11759工作分析与评价

第一章 工作分析概述

第一节 工作分析的概念

1.工作分析的基本含义：工作分析，简单一点说，就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段；具体一点说，就是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

2.在这种分析活动中，包括分解、比较与综合。其中，分解是基础，比较是关键，综合是结果。

3.任何复杂的工作系统都是从四个层面进行分析：（1）产出（2）投入（3）过程（4）关联因素。

4.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是整个组织体系，对象是工作，包括战略目标、组织结构、部门职能、岗（职）位的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及工作方法、工作标准、工作时间及其在组织中的运作关系。

5.工作分析对一个特定的组织在特定时期内解决特定的工作问题，起着至关重要的作用。

6.工作分析的类型：从客体分布范围上划分，工作分析有广义与狭义两种。广义的工作分析，是对于整个国家与社会范围内岗位工作的分析；而狭义的工作

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《工作分析与岗位评价》作业答案

一、名词解释题（每题4分，合计28分） 1、专业化

指将组织的任务分解为各项独立工作的程度。 2、工作扩大化

指工作的范围扩展。

3、工作评价

是一个为组织制定职位结构而系统的确定每个职位相对价值的过程。

4、差异化

包括垂直差异化和水平差异化，垂直差异化是一个组织包含了多少个不同权力层级的程

度，水平差异化是一个组织被划分成多少个专业领域的程度。 5、信度

对测验回答的一致性或稳定性。

6、组织变革

指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、

组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。 7、纵向分权

指正式权力沿权力链自上而下地分散。

二、简答题（32分）

1、请列举6种组织结构形态.（3分）

直线制、直线职能制；事业部制、子公司制；矩阵制；虚拟组织；变形虫组织；无边界

组织、学习型组织。

2、组织的生命周期可以分为哪四个阶段？（2分）

创业阶段、聚合阶段、正规化阶段、精耕细作阶段。

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《工作分析与岗位评价》作业答案

一、名词解释题（每题4分，合计28分） 1、专业化

指将组织的任务分解为各项独立工作的程度。 2、工作扩大化

指工作的范围扩展。

3、工作评价

是一个为组织制定职位结构而系统的确定每个职位相对价值的过程。

4、差异化

包括垂直差异化和水平差异化，垂直差异化是一个组织包含了多少个不同权力层级的程

度，水平差异化是一个组织被划分成多少个专业领域的程度。 5、信度

对测验回答的一致性或稳定性。

6、组织变革

指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、

组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。 7、纵向分权

指正式权力沿权力链自上而下地分散。

二、简答题（32分）

1、请列举6种组织结构形态.（3分）

直线制、直线职能制；事业部制、子公司制；矩阵制；虚拟组织；变形虫组织；无边界

组织、学习型组织。

2、组织的生命周期可以分为哪四个阶段？（2分）

创业阶段、聚合阶段、正规化阶段、精耕细作阶段。

工作分析和工作评价模拟试题

试题类型：单项选择题

1、 公司A从岗位工作任务调查入手对公司的

职位进行了工作分析，该工作分析的类型属于下列哪种：

A、单一目的型 B、人员导向型 C、岗位导向型 A、 工作分析 B、工作评价 C、工作描述D、职

责对等

9、关键事件分析技术的开发者是（ ） A、罗莫特B、约翰?弗拉纳根C、马克斯?韦伯D、泰勒

D、过程导向型

2、 某公司人力资源部门对公司各岗位进行了

工作任务、工作责任和工作关系的分析，请问这是那部分工作分析的内容：

A、工作过程分析 B、工作内容分析 C、工作条件分析 D、工作环境分析

3、 某人承担了一项或多项相互联系的任务集

合，这是

A、任务 B、职务 C、职位D、职责

4、 大学讲师与研究所的助理研究员、工厂的工

程师同属于同一;

A、职业 B、职组 C、职级D、职等 5、 讲师、助教、副教授、教授属于同一 A、职业 B、职组 C、职级D、职等

6、 在公司中最直接，最原始、最基础的工作分

析的结果是

A、 工作描述 B、工作说明书 C、资格说明书D、

职位说明书

7、 对任职者心理品质的描述细致、突出重点，

但是缺乏量估计，无法对所需的心理特征进行定量的分析，这种任职资格描述方式是： A、文

工作分析和工作评价模拟试题

试题类型：单项选择题

1、 公司A从岗位工作任务调查入手对公司的

职位进行了工作分析，该工作分析的类型属于下列哪种：

A、单一目的型 B、人员导向型 C、岗位导向型 A、 工作分析 B、工作评价 C、工作描述D、职

责对等

9、关键事件分析技术的开发者是（ ） A、罗莫特B、约翰?弗拉纳根C、马克斯?韦伯D、泰勒

D、过程导向型

2、 某公司人力资源部门对公司各岗位进行了

工作任务、工作责任和工作关系的分析，请问这是那部分工作分析的内容：

A、工作过程分析 B、工作内容分析 C、工作条件分析 D、工作环境分析

3、 某人承担了一项或多项相互联系的任务集

合，这是

A、任务 B、职务 C、职位D、职责

4、 大学讲师与研究所的助理研究员、工厂的工

程师同属于同一;

A、职业 B、职组 C、职级D、职等 5、 讲师、助教、副教授、教授属于同一 A、职业 B、职组 C、职级D、职等

6、 在公司中最直接，最原始、最基础的工作分

析的结果是

A、 工作描述 B、工作说明书 C、资格说明书D、

职位说明书

7、 对任职者心理品质的描述细致、突出重点，

但是缺乏量估计，无法对所需的心理特征进行定量的分析，这种任职资格描述方式是： A、文

第十二章 财务分析与业绩评价

本章属于财务管理的主要章节，从近5年考试来说，平均分数9分。本章不仅在客观题中占分较大，而且容易在计算题或综合题的考察中出现。主观题的出题点主要有：根据报表计算财务指标；利用财务指标间的勾稽关系已知一些指标推算其他财务指标；杜邦的核心指标的分解以及相关财务分析方法的运用。

本章大纲要求：掌握财务分析的含义、内容及其局限性；掌握财务分析方法的种类、含义、原理及应注意的问题；掌握分析偿债能力、运营能力、获利能力和发展能力的指标与方法；掌握杜邦财务分析体系的应用；熟悉财务综合指标分析的含义及特点；熟悉业绩评价的评价指标、评价标准、评价方法和综合评价报告；了解沃尔比重评分法的含义和基本原理。

第一节 财务分析的意义与内容（了解）

一、财务分析的意义（P339）

财务分析以企业财务报告及其他相关资料为主要依据，对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析，反映企业在运营过程中的利弊得失和发展趋势，从而为改进企业财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。

二、财务分析的内容（注意：不同信息需求者的要求） 所有者：重视企业的获利能力。 债权人：重视偿债能力。

经营者：关注企业经营理财的各方面，偿债能力、营运能力、盈利能力、

天津大学工程造价自考项目决策分析与评价的考纲

天津市高等教育自学考试课程考试大纲

课程名称：项目决策分析与评价 课程代码：0961

第一部分 课程性质与目标

一、课程性质与特点

本课程是高等教育自学考试工程造价管理专业（专接本）的一门专业课。本课程的目的在于通过理论教学及相关的实践环节，使学生掌握项目决策分析与评价的基本知识、基本理论和方法，并能在实际工作中灵活应用。

二、课程目标与基本要求

通过本课程的学习，使学生了解、熟悉和掌握项目决策分析和评价的概念、基本原则、基本内容、基本要求和工作程序。掌握项目决策分析和评价中市场分析预测、方案设计、投资估算、项目融资、财务评价、国民经济评价和风险分析各环节的内容、方法、步骤、作用及特点，以提高学生对项目进行决策分析的能力和评价水平。

课程基本要求如下：

1. 了解项目决策分析与评价的目的。

2. 掌握市场分析与项目(企业)投资战略

3. 熟悉资源优化配置与资源条件评价

4. 掌握建设方案设计

5. 掌握投资估算

6. 熟悉项目的融资

7. 掌握财务评价

8. 熟悉国民经济评价

9. 了解社会评价与环境影响评价

10. 熟悉不确定性分析与风险分析

11. 了解综合

《岗位分析与岗位

评价》 本年度最新版 图文并茂 通俗易懂

第一章 招聘导论：千里行 始于足下

一、什么是招聘

图1-1招聘四阶段关系图

图1-2 招聘与其他人力资源管理业务间的关系

二、招聘的基础

图1-3 招聘的基础

图1-4 招聘与工作分析，人力资源规划之间的关系图

三、招聘的基本流程

图1-5 招聘基本流程图

第二章 招聘计划：运筹帷幄 决胜千里

二、招聘计划的基本流程 图2-1 招聘计划流程图

表2-2 招聘需求申报表

填报日期：

招聘岗位 招聘理由 拟招人数 期望到职日期 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 岗位职责简述：（工作地点 ）

基本素质要求：

性别： 婚姻： 年龄：

周岁

学历： 专业： 外语： 个性 相关工作经验 年以上 专业素质要求： 提供待遇最低 平均 最高 标准 其他招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎

第26卷 第4期2008年8月

石河子大学学报(自然科学版)

JournalofShiheziUniversity(NaturalScience)

Vol.26 No.4Aug.2008

文章编号:1007-7383(2008)04-0423-04

博斯腾湖入湖水质分析与评价

王开勇,杨 乐,庞 玮

(石河子大学农学院,新疆石河子832003)

摘要:博斯腾湖水质恶化和湿地生态系统退化严重影响博斯腾湖流域的地区发展。研究通过系统聚类法和综合污染指数法,对博斯腾湖2005~2007年入湖水质指标进行综合分析与评价。结果表明,2005~2007年综合污染指数有所下降,水环境质量略有改善;近三年影响博斯腾湖水质的主要影响因子是溶解性总固体、硫酸盐和氯化物,对水体污染的贡献最大,应继续加大农田排水和入湖河流的质量管理。关键词:博斯腾湖;水质;影响因子;评价中图分类号:Q89 文献标识码:A

博斯腾湖流域是新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州重要的粮、油、棉、瓜果、畜产及水产基地。自20世纪60年代以来,博斯腾湖水质开始碱化,使博斯腾湖湿地生态系统逐渐受损退化。博斯腾湖水质的恶化和流域生态环境的劣变,主要是资源开发不合理和管理

项目决策分析与评价习题

第一章 概 述

一、单项选择题

1．投资者按照自己的意图，在调查研究的基础上，选择和决定项目是否必要和可行。将这种在采取行动之前所做出的决定称之为＿。 A．计划 B．控制 C．决策 D．创新

2．在基本建设项目的投资决策程序中，对项目进行深人的技术、经济论证和方案比较，并在研究分析投资效益的基础上，提出建设项目是否可行和怎样进行建设的意见和方案，作为投资决策的依据，同时是技术经济论证的关键环节，它是＿。

A．初步可行性研究 B．可行性研究 C．设计任务书 D．项目建议书

3．在建设项目决策时考虑资金的时间价值，用复利计算方法计算资金的时间因素，进行价值判断的方法是＿。

A．定性分析法 B。定量分析法 C．静态分析法 D．动态分析法

4．在项目可行性研究阶段对项目进行经济评价时，鉴于投资项目的历时性和风险性，故需对项目进行＿。

A．市场供求分析 B．技术发展预测 C．投资策略分析 D．不确定性分析 二、多项选择题

1．项目决策分析与评价分多个阶段，各个阶段的主体不同，层次和角度也不同。项目决策分析与评价的阶段包括___