任职资格填写职位吗

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任职资格职位族分级定义(精)

标签:文库时间:2025-02-16
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职位族划分与层级定义

1、职位族划分的依据

从职位的价值构成要素和职位族分层的区分度出发,职位族的分层和定义要基于以下五个要素:

(1) 应负责任

(2) 解决问题的难度、复杂度、熟练程度和领域 (3) 在本专业领域内的影响力 (4) 对流程优化和体系变革所起的作用 (5) 所要求的知识、技能

2、职位族的等级划分及定义

根据应负责任,职位族划分为五级。

从职位族整体层面的共性的角度出发,从公司层面对职位族等级划分进行通用定义。通用定义不一定完全适用于每个具体的职位族特性,但是可以作为各职位族定义的参考,同时为各职位族在不同等级之间的横向比较提供了参照。定如下:

一级:

(1) 按程序处理例行工作,了解与工作相关的局部体系。 (2) 在指导下利用现有的方法/程序解决一般问题。

(3) 有限的知识和技能,主要是从事本专业工作所必须的一些基本知识或单一领域

的某些知识点。

(4) 在本专业领域有某个类别的经验; (5) 被视为初做者。 二级:

(1) 能够运用现有的程序和方法解决一般问题,独立负责某专业领域内的工作。 (2) 在有适当指导的情况下,能够完成工作,在例行情况下有多次独立运作的经验。 (3) 能够理解本专业领域中发生的改进和提高。

《专业技术职务任职资格评审表》填写规范

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附表3

《专业技术职务任职资格评审表》填写规范

为了规范专业化评审工作,确保专业技术职务评审工作材料齐全、填写准确、特制定本规范。

1、封面

1.1单位:填写吐哈油田公司xx单位,如:吐哈油田公司矿 区服务事业部新闻中心。

1.2 现任专业技术职务:填写现具备的专业技术职务任职资格。如:工程师、政工师、助理工程师、助理政工师。 1.3参评任职资格:本次申报评定的××专业任职资格。如:高级工程师、高级政工师、工程师、政工师。

2、基本情况

2.1出生日期:“出生日期”按公历填写到日。年份一律用4位数字表示,月份和日期一律用2位数字表示,如“1982年05月11日”。

2.2出生地(籍贯):填写出生的省、市(县)、乡。 2.3学历、学位:填写符合参评专业技术职务任职资格所规定的并经国家教委认定的国民教育系列学历、学位。学历填写博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学普通班、大学专科、中专等;学位填写博士、硕士、学士。

2.4学校、专业:填写本人毕业院校和所学专业的全称。

2.5毕业时间、学制:公历填写至月。学制为本人在校学习的起止时间。

2.6身体状况:填写健康、一般、较差。 2.7照片:粘贴近三年1寸正面免

专业技术职务任职资格评审表填写范例

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《专业技术职务任职资格评审表》填表范例

一、封面填写范例

单位:四川省第一测绘工程院 姓名:王强

现任专业技术职称:测绘助理工程师 拟评审任职资格:测绘工程师 二、第1页相关内容填写范例

1、现任专业技术职务及任职时间:现任测绘助理工程师 任职时间:1993年12月。

2、现从事何种专业技术工作:大地测量 工程测量或生产管理。 3、专业技术职务任职资格(取得时间及审批机关):1993年12月被四川省第一测绘工程院评定为“测绘助理工程师”。 4、现(兼)任行政职务及任职时间:现任四川省第一测绘工程院一分院副分院长,任职时间:2003年3月5日。

5、何时加入中国共产党(共青团)任何职务: 1998年12月加入中国共产党 任党支部书记。

6、参加何种学术团体,任何种职务,有何社会兼职: 1997年参加四川省测绘学会 会员。

7、懂何种外语达到何种程度:懂英文,达到国家四级水平。

三、第2页学习培训经历填写范例

起止时间 2005年9月3日 至9月15日 专业或主要内容 学习地点 证明人 数字化地形测图 成 都 张 辉 2006年8月10日 至8月20日 测绘新技术学习 武汉大学 王 强 四、第3页工作经历填写范例

起止时间 1993

《专业技术职务任职资格评审表》填写规范

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附表3

《专业技术职务任职资格评审表》填写规范

为了规范专业化评审工作,确保专业技术职务评审工作材料齐全、填写准确、特制定本规范。

1、封面

1.1单位:填写吐哈油田公司xx单位,如:吐哈油田公司矿 区服务事业部新闻中心。

1.2 现任专业技术职务:填写现具备的专业技术职务任职资格。如:工程师、政工师、助理工程师、助理政工师。 1.3参评任职资格:本次申报评定的××专业任职资格。如:高级工程师、高级政工师、工程师、政工师。

2、基本情况

2.1出生日期:“出生日期”按公历填写到日。年份一律用4位数字表示,月份和日期一律用2位数字表示,如“1982年05月11日”。

2.2出生地(籍贯):填写出生的省、市(县)、乡。 2.3学历、学位:填写符合参评专业技术职务任职资格所规定的并经国家教委认定的国民教育系列学历、学位。学历填写博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学普通班、大学专科、中专等;学位填写博士、硕士、学士。

2.4学校、专业:填写本人毕业院校和所学专业的全称。

2.5毕业时间、学制:公历填写至月。学制为本人在校学习的起止时间。

2.6身体状况:填写健康、一般、较差。 2.7照片:粘贴近三年1寸正面免

职位说明书--网站主编工作内容描述及任职资格要求

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企业培训

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职位说明书--网站主编

网站主编 职位名称 职 系 薪金标准 职位概要: 策划、更新、维护网站内容,进行页面包装。 工作内容: %更新和维护网站内容; %策划、编辑、执行网站栏目,编写策划文案与宣传文档,在工作中制定并不断完善页面制作规范; %制作页面、网站前台的小型程序和特殊效果,在页面中嵌入ASP代码; %策划、组织、实施各种网上活动,策划和投放各种宣传素材。 任职资格: 教育背景: ◆新闻、中文、计算机或相关专业本科以上学历。 经 验: ◆2年以上网站工作经验,1年以上网页制作工作经验。 技能技巧: ◆熟练掌握Office等办公软件,至少有一种较熟练的汉字输入法; ◆文笔流畅,有媒体编辑经验者优先; ◆熟练掌握HTML、JavaScript,熟悉Asp代码; ◆熟练掌握Photoshop,DreamWeaver等图型图像处理软件,对Flash有一定了解。 态 度: ◆思路清晰,思维活跃,有创意; ◆耐心细致,自信,有韧性,独立工作能力强

任职资格体系

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任职资格体系

目录[隐藏]

一、任职资格体系问题的提出: 二、问题的原因 三、任职资格体系的介绍 四、任职资格管理体系的建立 五、任职资格管理体系的运用 六、解决问题的对策

七、建立任职资格体系的几个注意事项 八、任职资格系统之目标战略策划 一、任职资格体系问题的提出: 二、问题的原因 三、任职资格体系的介绍 四、任职资格管理体系的建立 五、任职资格管理体系的运用 六、解决问题的对策

七、建立任职资格体系的几个注意事项 八、任职资格系统之目标战略策划

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九、任职资格评价与绩效考核的区别

一、任职资格体系问题的提出:

在大量的管理和咨询实践中,我们发现,企业往往受到以下管理方面的困惑: 公司方面明确了使命、愿景、价值观,但只是挂在网上做给别人看,公司说的与员工做的根本就是两回事,公司高层期望员工应有的职业素养只是一厢情愿;

公司经过反复调研、考察、论证,决定拓展新项目,一切就绪后才发现无人可用,只得作罢;领导力发展方面没有系统规划,人才准备度不够成为不少高速增长公司的瓶颈;

关键岗位的用人决策的依赖直觉与个人经验,由于缺乏有效的标准和方法,甚至存在“试人”的现象,数据显示国内管理人员招聘成功率不足50%

任职资格体系

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任职资格体系

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一、任职资格体系问题的提出: 二、问题的原因 三、任职资格体系的介绍 四、任职资格管理体系的建立 五、任职资格管理体系的运用 六、解决问题的对策

七、建立任职资格体系的几个注意事项 八、任职资格系统之目标战略策划 一、任职资格体系问题的提出: 二、问题的原因 三、任职资格体系的介绍 四、任职资格管理体系的建立 五、任职资格管理体系的运用 六、解决问题的对策

七、建立任职资格体系的几个注意事项 八、任职资格系统之目标战略策划

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九、任职资格评价与绩效考核的区别

一、任职资格体系问题的提出:

在大量的管理和咨询实践中,我们发现,企业往往受到以下管理方面的困惑: 公司方面明确了使命、愿景、价值观,但只是挂在网上做给别人看,公司说的与员工做的根本就是两回事,公司高层期望员工应有的职业素养只是一厢情愿;

公司经过反复调研、考察、论证,决定拓展新项目,一切就绪后才发现无人可用,只得作罢;领导力发展方面没有系统规划,人才准备度不够成为不少高速增长公司的瓶颈;

关键岗位的用人决策的依赖直觉与个人经验,由于缺乏有效的标准和方法,甚至存在“试人”的现象,数据显示国内管理人员招聘成功率不足50%

职位说明书--质量工程师工作内容描述及任职资格要求

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企业培训

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职位说明书--质量工程师

质量工程师 职位名称 职 系 薪金标准 职位概要: 建立、改进并运行质量管理体系,规划实施质量管理方案,实现对产品、工艺的质量控制目标。 工作内容: %建立、维护并持续改善质量管理体系,并确保其有效运行(如按ISO9000/TL9000/TS16949); %推进业务流程标准化; %定义规划公司的质量管理方案,并有计划地推进、实施; %参与产品设计、工艺流程的审核工作,以确保其符合品质保证的要求和质量; %配合技术部门进行新产品试制及质量控制; %分析最终产品及过程产品失效原因,并提出改进方案; %管理与维护内部使用的监视和测量装置。 任职资格: 教育背景: ◆行业/产品相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过项目管理、质量管理方面的培训。 经 验: ◆3年以上质量管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉ISO体系,丰富的现场品质管理经验; ◆熟悉品质管理手法; ◆能够编制质量管理系统文件; ◆有质量管理体系建设经验。

任职资格辞典 - 图文

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A公司

职位说明书管理手册

(第一稿)

A公司职位说明书管理手册

目录

第一部分:职位说明书编写指引 .................................................................................................................... 3 1.1A公司职位说明书的框架结构及基本说明 ........................................................................................... 4 1.2A公司职位说明书编写基本说明 ........................................................................................................... 5 1.3A公司职位及职位说明书的基本概念 ...........................................................................................

任职资格管理规定

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任职资格管理制度

(非管理职位使用)

目 录

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

总则 ............................................................................................................................... 2 组织及各角色职责 ....................................................................................................... 2 任职资格发展通道和标准 ........................................................................................... 4 认证评估程序 ............................................................................................................... 5 与HR其他模块接口及应用 .....