实务中认定劳动关系需要的条件有

建立劳动关系的条件是什么

首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。

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提到劳动关系，相信大家都不会感到陌生。大部分用人单位与劳动者之间建立的关系其实就是劳动关系，当然▲建立劳动关系也不是那么容易的事情，需要符合一定的条件。那么按照法律的规定，建立劳动关系的条件是什么呢？我们一起在下文中进行具体了解。

▲一、建立劳动关系的条件是什么

首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。

其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳

动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。

最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同(包括事实劳动合同)的履

劳动关系认定冲突时的程序选择

--以工伤保险待遇纠纷审理为视角

作者：刘 宇 发布时间：2015-05-08 15:03:19

一、问题的提出

原告黄某以安装防盗门为业，被告洪某系经销防盗门的个体工商户。2013年2月5日，被告通知黄某到某业主家安装其销售的防盗门，安装完毕经业主验收后由被告向原告支付安装费，原告自带工具在安装过程中不慎将右手肌腱切断。原告申请工伤部门进行工伤认定，2013年5月2日，工伤行政部门出具了工伤认定书认定原告伤害为工伤。被告在法定期间内因故未提起行政复议或行政诉讼。原告经劳动仲裁后诉至法院请求被告进行各项工伤保险待遇赔偿，被告辩称双方根本不存在劳动关系，拒绝赔偿。经审理查明，双方在事故发生时不存在劳动关系，应系承揽关系。

对于该案的裁判，在实务中三种处理意见：

一、行政优先，完全承认。工伤认定部门具有认定劳动关系的行政职权，工伤认定已经隐含了劳动关系的认定，被告虽否认劳动关系，但并未在法定期间内通过行政复议或行政诉讼进行救济，行政行为具有公定力，行政行为一经作出，除无效情况外，在被有权机关撤销之前，对任何机构和个人都具有被推定为合法、有效而予以尊重的法律效力，法院民事审理无权对工伤认定进行审查，故应依据工伤认定书

第一讲 中国劳动关系的特点（上）

劳动关系是由劳动者和劳动力的使用者，也就是企业以及相关组织，例如代表职工的工会、代表企业的雇主，为了实现劳动过程所缔结的一种社会关系。

很多人认为劳动关系的主体是劳动者和用人单位，这是狭义的理解。从广义上讲，一个劳动关系系统的主体应该包括：劳动者、用人单位、政府、工会，以及雇主组织等五方当事人。所以，一个劳动关系的调整，不能只单纯考虑用人单位和劳动者，而应该是由这几方当事人来共同解决。

一、关于劳动关系的表述

关于劳动关系的说法，在媒体、书籍中有很多相关词汇，例如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系，等等。这些说法都跟劳动关系相近，是劳动关系另外的表述方式。

?劳资关系

劳资关系强调的是劳方和资方对称，这是最传统的称谓。但是它过分强调了劳资冲突，有一种对抗的意味，劳资关系通常在私营企业里提得比较多。

?雇佣关系

雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，它不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。

?劳使关系

劳使关系是日本人创造的一个词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系，这种说法比较中立，避免了对抗。

?员工关系

员工关系也是很多企业用得比较多的词汇，它

第一讲 中国劳动关系的特点（上）

劳动关系是由劳动者和劳动力的使用者，也就是企业以及相关组织，例如代表职工的工会、代表企业的雇主，为了实现劳动过程所缔结的一种社会关系。

很多人认为劳动关系的主体是劳动者和用人单位，这是狭义的理解。从广义上讲，一个劳动关系系统的主体应该包括：劳动者、用人单位、政府、工会，以及雇主组织等五方当事人。所以，一个劳动关系的调整，不能只单纯考虑用人单位和劳动者，而应该是由这几方当事人来共同解决。

一、关于劳动关系的表述

关于劳动关系的说法，在媒体、书籍中有很多相关词汇，例如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系，等等。这些说法都跟劳动关系相近，是劳动关系另外的表述方式。

?劳资关系

劳资关系强调的是劳方和资方对称，这是最传统的称谓。但是它过分强调了劳资冲突，有一种对抗的意味，劳资关系通常在私营企业里提得比较多。

?雇佣关系

雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，它不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。

?劳使关系

劳使关系是日本人创造的一个词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系，这种说法比较中立，避免了对抗。

?员工关系

员工关系也是很多企业用得比较多的词汇，它

对劳动关系中损害赔偿案件的认定及处理

随着我国社会主义市场经济体制的建立和经济形式的多元化发展，劳动用工的形式也多种多样，现代化生产各种机械化程度的提高，劳动中的意外事故也客观存在。近几年，因劳动关系带来的损害赔倍案件逐年上升，劳动者与用人单位确定劳动关系的重要依据是劳动合同，然而在现实生产和生活中，人们忽视劳动合同的作用，在劳动过程中一旦出现事故或发生纠纷引起诉讼，这类案件的责任认定和实体处理很难把握，研究和讨论这一课题，对于指导司法实践有着十分重要的现实意义。

一、劳动关系中损害赔偿案件的特征

劳动关系中的损害赔偿案件它是基于劳动关系而产生，是在履行劳动义务的过程中出现的，因此与一般损害赔偿案件相比有它的特定性：

1、侵害主体的特定性。一般民事侵权的主体，范围较广，包括一切自然人和法人，而劳动关系中产生的侵害主体确定，只能是用人单位（包括雇主）。

2、侵权行为的特定性。一般民事侵权行为表现形式很广，可以包括一切作为和不作为；而劳动关系中发生的侵权行为是在劳动过程中，指定的工作任务和活动范围内。

3、受害主体的特定性。一般民事侵权受害主体可以包括一切自然人和法人，而劳动关系中的受害主体只能是基于劳动合同的劳

美国名校申请需要具备的条件有哪些？

准备出国的你心中是否有个灼灼发热的名校梦？如果有，请继续往下看： 第一，TOP名校出身；

不要以为老外不了解中国学校情况，现在国外名校，先不论中国留学生多如牛毛，中国教授也不罕见。所以，国内顶尖（特别是有出国传统）学校（清北上交等）的学生，在申请国外名校时是有优势的。相似的甚至低一些的分数条件下，这些学校的学生会被优先考虑。中国每年有那么多申请国外名校的学生，名校招生官们早已练就一副火眼金睛，对国内211、985学校早有耳闻，真正能做到“英雄不问出身”的也是个例。 第二，亮瞎人眼的三维；

三维包括GPA、GRE、IBT/IELTS，不要说成绩不重要，对于小本来说，成绩非常重要！你的三维甚至能决定你所申请的学校档次。而对于一些对基础知识特别看重的专业来说，甚至是衡量你能否被录取的关键因素；当然，对于大多数学校来说，还是会综合考量你的综合素质的，如果仅以分数定胜负，也就用不着申请了，跟国内的高考又有何不同呢？但不可否认的是，如果你有非常漂亮的三维分数（GPA4.0左右，GRE325+，IBT110+），足以成为你申请中的一个亮点，这是可以为申请加分的！ 第三，丰富的科研项目经历/实习工作经验；

如果你的申请项目

事实劳动关系认定的法律依据和证据搜集

事实劳动关系认定的法律依据和证据搜集

劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是对劳动法律法规项下双方的权益进行合意化配置和保护的法定依据。然而在劳动人事实践中，很多企业往往不乐于与员工订立书面劳动合同，甚至有的员工出于各种考虑自己本身也不愿意订立书面劳动合同。然而，在劳动法上，劳动者与用人单位双方建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提基础，而是以开始事实上的用工为判定标准。用工可以是直接在企业从事实际劳动，也可以是到企业报到等间接准备活动。事实劳动关系，是指无劳动契约或无有效之劳动契约，而为劳务之给付，此种情形于劳动契约失效时最为常见。事实劳动关系状态的结束有多种形式，比如双方补签劳动合同，使得劳动合同覆盖整个事实劳动期间，明确期间权利义务归属。

（一）事实劳动关系的法律责任

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其

认定要件有三个：一是用人单位和劳动者双方主体适格；二是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的相互关系，三是劳动者提供报酬性业务劳动。实践中，事实劳动关系分为两种类型：

劳动关系管理流程表单实务手册

1．劳动合同管理程序图

双方协商，劳动合同变更或解除 员工入职 员工入职内容审核及背景调查 根据员工性质选择签订某类劳动合同 劳动合同履行

合同期满，双方续签

劳动合同管理程序图

2．劳动合同的订立程序图

用人单位制订合同方案 用人单位解释合同内容 双方协商合同内容 双方签字，盖章 双方各执一份，合同备案

劳动合同的订立程序图

3．离职流程图

离职准备

离职文书 离职面谈 工作交接 薪资计算 离职告知 关系转移

文书送达

离职流程图

4．劳动合同管理台账表

劳动合同管理台账表

序号 所在 员工部门 姓名 岗位 合同编号

劳动合同签订时间 收到人签名 收到日期 备注

5．续签劳动合同意向通知书

续签劳动合同意向通知书 , 您好： 感谢您在公司的辛勤工作！ 您于 年

各类特殊情况下的劳动关系及认定规则 原创2016-01-12曾圣谡

文︱曾圣谡，云南省人力资源和社会保障厅

劳动关系是劳动法律法规的最基本概念，也是劳动保障领域最基本、最核心的要素，但至今国家法律法规仍未对劳动关系作出明确界定。无论是学术界还是实务界，对劳动关系的理解存在多维度、多视角，劳动关系理解的不一，直接影响着劳动争议处理工作，而劳动争议处理工作又反过来影响着对劳动关系的认知。劳动争议产生和存在的前提是争议双方当事人存在劳动关系，劳动争议诉求能否得到支持在很大程度上由劳动关系是否成立所决定，甚至确认劳动关系本身就是劳动争议诉求之一。本文从处理劳动争议实践角度出发，对劳动关系进行实务分析，以期抛砖引玉。

一、关于劳动关系的核心地位

劳动关系在劳动权利义务体系中处于核心地位，贯穿了建立劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同全过程，直接决定了缴纳社会保险费、支付劳动报酬、享受相关福利待遇等。

（一）劳动关系是内容，劳动合同是形式 1.劳动合同是劳动关系的外在表现形式

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系，劳动合同是劳动者与用人单位为履行

双重劳动关系司法解释有哪些

2、原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

雇佣和被雇佣之间确立的关系就是劳动关系，但有的时候，一个人会有两份工作和两个企业建立劳动关系。为了规范市场，国家也出台了▲双重劳动关系司法解释，对于这样的双重劳动关系进行了解释说明。双重劳动关系是比较特殊的，接下来，小编将介绍双重劳动关系的内容。

▲一、双重劳动关系司法解释

双劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

2、原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关