新锦成答案职业成熟度

附件2 密级：

国 防 基 础 科 研 计 划

技 术 成 熟 度 评 价

项目编号： 项目名称： 所属专题： 起止时间：

总经费： 万元（其中国拨： 万元）

项目负责人： 联系电话： （主）承研单位： 通讯地址： 主管部门：

国家国防科技工业局制

报 告

填 写 说 明

1．A4纸双面打印，一式四份；

2．封面四号宋体（加粗），正文小四号宋体，单倍行间距（表格除外）； 3．篇幅不够可添加同版式附页；

4．封面普通打印、装订（请勿加任何封皮）；

5．文档页码应连续、居中，并将正文首页作为起始页码1。

审定书

完成单位 联 系 人 邮政编码 项目名称 项目编号 报告题名 作者(学 衔、职称) 基层编号 报告密级 完成日期 总页数 保密期限 制发日 通信地址 电话 传真 技术内容审查意见： 评价专家组组长(签字)：

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

中科院计算所培训中心 GJB5000A-2008 军用软件研制能力成熟度模型概述

GJB5000A-2008 军用软件研制能力成熟度模型概述

谢新华

中科院计算所培训中心

2010 年 8 月北京

http://www.tcic.cn

1

中科院计算所培训中心 GJB5000A-2008 军用软件研制能力成熟度模型概述

目录

第一节 GJB-5000A能力成熟度基本概念 .......................................................................................... 3

1.1 软件过程的基本概念 ........................................................................................................ 3 1.2 能力成熟度模型的基本概念 ............................................................................................ 5 1.3军用软件研制能力成熟

PCMM（人员能力成熟度模型）介绍

PCMM（People Capability Maturity Model，人员能力成熟度模型）是美国宾州大学SEI（软件工程学院）沿用CMM（Capability Maturity Model，软件开发能力成熟度模型）的框架所开发出的一套指导企业持续提升人力资源管理能力的方法论和知识体系。

一、 5个成熟度层级

PCMM将企业的人力资源管理能力分为5个层级。

1）初始级

在初始级，组织人力资源管理工作仅仅是事务性的，诸如基本的人事管理和工资奖金发放等。人力资源管理部门可能象征性地提供了一些表格，如绩效评估或职位描述，却没有为这些文件的合理使用提供指导或培训。

各级管理者缺乏基本的人力资源管理培训，在管理下属的能力是建立在以往的经验及其个人的“管人技巧”上。甚至一些管理者们并不接受开发组织人力资源是他们个人的主要职责。他们从事人员管理活动，比如，面试应征者，在没有准备的情况下作绩效评估，其结果是使应征者败兴而归或不合理的人事决策。

在初始级，组织的员工能力是未知的，因为组织没有为测试或提高这些能力作任何努力。员工们只是积极努力地完成自己的工作任务，因为没有任何激励措施来使他们的动机与组织的业务指标相一致

测试成熟度模型集成 Test Maturity Model Integration

（TMMI）

目录

1 测试成熟度模型集成（TMMI） ................................................................................................ 4

1.1 介绍 .................................................................................................................................... 4 1.2 背景和历史 ........................................................................................................................ 4 1.3 起源 ....................................................................