批评意见16条

个人自我批评和相互批评意见 100 条 1

1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足， 创新意识不足。 缺乏主动为领导分忧， 主动担当， 勇挑重担的精神， 比如在街道班子一些工作讨论中， 对分管的工作考虑多， 对全局性和分管外的工作意见建议提的少。

2、 “接地气”不足。 深入基层的主观意识不够强， 还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、 社区需要结合的不够紧密。 主要表现在和群众沟通不充分， 如在为居民办实事过程中， 存在未能全面听取到居民意见建议， 一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态， 在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。 对分管科室人员的管理和监督不够。

4、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。 在探索特点规律、 总结经验做法、 搞好服务指导等方面做得还不够好。 比如在思想上不重视统计工作， 认为其人事、 业务均在区统计局管理， 没有进行业务钻研， 未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。

5、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程

同志生活上尊敬师长,团结同学,工作上乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友, 思想上坚持四项基本原则,注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识,但是在为人处事方面经验不够.为大家整理的相关的党员互评党员互评批评意见50条，供大家参考选择。

党员互评党员互评批评意见50条

1周悦欣同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同党中央保持一致，但是工作作风过于拘谨不够大胆。

2姜海同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。

3杨周军同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。

4王硕同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但业务知识学习不够经常化。

5柴学慜同志生活上积极开展批评与自我批评，尊

在会上开展批评领导班子意见（班子成员）

1、政治修养不强，有时对待社会不良现象和负面因素持消极态度，偶尔有发牢骚现象。

2、存在因循守旧，凭经验指导安排工作。依靠老的做法管理，以经验指导工作的现象仍然存在。

3、创先争优意识不强。有些工作能在全局占先的没有占先，能在全矿占先的也没有占先。

4、对员工诉求到的困难问题还没有解决到位，有些员工居住条件十分差。

5、工作协调方面不够严谨，有时出现顾此失彼的现象。 6、在生产发动上方法不多，重物质激励轻教育引导。 7、迎检过程有形式主义，例如：做条幅，欢迎检查。 8、对企业解困发展献计献策不强，指导不了我矿实际发展。 9、工作中对从严管理认识不高，执行制度不自觉，不经常。 10、各部门协调不好，联动不好，力量整合不到位。

11、班子整体团结有合力战斗力强，个别专业之间的工作有时还欠缺沟通。

12、副总以上领导敬业精神很高，但是在如何提高基层单位管理人员整体工作积极性和主动性方面，还需要下一定功夫。

13、抓思想政治工作还不够有力，与员工之间思想沟通交流不够。主动服务基层，服务员工不紧密，有等问题来，下去调研少等现象。 14、班子团结，单个专业之间缺乏沟通有影响工作进度现象。

在会上开展批评个人意见

1、

　　1. 学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

　　2. 理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

　　3. 接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　　4. 进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

　　5. 在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。

　　6. 作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

　　7. 缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，

原创整理 仅供参考

在民主生活会上对XXX同志的批评意见 （500条互评互批意见）

整理时间：2018年3月

第一部分：通用版批评意见

在专题民主生活会上对XXX同志的批评意见

（共15条）

XXX同志（3条）：

1、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

2、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自己的“责任田”，在

心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。

3、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产

原创整理 仅供参考

在民主生活会上对XXX同志的批评意见 （500条互评互批意见）

整理时间：2018年3月

第一部分：通用版批评意见

在专题民主生活会上对XXX同志的批评意见

（共15条）

XXX同志（3条）：

1、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

2、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自己的“责任田”，在

心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。

3、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产

民主生活会上提出的批评意见

1、 主动学习的热情不足。

2、 带头到一线执法的力度不够。

3、 缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病

上班。

4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场

出现的新问题。

5、 密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。 6、 带头到一线执法的力度不够。

7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 8、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。 9、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

12. 工作务实精神不够。

13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形

民主生活会上提出的批评意见

1、 主动学习的热情不足。

2、 带头到一线执法的力度不够。

3、 缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病

上班。

4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场

出现的新问题。

5、 密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。 6、 带头到一线执法的力度不够。

7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 8、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。 9、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

12. 工作务实精神不够。

13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形

民主生活会上提出的批评意见

1、 主动学习的热情不足。

2、 带头到一线执法的力度不够。

3、 缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病

上班。

4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场

出现的新问题。

5、 密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。 6、 带头到一线执法的力度不够。

7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 8、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。 9、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

12. 工作务实精神不够。

13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形

吴永常同志拟批评意见提纲

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人。 二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评 （二）对金舢同志的批评

在管理机关中不敢大胆管理，做老好人，做事粗心不精，爱喝酒，说话不讲方式，做思想工作的不注意方法，直来直去，效率不佳。

（三）对陈义同志的批评

对分管工作主动性不足，缺乏科学的领导艺术，工作方法简单，导致同志们对其疏无，有畏难情绪，对手下执法人员要求有时不够严格。 （四）对廖家智同志的批评

上进心不强，无进取心，主动性不够，工作畏难守旧，缺乏创新，有迟到早退现象，有时爱聊天。 （五）对孔勇同志的批评

脾气急燥，对同志说话不注重方法以，伤害对方，有消极思想，工作较被动，安于现状，工作要求不严，标准不高，按部就班，循规蹈矩，有时公车私用，有迟到早退现象。 （六）对邱博同志的批评

工作缺乏创新，胆子不大，工作标准不够，细节不注意，学习意识不够，缺乏紧迫感，节奏不强，联系面小，与同志们交流少。

廖家智同志拟批评意见

一、谈心交心情况

与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人 二、批评意见

（一）对熊保权同志的批评 （二）对金舢同志的批评

1、有“花拳绣腿”病