事业单位考试行测时间

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事业单位考试：事业单位考试行政职业能力测试题型

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事业单位：

职业能力测试考什么

行政职业能力测验一般为客观性试题，主要是通过客观化纸笔测验方式，测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。行政职业能力测验一般包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。

事业单位行测考查方式

事业单位行测考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。

事业单位职业能力测试考试内容 事业单位职业能力测试题型的独特性：

1.根据各地考试真题的总结发现，事业单位考试的题型和知识点与国考和省考的题型和知识点有很大区别，甚至每个省份、地市、县镇的考试都独具特色。公告中同样都说考查判断推理，但是体现在具体的试卷中知识点的侧重考查是不一样的。比如在逻辑中大家都知道有三段论的考点，但是在很多省份

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事业单位考试行测技巧：事业单位行测中的分析推理(3)

通过之前的两篇文章，我给大家结合真题讲解了如何使用信息最大化、信息确定化以及排除法来解分析推理题目，但是分析推理中有一些题目，技巧性不是太强，需要我们细心分析才能得到结果。

比如我们通过一道真题进行了解：

三位男生张强、赵林、王刚和三位女生李华、秦珊、刘玉暑假外出旅游，可能去上海、杭州、青岛和大连。条件是：①每人只能去一个地方;②凡是男生去的地方就必须有女生去;③凡是有女生去的地方就必须有男生去;④李华去上海或者杭州，赵林去大连。 如果上述断定都为真，则去杭州的人中不可能同时包含( )。 A.张强和王刚 B.王刚和刘玉 C.秦珊和刘玉 D.张强和秦珊 【答案】C

【解析】这是一道分析推理题目，根据题目中给出的已知条件，我们知道赵琳确定是去大连，同时李华去上海或杭州，题干中“②凡是男生去的地方就必须有女生去;③凡是有女生去的地方就必须有男生去”，也就是说赵琳去了大连就一定还有女生去大连，但是李华去上海或者杭州，可知李华不可能再去大连了，那么剩下两个女生秦珊与刘玉就得有一个去大连，也就是

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承德市平泉事业单位考试时间

考试：

公开招聘考试分为笔试和面试进行。

1、笔试。聘请专业考试机构命题、评卷，具体操作严格按笔试相关规定和程序进行。采取闭卷的方式。

①笔试时间：

卫生、教育类：2014年9月7日，具体考试时间安排及考试地点详见《笔试准考证》。

乡镇综合类：2014年9月20日，具体考试时间安排及考试地点详见《笔试准考证》。

②笔试内容：

乡镇综合类：行政职业能力测试和公共基础知识。《行政职业能力测试》满分100分，考试时间为90分钟;《公共基础知识》，满分100分，考试时间为120分钟。总分200分

卫生专业类：医学基础知识和岗位专业知识。考试时间120分钟，总分100分。

教育专业类：所应聘专业的高中课程(考试范围以国家课程标准为准)，试题难度等同于高考。考试时间120分钟，总分100分。

③公布成绩：评卷结束后即时公布笔试成绩。笔试结束后，县事业单位公开招聘领导小组将根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线;对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划，分岗位，依据笔试总成绩由高分到

篇一：2016下半年江苏事业单位报考指导：下半年江苏事业单位考试考什么

2016下半年江苏事业单位报考指导：下半年江苏事

业单位考试考什么

江苏省事业单位统一招聘一年有两次，2016年上半年的招聘工作基本结束，那么错过2015上半年的事业单位招聘的考生可以关注2016年下半年的考试，具体招聘考试公告还未发布，根据往年经验，预计会11月初或12月初报名，笔试在12月份进行。考生可以提前复习笔试科目。可能很多考生对江苏省事业单位招聘的考试内容不是很清楚，在这里江苏事业单位招聘网为有疑惑考生重点讲一下江苏事业单位考试到底考什么。

一、考试性质和测试目标

事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织，按照确定的招聘计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。凡符合报考资格条件的人员均可参加。

通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。

二、考试科目和测试方式

(一)考试科目

《综合知识和能力素质》(管理类岗位)

《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)

《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)

(二)测试方式

均为闭卷笔试。

三、考试范围和测试内容

(一)考试范围

管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本

给人改变未来的力量

真题讲解

你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?

【试题分析】属于人际关系处理类试题，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。如何正确看待处长和副处长对我的态度以及如何适应新领导的办事风格。

【解题思路】首先，破题表态，每个人都有不同的处事风格，也有他独特的办事方式;然后，弄清楚副处长的挑剔和刁难的原因，针对原因具体解决问题，面对批评，反思自己;最后，端正态度，服从安排，努力学习。

【参考答案】

每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。

处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争

给人改变未来的力量

取把工作做得更好。而副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱

篇一：2016辽宁事业单位行测备考辅导：行测中的那些日期问题

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2016辽宁事业单位行测备考辅导：行测中的那些日期问题

欢迎关注辽宁中公事业单位考试网，2016辽宁事业单位大部分考试科目为职业能测试和公共基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁事业单位考试招聘信息。辽宁中公事业单位考试网为广大考生整理了辽宁事业单位考试资料供考生备考学习。

在事业单位行测考试中，日期问题经常作为小类题型出现。面对这类问题，考生仍然轻视不得，不能放过任何一个可以得分的机会。下面为大家带来行测中的那些日期问题。

一、“过N天”类的日期问题

这类题目主要的形式是：过N天是星期几、过N天是哪年哪月哪日等。做这些题我们需要有一颗清醒的脑袋，只要掌握下面的知识就能快速解题：

1、要把经过X天统一转化成：每过N天。比如每隔1天，应该是每过2天。

2、每过一个平年星期数增加1(365÷7=52?1);每过一个闰年星期数增加2(366÷7=52?2)。

3、闰年会比平时多1天：闰年的2月有29天。

4、求过N天是哪年哪月哪天，假设每月都是30天，最后再根据实际每月的天数去调整日期。

二、“日历类”的日期问题

这类题目一般包含：一个月有5个某个星期数、3个某个星期数是偶数或

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2015年甘肃省公务员考试公告丨2015年甘肃省一万名考试实施方案 2015年兰州市事业单位招聘868人【5月23日报名】 甘肃省考笔试丨413093092丨万名考试丨302627459丨事业单位丨195814696丨农信社笔试丨 303376824 [甘肃公务员考试网]( 36d0c60fcc22bcd126ff0cbf/?wt.mc_id=bk10507)查看下载真题丨考试公告丨时间

2015年兰州市事业单位招聘868人公告（5月23日报名）

2015年兰州事业单位招聘指南

2015年兰州事业单位招聘辅导课程

2015年兰州事业单位招聘综合岗辅导用书

2015年兰州事业单位招聘教师岗辅导用书

2015年兰州事业单位招聘卫生岗辅导用书

2015年兰州事业单位考试真题丨模拟试题（word 版）

根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《兰州市事业单位公开招聘人员实施细则（试行）》有关规定和工作需要，兰州市7个县（区）和市属67个事业单位面向社会公开招聘工作人员868名（其中管理岗位140名，专业技术岗位674名，工勤技能岗位54名）。现将有关事项公告如下：

一、应聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政

篇一：2016山东事业编统考报名时间安排分享

2016山东事业编统考报名时间安排分享

2016山东事业编统考报名时间整理相关内容将在山东事业单位招聘网进行更新。从2015年开始，山东省各地区事业单位招聘的考试时间开始逐步进行统一，这种改变对于考生备考是一个福音，可以合理的制定复习计划。为方便考生复习备考，下述链接将更新2016山东事业单位报名时间相关信息。

点击查看2016山东事业编统考报名时间汇总

在确认2016山东市事业编考试招聘报名时间公布后，山东事业单位招聘网第一时间在上述链接的页面更新，考生同学可以收藏该页面，以免错过最新的山东事业编招考资讯。

2016山东事业编统考报名时间中关于报名条件的要求：（参考2015年山东省属事业编招聘简章）

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(四)招聘岗位要求的专业或技能条件;

(五)年龄应在40周岁以下(1974年4月16日以后出生);

(六)招聘岗位所需的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情

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事业单位公开招聘分类考试 公共科目笔试考试大纲（试行）

（2015年版）

人力资源和社会保障部人事考试中心

2015年3月

目 录

编制说明 ...................................................................................... I 1. 考试类别设置 ....................................................................... 1 2. 公共科目设置及测评内容 ...................................................... 1 2.1 公共科目名称 ...................................................................... 1 2.2 考试时间及分值 ................................................................... 2 2.3 测评内容 ..................

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事业单位岗位设置管理试行办法

【导语】中公教育军转干考试网，及时发布军转干考试资讯、政策信息、复习资料等内容，为广大军转干考生提供专业的备考指导，帮助考生实现顺利转业。

(2006年7月4日国人部发﹝2006﹞70号)

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。

国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的