个人管理技能评估报告

管理技能的个人评估

为了对你的技能水平进行全面的了解，请回答下列评估尺度中的每道题目。请按你实际的行为作答，而非你希望的行为。如果你没有从事过这种活动，请根据你在类似的行为中的经验来思考你会怎么做，然后作答。要实事求是，这些评估尺度的目的是帮助你根据自己的具体需要来安排你的学习。完成问卷之后，请对照本章末的计分表来全面考查你在管理技能方面的优势和不足。

评估尺度

1 完全不同意2 不同意3 稍有不同意4 稍有同意 5 同意6 完全同意

关于自我了解的水平:

1.我向他人征求有关我自己的优势和不足的信息，作为自我提高的依据。

2.为了提高，我愿意向他人展露自我(即与他人分享我的信念和感受)。 3.我非常清楚自己收集信息和做决策的风格。 4.我对如何应付模糊和不确定的情境有很好的判断力。 5.我有一套成熟完善的、指导自己行为的个人标准和原则。

当面对有压力的或有时间压力的情境时:

6.我采用有效的时间管理方法，诸如做时间记录、制定任务清单并 制定优先级。

7.我经常确认我做事的优先级，这样不重要的事就不会影响重要的事。

8.我保持适当的有规律的锻炼。

9.我与能够分担我的挫折的个体保持一种开放的、可信赖的关系。 10.我知道并练习几

运维管理知识

个人知识管理已成为当今社会的热门话题，根据相关文献调查，这方面的研究成果很多。具有代表性的研究成果有：Paul Dopey的个人知识管理七种必备基本技能框架，Efimova的利用blog的社区协作方式进行个人知识管理，Ortmn Zuber—Skerritt的行为学习和行为研究(ALAR)的理论及价值模型在个人知识管理中的应用，田志刚的个人知识管理技能应用等。但是，这些研究成果的系统性不是很强，没有具体将个人知识管理的技能及工具进行集中阐述。本文在上述分析基础上，围绕个人知识管理的技能和工具展开系统的探讨，目的是为了促进个人知识管理能力的提升，有效地提高知识工作者的个人竞争力。

1 个人知识管理概述 1.1 知识管理

知识管理是网络新经济时代新兴的管理思潮与方法。知识管理被广泛应用于 业中，是指企业(或组织)为实现其管理目标，运用现代管理理论和技术，对企业(或组织)内部和外部知识资源进行发现、挖掘、整理、整合、存储，并实施科学的管理和维护，在最适当的时候把最恰当的知识传递给最需要的人，保持企业(或组织)的竞争能力、创新能力和可持续发展能力。[1]越来越多的企业认识到要想成功地对企业进行知识管理提高企业的竞

商洛市中小学教师校本研修

个人绩效评估报告

（2014年度）

姓

名：周建功

技术职称：一级教师 所在单位：陕西省商洛市丹凤县商镇中学

联系电话：0914-3262422 填报时间：2015年1月

商洛市教育局 制

一、基本情况

性 姓 名 周建功 别 612523197010身份证号 071056 政治面貌 科 参加工作时间 1993年07月 教 龄 任职时现任教师职称 毕业院校及专业 最后学历 通讯地址 单位电话 一级教师 间 商洛师范专科毕业时间 学校 本科 陕西省商洛市丹凤县商镇中学 男 民 汉 族 任教学语文 22年 2012年12月 1993年7月 726207 15291928981 学 位 邮政编码 个人电话 0914-3262422 一、指导思想： 本年度校本研修工作，以“高校课堂理论”为指导，以深化课堂教学改革和教师专业发展的实际需求为目标，以解决语文教学实践中存在问题为突破口，以“优化教学，构建高效

个人与团队

第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

C 态度

第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A 工作满意度

第3题: 最早提出组织承诺的是( )。

B贝克尔

第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。

D组织承诺

第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。

D 社会知觉

第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

C 首因效应

第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A 光环效应

第8题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

B 刻板印象

第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

C 归因

第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

D 内因

第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

D爱德华？桑代克

第12题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。

A抽样选定标准化样本进行实

第五章 水中漂流待救

第一节 穿着救生衣游泳

一、 穿着救生衣或救生服游泳

求生者自难船跳入水中后应迅速游离难船，尽快登上附近的救生艇筏。求生者可以采用仰泳、蛙泳、侧泳等泳姿游离。在游泳过程中，应掌握正确的呼吸方法，避免换气时呛水，采取鼻呼口吸的方式，同时应注意控制好呼吸节奏。 二、 避免出现肌肉痉挛

人在水中活动时，由于肌肉受到刺激而突然发生强直性收缩，造成肌肉痉挛（也可称为肌肉抽筋）。由于肌肉痉挛会妨碍求生者继续游泳，因此容易引起求生者产生恐惧心理，进而危及生命安全。为避免发生这种情况，求生者应注意使肌肉放松和不断地变换游泳姿势。

一旦出现肌肉痉挛抽筋，必须大声呼救，设法得到其他人帮助。如果周围没有其他人，也不必惊慌失措，应始终保持冷静，通过水中自救的方法保证生命安全。发生肌肉痉挛常见部位是手指、手掌、脚趾、小腿、大腿和腹部等部位。无论肌肉痉挛发生在什么部位，都应及时采取拉长肌肉的方法进行自救，否则容易出现危险。 1. 手指肌肉痉挛解救法 如果手指肌肉痉挛，解救方法是先将手握拳，然后用力张开伸直，反复做几次后即可消除痉挛。 2. 手掌肌肉痉挛解除法

手掌肌肉痉挛解除法是双手合掌向左右两侧按压，反复做几次后即可消除痉挛。

3. 大腿前面

技能大赛赛后个人总结1

20xx年x月30日，烟台职业技能大赛酒店管理专业的比赛在一职专的实训基地隆重举行。在当天的中餐摆台、中式铺床操作、专业理论及口语英语的整个比赛过程中，选手们准备充分，秩序井然，现场气氛热烈而庄重。我校参赛选手个个精神饱满，满含笑意，齐聚在比赛场地，娴熟精湛的服务技能、规范标准的操作程序、酒店知识的熟知及仪容仪表的标准给大家留下了完美的印象。经过一天激烈的竞技角逐，我校选手荣获二等奖1名，三等奖3名的好成绩。本次大赛比去年有了较大提高，当然这与领导的大力支持和教师、学生们在工作岗位上的艰辛与努力是密不可分的。

为了本次技能大赛，做了很多精心准备工作：

1、得到校领导的大力支持，主动为我们联系了金山国际酒店，为我们中式铺床的选手供给了良好的实训条件。

2、层级推进，职责到人，落实到位。

3、能处理好理论上课和技能小组的冲突。

4、运用各种方法调动学生参赛的进取性、主动性与创造性，

5、克服了学生的心理障碍，以进取心态备战，在岗位服务技能训练中表现出的吃苦耐劳、主动学习的精神风貌受到了金山酒店领导和员工的好评。

6、除了正常上课时间，要求辅导教师都要全身心的投入到技能小组当中

整个比赛过程，参赛单位选手的精彩表现让我们叹为观止，赢得了阵阵热

管理员个人述职报告

刚刚过去的年，是难忘的一年，值得回味的一年，也是我个人学习和成长的一年。一年来在公司徐总的带领下，我们成功的收购了童话二店并使其走向成熟，逐渐的被全市市民接受和喜欢，离不开全体员工的努力和付出，衷心的向他们表示感谢！

记得刚来二店时，从一楼到四楼冷冷清清，连个人影都看不到，客流量更是少的可怜，刚刚激起的万丈雄心被眼前的一切粉碎的遍无体肤，我们没有气馁。被调到二店的个个都是磨拳擦掌，准备大干一翻，可要想做好谈何容易啊。这种情况下，我们一连串的推出了，真情告白系列之换卡行动、阳光体验，新春舞曲系列之阳光年代、阳光特价房、炫卡积分，等等活动。从一开始的一天二三十包、到四五十包，慢慢的往上增加的带客量，广大市民开始知道并接受了童话二店。能得到顾客的认可，之前那些努力总算没有白费。难忘我们年元月3号的接手钱柜、难忘我们冒着漫天飞雪发宣传页的日子、难忘我们装修期间挥汗如雨的干劲、难忘兄弟们身穿迷彩穿梭在刚架上的身影。这一切都只有一个信念把我们的家建设得更好！

这一天终于来了7月7号我们盛大起航，又一系列的活动开始了，童话123想唱就唱，火热8月欢唱总动员、快乐生日颂，8.29店庆之黄金档有礼，童话秋之持卡更超值，11月说好天亮再分手，12月

第01章

第01节

选择题

1、以下哪一种属海难事故？

A、大风浪 B、碰撞 C、寒冷

第02节

选择题

1、求生的三要素是：

A、淡水、食物和求生意志

B、救生设备、求生知识和技能

C、救生设备、求生知识和求生意识

2、在海上求生中，遇难者产生何种心态会失去求生的勇气：

A、悲伤与恐惧 B、悲观与恐惧 C、悲伤与绝望

3、救生设备主要包括：

A、救生艇、救生衣、救生圈 B、救生筏、救生衣、救生圈

C、救生艇、救生筏、救生衣、救生圈 4、求生者落入水中，首先遇到的困难是：

A、溺水 B、饥饿 C、缺水

5、救生艇筏内常常会遇到什么难题，容易动摇意志而失去为争取获胜的信心：

A、炎热 B、晕浪 C、失水

第03节

是非题

1、缺水与缺粮中，食物比水更重要。

2、求生三要素在求生过程中缺一不可，否则难以获救。 3、意志力量比身体更为重要。

4、求生者落入水中，首先遇到的困难是暴露。

5、在海上求生中，遇险者会产生各种恐惧和绝望心理，会使人失去求生的勇气。

6、海上求生的三个要素是救生设备、食物和淡水。

1

7、求生知识与技能的含盖面很广

信用评估报告

信 用 评 估 报 告

企业名称：武汉市创佳源电子有限公司贷款账号：金融机构：评估机构：武汉鹏华创业咨询有限公司报告日期：

编号：信评字[2008]第1号

2008年1月28日

信用评估报告

武汉市创佳源电子有限公司信用评估概述

﹡评估依据：公司）委托，对其主体进行信用评级，按照信用评估原则和程序及相关规范，在调查分析测算的基础上，对该公司的偿还债务能力及其偿债意愿进行综合评价。 ﹡信用等级：CCC级

注：最高级别为AAA级，评估分数在90分以上者属于该级，以下级别以此类推。 ﹡评估目的：短期借款 ﹡评估观点：

（1）经营状况：该公司从事 直流稳压电源的研究开发，生产技术领先，企业处于起步阶段，其发展前景看好。

（2）偿债能力：该公司资产负债率高（高、低），流动比率、速动比率不好（好、不好），变现能力弱（强、弱），期末货币资金 较少（较多、较少），短期债务的支付能力和长期债务的偿还能力 较弱 （较强、较弱）。

（3）抗风险能力：该公司进入该行业的时间 短 （长、短），经营规模 小 （大、小），生产技术 领先 （领先、滞后）， 有 （有、无）独立的自主知识产权，市场竞争能力和抗风险能力 一般 （较强、一般、较弱）。

（4）关注要

银行个人信用的评估

南京信息工程大学

硕士学位论文

银行个人信用评估研究

姓名：肖莉

申请学位级别：硕士

专业：系统分析与集成

指导教师：肖冬荣

20080501

银行个人信用的评估

摘要

自从２０世纪８０年代个人住房贷款业务的出现，在不Ｎ－十年的时间里，

我国信贷业务不断创新，个人信贷业务已经成为银行资产业务的重要组成部分。２００４年６月２６日，委员会正式通过国际清算银行在网上公布了巴塞尔新资本协议。目前世界各国都展开了巴塞尔新资本协议的实施行动，因此，巴塞尔新资本协议的实施也对我国个人信贷业务的管理，提出了更高的要求。

我国目前还处于该领域的刚刚起步阶段，多以主观的专家判别法为主的传

统个人信用评估方法以及不完备的数据存储等现实条件，使我国商业银行对巴塞尔新资本协议的实施，面临一定的困难。

本文首先对我国的信用评级体系的现状进行分析，尤其对个人信用评级体

系的巴塞尔新资本协议的实施提出了问题的所在；其次，结合巴塞尔新资本协议的要求与实施差距，以系统科学理论为指导思想，提出了建立合理完善的个人信用评估指标体系的指导思想，为个人信用评估体系的建立，创建良好的前提准备；再次，基于以上指导思想，文章提出了基于数据挖掘技术的粗糙集理论、聚类分析和Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归统计的组合方法