临时工解聘辞退管理制度

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员工解聘辞退制度

目的：公司本着公平竞争，优胜劣汰的用人原则，建立例行的员工解聘辞退程序。员工离职分为自愿辞职、自动离职、公司辞退三种。

适用范围：适用于公司所有员工 内容： 1、自愿辞职 1）辞职申请的提出

试用期员工辞职需提前5天提出；正式员工辞职应提前1个月提出；未按公司规定提前申请的员工，公司有权不予办理离职手续。

2）接到《离职申请表》，部门负责人需在第一时间（一个工作日内）与申请人进行面谈，了解员工离职原因及去向，并递交综合部审批。

3）申请辞职审批流程

辞职人填写《离职申请表》（附表1）→所在部门→综合部→ 财务部 → 总经理签字批准；

2、自动离职

1）未经公司批准（按请假程序）擅自离职超过3天者，属自动离职者，其未发放的工资不再发放。

2）各部门有自动离职者，该部门负责人应在2日内代其填写“离职申请表”，代离职者去财务室等相关部门核对手续；如果超期办理导致对公司造成经济损失者，部门负责人将负连带责任。

3）如果离职人与公司有未结算款项，本部门负责人负责通知自动离职人员限期交接，如果交接未清给公司造成经济损失，将追究离职人的法律责任。

3、公司辞退

1）公司辞退的人员，由所在部门负责人与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被

呼图壁县西沟煤炭有限责任公司

矿 灯 领 退 管 理 制 度

二0一六年九月

矿灯领发管理制度

为了使煤矿安全工作进一步规范化、制度化。促进煤矿行业不断健康发展，使煤矿各项管理工作在原来的基础上再上一新的台阶而做出不懈努力。所以煤矿管理必须落实责任，层层负责，责任明确到人，充分调动全矿管理人员的积极性，加强紧迫感和责任感，不断提高自身管理水平。特制定本管理决定：

一、煤矿矿灯发放

1、煤矿统一购买防爆型双光源矿灯，备用量不低于全矿使用矿灯总人数的10%；专人专灯，对号入座发放给井下每个管理人员和职工。

2、所有矿灯都必须编号，由充灯人员统一管理和统一发放，发放和交回时都必须有记录，不得拿到私人家里去。

二、煤矿矿灯管理的一般规定

1、充电矿灯煤矿分配专人负责管理，要求充电房、充灯架随时保证室内外卫生。

2、经常检查矿灯各部件是否有损坏，如发现必须及时维修更换，确保井下职工随时更换和调整。

3、职工领出矿灯后，必须先检查矿灯各部件，如发现问题，必须让矿灯发放人员更换。

4、如井下职工在井下出现矿灯熄灭，坚决不允许在井下乱敲乱撞，必须向班长报告，再由班长分配另外职工陪同上井更换。

5、希望每个管理人员、职工保护好自己使用的矿灯，必须向珍惜自己的

篇一：食堂临时工合同

临时用工聘用协议

甲方：

乙方： 同志 身份证号：370122196802027171 根据甲方工作需要，经甲乙双方友好商议，达成如下协议：

一．甲方聘乙方从事职工食堂及小餐厅接待等餐饮服务工作，乙方应按照甲方工作要求按时完成，遵守甲方各项工作制度，服从食堂管理人员的领导。

二．甲方次月16日前支付乙方上月工资，月工资3000元整，医疗、保险、交通等费用由乙方负担，每月给与4天休息。

三．乙方工作职责：

1. 食堂餐饮工作宗旨：按照章丘项目管理中心所提要求，服从餐厅管理人员领导，精打细算，注重菜品干净卫生，让职工吃上放心，满意可口的饭菜。

2. 负责给来访客人炒菜。

3. 根据甲方提出的要求，随时更新、丰富菜系品种，听取章丘项目管理中心建议，在原有菜系品种上推陈出新，逐步提高烹饪水平。

4. 配合餐厅管理人员负责餐厅保洁、设备保养维护工作：参加操作间区域内的清洁卫生，包括厨具、餐具、餐桌、餐椅、餐厅地面、以及防鼠、防蝇工作等。定期检查保养所用厨具、设备、使其处于良好的工作状态，所用厨具设备不得人为损坏丢失，

发现问题及时向餐厅管理人员汇报，并作出妥善处理。

四．聘期一年。双方认可以上约定，本协议自年月 日

起，行至 年 月 日，乙方未达

福建省杭辉建设工程有限公司

施工现场临时设施

建设管理规定

2012年1月

福建省杭辉建设工程有限公司

施工现场临时设施建设管理规定

一、为全面提升我公司建设工程安全文明施工管理水平，规范建筑施工现场临时设施建筑的建设管理，为现场施工人员提供良好的生产生活环境，树立建设工地的良好形象，按照《中华人民共和国建筑法》《建设工程安全生产管理条例》《建筑施工安全检查标准》等法律法规和规范标准要求，结合本市实际，制订本规定。

二、建设工程施工现场临时建筑设施（以下简称临建 ）是指在本市行政区域内土建、钢结构、幕墙工程、市政工程在施工过程中满足生产和生活需要而建设的施工围挡、办公生活用房、厨房及卫生间、材料加工棚和仓库等临时设施。

三、 建设工程施工现场临建设施的建设，应当符合城市规划和环境、消防安全的有关规定，并能满足保护职工人身安全与职业健康的要求，不得占压城市规划道路、河道、绿化带等公共用地。

四、 建设工程施工现场临建设施建设应在经批准的项目规划区域内进

行。需要临时另外占用其它场所的，依照有关规定到相关部门办理批准手续。

五、 建设工程施工现场临建设施是为项目建设施工搭建的临时设 施，不得转让、抵押、不得改变使用性质。

六、 临建设施的建设应当在建设工程开工前按照施工

临时工管理实施细则

1范围

本制度规定了公司（以下简称：分场）所使用的所有临时工规范要求 本制度适用于分场对临时工的管理。 本制度长期有效。 本制度的解释权归属于。

1 规范性引用文件

本标准规范性引用的标准清单如下： 2.1中国华电集团公司《安全生产管理规定》

2.2公司《外包工程和临时用工安全管理标准》（石热电[2011]37号） 2.3《管理制度》 3 管理规定：

3.1 临时工应具备的条件：

3.1.1必须有县级以上医院、卫生部门出具的健康证明，交出工单位审核，用工单位复核。凡患有高血压、心脏病、癫痫病、传染病及老、弱、病、残者和16周岁以下的未成年人不得录用。

3.1.2工作前由用工单位安全员组织进行安全培训，《安规》学习，经考试合格后方可录用。

3.1.3 录用后，用工单位应联系综合管理部办理临时工作证，并对其进行厂规厂纪和法制教育，对违反者按公司有关规定处理。

3.1.4 进入生产现场时，其着装和防护用品的使用应符合《安规》要求和公司规定，用工单位领导及安全员负责监督执行，安监部进行抽查监督。

3.1.5包工负责人临时工从事生产工作所需的安全防护用品的发放应与固定工相同。

3.2 临时用工的安全管理

3.2.1 临时工的招雇，

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深圳雨花家贸易有限公司

员工辞职、辞退及离职管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。

第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：

辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。

辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。

离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。

第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章辞职规定

- - 考试资料.

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第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。员工辞职需填写《员工辞职调查表》。

第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：

1、总部员工

2、营业部员工

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暑假临时工协议书

企业： （以下简称甲方） 学生： （以下简称乙方）

为满足甲方的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，乙方暑假期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、乙方应达到的要求：

1、年满16周岁，持真实有效身份证及学历证明。

2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。 3、不抽烟

4、其他要求：

二、甲方责任

1、甲方保证提供的用工招聘信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。

2、甲方提供工作场所在车间。免费住宿环境，宿舍一个月提供20度免费电。多出部分乙方自行买单。

3.甲方每天提供9元餐补，上班一天补一天，休息不补。先付钱月底补助。 三、乙方责任

1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。

2、乙方必

继电保护装置投退管理制度

一、所有继电保护装置不允许在无保护或保护不完善的情况下运行，所有保护装置的投退应提出书面申请，经总工程师（生产副总经理）或运行单位主管批准后方可执行，一些重要的保护装置投退还应经华北调度员许可，由运行人员进行操作，其它人员无权操作运行中的保护装置。

二、由华北总调负责整定计算的保护装置，在一次设备停电后不允许自行将保护装置停用作业，如有作业必须请示华北总调批准。 三、220KV及以上的变压器差动保护和瓦斯保护投退经总工程师（生产副总经理）或运行单位主管批准，还应经华北调度许可。变压器差动保护和瓦斯保护不允许同时停用。对于发变组和线路保护两套保护不允许同时停用。

四、当线路或变压器停运，而该串断路器仍运行中，应将相应的短引线保护投入运行。

五、正常情况下发变组和线路故障录波器必须投入运行，其起停必须经华北总调批准。

六、在500kV升压站系统工作，电压回路主要包括500kV进 线电压、500kV出线电压及500kV I母II母电压，涉及的主要保护装置包括同期电压装置、距离保护装置、远方就地判别装置、电抗器保护装置、失步解列装置等。电流回路主要包括500kV断路器电流、涉及的主要保护装置包括500kV断路器保护装置、5

企业人力资源管理

流程名称：晋升/降职/辞退管理流程流程名称：晋升/降职/

时间开始

各部门主管各部门主管

总经理

人力资源部员工职业生涯规划员工绩效评估员工技能评估

1人员调整分析

5人员调整分析

2根据任免制度提出员工晋升/降职/辞退建议

6根据任免制度提出晋升/降职/辞退建议

7

核对员工绩效评估以及相应任免要求

8将核对结果通知相关领导是否通过核对否是 A

企业人力资源管理

流程名称：晋升/降职/辞退管理流程(续)流程名称：晋升/降职/辞退管理流程(续)

时间

职位变动人员

各部门主管各部门主管

总经理

人力资源部A 9根据职级职等体系制定任免通知书或辞退通知书草案

10

不通过根据任免制度进行审批签署通过

不通过 11根据任免制度进行审批签署通过辞退 12协同部门领导与员工进行沟通 13下达任免通知书晋升/降职

14执行离职管理流程

15在例会上宣布经理以上管理层任免 16根据内部调配管理制度进行交接 17修改员工档案及相应业务权限

结

束

企业人力资源管理

流程名称：晋升/降职/辞退管理流程说明流程名称：晋升/降职/流程步骤 1. 2. 3. 4. 5.工作内容的简要描述所需文件存档文件相关表单

各部门经理/副总审阅员工以往的绩效考核、技能评估结果以及员工职业员工职业生涯规划生涯规划，并

第一篇：临时工辞职报告

临时工辞职报告

尊敬的各位领导

您们好！作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸！谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性！酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛！

的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。

然而，时间飞逝，xx月xx日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

此致

敬礼

第二篇：临时工辞职报告

临时工离职申请表

填表时间：

年

月

日 篇二：临时