事实劳动关系的认定程序

事实劳动关系认定的法律依据和证据搜集

事实劳动关系认定的法律依据和证据搜集

劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是对劳动法律法规项下双方的权益进行合意化配置和保护的法定依据。然而在劳动人事实践中，很多企业往往不乐于与员工订立书面劳动合同，甚至有的员工出于各种考虑自己本身也不愿意订立书面劳动合同。然而，在劳动法上，劳动者与用人单位双方建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提基础，而是以开始事实上的用工为判定标准。用工可以是直接在企业从事实际劳动，也可以是到企业报到等间接准备活动。事实劳动关系，是指无劳动契约或无有效之劳动契约，而为劳务之给付，此种情形于劳动契约失效时最为常见。事实劳动关系状态的结束有多种形式，比如双方补签劳动合同，使得劳动合同覆盖整个事实劳动期间，明确期间权利义务归属。

（一）事实劳动关系的法律责任

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其

认定要件有三个：一是用人单位和劳动者双方主体适格；二是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的相互关系，三是劳动者提供报酬性业务劳动。实践中，事实劳动关系分为两种类型：

劳动关系认定冲突时的程序选择

--以工伤保险待遇纠纷审理为视角

作者：刘 宇 发布时间：2015-05-08 15:03:19

一、问题的提出

原告黄某以安装防盗门为业，被告洪某系经销防盗门的个体工商户。2013年2月5日，被告通知黄某到某业主家安装其销售的防盗门，安装完毕经业主验收后由被告向原告支付安装费，原告自带工具在安装过程中不慎将右手肌腱切断。原告申请工伤部门进行工伤认定，2013年5月2日，工伤行政部门出具了工伤认定书认定原告伤害为工伤。被告在法定期间内因故未提起行政复议或行政诉讼。原告经劳动仲裁后诉至法院请求被告进行各项工伤保险待遇赔偿，被告辩称双方根本不存在劳动关系，拒绝赔偿。经审理查明，双方在事故发生时不存在劳动关系，应系承揽关系。

对于该案的裁判，在实务中三种处理意见：

一、行政优先，完全承认。工伤认定部门具有认定劳动关系的行政职权，工伤认定已经隐含了劳动关系的认定，被告虽否认劳动关系，但并未在法定期间内通过行政复议或行政诉讼进行救济，行政行为具有公定力，行政行为一经作出，除无效情况外，在被有权机关撤销之前，对任何机构和个人都具有被推定为合法、有效而予以尊重的法律效力，法院民事审理无权对工伤认定进行审查，故应依据工伤认定书

仲裁确认事实劳动关系 法院一审判决未予认可

2009年12月02日 16:54中国法院网【大 中 小】 【打印】 共有评论0

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中国法院网讯近日，安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案，作出一审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。

2008年5月8日，徐某与程某签订一份《住宅装饰合同书》约定，徐某将其位于合肥市政务区住宅的室内装饰工程以包工包料形式交给程某承做。范某等人由程某安排具体从事该装饰工程的装修工作。2008年9月3日上午10时30分左右，范某在该室从事装修工程工作时，被磨光机锯芯片割伤右前臂，住院治疗15天。此后范某于2008年10月20日就装修人工费用与程某进行了结算。2009年4月，范某向合肥市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁裁决其与某装饰公司之间存在事实劳动关系。2009年6月25日，该仲裁委作出合劳仲裁字[2009]183号仲裁裁决，确认范某与合肥某装饰公司之间存在劳动关系。合肥某装饰公司对此裁决不服，于2009年7月9日向合肥市蜀山区人民法院提起民事诉讼，请求依法确认其与范某之间不存在劳动关系。之后，案件经蜀山区法院移送至庐阳区法院进行审理。

本案的争议焦点是原、被告之间是否存在事实劳动关系

学科代码：

学 号：070201010028

贵 州 师 范 大 学（本 科）

毕 业 论 文

题 目：事实劳动关系的法律保护 学 院：法学院 专 业：法学 年 级：2007级

姓 名：邓光亮 指导教师：宋帮俊（讲师） 完成时间：2011年 4 月 14 日

事实劳动关系的法律保护

邓光亮

文章论文格式不正确，要按照我校论文格式要求好好修改

摘要

事实劳动关系在我国1994年《劳动法》颁布后大量出现，是我国现行劳动法律制度下的特有现象，事实劳动关系的法律地位未被完全确立，严重危及劳动关系的稳定。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对事实劳动关系做出明确规定，采取回避和迂回的方式将事实劳动关系转化为劳动法律关系再进行调整。该文运用比较分析的方法探讨了事实劳动关系的涵义，归纳其特征和范围。从事实契约到劳动合同，劳动合同与事实劳动的关系分析了事实劳动的本质。采用实证分析的方法剖析了我国现有法律制度存在的缺陷和不足，提出立法的解决方案，从而为理顺我国的劳动关系提出了相应的法律对策。文章最后，运用理论分析方法对事实

各类特殊情况下的劳动关系及认定规则 原创2016-01-12曾圣谡

文︱曾圣谡，云南省人力资源和社会保障厅

劳动关系是劳动法律法规的最基本概念，也是劳动保障领域最基本、最核心的要素，但至今国家法律法规仍未对劳动关系作出明确界定。无论是学术界还是实务界，对劳动关系的理解存在多维度、多视角，劳动关系理解的不一，直接影响着劳动争议处理工作，而劳动争议处理工作又反过来影响着对劳动关系的认知。劳动争议产生和存在的前提是争议双方当事人存在劳动关系，劳动争议诉求能否得到支持在很大程度上由劳动关系是否成立所决定，甚至确认劳动关系本身就是劳动争议诉求之一。本文从处理劳动争议实践角度出发，对劳动关系进行实务分析，以期抛砖引玉。

一、关于劳动关系的核心地位

劳动关系在劳动权利义务体系中处于核心地位，贯穿了建立劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同全过程，直接决定了缴纳社会保险费、支付劳动报酬、享受相关福利待遇等。

（一）劳动关系是内容，劳动合同是形式 1.劳动合同是劳动关系的外在表现形式

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系，劳动合同是劳动者与用人单位为履行

法院生效判决认定事实预决力的救济途径

提要

牵连诉讼中，前诉的生效判决认定的事实对后诉具有免证的效力，可能会影响到前诉案外人的利益。为确保后诉判决的正确，法院应将相关利害关系人追加为第三人查清事实真相，当事人也有通过推理来推翻该事实的救济权利。 简要案情

2004年7月，浙江甲对外贸易有限公司委托上海乙国际货运有限公司办理一批烛台的出口货运业务，后因承运船舶变更，乙公司遂委托浙江丙公司对该批货物进行拆箱换柜作业，丙公司又委托有固定业务关系的浙江丁货柜公司具体进行集装箱的门对门倒箱作业。倒箱后，甲公司的业务员认为可能会有货损，即要求将货物拉回生产商的厂内。经开箱查验，确实有部分货物未按外包装指示的箭头装箱并有货物损坏。于是产生纠纷并诉至法院。先是甲公司诉乙公司，乙公司赔付后，又以丙公司为被告进行诉讼。丙公司称如其败诉，其将提起对丁公司的诉。在甲公司对乙公司的诉讼中，丙公司曾向法院申请参加诉讼；乙公司诉丙公司时，丁公司也曾向法院申请参加诉讼。但均被法院以法律关系不同为由驳回申请。

在甲公司诉乙公司时，原告出具了一份证据。该证据系该案被告乙公司委托其法律顾问上海某律师事务所的律师制作的致浙江丙公司的律师函。函中称“由于丙公司所属仓库工作人员野蛮装卸

法院生效判决认定事实预决力的救济途径

提要

牵连诉讼中，前诉的生效判决认定的事实对后诉具有免证的效力，可能会影响到前诉案外人的利益。为确保后诉判决的正确，法院应将相关利害关系人追加为第三人查清事实真相，当事人也有通过推理来推翻该事实的救济权利。 简要案情

2004年7月，浙江甲对外贸易有限公司委托上海乙国际货运有限公司办理一批烛台的出口货运业务，后因承运船舶变更，乙公司遂委托浙江丙公司对该批货物进行拆箱换柜作业，丙公司又委托有固定业务关系的浙江丁货柜公司具体进行集装箱的门对门倒箱作业。倒箱后，甲公司的业务员认为可能会有货损，即要求将货物拉回生产商的厂内。经开箱查验，确实有部分货物未按外包装指示的箭头装箱并有货物损坏。于是产生纠纷并诉至法院。先是甲公司诉乙公司，乙公司赔付后，又以丙公司为被告进行诉讼。丙公司称如其败诉，其将提起对丁公司的诉。在甲公司对乙公司的诉讼中，丙公司曾向法院申请参加诉讼；乙公司诉丙公司时，丁公司也曾向法院申请参加诉讼。但均被法院以法律关系不同为由驳回申请。

在甲公司诉乙公司时，原告出具了一份证据。该证据系该案被告乙公司委托其法律顾问上海某律师事务所的律师制作的致浙江丙公司的律师函。函中称“由于丙公司所属仓库工作人员野蛮装卸

对劳动关系中损害赔偿案件的认定及处理

随着我国社会主义市场经济体制的建立和经济形式的多元化发展，劳动用工的形式也多种多样，现代化生产各种机械化程度的提高，劳动中的意外事故也客观存在。近几年，因劳动关系带来的损害赔倍案件逐年上升，劳动者与用人单位确定劳动关系的重要依据是劳动合同，然而在现实生产和生活中，人们忽视劳动合同的作用，在劳动过程中一旦出现事故或发生纠纷引起诉讼，这类案件的责任认定和实体处理很难把握，研究和讨论这一课题，对于指导司法实践有着十分重要的现实意义。

一、劳动关系中损害赔偿案件的特征

劳动关系中的损害赔偿案件它是基于劳动关系而产生，是在履行劳动义务的过程中出现的，因此与一般损害赔偿案件相比有它的特定性：

1、侵害主体的特定性。一般民事侵权的主体，范围较广，包括一切自然人和法人，而劳动关系中产生的侵害主体确定，只能是用人单位（包括雇主）。

2、侵权行为的特定性。一般民事侵权行为表现形式很广，可以包括一切作为和不作为；而劳动关系中发生的侵权行为是在劳动过程中，指定的工作任务和活动范围内。

3、受害主体的特定性。一般民事侵权受害主体可以包括一切自然人和法人，而劳动关系中的受害主体只能是基于劳动合同的劳

刑法因果关系的认定——以刑事审判指导 案例为中心的

考察

作者：杨海强 文章来源：《中国刑事法杂志》2014年第3期 点

击数： 1467 更新时间：2014/9/29

★★★

一、研究方法与样本 （一）研究方法

人文知识的产生有两种路径：一是唯理主义，认为知识通过逻辑推理而得；二是经验主义，认为知识源于经验而非天赋。⑴具体到刑法学研究中，我国刑法理论的发展主要遵循前者的方法，注重理论思辨和逻辑推演。而后者指从现实问题出发，对司法活动的经验进行归纳总结，其是司法官智慧的结晶。因此从判例中汲取营养，提炼理论、构建理论是理论发展的一个重要增长点。在国外，理论和判例相互滋养、互惠互利，许多重大理论源于判例的推动。这样的知识增长方式不但有利于改善我国理论界往往步人后尘的尴尬，而且具有极强的针对性和本土性，并因此

而具备解决问题有效性和实用性。

在中国古代，法律的生成有两种方式：一是理性主义模式，主要指制定律典；二是自然而成的经验主义路线。指在成文法之外的经由司法实践摸索、积累、检验后形成的判例。⑵我国是大陆法系国家，前者是我国立法的主要方式。但现在随着我国案例指导制度的建立，后一种方式，即重视司法活动的

劳动关系学的发展对中国劳动关系的影响

劳动关系学(Labour Relations Science),又称为产业关系学(Industrial Relations Science)或劳资关系学(Labour—capital Relations Science)。在西方市场经济国家，这是一门已经比较成熟的应用型的社会科学学科。但在我国,这门学科还刚刚处于创立的阶段。劳动关系学作为一门关于劳动关系的专门学科,应用性是其主要特点之一，即劳动关系学是为了适应劳动关系调整的需求而产生和发展的。为适应中国劳动关系调整和劳工政策完善的需要,亟须建立中国的劳动关系学科体系，以适应新形势下中国劳动关系发展的需要。

PS：此处写些新中国成立时劳动关系学科的发展情况，网上实在找不到，书上有的话就抄点什么处于起步阶段啥的把应该，把下面劳动关系的情况接上~~~~~

新中国成立后，面临着旧中国遗留下来大批失业人员的就业问题。劳动力的供给远远大于劳动力需求 ,使得劳动者的力量远不及企业的力量，劳动力市场处于买方市场，劳动者在劳动关系中处于劣势地位; 另一方面，在国民经济恢复时期，对于有利于国计民生的私营工商业，国家实行了“公私兼顾、劳资两利”的政策，尽量防止这些企业停工倒闭