热能表怎么算供暖费

供报销用

用户单位职工供暖明细表(表二)职工用户单位联系人 开户行 总户数 序号 姓名 电话 帐号 建筑面积 家庭住址 建筑面积 使用面积 单价 应收金额 单位地址 协议书号 总金额 备注

2013年12月7日

本表一式四份，一份留存，三份上报。

负责人

收费员

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用户单位职工供暖明细表（表二）

职工用户单位

2013年12月7日

本表一式四份，一份留存，三份上报。负责人收费员第 页

没有固定工作抚养费怎么算

孩子的抚养费是按照总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例 信法网是电子商务法律服务平台，提供在线法律咨询、文书定制服务、免费合

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子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%. 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 8.抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

9.对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

离婚子女抚养费计算方法的解释 抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人为未成年人承担的生活

热 能 及 热 能 表 相 关

热能表 热能表（heat meter）是用于测量及显示水流经热交换系统所释放或吸收热量的仪表，热量表是安装在热交换回路的入口或出口，用以对采暖设施中的热耗进行准确计量及收费控制的智能型热量表。 热能表定义 热能表定义为：适用于测量在热交换环路中，被称作载热液体的液体所吸收或转换热能的仪器，它由流量传感器、温度传感器和热能积算仪三部分组成。热量表（热表）又称热能表、热能积算仪，既能测量供热系统的供热量又能测量供冷系统的吸热量。2001年国家质量技术监督局发布了《JJG 225-2001 热能表检定规程》。

工作原理 热能表的工作原理：将一对温度传感器分别安装在通过载热流体的上行管和下行管上，流量计安装在流体入口或回流管上（流量计安装的位置不同，最终的测量结果也不同），流量计发出与流量成正比的脉冲信号，一对温度传感器给出表示温度高低的模拟信号，而积算仪采集来自流量和温度传感器的信号，利用积算公式算出热交换系统获得的热量。

长期以来，我国北方地区城镇居民采暖一般按住宅面积而不是实际用热量收费，导致用户节能意识差，造成严重的资源浪费。显然该计量方法缺乏科学性。而欧美等发达国家在八十年代初，热量表的使用已相当普遍，热力

厦门恩莱自动化科技有限公司

目录

1、概述 (1)

2、型号规格 (2)

3、技术规格 (4)

3.1 基本技术规格 (4)

3.2 选配件技术规格 (5)

4、安装与接线 (7)

5、参数一览表 (13)

6、操作 (18)

6.1 面板及按键说明 (18)

6.2 参数设置说明 (19)

6.3 报警设定值的设定方法 (20)

6.4 密码设置方法 (20)

7、功能及相应参数说明 (21)

7.1 温度测量 (21)

7.2 瞬时流量测量 (22)

7.2.1 模拟量信号 (22)

7.2.2 脉冲信号 (24)

7.3 热能运算 (25)

7.4 温度传感器故障处理 (25)

7.5 显示 (26)

7.6 累积值清零 (26)

7.7 报警输出 (27)

7.8 变送输出 (28)

7.9 通讯接口 (29)

7.10 打印接口及打印单元 (31)

7.11 停电记录 (32)

8、调校 (34)

9、抗干扰措施 (35)

概述1、概述

ELXSJB系列热能积算仪是充分发挥数字技术和软件技术的优势设计而成的智能仪表，具备以下特点：

本仪表测量出水温度和回水温度，根据温差和水流量计算热能

多种信号输入：电流、电压、脉冲、热电偶、热电阻及用户特殊需求的其它种类信号

误差小于0.2%F.S，并具备调校、数

篇一：北京生育津贴怎么算

北京生育津贴怎么算

一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)

生育津贴详细待遇标准请参考下图：>>

生育津贴与产假工资问题：

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、生育津贴报销：

1、生育津贴报销条

篇一：2016年哪天入伏 三伏时间多少天

2016年哪天入伏 三伏时间多少天

2016年哪天入伏呢？入伏，意指进入三伏天。 “夏至三庚数头伏”，这是确立初伏的依据。对于2016年哪天入伏，想必有很多朋友不是很了解。今天小编就为大家介绍平2016入伏时间。

一年有三个伏天，三伏天就是我们通常说的最热的时候，伏天又是一年中气温最高、潮湿、闷热的日子。百姓说的“苦夏”就在此时。 传统的计算伏天的方法是从夏至开始，依照干、支纪日的排列，第三个庚日为初伏。第四个庚日为中伏，立秋后第一个庚日为末伏。那么，2016年什么时候入伏?我们可以计算出：

2016年的三伏天总共有40天，其中7月17日“初伏”，7月27日“中伏”，8月16日“末伏”，8月25日“出伏”。三伏天里要合理作息，饮食清淡，并及时补水。

伏天（dog days、hot summer days）是我国一种对炎热季节的称谓，始于秦汉时期。“伏”表示阴气受阳气所迫藏伏在地下的意思，每年有三个伏，三伏天是一年中最热的时候。伏天的起讫时间每年都不尽相同，大致是在七月中旬到八月中旬。我国流行的“干支纪日法”用天干与地支相配而成的60组不同的名称来记日子，每逢有庚字的日子叫庚日。从夏至开始，依照干、支纪日的排列，

篇一：银行利息的算法

银行利息的算法 李夏莲

首先.明确银行计息的标准:

存款的计息起点为元，元以下角分不计利息。利息金额算至分位，分以下尾数四舍五入。除活期储蓄在年度结息时并入本金外，各种储蓄存款不论存期多长，一律不计复息。活期储蓄存款在存入期间遇有利率调整，按结息日挂牌公告的活期储蓄存款利率计算利息。 活期储蓄存款计息

（1）规定：①活期存款按季结息，每

季末月的20日为结息日。未到结息日清户时，按清户日挂牌公告的活期储蓄存款利率计息，计息到清户前一日止。 ②活期储蓄存款在存入期间

遇有利率调整，按结息日挂牌 公告的活期储蓄存款利率计付 利息。

按储蓄计息对于存期天数的规定，换算天数为：每年360天、每月30天，如果发生日不够减时，可以支取“月”减去“1”化为30天加在支取日上，再各自相减，其余类推 利息计算的基本公式：单利利息=本金×利率×存期

常用的单利计算公式：

利息=本金×年利率×年数=本金×月利率×月数=本金×日数×月利率÷30=计息积数之和×日利率

积数（把逐日的金额累计为一天的金额称之积数）=本金×日数

年利率÷12=月利率

年利率÷360=月利率÷30=日利率

利息计算的常识

（1）算头不算尾：活期存款利息从存入的当天一直计算到支取日的前一天为止。

北京生育津贴怎么算

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http://www.77cn.com.cn 北京生育津贴怎么算 核心提示：生育保险基金支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用计划生育手术医疗费用等。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。具体关于北京生育津贴怎么算的问题由法律快车编辑为您介绍。

北京生育津贴怎么算？

根据《北京市企业职工生育保险规定》， 生育保险基金支付范围包括：、

(一)生育津贴；

(二)生育医疗费用；

(三)计划生育手术医疗费用；

(四)国家和本市规定的其他费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 相关内容链接：

生育险的缴费

生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定

篇一：国家规定女职工怀孕后享有产检假规

国家规定女职工怀孕后享有产检假规

产检假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

一、产检假

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。 · 怀孕第8个月，可享受2天产检假期。

怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产假

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后3个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 顺产晚育共148天：98天 + 15天 = 113天，办理独生子女证后 + 35天 难产晚育： 第一种情况（共178天）：剖腹产、Ⅲ度阴道破裂

辽河油田矿区服务事业部文件 油矿服发〔2011〕5号

辽河石油勘探局

关于印发《辽河油区职工“非油田住户”物业供暖

费用报销暂行办法》的通知

辽河油区各单位：

现将《辽河油区职工“非油田住户”物业供暖费用报销暂行办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

特此通知。

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二○一一年一月二十日主题词： 非油田住户 物业供暖费用 报销暂行办法 通知 抄送：

辽河油田矿区服务事业部

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2011年01月20日

辽河油区职工“非油田住户”物业

供暖费用报销暂行办法

第一章 总 则

第一条 根据《辽河油区民用水电气暖和物业服务收费制度改革实施细则》，对辽河油区职工“非油田住户”物业、供暖费用给予报销，为了保证企业和职工双方权益，特制定本办法。本办法适用于辽河油

区承担职工住房费用的驻矿单位及辽河油区职工“非油田住户”。

第二条 辽河油区职工“非油田住户”指在辽河油田住房委员会规定的油田承担住房“三项费用”小区以外购买住房或租住房屋的住户。

第三条 辽河油区职工“非油田住户”发生的水、电、气、物业及供暖费用，仅报销控制面积之内的物业和供暖费用，水、电、气等费用由住户全额自行承担。

第二章 报销