性的技术、经济文件。编制施工组织设计必须贯彻的原则是：统筹规划，科学地组织施工，建立正常的生产秩序，充分利用空间，争取缩短时间，推广采用先进施工技术，制定确保工程质量和安全施工的技术措施，用少量的人力、财力取得优良

文件编号： 2013A01 第1页，共 10 页 东莞腾兴雷克萨斯

页 数： 正本发出日期： 2015年8月26日

5S管理制度（暂行）

编制 人力资源行政部 审核 总经理 职 称 姓 名 刘世波 李亚锋 签 署 日 期 一、总则 5S管理制度 版本 A1 文件编号 生效日期 1、目的：为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作、生活秩序的正常运作，提高劳动生产率和工作效率，激励职员工的敬业精神，特制定本条例。 2、应范围：公司所有员工 二. 5S的定义 1. 5.S是指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE） 2.5S的定义： 整理定义：区分“要”与“不要”的东西，对“不要”的东西进行处理。 目的：腾出空间， 提高生产效率。 整顿定义：要的东西依规定定位、定量摆放整齐，明确标识。 目的：排除寻找的浪费。 清扫定义：清除工作场所内的脏污，设备异常马上修理，并防止污染的发生。目的：使不 足、缺点明显化，是品质的基础。 清洁定义：将上面3S的实施制度化、规范化，并维持效果。目的：通过制度化来维持成果， 并显现

员工出差管理制度

第一条 目的

为规范员工出差流程、出差审批及差旅费报销，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司各部门员工。

第三条 出差审批权责

1、各职能部门经理负责所属员工出差和出差费用的审批。

2、财务部负责出差备用金申请的审核、差旅费报销的审核。

3、员工出差国外或港澳台地区，一律由公司总经理审批。

4、出差人员凭《因公出差审批表》办理差旅费预借审批。

5、出差中途改变路线时，需报直属领导同意，报销审批时另附说明。

第四条 出差管理原则

1、出差人员必须按照高效、经济、安全便捷原则选择交通工具、路线和时间，反对浪费行为。

2、出差必须先获批准或被安排出差，对擅自主张者不予报销差旅费。

3、提倡力行节约并对限额控制的差旅费用实行超支自理。

4、公务出差兼私人旅行，公司承担公务出差部分的差旅费。

5、出差人员须在出差结束后7个工作日内提交《出差日志》，并作为领导是否同意报销差旅费的重要依据。

6、工作人员出差期间，非因工作需要而开支的一切费用，均由个人

自理；

第六条 差旅费构成

列入本制度的差旅费是员工处理公务等活动发生的费用，主要包括：

1、长途交通费：乘座飞机、轮船、火车、长途客车的费用。

2、市内交通费：乘座公共汽车、出租车、地铁、轻轨列车的费用。

文档已通过交通局审批!

一、机动车维修管理制度

（一）、组织架构图 1 （二）、业务受理流程 2 （三）、质量管理制度 3 （四）、检验制度 4 （五）、车辆技术档案管理制度 5 （六）、标准和计量管理制度 6 （七）、机具设备管理及维修制度 7 （八）、配件管理制度 8 （九）、服务承诺 9 （十）、顾客抱怨受理制度 10 （十一）、人员技术培训制度 11 （十二）、设备操作规程 12 （十三）、管理人员岗位责任制 16 （十四）、各工作修理工操作手册 20 （十五）、安全管理制度和安全保护措施 26 （十六）、安全生产责任制度 28 （十七）、安全生产应急预案 31

文档已通过交通

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深圳中原物业顾问有限公司

异地分公司出差管理制度

一、目的

为了加强对异地分公司出差的管理，压缩管理费用的支出，提高员工的办事效率，规范各项管理制度，特制定本规定。

二、适用范围

2.1本制度由深圳中原人力资源部制定并发布，适用于深圳中原各异地分公司全体员工。实

施操作、解释权及修改权归深圳中原人力资源部所有。 2.2 本制度视具体情况每年修订一次。

三、出差的定义

3.1 因处理公务或参加培训、会议需离开工作所在地（以分公司所在地为工作地，如湖南分

公司以长沙为工作地，福建公司以福州为中心，出福州三环以外）一日以上，视为出差。 3.2 当日往返的公出，若于早晨9点前（含9点）出发，晚18点后返回工作地视为出差。

四、出差申请

4.1 因公出差人员必须事先填写《出差申请单》，注明出差地点、原因、预计往返日期及预

计费用。 4.2 审批权限：

-- 6级以下员工：（1）出差时间在3天以内（含3天）：由分公司部门直接主管、间接

主管（二级市场副总经理）及深圳中原人力资源总监审批； （2）出差时间在3天以上：还须提交二级市场总经理及非营业负责

人审批。

-- 6级以上（含6级）员工：（1）出差时

危险化学品管理制度

1.目的：加强公司化学品管理，正确存储、使用、废弃危险化学品。

2.范围：。

3.职责：

3.1采购部

3.1.1确定供应商资格、确保采购产品符合要求。

3.1.2确保获取供应商所送入公司危险化学品的MSDS（见附件4）。

3.2物资部

确保化学品的规范管理并对危险化学品进行有效管制。

3.3使用部门

负责对使用化学品的人员进行培训并按其操作说明进行使用。

4.定义：

4.1名词定义：

4.1.1危险化学品：列入GB13690-92《常用危险化学品的分类和标志》及对人体和环境有显

著危险性的化学品。GB13690-92将危险化学品分为8类：第一类：爆炸品；第二类：

压缩气体和液化气体；第三类：易燃液体；第四类：易燃固体、自燃物品和遇湿易燃

物品；第五类：氧化剂及有机过氧化物；第六类：有毒品；第七类：放射性物品；第

八类：腐蚀品。

4.1.2 MSDS：是描述化学品的性质和搬运、防护等注意事项的文件。MSDS应包括以下主要内

容：物理和化学性质、化学品名、毒性、安全和健康影响、着火及爆炸危险性、安全

防范及应急措施等。

4.2化学品的分类:

根据GB13690-92《常用危险化学品的分类和标志》，结合本公司的实际情况将本公司的化学品分为：一般化学品和危险化学品。本公司