公开选拔副县级领导干部

潍坊市公开选拔副县级领导干部人选面试人员名单

根据笔试成绩，下列同志进入公开选拔副县级干部人选面试范围（依笔试成绩为序，分数相同以准考证号为序）： 一、潍坊市直副县级后备干部28人，其中并列1人：

1、市纪委室主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007010606 郭建伟 男 市委宣传部干部科科长 2007010727 白 钢 男 市委宣传部新闻出版科科长

2007010724 锡保平 男 市人大常委会民侨外工作委办公室主任2、市委组织员办公室副主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007020903 袁训新 男 市委宣传部研究室主任 2007020504 陈延爱 男 市委组织部干部教育科科长 2007020718 李树森 男 市委组织部研究室主任

3、市国有资产管理办公室副主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007030716 田民利 男 市财政局党组成员、办公室主任 2007030503 鞠增玉 男 市政府调研室经济科科长 2007030225 田庆利 男 市经济贸易委员会政策法规科科长

1

笔试 名

成绩 次 83 1 77

2

76.5 3

笔试 名成绩 次 81 1 80

2

79.5 3

笔试 名成绩 次

潍坊市公开选拔副县级领导干部人选面试人员名单

根据笔试成绩，下列同志进入公开选拔副县级干部人选面试范围（依笔试成绩为序，分数相同以准考证号为序）： 一、潍坊市直副县级后备干部28人，其中并列1人：

1、市纪委室主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007010606 郭建伟 男 市委宣传部干部科科长 2007010727 白 钢 男 市委宣传部新闻出版科科长

2007010724 锡保平 男 市人大常委会民侨外工作委办公室主任2、市委组织员办公室副主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007020903 袁训新 男 市委宣传部研究室主任 2007020504 陈延爱 男 市委组织部干部教育科科长 2007020718 李树森 男 市委组织部研究室主任

3、市国有资产管理办公室副主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007030716 田民利 男 市财政局党组成员、办公室主任 2007030503 鞠增玉 男 市政府调研室经济科科长 2007030225 田庆利 男 市经济贸易委员会政策法规科科长

1

笔试 名

成绩 次 83 1 77

2

76.5 3

笔试 名成绩 次 81 1 80

2

79.5 3

笔试 名成绩 次

潍坊市公开选拔副县级领导干部人选面试人员名单

根据笔试成绩，下列同志进入公开选拔副县级干部人选面试范围（依笔试成绩为序，分数相同以准考证号为序）： 一、潍坊市直副县级后备干部28人，其中并列1人：

1、市纪委室主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007010606 郭建伟 男 市委宣传部干部科科长 2007010727 白 钢 男 市委宣传部新闻出版科科长

2007010724 锡保平 男 市人大常委会民侨外工作委办公室主任2、市委组织员办公室副主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007020903 袁训新 男 市委宣传部研究室主任 2007020504 陈延爱 男 市委组织部干部教育科科长 2007020718 李树森 男 市委组织部研究室主任

3、市国有资产管理办公室副主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007030716 田民利 男 市财政局党组成员、办公室主任 2007030503 鞠增玉 男 市政府调研室经济科科长 2007030225 田庆利 男 市经济贸易委员会政策法规科科长

1

笔试 名

成绩 次 83 1 77

2

76.5 3

笔试 名成绩 次 81 1 80

2

79.5 3

笔试 名成绩 次

潍坊市公开选拔副县级领导干部人选面试人员名单

根据笔试成绩，下列同志进入公开选拔副县级干部人选面试范围（依笔试成绩为序，分数相同以准考证号为序）： 一、潍坊市直副县级后备干部28人，其中并列1人：

1、市纪委室主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007010606 郭建伟 男 市委宣传部干部科科长 2007010727 白 钢 男 市委宣传部新闻出版科科长

2007010724 锡保平 男 市人大常委会民侨外工作委办公室主任2、市委组织员办公室副主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007020903 袁训新 男 市委宣传部研究室主任 2007020504 陈延爱 男 市委组织部干部教育科科长 2007020718 李树森 男 市委组织部研究室主任

3、市国有资产管理办公室副主任 准考证号

姓名 性别

工作单位及职务

2007030716 田民利 男 市财政局党组成员、办公室主任 2007030503 鞠增玉 男 市政府调研室经济科科长 2007030225 田庆利 男 市经济贸易委员会政策法规科科长

1

笔试 名

成绩 次 83 1 77

2

76.5 3

笔试 名成绩 次 81 1 80

2

79.5 3

笔试 名成绩 次

公开选拔领导干部的经历 公选 公务员 干部

『公务员』 [工作交流]参加辽宁公选的经历与感受 参加辽宁公开选拔的经历

作为一名公务人员，也就是在机关里混日子的小职员，我是非常渴望得到提拔和重用的，而且希望抓住每一次提拔晋升的机会，你在哪山砍什么材，我们这些机关一族如果没有在晋升上抓住机会展示自已，哪在老婆孩子面前也没法抬起头，只有通过职位的提升来展示才能，获取改善生活的资本和条件，因为这毕竟也是机关工作人员唯一可以实现人生价值的途径。

我在平时就比较注意各地公选的情况，凡是在网络上登载的我是必看，是否有机会能够参与一次，毕竟没有参加过外地考试的经验。而且我本人也很有信心，早在2005年我们单位举行的科级干部竞争上岗考试中，我在45个参加考试的人员中，取得第一名，也可能是我们单位的人都是才能平平之辈，我也怀疑像我这样参加过三次高考都没有进入大学校门的人，怎么可能取得第一呢？只能一句话概括：哪就是“山中无老虎，猴子称大王”，但是至少也得意了一会，风光了一把。再说现在县区选拔科级干部、市选拔副处级干部都是要经过考试才能入围的呀！我们这些跟共产党混饭的人，也确实不容易，以前只要打通关节，按照行业标准，送点礼品现金，就可以堂而皇之的列入领导行列，哪就要

公开选拔领导干部考试最新时政热点

保障性住房：

意义：是为解决中低收入阶层住房问题，实现“居者有其屋”的重要政策，是照顾低收入弱势群体的一项惠民政策。

现象：旨在打造民心工程的保障房，却成了没有质量保障的代名词，其保障房和商品房的质量存在天壤之别。本该雪中送炭的，却做成了“锦上添花”，也就所谓的保障房沦为特权房。为少数团体、为中高收入者建经济适用房，似乎成了一种潜规则。

原因：有的官员对民众冷暖不放在心上，对基础建设不关心，对保障房建设更是视若无物，这不是孤立的现象，而是部分官员的思想觉悟出了问题。

对策：1、敢于问责。如果不问责官员，官员就不可能长记性；如果不发现一起查处一起，就无法使其他地方受到震动；如果不编织起严密的制度防范措施，就无法杜绝类似现象发生。否则，就会像割韭菜，豆腐渣、楼脆脆，一茬又一茬。2、公开透明。杜绝特权房现象，还要让保障房在阳光下运作，申购保障房的住户信息，姓名、亲属人员、家庭住址和工作单位、住房情况等，要向全社会公布，方便群众监督核实。3、要加强监管，确保保障房能够保质保量地完工，并交付给有需求的民众，这是政府不可推卸的责任，其中任

何一个环节出了问题，都要查漏补缺、举一反三，尽快杜绝相关不足。

安全生产：

原因：对

公开选拔领导干部考试最新时政热点

保障性住房：

意义：是为解决中低收入阶层住房问题，实现“居者有其屋”的重要政策，是照顾低收入弱势群体的一项惠民政策。

现象：旨在打造民心工程的保障房，却成了没有质量保障的代名词，其保障房和商品房的质量存在天壤之别。本该雪中送炭的，却做成了“锦上添花”，也就所谓的保障房沦为特权房。为少数团体、为中高收入者建经济适用房，似乎成了一种潜规则。

原因：有的官员对民众冷暖不放在心上，对基础建设不关心，对保障房建设更是视若无物，这不是孤立的现象，而是部分官员的思想觉悟出了问题。

对策：1、敢于问责。如果不问责官员，官员就不可能长记性；如果不发现一起查处一起，就无法使其他地方受到震动；如果不编织起严密的制度防范措施，就无法杜绝类似现象发生。否则，就会像割韭菜，豆腐渣、楼脆脆，一茬又一茬。2、公开透明。杜绝特权房现象，还要让保障房在阳光下运作，申购保障房的住户信息，姓名、亲属人员、家庭住址和工作单位、住房情况等，要向全社会公布，方便群众监督核实。3、要加强监管，确保保障房能够保质保量地完工，并交付给有需求的民众，这是政府不可推卸的责任，其中任

何一个环节出了问题，都要查漏补缺、举一反三，尽快杜绝相关不足。

安全生产：

原因：对

2013年1月6日安徽太湖县公开选拔科级领导干部笔试

真题

满分100分，时间150分钟。 考场：新城二小

职位：县经济和信息化委员会副主任 一、判断题

10题，每题1分，内容比较空泛，难以确定。 二、单项选择题

15题，每题1分，主要是哲学基本知识。 三、辨析题 3题，每题15分。

第一题：某同志新当领导，每次重要工作均用李四和王五两个人，久而久之，两人产生抗拒心理。又有上级新任务，张三犯难。问怎么解决张三的困局，又如何完成好此次任务?(注：本题可参考真题讨论区第43题)

第二题：某县推行《绿色GDP考核制度》，很多干部提出反对意见。问提出反对意见的原因?如何推行《绿色GDP考核制度》? 第三题：某城市居民繁华区有一老旧工厂，上级政府要求技改搬迁或关闭，500多名员工由于生计原因不同意关闭，周边居民因认为工厂有危险，从而集体上访。问如何看待两方面的诉求?当地政府应如何解决问题? 四、材料作文题，30分。

三段材料：一是十八大后李克强同志主持会议，要求大家不要读稿，实话实说;二是王岐山同志主持会议，要求不要讲客套话;三是丘吉尔先生讲?如果给我5分钟，我需要提前一周准备;如果给我20分钟，

公开选拔副科级领导干部公共科目试题(2)

日期：2008年11月28日 出处：公选试题在线 编辑：网站管理员 阅读:4368次

本试题分两部分，第一部分为客观试题，第二部分为主观试题，客观试题60 分。主观试题40 分，满分100 分。考试时间180 分钟。 第一部分客观试题 一、单项选择题

1．胡锦涛在2004 年亚太经合组织会议上宣布的中国政府在财经领域推进区域合作的一个重大决定是( )。 A．成立亚太发展论坛B．成立亚太财经论坛 C．成立亚太财经与发展论坛D．成立亚太财经与发展中心 2．提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，是党的建设的( )。 A．两项历史经验B．两大历史性课题 C．两大发展目标D．两大历史任务 3．提高党的执政能力，首先是提高我们党( )。

A．领导发展的能力B.领导改革的能力 C．保持稳定的能力D．巩固执政的能力 4．胡锦涛访法时中法发表的重要文件是( )。

A．中法推动全面战略伙伴关系的联合声明 B．中法推动共同军事合作的联合声明 C．中法深入经贸合作的联合声明 D．中法推进世界多极化的联合声明 5．人们之所以提倡尽量原谅别人，但绝不原谅自己，这是因为( )。

XX市2010年公开选拔领导干部 市管职位面试组织工作方案

为做好2010年公开选拔领导干部市管职位面试的组织工作，特制定工作方案如下。

一、指导思想

面试工作以“民主、公开、竞争、择优”的方针为指导，本着“科学组织、严谨细致、务实创新、规范操作”的原则，以开放、务实、改革的精神，做好面试的各项工作。通过面试，着力考察面试人选的决策能力、组织协调能力、创新能力、业务管理能力和应变能力，确保选拔出来的人选更能适应岗位需要，为推动全市经济和社会发展提供人才支持。

二、面试人选的确定

根据报考职位和笔试成绩，在笔试成绩及格人员中，按照同一职位1：5的比例，由高分到低分依次确定面试对象初步人选名单；对面试对象初步人选进行资格复审，合格者参加面试；不合格者取消面试资格，所空名额在同一职位笔试成绩及格人员中按分数从高到低的顺序依次递补，并进行资格复审。具备面试资格人员不足1：3的，中止该职位的公开选拔。面试人选名单通过《XX日报》向社会公示。

三、面试方式和考场设置

按照省《公选方案》的规定，面试采用“半结构化面试”、“领

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导实践模拟”和“无领导小组讨论”三个环节进行，分别占总成绩的30%、40%和30%。根据我市公选职位的实际情况，“半结构化面试”、