对现行工作环境、制度的建议

工作环境控制 照明单位 单位照度 1 勒克思 1 流明 平方米 各种环境条件下的照度强度 环境条件 照度

Lx 黑夜 001-01 月夜 002-02 阴天室内 5-50 阴天室外 50-500 晴天室内 100-1000 晴天室外 2000-100000 夜晚室内照明 50-500 读书所需照明 50 亮度 是物体表面单位面积向视线方向发出光或反射光强度 各种物体表面的亮度 物体 亮度 cd m2 荧光灯 65W 1000 窗户的表面 1000-4000 桌面的白纸 70-80 桌面 40-60 荧光屏的亮边 70 荧光屏的暗边 4 屏幕背景 5-15

篇一：GOOGLE管理与工作环境

GOOGLE在中国的工作环境

除了傲人的财报以及网络技术，Google还以自由活泼、人性化的工作环境闻名业内－－Google本月初便传出消息，欲以3亿余美元的价格购买下现有的GooglePlex－－Google总部所在地，为所有Googler创造一个完美的工作环境。

作为Google在中国的分支，座落清华科技园的Google中国工程研究院亦“拿来”Google美国的“传统”——保持与Google美国一样的自由、人性化、充满创意灵感的工作环境。 前日，且听枫吟有幸参观了Google中国工程研究院，言语简陋，不妨看镜头如何点缀描绘：

1.Googler标准配备：

Google技术人员标准桌面－－宽屏20英寸LCD×2＋人体工程学键盘&鼠标＋ThinkPad×1＋各种各样贴纸和私人物品（例如布娃娃）。

Google非技术人员桌面－－目前，非技术人员的LCD配置“缩水到”一台，其实已绰绰有余－－这也充分显示出Google对技术人员的格外重视和“关怀”。

2.Googler娱乐环境

劳逸结合才是提高效率的正解－－Google亦深谙这一真理，在北京工程院并不富裕的空间中决不会对休息、娱乐缩水。

首先是Googler的休息空间－－零

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工作环境对教师信息技市应用培训迁移的影响机制研究

作者：李美凤

来源：《中国电化教育》2015年第02期

摘要：培训结束以后，受训教师回到实际工作中，常常发生不能将信息技术持续有效地应用到实际工作中的情况，导致培训迁移效果不理想。受训教师所处的实际工作环境与其培训迁移情况具有密切的关系。通过对参加信息技术应用培训教师的调查发现：工作环境中的领导支持、同事态度及工作条件对受训教师信息技术应用培训迁移具有显著的直接影响，同时它们还通过影响教师个体的迁移动机和自我效能感，对培训迁移发生间接影响。正反馈对培训迁移具有直接的显著影响，零反馈对培训迁移的影响不显著。围绕以上影响因素，提出改进工作环境促进教师信息技术应用培训迁移的对策与建议。

关键词：工作环境；信息技术应用培训；培训迁移；影响因素 中图分类号：G434 文献标识码：A

培训迁移（Training Transfer）指受训者把在培训中获得的知识、技能、行为、态度应用在实际工作中的程度。培训迁移是培训效益的关键。在以往的各类培训当中，据相关统计，培训后短时

校长如何为教师创造良好的工作环境

“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师”。建设一支高素质的教师队伍，是办好一所学校的关键之所在，教师在决定学校办学业绩方面，扮演着重要的角色。忽视了教师的因素，学校成功的可能几乎没有。作为一校之长，校长必须认识到教师在学校举足轻重的影响，为他们提供一个良好的工作环境，以挖掘他们身上的潜能，充分调动他们的主观能动性和创造能力，为学校工作的顺利开展打下良好的物质基础。

（一）为教师创造参加民主管理学校的民主环境

学校的每一项决策，都必须反映教职工的心声和意识，代表绝大多数教职工的利益，体现教师的主人翁地位，让教师知校情，议校政，理校事，督校务，自觉自强，为学校的发展出谋献策，充分调动起教职工的积极性，形成全员参与、建校爱校的良好氛围。这就要求校长为教师创造一个参加民主管理学校的民主环境。

1、完善和强化教代会的制度

校长要把召开好教代会视为民主管理学校的大事。开教代会前充分做好筹备工作，广泛征集教师对学校建设发展等各个方面的提案，对建设性、创造性的提案予以吸收并在会后加以落实。教代会上，校长应对教师关心的热点问题，例如校财政收支等方面的情况予以耐心解答。学校制定的涉及教师切身利益和学校未来发展的各项规章制度

深圳市意天发科技有限公司 生效日期 2007-01-09 ETF/QP6-01A 1 of 7 A/0 管制印章 质 量 程 序 文件名称 工作环境控制程序 文件编号 页 码 版本/修订 工作环境控制程序 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 文件类型： □ 质量手册 □ 程序文件 □ 持有人： 分发部门/人： □ 总经理 □ 管理者代表 □ 客户服务部 □ 采购部 □ 销售部 □ 人事行政部 □ 品质部 □ 生产部 □ 工程部 □ 仓库管理部 中国·深圳 SHEN ZHEN CHINA 深圳市意天发科技有限公司 生效日期 文件编号 页 码 版本/修订 2007-01-09 ETF/

船舶工作环境安全文化

船舶工作环境安全文化的建立

船员的工作习性与文化

船舶操作安全的主要关键在于人。船员责任心不够强，危机意識薄弱，基础知識不足及经验主义作怪往往是形成船员习惯性违规与失误的根本成因。船员不良的工作习性与文化主要有三，兹分述如下：

在工作管理上，往往由于船舶工作安排不当，主管指挥不力及缺乏有效监督，造成老师傅凭经验办事，新船员凭猛劲干活，造成工作过程中险象环生，船员更对这般现象司空見惯而视若无睹，安全防范意識在不知不觉中也就淡漠了。其二，在工作理念上，由于工作习惯散漫而没有形成良好的安全工作气氛，主管与船员日常交流的不是怎样预防事故而保证安全的经验，反是在其他船怎么做省时、省事与省力的体会，新船员反复受到这种不良作业的熏陶，造成船员对习惯性违规不以为意，且自认资格老，日积月累造就种下了习惯性违规的种子。其三，在工作信念上，认为以前别人怎么做我现在仍然这么做，别人解决不了的问题我也解决不了；认为不出事故就是安全、昨天安全今天也就安全，也因此造成安全工作只抓表面不抓本质，把安全隐患、事故苗头、潜在危险抛之脑后，丧失了防范意識，导致安全性时好时坏，事故常有发生，使规章制度和操作章程得不到有效落实等等。

船舶的营运与操作文化

一般而言，船舶的营

现行公立医院职称制度的问题及其改革建议 本文关键词：职称，改革，制度，建议，医院

现行公立医院职称制度的问题及其改革建议 本文简介：摘要：公立医院职称制度改革是我国医疗卫生体制改革的重要环节，本文通过分析目前公立医院职称制度及执行情况中存在的问题，结合我国深化职称制度改革的方向，顺应现代医院管理制度的建设，提出公立医院职称制度改革的具体建议，发挥公立医院职称制度对专业技术人才的凝聚和激励作用，促进公立医院人才队伍建设。　　　　关

现行公立医院职称制度的问题及其改革建议 本文内容：

　　摘要：公立医院职称制度改革是我国医疗卫生体制改革的重要环节， 本文通过分析目前公立医院职称制度及执行情况中存在的问题， 结合我国深化职称制度改革的方向， 顺应现代医院管理制度的建设， 提出公立医院职称制度改革的具体建议， 发挥公立医院职称制度对专业技术人才的凝聚和激励作用， 促进公立医院人才队伍建设。

　　关键词：公立医院； 职称制度； 现存问题； 改革；

　　公立医院是指由政府和集体投资兴办的承担公共医疗职能的非营利医疗机构[1].职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度。医疗行业是知识密集型和劳动密集型行业， 专业技术人才队伍是公立医院的核心竞争力， 职

改善现场搅拌站工作环境

新世纪建设集团有限公司浙江金义信息通信产业园工程QC小组

一、工程概况：

浙江金义信息通信产业园一期工程位于金义快速路与广顺街交叉口。本工程由中国移动通信集团浙江有限公司投资建设，中国移动通信集团设计院有限公司设计，浙江五洲工程项目管理有限公司监理，金华市建设工程质量安全监督总站进行质量安全监督，新世纪建设集团有限公司承建施工。

建设规模：总建筑面积91689.84㎡；地上建筑面积共88654.77㎡，地下建筑面积共3035.07㎡，由10栋单体工程组成。其中：3栋地上4层的数据中心机房楼，总建筑面积60031㎡；1栋地下1层、地上5层维护支撑用房建筑面积11130.7㎡；1栋轻钢结构仓储物流中心建筑面积9342.63㎡；1栋地上2层的动力中心建筑面积4318.25㎡；1栋地上1层的油机房建筑面积1321㎡；两栋门卫室。1栋地上2层的110KV变电站建筑面积约3500㎡。

质量目标：国家优质工程；安全目标：浙江省安全文明标化工地；绿色施工目标：浙江省绿色施工示范工程。

二、QC小组概况：

QC小组概况一览表

小组名称浙江金义信息通信产业园工程QC小组

小组注册编号 XSJQC-2016-03课题注册编号XSJQC-KT-2016-03成

改善现场搅拌站工作环境

新世纪建设集团有限公司浙江金义信息通信产业园工程QC小组

一、工程概况：

浙江金义信息通信产业园一期工程位于金义快速路与广顺街交叉口。本工程由中国移动通信集团浙江有限公司投资建设，中国移动通信集团设计院有限公司设计，浙江五洲工程项目管理有限公司监理，金华市建设工程质量安全监督总站进行质量安全监督，新世纪建设集团有限公司承建施工。

建设规模：总建筑面积91689.84㎡；地上建筑面积共88654.77㎡，地下建筑面积共3035.07㎡，由10栋单体工程组成。其中：3栋地上4层的数据中心机房楼，总建筑面积60031㎡；1栋地下1层、地上5层维护支撑用房建筑面积11130.7㎡；1栋轻钢结构仓储物流中心建筑面积9342.63㎡；1栋地上2层的动力中心建筑面积4318.25㎡；1栋地上1层的油机房建筑面积1321㎡；两栋门卫室。1栋地上2层的110KV变电站建筑面积约3500㎡。

质量目标：国家优质工程；安全目标：浙江省安全文明标化工地；绿色施工目标：浙江省绿色施工示范工程。

二、QC小组概况：

QC小组概况一览表

小组名称浙江金义信息通信产业园工程QC小组

小组注册编号 XSJQC-2016-03课题注册编号XSJQC-KT-2016-03成

基本要求：

招聘安排

西南交通大学九里校区网络教育学院一层国际会议中心时间：2006.11.914：00-16：00

招聘职能

工程/造价研发设计营销财务人力资源投资发展战略管理商业经营管理

应聘方式

A参加现场招聘会

学校填表—简历筛选—初试—复试—总经理面试—签订就业协议

B网上申请

网上填表—简历汇总－简历筛选—初试—复试—总经理面试—签订就业协议

对于龙湖前去召开宣讲会的学校，推荐采用A类应聘方式。

参与龙湖招聘一些注意事项LonghuTips

诚实，而且要对自己真实。

认真、按要求填写应聘申请表，申请表是我们面试和整个招聘程序的基础。它还会成为被录用员工的员工档案的一部分。

面试中多用实际发生过的例子来回答问题，讲述要具体。

参与行为风格测试时（笔试），要自然真实。行为风格测试是我们整个招聘程序中辅助的一环。不同性格，不同行为风格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一个人。

龙湖的初试一般由1－2两个人进行，复试一般由2－4个人进行，还有一轮总经理面试。

初试一般20－30分钟，复试一般在40－70分钟之内。面试时间长短本身并不代表是否会通过。

龙湖的面试官一般会身着正装，但对应聘的学生没有这方面的期待，衣着只要整洁即可，不一定西装革履。

在面试过程中遇到难以一下子回