关于进一步规范市直机关事业单位

关于进一步规范机关事业单位学习考察、

会议培训和党团活动的通知

局机关各科室、局属各单位 :

为认真贯彻落实执行《中共余姚市委办公室 、余姚市 人民政府办公室关于进一步规范党政机关学习考察、会议培 训和党团活动的通知》（余党办[2009]70号）精神，进一步推进机关作风建设，弘扬艰苦奋斗和求真务实的工作作风，降低行政成本，经局党委研究，现就进一步规范我局机关事业单位学习考察、会议培训和党团活动作如下重申和规定：

一、严格控制和规范各类学习考察、会议培训和党团活动

1 、严格控制各类学习考察活动。除市委、市人大、市政府、市政协组织的外出学习考察活动外，局和局属各单位应严格控制一般性的外出学习考察活动。为贯彻落实市委、市政府、局党委和本部门的重点工作确需组织学习考察的，应本着精简、就近、务实、节约的原则，严格控制学习考察人数和经费，时间一般不超过 5 天。严格控制经费支出，考察经费每次人均不超过 4000 元，并严格按照“谁组织、谁承担”的原则，不得向参加对象收取任何费用。

2 、严格控制举办各类培训班。未经市委、市政府许可，

或非属法律、法规和行政规章明确规定，局和局属单位原则上不得举办全市性的培训班（不包括生产技术培训班）；确需举办的，不得

关于进一步整改规范党政机关事业单位公务用车配备和使用

管 理 的 规 定

为进一步整改、规范我市党政机关事业单位公务用车（含小轿车、吉普车和旅行车、商务车）配备和使用管理，制止奢侈浪费现象，促进党风廉政建设，根据《省委办公厅省人民政府办公厅关于进一步加强党政机关小汽车配备和使用管理的通知》（湘办〔2002〕61号）精神，结合我市实际情况，经市委、市政府同意，特作如下规定。

一、对公务用车实行定编管理

１、全市所有党政群机关（含人大、政协、检察、审判机关）和事业单位，根据机构规格、人员编制、职能职责和现有车辆等情况核定公务用车编制。 ２、经批准接受捐赠的车辆、上级单位配备、调拨的车辆以及单位接受抵资、抵债的车辆均纳入编制内统一管理。

３、各单位只能在核定编制内购买和使用公务车辆。定编数为上限控制数，不是必配数。现有超编车辆由单位先封存，由市财政局和市廉洁自律办公室组织统一处置。

４、被撤销的单位，其车辆编制数由财政收回；合并和新增的单位，其车辆编制数重新核定。

二、严格控制公务用车配备标准，严禁配备超标车

１、严格执行湘办〔2002〕61号文件规定，地厅级以下（包括地厅级）党政机关事业单位的公务用车，一般

关于进一步整改规范党政机关事业单位公务用车配备和使用

管 理 的 规 定

为进一步整改、规范我市党政机关事业单位公务用车（含小轿车、吉普车和旅行车、商务车）配备和使用管理，制止奢侈浪费现象，促进党风廉政建设，根据《省委办公厅省人民政府办公厅关于进一步加强党政机关小汽车配备和使用管理的通知》（湘办〔2002〕61号）精神，结合我市实际情况，经市委、市政府同意，特作如下规定。

一、对公务用车实行定编管理

１、全市所有党政群机关（含人大、政协、检察、审判机关）和事业单位，根据机构规格、人员编制、职能职责和现有车辆等情况核定公务用车编制。 ２、经批准接受捐赠的车辆、上级单位配备、调拨的车辆以及单位接受抵资、抵债的车辆均纳入编制内统一管理。

３、各单位只能在核定编制内购买和使用公务车辆。定编数为上限控制数，不是必配数。现有超编车辆由单位先封存，由市财政局和市廉洁自律办公室组织统一处置。

４、被撤销的单位，其车辆编制数由财政收回；合并和新增的单位，其车辆编制数重新核定。

二、严格控制公务用车配备标准，严禁配备超标车

１、严格执行湘办〔2002〕61号文件规定，地厅级以下（包括地厅级）党政机关事业单位的公务用车，一般

关于进一步完善落实市直机关效能建设十

项制度的通知

市直各单位,中央、省属驻六安各单位：

实行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、AB岗工作制、限时办结和超时默认制、缺席默认制、否定报备制、涉企检查报备制、离岗告示制等十项制度，对于全面贯彻落实市第三次党代会精神，加强机关效能建设，治理“庸、懒、散、乱”问题，转变机关工作作风，优化发展环境，加快建设幸福六安，具有十分重要的作用。为此，经市效能建设工作领导组同意，现就进一步完善和落实上述十项制度，提出以下具体要求，请市直各单位结合实际，认真贯彻执行。

一、关于岗位责任制 （一）主要内容

岗位责任制是指单位在“三定（职责任务、内设机构和人员编制）”的基础上，根据精简、高效和职、权、责相统一的原则，对机关每个内设机构和每个岗位应承担的工作职责、数量和质量要求以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确和考核的一种工作制度。

（二）工作要求

1、市直各单位应坚持因事设岗、职责相称，权责分明、

任务清楚，要求明确、便于考核的原则。

2、市直各单位应对单位的总体职责、各科室和岗位承担的工作职责、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。

3、市

编 号：

劳动合同书

（市直机关事业单位编外聘用人员）

甲 方：

乙 方：

六安市人力资源和社会保障局制

二○一三年

甲方（用人单位）名称： 单位地址： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方(聘用人员)姓 名： 性 别： 出生年月： 文化程度：

户籍所在地： 身份证号码： 现居住地址： 通讯地址： 联系电话：

一、市直机关事业单位工作人员工资变动（确定）报批 分为四种情况：正常增资、职务变动、人员调进、人员调出1、正常增资所需资料：

? （1）年度考核结果确认通知书；

? （2）机关单位工作人员两年一次晋档报批名册或 级别晋升报批名册（一式三份）、事业单位工作人员每年一次晋级报批名册（一式三份）；

? （3）个人工资档案、用于存档的工资变动审批表； ? （4）工资软件上报盘。 2、职务变动后工资审批所需资料：

? （1）职务变动文件或事业单位工作人员岗位聘任表； ? （2）通过人事工资管理软件打印的行政管理人员（专业技术人员）工资变动报批名册（一式三份）；

? （3）个人工资档案、用于存档的工资变动审批表； ? （4）人事工资管理软件上报盘。 3、调进人员工资审批所需资料：

? （1）到新单位的任职文件（聘任表）； ? （2）个人人事档案； ? （3）工资介绍信；

? （4）经过编办审核签章的工资增减表；

? （5）新工资档案、用于存档的新进人员工资审定表。

? 注：事业单位选调、考聘人员在试用期内按学历暂定工资。 4、调出人员工资审批所需资料：

? （1）调动手续（任职文件或行政介绍信）； ? （2）个人工资档案；

? （3）原单

南昌市市直机关事业单位医疗保险政策知识问答

一、什么是城镇职工基本医疗保险制度？

答：城镇职工基本医疗保险制度是指用人单位、个人和政府，按照国家规定缴纳（筹措）资金，形成医疗保险基金，在参保人患病和意外伤害而就医诊疗时，由医疗保险基金支付其符合规定的医疗费用，从而化解和减少参保人因患病引起的经济风险的社会保险制度。

二、什么是城镇职工大病医疗保险？

答：城镇职工大病医疗保险是指与城镇职工基本医疗保险制度相配套的城镇职工医疗保险制度，主要对超过城镇职工基本医疗保险统筹基金年度内最高支付限额的医疗费用给予一定补偿。

三、什么是市直机关事业单位补充医疗保险？

答：市直机关事业单位补充医疗保险是指市直机关事业单位工作人员和退休人员在参加城镇职工基本医疗保险和大病医疗保险的基础上为适当提高其医疗保障水平而建立的补充性保险。

四、单位参保登记如何办理？

答：对于经批准新纳入《实施办法》实施范围的用人单位（包括新成立属实施范围内的用人单位），应在经批准纳入（或批准成立）的30日内，提供批准成立文件、《机构编制管理证》和《组织机构代码证》等相关资料，向南昌市社会保险基金征缴中心（即南昌市社会保险管理中心，以下简称“市社保征缴中心”，下同）申报参保登记。新办

一、市直机关事业单位工作人员工资变动（确定）报批 分为四种情况：正常增资、职务变动、人员调进、人员调出1、正常增资所需资料：

? （1）年度考核结果确认通知书；

? （2）机关单位工作人员两年一次晋档报批名册或 级别晋升报批名册（一式三份）、事业单位工作人员每年一次晋级报批名册（一式三份）；

? （3）个人工资档案、用于存档的工资变动审批表； ? （4）工资软件上报盘。 2、职务变动后工资审批所需资料：

? （1）职务变动文件或事业单位工作人员岗位聘任表； ? （2）通过人事工资管理软件打印的行政管理人员（专业技术人员）工资变动报批名册（一式三份）；

? （3）个人工资档案、用于存档的工资变动审批表； ? （4）人事工资管理软件上报盘。 3、调进人员工资审批所需资料：

? （1）到新单位的任职文件（聘任表）； ? （2）个人人事档案； ? （3）工资介绍信；

? （4）经过编办审核签章的工资增减表；

? （5）新工资档案、用于存档的新进人员工资审定表。

? 注：事业单位选调、考聘人员在试用期内按学历暂定工资。 4、调出人员工资审批所需资料：

? （1）调动手续（任职文件或行政介绍信）； ? （2）个人工资档案；

? （3）原单

E:\book\book3\09培训PPT

第一部分 市直机关事业单位人员调配政策

机关事业单位人员调配工作是人事管理的重要环节，也是加强干部队伍建设的重要手段。去年以来，我市相继制定了机关事业单位增人计划、人员录用调配、高层次人才引进等方面的政策措施，有效控制了人员无序增长，优化了干部队伍结构，取得了较好的效果。为进一步明确相关政策，规范办事程序，严肃工作纪律，做好今后的人员调配工作，近期，市委组织部、市人事局联合制定下发了《关于进一步做好市直机关事业单位人员调配工作的通知》（济人字 2009 28号）文件，提出了“七个严格”的规定要求。在今后的工作中，如何正确理解、把握人员调配政策，执行好“七个严格”的要求，下面进行说明。

一、 机关事业单位人员调配工作的总体要求

（一）严格控制超编制或无计划调配人员；

（二）严格控制从县（市）区和外省市调配人员；

（三）严格控制机关从企事业单位调配人员；

（四）严格控制事业单位从企业调配人员；

（五）严格控制逆向调配人员；

（六）严格按照干部管理权限调配人员；

（七）严格执行组织人事工作纪律。

二、人员调配政策及应把握的几个问题

E:\book\book3\09培训PPT

（一） 坚持按编制、增人计划和岗位职数进人

按照编制管理

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第一部分 市直机关事业单位人员调配政策

机关事业单位人员调配工作是人事管理的重要环节，也是加强干部队伍建设的重要手段。去年以来，我市相继制定了机关事业单位增人计划、人员录用调配、高层次人才引进等方面的政策措施，有效控制了人员无序增长，优化了干部队伍结构，取得了较好的效果。为进一步明确相关政策，规范办事程序，严肃工作纪律，做好今后的人员调配工作，近期，市委组织部、市人事局联合制定下发了《关于进一步做好市直机关事业单位人员调配工作的通知》（济人字 2009 28号）文件，提出了“七个严格”的规定要求。在今后的工作中，如何正确理解、把握人员调配政策，执行好“七个严格”的要求，下面进行说明。

一、 机关事业单位人员调配工作的总体要求

（一）严格控制超编制或无计划调配人员；

（二）严格控制从县（市）区和外省市调配人员；

（三）严格控制机关从企事业单位调配人员；

（四）严格控制事业单位从企业调配人员；

（五）严格控制逆向调配人员；

（六）严格按照干部管理权限调配人员；

（七）严格执行组织人事工作纪律。

二、人员调配政策及应把握的几个问题

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（一） 坚持按编制、增人计划和岗位职数进人

按照编制管理