面试需要准备简历给考官吗

面试准备之了解考官心理和自我心理调适

关于考官心理和自我心理调适 一、公务员素质测评的心理分析

所谓人员素质测评心理，是指参与测评的人员在测评行为中的心理反应。

在公务员面试中，考官和应试者由于各自所处的立场不同，因此各自的心理也不同。这种心理反应，将对测评结果产生积极或消极的影响。实践表明测评主体的心理反应，将对测评活动的成败产生决定性作用；同时，测评客体的心理反应，也将对测评过程产生一定的反作用。一些应试者多方面条件都较好，但在面试时由于缺乏经验，心理素质不过关，不能正常发挥，甚至在面试中说话结结巴巴，不善于展开话题，让考官无从对其能力有一个正确的评价。

测评主体的心理会受以下一些心理效应的影响： (一)顺序效应

面试考官在对多名应试者依次进行评定时，往往会受面试顺序的影响，而不能客观评定应试者的情况。例如，一个考官在面试了三个很不理想的应试者之后，第四位应试者即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官连续面试了三位很理想的应试者，即使第四位应试者水平很高，考官也会认为他的实际水平一般。 (二)近因效应

指测评者根据技术指导记忆中近期印象来作出判断、评价。

在日常生活中

篇一：加拿大魁省投资移民面试的打分标准

申请加拿大魁北克投资移民的人都有一个必须面对的问题就是面试，那么在面试过程中如何取得好成绩，顺利通过面试呢?有没有什么小窍门呢?下面一起来了解一下魁北克投资移民面试如何打分!

申请魁省移民评分标准主观性较强，语言能力，适应能力都是主观的，受训领域评估也存在较大主观性，成功与否大部分取决于面试效果。

一、加拿大移民申请人面试打分

申请魁省移民评分标准主观性较强，语言能力，适应能力都是主观的，受训领域评估也存在较大主观性，成功与否大部分取决于面试效果。

按照最新标准结合以往经验，单身投资移民申请人除去语言和适应能力(法语16+英语6+适应能力6=28分)外的客观分达到35分以上(通过分55分，也就是面试时需要的分数不超过20分)，已婚除去语言和适应能力(法语16+英语6+配偶6分法语+适应能力6=34分)外的客观分达到40分(通过分63分，也就是在34分的主观分中面试时需要的分数不超过23分)基本通过预选没问题，如果刚达到该标准能否成功具有不确定性，主要取决于面试的效果(表现，气氛，加拿大移民官情绪，运气等)。

对于分数不是很高的申请者如果打算申请最有效的办法就是努力学习法语，好好准备面试。一般来说，递交申请时，不算语

2014年漳州公务员面试,2014年漳州公务员面试政策之面试时考官会给读题吗

2014年漳州公务员面试政策之面试时考官会给读题吗 漳州人事人才网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。另外我们的官网也会为大家提供最新的考试信息，以及最权威漳州公务员考试培训辅导课程等。如果您想了解更多的关于公务员考试信息可以进入我们的中公教育的官网查询，或者加入我们的QQ交流群：259289709获取更多相关资讯 ，和大家一起备战公务员考试。

2014年漳州公务员面试政策之面试时考官会给读题吗

在考场上，一般会采用以下形式：一是给考生题本，考生自己看题，考官不给读题，考生在规定时间内答题即可;二是不给考生题本，考官读题，考生会有草稿纸和笔来记录。从湖南省近三年的考试情况看，基本是给题本，有草稿纸和笔，10分钟时间考生自己安排，但是思考时间过长(如5分钟)考官会提醒考生。有些考场会根据实际情况灵活变化，纵观全国历年公务员面试实际情况，有些地区考场不仅给题本，考官也会读题，并且有草稿纸和笔做记录;有些考场只给题本，没有草稿纸和笔;有些

室内设计应聘需要准备的问题

问题一:“请你说一下4寸筒灯的尺寸”

直径120mm

问题二:“请你说一下什么是设计理念？再谈谈你的设计理念”

设计理念是设计师在空间作品构思过程中所确立的主导思想，它赋予作品文化内涵和风格特点。好的设计理念至关重要，它不仅是设计的精髓所在，而且能令作品具有个性化、专业化和与众不同的效果。环境艺术发展至今，多元文化的特点尤为明显。设计理念必须要以人为本，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方面的个人喜好，“因人而异”。例如：以人为本、绿色环保、低碳l环保等 问题三:“请说一下轻钢龙骨石膏板吊顶的工艺流程”

1、工艺流程：

弹线→安装主龙骨吊杆→安装主龙骨→安装中龙骨→安装小龙骨→安装石膏板→刷防锈漆

2．弹线：根据楼层标高线，用尺竖向量至顶棚设计标高，沿墙，柱四周弹顶棚标高，并沿顶棚的标高水平线，在墙上划好分挡位置线。

3．安装主龙骨吊杆：在弹好顶棚标高水平线及龙骨位置线后，确定吊杆下端头的标高，按大龙骨位置及吊挂间距，将吊杆无螺栓丝扣的一端与楼板预埋刚筋连接固定。

4．安装主龙骨

①配装好吊杆螺母。

②在主龙骨上预先安装好吊挂件。

③安装主龙骨：将组装吊挂件的主龙骨，按分档线位置使吊挂件穿入想应的吊杆螺母，拧好螺母。

案情：主要以民事和刑事案件为主，法院这两类案件都会有，检察院更侧重考刑事方面的案件。 民事：

代理、合同（不可抗力、情势变更、免责）、违约、侵权、损失的承担、婚姻（财产分割） 刑事： 刑法总则：

定罪：基本原则、犯罪构成要件、犯罪形态、正当防卫、紧急避险、 量刑：

法定：主犯、从犯、胁从犯、自首、立功、预备、未遂、中止、累犯

酌定：被害人存在过错；平时表现良好，没有犯罪前科；主观恶性小，危害不大，影响较小

法条：3-5，14-31，48，49，56，57，65-68，72，74，87

刑法分则：以危险方法危害公共安全，交通肇事（转化），故意杀人、故意伤害（故意杀人与故意伤害致人死亡的区别），非法拘禁(转化)，抢劫（加重），抢夺（转化），盗窃，诈骗，聚众斗殴（转化），贪污、贿赂、渎职 答题思路：大前提（法律的规定）、小前提（案情）、结论

民事案件：主要围绕责任（违约、侵权）和损失（直接损失、间接损失）来展开 刑事案件：三个阶段皆围绕定罪（犯罪构成要件）和量刑（法定、酌定量刑情节）展开

辩论阶段：提交供法庭采纳的证据、论证、推理、法理依据。尽可能的多寻找辩点，要形成双方的交锋。 套话：

公诉人：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第153条规定，

案情：主要以民事和刑事案件为主，法院这两类案件都会有，检察院更侧重考刑事方面的案件。 民事：

代理、合同（不可抗力、情势变更、免责）、违约、侵权、损失的承担、婚姻（财产分割） 刑事： 刑法总则：

定罪：基本原则、犯罪构成要件、犯罪形态、正当防卫、紧急避险、 量刑：

法定：主犯、从犯、胁从犯、自首、立功、预备、未遂、中止、累犯

酌定：被害人存在过错；平时表现良好，没有犯罪前科；主观恶性小，危害不大，影响较小

法条：3-5，14-31，48，49，56，57，65-68，72，74，87

刑法分则：以危险方法危害公共安全，交通肇事（转化），故意杀人、故意伤害（故意杀人与故意伤害致人死亡的区别），非法拘禁(转化)，抢劫（加重），抢夺（转化），盗窃，诈骗，聚众斗殴（转化），贪污、贿赂、渎职 答题思路：大前提（法律的规定）、小前提（案情）、结论

民事案件：主要围绕责任（违约、侵权）和损失（直接损失、间接损失）来展开 刑事案件：三个阶段皆围绕定罪（犯罪构成要件）和量刑（法定、酌定量刑情节）展开

辩论阶段：提交供法庭采纳的证据、论证、推理、法理依据。尽可能的多寻找辩点，要形成双方的交锋。 套话：

公诉人：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第153条规定，

就职前与老板面谈需要准备的面试问题

浏览公司 站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么，通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的。你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。

面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中，提出适当的问题可以收到双重效果，获得必要的信息，给未来的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板当面开出了条件，那么你就没有更好的机会提出一些真正实质性的问题。卡耐基教育 顾问为大家提供了20个问题，你可以从中挑选一些，供你在面谈时与未来的老板进行交流。这些问题大体上可以分为4类：

薪水与奖金

1、公司如何评估我的工作表现?

2、如何确定我的工作指标?在确定工作指标时，我有多少决定权? 3、谁是我需要打交道的关键决策者?你对他们的评价如何?

4、多长时间会对我的薪水进行重新审核?第一次审核是在什么时候? 5、我的奖金中有多大比例是固定的?多大比例是依据我的工作业绩? 工作

6、说实话，你心里如何评价我即将与其共事的团队里的其他成员? 7、如果我被赋予这份工作，你认为我面临的现实挑战是什么? 8、公司上一次重组是什么时候?重组对这个部门产生了什

就职前与老板面谈需要准备的面试问题

浏览公司 站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么，通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的。你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。

面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中，提出适当的问题可以收到双重效果，获得必要的信息，给未来的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板当面开出了条件，那么你就没有更好的机会提出一些真正实质性的问题。卡耐基教育 顾问为大家提供了20个问题，你可以从中挑选一些，供你在面谈时与未来的老板进行交流。这些问题大体上可以分为4类：

薪水与奖金

1、公司如何评估我的工作表现?

2、如何确定我的工作指标?在确定工作指标时，我有多少决定权? 3、谁是我需要打交道的关键决策者?你对他们的评价如何?

4、多长时间会对我的薪水进行重新审核?第一次审核是在什么时候? 5、我的奖金中有多大比例是固定的?多大比例是依据我的工作业绩? 工作

6、说实话，你心里如何评价我即将与其共事的团队里的其他成员? 7、如果我被赋予这份工作，你认为我面临的现实挑战是什么? 8、公司上一次重组是什么时候?重组对这个部门产生了什

　　想要加入中国共产党的话，需要准备哪些入党材料呢？以下是免费范文网小编为大家精心整理的入党需要准备的材料，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注免费范文网。

入党需要准备的材料

　　1、入党申请书

　　这是需要准备的第一个材料，字数最好在1000字以上。

　　2、思想汇报

　　思想汇报的内容是向党组织汇报本人近一段时间内的思想动态，自觉争取党组织的监督和教育，定期向党组织汇报。

　　3、自传

　　由本人撰写，正文首页首行居中书写标题“自传”，介绍个人情况和家庭情况，写明上学之后的经历和思想变化以及生活上的积极态度。

　　4、入党志愿书

　　经过党组织一定时间的培养、教育和考察以后，党组织认为他入党的条件已经成熟了，就会发给《中国共产党入党志愿书》，让申请人填写，正式履行入党的手续。

　　5、培训结业证书

　　6、政审材料

　　7、群众座谈会记录

　　8、转正申请书

　　预备党员在预备期满后，由本人主动向所在单位党组织提出的转为正式党员的书面材料。

　　入党事迹材料

　　关于入党证明材料

　　入党政审证明材料范文

篇一：离职前应做好哪些准备工作

离职前应做好哪些准备工作

节后，又是新一轮的用工高峰，人才市场内人头攒动，形势异常火爆。对于一些准备跳槽的企业白领和金领而言，“辞旧迎新”不再是一个听上去那么喜庆的成语，而是一个略带沉重却又十分棘手的问题。如何做好“辞”的工作成了许多企业白领的头痛症。作为一名资深的HR，结合本人多年的人力资源工作经验，将给出以下几点建议和指导。

久经沙场的职场人士都明白一个道理：辞职的学问比面试要大得多。特别是对那些在某个领域扎根数十年且小有名望的白领，如果不把辞职这道工序做漂亮，做整洁，做得干净利落那么一些细节工作的不到位足以毁掉你前面所有的心血。如何在辞职的程中让自己的利益最大化，解除后顾之忧，总结起来也就一句话：让领导不忧，让下属不怨，让同事牵挂。围绕这句话，在以下三个环节中应下足功夫。

一、领导面谈：

辞职第一步是和领导面谈征得领导同意。这个过程中要解决好原因和去处两个问题。首先在谈离职原因时切忌不要谈及私人恩怨，也不要将原因归咎于公司的管理不善，总之不要说任何质疑领导和公司的话，这不仅无形中伤害了领导的自尊心同时也让领导对你产生质疑。想换个工作环境、想换个行业挑战自己等等这些说法都是普遍能得到领导认同的。谈吐尽量诚恳，语气放松